Professional Documents
Culture Documents
CULTURA ORGANIZACIONAL
Estructura
Está vinculada con las reglas organizacionales, los formalismos, las obligaciones,
políticas, jerarquías y regulaciones. Es decir, se refiere a los canales formales dentro de
la organización.
Riesgo (Desafíos)
Corresponde al sentimiento que tienen los miembros de la organización acerca de los
desafíos que impone el trabajo. Es la medida en que la organización promueve retos
calculados a fin de lograr los objetivos propuestos.
CLIMA ORGANIZACIONAL
Responsabilidad
Es la percepción del individuo sobre el ser su propio jefe, el tener un compromiso
elevado con el trabajo, el tomar decisiones por sí solo, el crearse sus propias exigencias.
Relaciones
Es la percepción por parte de los miembros de la empresa acerca de la existencia de un
ambiente de trabajo grato y de buenas relaciones sociales tanto entre pares como entre
jefes y subordinados.
Identidad
Es el sentimiento de pertenencia a la organización, el cual es un elemento importante y
valioso dentro del grupo de trabajo. En general, es la sensación de compartir los
objetivos personales con los de la organización.
FUENTE: http://pepsic.bvsalud.org/pdf/ripsi/v13n1/a11.pdf
https://www.questionpro.com/blog/es/que-es-la-escala-de-likert-y-como-utilizarla/
http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/9645/ANEXO%201.pdf?sequence=
2&isAllowed=y
PREGUNTAS
Relaciones
2.1. Las relaciones jefe – trabajador suelen ser agradables.
2.2. El ambiente de trabajo se caracteriza por ser agradable y sin tenciones.
2.3. Es amenamente recibido un nuevo miembro en la organización.
Identidad
3.1. ¿Siento que soy miembro de un equipo que funciona bien?
3.2. En esta organización cada cual se preocupa por sus propios intereses.
3.3. Las personas se sienten orgullosas de pertenecer a esta organización
Responsabilidad
1.1. ¿En esta organización los individuos responsabilidades?
1.2. Mis superiores solo trazan planes generales de lo que debo hacer, de lo demás soy
únicamente responsable yo.
1.3. Asumo la creación de ideas para la solución de problemas.
Estructura
4.1. Mis superiores muestran interés por que las normas, métodos y procedimientos de
la organización estén claros para todos y se haga cumplimiento de estas.
4.2. La productividad de la organización se ve afectada por la falta de orden y
planificación.
4.3. La organización cuenta con un numero excesivo de reglas y tramites que impiden
la evaluación de nuevas ideas.
Recompensa
5.1. Los incentivos recibidos por parte de la organización se realizan de manera justa y
equitativa.
5.2. Como trabajador siento que es valorado mi esfuerzo.
5.3. En la organización se promueve la mejora continua, permitiendo así al trabajador
un ascenso merecedor.
Estructura
Responsabilidad
Recompensa
Riesgo (Desafíos)
Relaciones
Apoyo (Cooperación)
Estándares de desempeño
Conflicto
Identidad
Para el desarrollo del cuestionario asignado a responder, se realizó la selección de 5
dimensiones, las cuales permitirán describir los determinantes situacionales y
ambientales que más influyen sobre la conducta y percepción del individuo.
Responsabilidad
Relaciones
Identidad
Estructura
Recompensa