VISI DAN MISI

Keselamatan dan
VISI : Kesehatan Kerja
Menjadi pemimpin F A K U L T A S K E D O K T E R A N
1 5 N O V E M B E R 2 0 1 8
U N I V E R S I T A S I S L A M I N D O N E S I A
industri manufaktur
sarung tangan didunia

MISI : PT SPORT GLOVE INDONESIA

Menghasilakan PT. Sport Glove Indoneisa merupakan
produk yang
perusahaan manufacture dibidang in-
berkualitas dan on-
dustri sarung tangan yang beralamat
time delivery sesuai
dengan standar
di Krandon, Pendowoharjo, Sleman,
buyer Daerah Istimewa Yogyakarta. Perus-
ahaan ini berdiri di Yogyakarta sejak
Menghasilkan tahun 2002, didirikan oleh Mr. Mark
produk dengan har-
C. Robba. Status perusahaan ini ada-
ga yang kompetitif
lah Perusahaan Penanam Modal Asing
Memenuhi standar (PMA). Total karyawan saat ini ber- PT. Sport Glove Indonesia
quality dan social jumlah sekitar 4200 karyawan.
compliance sesuai produksi diantaranya adalah sarung tangan
Perusahaan ini telah bekerjasama
dengan persyaratan untuk pengendara motor, golf, TNI, keeper
buyer
dengan merk-merk sarung tangan
sepak bola, ung tangan sebagai APD untuk
ternama didunia seperti Duluth trad-
pekerja, dan masih banyak lagi jenis sarung
ing co, Timberland, Gordini, Puma,
tangan lainnya. Hasil produksi dari perus-
Body Guard, carhartt, Wilson, Iron-
ahaan ini telah diekspor ke berbagai negara
clad, Mechanix wear, Harrow, Dick-
seperti Asia, US, Amerika, Jerman, Ingris,
ies, DeMarini, Clutchgear, Under Ar-
dan beberapa negara lainnya. Kapasitas
mour, Specialized, dan masih banyak
produksi pertahun yang dihasilakan oleh
lagi merk sarung tangan lainnya. Ada-
perusahaan sebanyak ±12.000.000 pcs.
pun jenis sarung tangan yang di-

Alur Produksi
1 2 3 4

PEMOTONGAN PRINTING / TPR PENJAHITAN PENGECEKAN

Pemotongan dilakukan Proses printing & TPR
menggunakan berbagai berupa proses pence-
macam mesin tergantung takan logo, gambar, ban-
bahan baku yang talan sarung tangan, atau-
digunakan, dengan dipan- pun tulisan-tulisan terten-
tau oleh pekerja bagian tu oleh mesin untuk
cutting / pemotongan. kelengkapan sarung tan-
gan yang di produksi.
Proses penjahitan dil- &PENGEMASAN
akukan dengan mesin
Pengecekan kualitas
dibantu oleh pekerja ba-
produk dilakukan oleh
gian penjahitan
mesin dan pekerja.
Setelah dianggap layak
dipasarkan kemudian
dilanjutkan dengan proses
 PAGE 2

Keselamatan Kerja
Keselamatan kerja adalah keselamatan
yang berhubungan dengan mesin, alat
kerja, bahan dan proses pengolahannya,
tempat kerja dan lingkungannya serta
cara–cara melakukan pekerjaan. Kesela-
matan kerja merupakan sarana utama
untuk pencegahan kecelakaan seperti
cacat dan kematian akibat kecelakaan di
tempat kerja. Penggunaan alat kerja oleh
para pekerja harus selalu diperhatikan
oleh setiap perusahaan untuk
menghindari atau meminimalisir kemung-
kinan terjadinya kecelakaan di tempat
kerja.
Untuk mendukung terciptanya kesela-
matan kerja diperlukan adanya Alat Pelin-
dung Diri (APD) sesuai dengan standard
yang telah di tentukan. Adapun ketentuan
terkait APD sebagai berikut :
Peraturan Menteri Tenaga Kerja
dan Transmigrasi RI Nomor 08
tahun 2010
Alat Pelindung Diri (APD) merupakan
suatu alat yang berfungsi untuk
melindungi seseorang dengan mengisolasi
sebagian atau seluruh tubuh dari potensi
bahaya di tempat kerja. Perusahaan wajib
menyediakan APD yang sesuai dengan
Standar Nasional Indonesia (SNI) bagi
pekerjanya di tempat kerja. APD terse-
but meliputi pelindung kepala, mata dan
wajah, telinga, pernapasan beserta per-
lengkapannya, tangan, kaki dan atau paka-
ian pelindung sesuai tempat kerja. Perus-
ahaan harus mewajibkan bagi seluruh
pekerjanya untuk menggunakan APD
sesuai risiko dan potensi bahaya yang ada,
saat sedang berada di tempat kerja.

Dalam rangka memenuhi standar keselamatan kerja, PT Sport Glove Indonesia

telah menganjurkan bagi setiap pekerjanya untuk menggunakan APD di tempat
R kerja sesuai bidang kerja masing-masing. APD yang tersedia telah disesuaikan
dengan standard yang telah di tetapkan. Pada bagian pemotongan, pekerja diberi-
kan sarung tanga, masker untuk pemotongan menggunakan laser, dan earplug un-
E tuk pemotongan menggunakan mesin dan sarung tangan. Pada bagian printing dan
TPR, pekerja diberikan apron dan sarung tangan. Pada bagian penjahitan, pekerja

L diberikan sarung tangan dan pola cetakan jahitan untuk proses penjahitan, mesin
jahit yang digunakan merupakan mesin otomatis yang akan bekerja mengikuti pola
cetakan yang telah dibuat. Pada bagian pengemasan, pekerja diberikan masker,
I sarung tangan pelindung dan apron. Perusahaan juga telah memasang safety sign
APD di masing-masing bagian kerja. Pada area-area yang memiliki paparan ke-
bisingan, telah di lakukan pengukuran secara berkala untuk tetap mempertahan-
T kan agar paparan kebisingan dari alat-alat kerja tetap berada dibawah ambang ba-
tas, yaitu < 85 dB(A). Selain itu, perusahaan juga telah menyediakan kotak P3K

A disemua area kerja sesuai dengan standar, melakukan refreshment training P3K
untuk seluruh petugas P3K, dan menyediakan klinik kesehatan untuk kejadian da-
rurat terkait kecelakaan kerja. Perusahaan juga menyediakan eye wash di chemi-
cal area dan memastikan kualitas air pada eyewash sesuai dengan parameter air
minum. Monitoring harian penggunaan APD senantiasa dilakuakan oleh pengawas
KESELAMATAN DAN KESEHATAN
FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA PAGE 3

Kesehatan Kerja
Pemberi kerja harus selalu memperhatikan hal-hal yang menunjang kesehatan kerja setiap peker-
janya.
Berdasarkan Peraturan Presiden RI Nomor 111 tahun 2013, menyatakan bahwa :
Setiap pemberi kerja wajib mendaftarkan dirinya dan pekerjanya sebagai peserta Jaminan
Kesehatan kepada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) dengan membayar iuran. Dimana
apabila pekerja belum terdaftar pada BPJS Kesehatan, maka pemberi kerja wajib bertanggung ja-
wab apabila pekerjanya membutuhkan pelayanan kesehatan sesuai dengan manfaat yang diberikan
oelh BPJS Kesehatan. Iuran Jaminan Kesehatan bagi pekerja yang dibayarkan sebesar 5% dari gaji /
upah setiap bulan, dimana 4% dari iuran tersebut dibayarkan oleh pemberi kerja, dan 1% sisanya
dibayar oleh peserta.
Upaya kesehatan kerja harus diperhatiakn agar setiap pekerja dapat bekerja secara sehat tanpa
membahayakan dirinya sendiri maupun orang lain.
Berdasarkan Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 02 tahun 1980, menyatakan bahwa :
Semua Perusahaan harus melakukan pemeriksaan kesehatan secara berkala bagi tenaga kerja
sekurang-kurangnya 1 tahun sekali untuk mempertahankan derajat kesehatan tenaga kerja dan
menilai kemungkinan adanya pengaruh-pengaruh dari pekerjaan seawal mungkin yang perlu
dikendalikan dengan usaha-usaha.
Apabila ditemukan kelainan-kelainan atau gangguan-gangguan kesehatan pada tenaga kerja pada
pemeriksaan berkala, pengurus wajib mengadakan tindak lanjut untuk memperbaiki kelainan-
kelainan tersebut dan sebab-sebabnya untuk menjamin terselenggaranya keselamatan dan
kesehatan kerja

RELITA
PT Sport Glove Indonesia telah mendaftarkan seluruh tenaga kerjanya pada Badan Penye-
lenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan, sehingga seluruh pekerjanya telah mendapatkan
jaminan kesehatan dan kecelakaan kerja.
Semua karyawan yang bekerja di PT Sport Glove Indonesia (SGI) telah mendapatkan Medical
check up di awal masuk yaitu setelah penerimaan karyawan, akan tetapi pemeriksaan ini han-
ya dilakukan sekali dan tidak dilakukan Medical check up secara berkala. Salah satu faktor
penyebabnya adalah karena banyaknya pekerja yang ada di PT SGI yang jumlahnya mencapai
ribuan dan terbatasnya tenaga kesehatan. Bagi pekerja yang memiliki keluhan tertentu tekait
kesehatan dapat langsung menuju klinik kesehatan yang telah disediakan oleh perusahaan.
Untuk menunjang kesehatan pekerja, perusahaan telah melakukan penyuluhan terkait penya-
kit menular, HIV/AIDS, reproduksi wanita, dan pelatihan petugas P3K.
 Manajemen Setiap tenaga kerja berhak untuk memperoleh
dan/atau meningkatkan dan/atau mengem-
bangkan kompetensi kerja sesuai dengan bakat,

Perusahaan minat, dan kemampuannya melalui pelatihan

kerja. Untuk itu perusahaan pemberi kerja
wajib memberikan pelatihan kerja sebelum
pekerja memulai pekerjaannya.
Perusahaan wajib memberi waktu istirahat dan
cuti kepada pekerja. Istirahat selama jam kerja
sekurang-kurangnya setengah jam setelah
bekerja selama 4 jam terus menerus. Istirahat
mingguan 1-2 hari untuk 5-6 hari kerja dalam
satu minggu. Serta cuti tahunan sekurang-
kurangnya 12 hari dalam 12 bulan kerja.

RELITA
Perusahaan PT SGI telah menberikan pelatihan pada awal bekerja bagi seluruh tenaga kerja
di PT SGI tersebut sesuai dengan bidang kerjanya masing-masing. Hingga saat ini masing-
masing pekerja bekerja di bidangnya secara tetap tanpa ada perputaran ke bidang kerja lain.
Pembagian jam kerja karyawan hanya terbagi dalam 1 shift kerja, yaitu pukul 07.30-16.30
WIB, dengan jeda istirahat selama 30 menit setiap 4,5 jam kerja. Setiap pekerja mendapatkan
5 hari kerja dan 2 hari libur dalam 1 minggu. Pekerja perempuan yang sedang hamil
mendapatkan keringanan berupa waktu tambahan istirahat 10 menit lebih panjang dan kursi
untuk duduk selama bekerja.
Bahan yang masih tersisa cukup banyak digunakan untuk membuat aksesoris lain sedangkan-
limbah sisa produksi berupa kain-kain perca dikumpulakan di ruang tertutup untuk kemudian
di jual ke pengepul.
 Daftar Pustaka
Menteri Tenaga kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia. 2010. Peraturan Menteri
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 08 Tahun 2010 tentang
Alat Pelindung Diri. Jakarta

Presiden Republik Indosesia. 2013. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 111
Tahun 2013 tentang Perubahan Atas Peraturan Presiden Nomor 12 Tahun 2013
tentang Jaminan Kesehatan. Jakarta.

Presiden Republik Indonesia. 2003. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 13 Ta-

hun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Jakarta.

Menteri Tenaga kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia. 1980. Peraturan Menteri
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 02 Tahun 1980 tentang Pemeriksaan
Kesehatan tenaga Kerja dalam penyelenggaraan Keselamatan Kerja. Jakarta.

Paduan Praktis tentang Kepesertaan dan Pelayanan Kesehatan yang Diselenggarakan

oleh BPJS Kesehatan Berdasarkan Regulasi yang Sudah Terbit. https://bpjs-
kesehatan.go.id/bpjs/dmdocuments/
a9c04aa825ffc12d24aeee668747f284.pdf . Di unduh pada tanggal 26 Desember
2018.

Disusun oleh :

Nabela Nurmaliha Putri 14711153

Cindy Aulia Pratiwi Damayasa 14711155
Khairani Azizah Ardityastiti 14711016
Nia Japlani 14711132