M1-M2 Derecho laboral LMX B

A6 C9 Prestaciones Laborales

Profesor

Claudia Lebrija Bonilla

Herman Gutiérrez González

México D.F., a 19 de enero de 2019

Actividad A6-C9
Instrucciones: Analiza los siguientes casos relacionados a los conceptos que
estudiaste en esta clase. Después, en un documento Word, responde las
preguntas planteadas.
Caso 1. El aguinaldo
Un trabajador tenía una antigüedad de un año y medio, y lo despidieron
injustificadamente
 ¿Aún tiene derecho al aguinaldo? ¿Por qué?
 ¿Cuánto le toca de aguinaldo de acuerdo con la ley federal del trabajo?

Caso 2. La prima vacacional

Un trabajador ha laborado por 15 años para la misma empresa.
 ¿Cuántos días de salario le corresponde a esta persona por concepto de
prima vacacional?

¿Aún tiene derecho al aguinaldo? ¿Por qué?

 Si aún tiene derecho al aguinaldo
 La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tendrán derecho
a un aguinaldo anual
¿Cuánto le toca de aguinaldo de acuerdo con la ley federal del trabajo?
 Los trabajadores tendrán derecho a percibir un aguinaldo anual equivalente
a quince días de salario

¿Cuántos días de salario le corresponde a esta persona por concepto de prima

vacacional?
 El artículo 79 de la LFT establece que durante el primer año de servicios
deben otorgarse seis días de vacaciones laborales y que cada año
aumentará en dos días hasta llegar a 12. Es correspondiente a 18 días de
descanso.
 CONCLUSIÓN

Las prestaciones laborales son beneficios que complementan el salario o sueldo

que las empresas otorgan a sus trabajadores, siendo éstas de carácter económico
o sociocultural, derivadas de las relaciones laborales.
Las vacaciones se otorgan a todo trabajador después de un año de servicios
continuos prestados ante el patrono, debe otorgar un periodo de vacaciones
pagado de 15 días hábiles o más conforme puedan existir pactos colectivos a
benéficos de los trabajadores.
Las leyes laborales estableces los motivos para que origine el despido justificado,
para dar terminada la relación laboral con un trabajador, estando enumerados en
la ley. Pero si se trata de una renuncia voluntaria es otra forma de terminar la
relación laboral, sin responsabilidad por parte del patrono.

Bibliografía

Grupo Argos. (2017). Prestaciones laborales básicas para tus colaboradores. 18

enero 2019, de Grupo Argos Sitio web:
https://www.grupoargos.com.mx/blog/prestaciones-laborales-basicas-para-tus-
trabajadores/

Jorge Talavera. (18 septiembre, 2015). 6 cuestiones básicas sobre las relaciones
de trabajo. Recuperado: 16 enero, 2019, de Entrepreneur, Sitio web:
https://www.entrepreneur.com/article/268954