Pensiones de la ONP: ¿Suficientes para la subsistencia

OFICINA DE NORMALIZACION PREVISIONAL ONP
TRABAJO MONOGRÁFICO
FACULTA : DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
CICLO : IX
DOCENTE : LOURDES JULVELI MAINZA GUTIERREZ
PRESENTADO POR:
 YUREMA IRINA VARGAS CALLE
 GINA MILAGROS LAURACIO LIMACHE
 GRETA PRESBITERO
 ANGEL
SEGURIDAD SOCIAL Página 1

Dedicatoria:
A nuestros padres y familiares por
brindarnos el apoyo necesario para
seguir estudiando y así poder
formarnos profesionalmente.

Agradecimiento:
A nuestros docentes, por brindarnos su
guía y sabiduría en el desarrollo de este
trabajo, así mismo a nuestros compañeros
que les servirá como un antecedente en la
investigación.

ÍNDICE
Pág.
INTRODUCCIÓN
CAPITULO I
DATOS INFORMATIVOS
1.1 Nombre del tema 09
1.2 Concepto 09
1.3 Importancia 10
1.4 Objetivos 10
- Objetivos Generales 10
- Objetivos Específicos 11
CAPÍTULO II
CUERPO DEL TEMA – ONP
2.1 Definición de la ONP 19
2.2 Marco Legal 20
2.3 Funciones de la ONP 23
CAPÍTULO III
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES – DEL DECRETO LEY Nº 19990
3.1 Definición 33
3.2 Origen del SNP 34
3.3 Base Legal - Dl 19990 34
3.4 Alcances 34
3.5 Características 35
3.6 Afiliados 35
3.7 Tipos de asegurados 35
3.8 ¿Quién realiza la recaudación de las aportaciones al SNP? 40
3.9 ¿Qué son los Aportes? 41
3.10 Prestaciones Económicas 41
3.11 Bonificaciones 44
CONCLUSIONES
LINKOGRAFIA

INTRODUCCIÓN
Los Beneficios Pensionarios en el Perú nacen desde la concepción de que

los trabajadores durante sus años de actividad laboral realizan aportaciones a
diferentes sistemas pensionarios con la finalidad de que en un futuro puedan
gozar de beneficios que le permitan tener una vida digna.
Así, surge Sistema Nacional de Pensiones - SNP que es administrado o

fiscalizado por La Oficina de Normalización Previsional - ONP, la cual es una
institución pública descentralizada del Ministerio de Economía y Finanzas y su
misión es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a través
de un trato amable y justo, utilizando procesos eficientes y altos estándares de
calidad.
El presente trabajo de investigación tiene como principal objetivo el estudio

de la ONP, el Sistema Nacional de Pensiones y ver si son suficientes para la
subsistencia de sus afiliados en nuestro país.
Para ello este trabajo monográfico, está elaborado con el propósito de

informar acerca de las funciones y los tipos de pensiones existentes en la Oficina
de Normalización Previsional así como también los requisitos necesarios que se
necesita para afiliarse de acuerdo al tipo de pensión que requiere.
Lo importante de informarnos sobre esto para prever nuestro futuro ya sea

para cuando lleguemos a la etapa de la vejez, o si es que con anterioridad
sufrimos una invalidez o fallecimiento, en estos casos la ONP nos otorgará
protección a los que se encuentran afiliados.
Cabe resaltar que nuestro trabajo se encuentra seccionado en III Capítulos.

Empezando primero por la Introducción, posteriormente el Capítulo I que contiene
los datos informativos del tema como: concepto, importancia, objetivos, ventajas y
desventajas, así mismo la visión, misión y el FODA.
En cuanto al II Capítulo tenemos el Cuerpo del tema o Marco teórico que

abarca lo que es la ONP, su historia, marco legal, valores, funciones, fuentes de
recursos.

Continuando tenemos el III Capítulo que corresponde al SNP, del decreto

ley 19990, donde tocaremos su definición, origen, base legal, alcances,
características, afiliados, tipos de asegurado, prestaciones y bonificaciones.
Por ultimo tenemos las respectivas conclusiones, linkografia.

DATOS INFORMATIVOS

I. DATOS INFORMATIVOS:
1.1 NOMBRE DEL TEMA: PENSIONES EN LA ONP SON SUFICIENTES

PARA LA SUBSISTENCIA DE SUS AFILIADOS
1.2 CONCEPTO:
La Oficina de Normalización Previsional - ONP es un Organismo

Público descentralizado del Sector Economía y Finanzas que tiene a su cargo
la administración del Sistema Nacional de Pensiones a que se refiere el
Decreto Ley N° 19990, así como del Régimen de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N° 18846 y de otros regímenes
previsionales a cargo del Estado, que le sean encargados conforme a ley. En
aplicación de la segunda disposición transitoria de la Ley N° 19158 (Ley
Orgánica del Poder Ejecutivo) el Decreto Supremo N° 048-2010-PCM ha
calificado a la ONP como Organismo Público Técnico Especializado.
Asimismo, la ONP tiene la responsabilidad en el reconocimiento de las

aportaciones efectuadas al Sistema Nacional de Pensiones por parte de los
trabajadores que requirieron su traslado al Sistema Privado de Pensiones;
este proceso se efectúa mediante la calificación, emisión y redención de
Bonos de Reconocimiento y Bonos Complementarios.
Además, por medio del Decreto Legislativo N° 817, le concierne a la

ONP cumplir con la tarea de Secretaría Técnica del Fondo Consolidado de
Reservas Previsionales - FCR. Igualmente, según lo estipula la Ley N° 26790
y otros dispositivos complementarios, la ONP ofrece un Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo a los afiliados regulares que
desempeñan actividades de alto riesgo.
1.3 IMPORTANCIA
La importancia de la ONP se encuentra en que es un Órgano Público

que tiene a su cargo la administración, supervisión, control y buen

funcionamiento del Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo de Pensiones

que refiere el Decreto Ley Nº 19990.
Efectuar las acciones de fiscalización que sean necesarias, con

relación a los derechos pensionarios en los sistemas a su cargo, para
garantizar su otorgamiento con arreglo a ley. La Oficina de Normalización
Previsional (ONP) podrá determinar e imponer las sanciones y medidas
cautelares, de acuerdo a las normas legales y reglamentarias.
Reconoce, declara, califica, verifica, otorga, liquida y paga los

derechos:
- Pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional de

Pensiones al que se refiere el Decreto Ley Nº 19990.
- Los regímenes previsionales que se le encarguen o hayan

encargado.
- Así como del Régimen de Accidentes de Trabajo y

Enfermedades Profesionales, Decreto Ley Nº 18846.
1.4 OBJETIVOS:
1.4.1 Objetivos Generales:
 El pago mensual de las pensiones de los regímenes y/o

entidades a su cargo.
 Mejorar la percepción del cliente respecto de la calidad

del servicio.

 Difundir en la ciudadanía conceptos de cultura

previsional ampliando su alcance.
1.4.2 Objetivos Específicos:
 Incrementar la Rentabilidad Ajustada por Riesgo.
 Incorporar propuestas para ampliar la cobertura

previsional.

MARCO TEÓRICO
ONP
(OFICINA DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL)

II. ONP - OFICINA DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL
1.5 DEFINICIÓN DE LA ONP
Siglas ONP: OFICINA DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL
La OFICINA DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL - ONP, es una

institución pública descentralizada del Sector Economía y Finanzas, con
personería jurídica de derecho público interno, con recursos y patrimonio
propios, con plena autonomía funcional, administrativa, técnica,
económica y financiera dentro de la ley, constituyendo un pliego
presupuestal.
La ONP tiene domicilio legal y su sede principal en la ciudad de

Lima, pudiendo establecer dependencias en cualquier lugar del territorio
nacional.
Su misión es "brindar seguridad previsional otorgando

pensiones mediante un servicio público eficiente, predecible y
transparente". (1)
1.6 MARCO LEGAL
 Ley N° 25967
Ley de Creación de la Oficina de Normalización Previsional.
 D.L N° 26323
El 02 de julio de 1994, Modifica la Ley N° 25967.
 Resolución Jefatural N° 162-2007
(1)
http://www.onp.gob.pe/inicio.do

Aprueban Procedimiento de Absolución de Consultas DL

20530.
 Ley N° 27617
Ley que dispone la reestructuración del Sistema Nacional de
Pensiones del Decreto Ley Nº 19990 y modifica el Decreto Ley
Nº 20530 y la Ley del Sistema Privado de Administración de
Fondos de Pensiones.
 Ley N° 28532
Ley que establece la reestructuración integral de la Oficina de
Normalización Previsional (ONP).
 Resolución Jefatural N° 086-2001-JEFATURA/ONP

Aprueban procedimiento sobre información de aportaciones
para calificar derechos pensionarios de los DD.LL. N°s 19990,
18846 y 20530 y confirmación de trámites del bono de
reconocimiento.
 Resolución Ministerial N° 411-2002-EF/10

Precisan que la ONP tiene la representación judicial del
Estado en procesos judiciales sobre aplicación de derechos
pensionarios del régimen del D.L. N° 19990 y otros distintos al
del D.L. N° 20530.

Aprueban formato denominado "Solicitud de Bono de
Reconocimiento 2001" y su Cartilla de Instrucciones.

Disponen que la ONP notifique directamente en el plazo de ley
las resoluciones que emita a los afiliados en el procedimiento
de Bono de Reconocimiento y otros.

 LEY Nº 27806
Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
1.7 FUNCIONES DE LA ONP
Entre las principales funciones de la Oficina de Normalización

Previsional tenemos:
 Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar

derechos pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional de
Pensiones al que se refiere el Decreto Ley Nº 19990, de los
regímenes previsionales que se le encarguen o hayan encargado,
así como del Régimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales, Decreto Ley Nº 18846.
 Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y

facultativos, sobre los derechos y requisitos para acceder a una
pensión y otros beneficios pensionarios de su competencia.
 Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros
correspondientes a los sistemas previsionales a su cargo y de los
fondos pensionarios que administre.
 Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a Bono de

Reconocimiento a que se refiere la Ley del Sistema Privado de
Administración de Fondos de Pensiones, Bono de Reconocimiento
Complementario (BRC) a que se refiere la Ley Nº 27252, Bonos
Complementarios de Pensión Mínima (BCPM) y de Jubilación
Adelantada del Decreto Ley Nº 19990 (BCJA) a que se refiere la
Ley Nº 27617, y Pensiones Complementarias (PC) a que se
refieren el Decreto de Urgencia Nº 007-2007 y la Ley Nº 28991, y
cualquier otra obligación que se derive de sus fines, conforme a
ley.

 Coordinar con la Superintendencia Nacional de Administración

Tributaria (SUNAT) las actividades necesarias para el control de las
aportaciones recaudadas; la obtención de la información requerida
para sus procesos administrativos y supervisar el ejercicio de las
facultades de administración delegadas con arreglo a lo establecido
en los convenios interinstitucionales suscritos.
 Conducir los procedimientos administrativos vinculados con las

aportaciones de los sistemas previsionales, conforme al marco
legal vigente.
 Realizar periódicamente los estudios e informes que correspondan

a sus fines Institucionales, proponer la expedición de normas que
contribuyan al mejor cumplimiento de estos y opinar sobre los
proyectos de dispositivos legales relacionados directa o
indirectamente con los sistemas previsionales a su cargo.
 Actuar como Secretaría Técnica del Directorio del Fondo

Consolidado de Reservas Previsionales (FCR).
 Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo a las
disposiciones legales sobre la materia.
 Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de

Trabajo de Riesgo (SCTR) conforme a la normatividad vigente
sobre la materia y dentro de los alcances del respectivo contrato de
reaseguro que para tal fin la Oficina de Normalización Previsional
(ONP) celebra con una compañía de seguros debidamente
autorizada para brindar dicho seguro.
 Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensión por cobertura

supletoria del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
(SCTR) a que se refiere el artículo 88° del Reglamento de la Ley Nº
26790, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 009-97-SA.

 Diseñar, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos

operativos.
 Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnológica de la

Oficina de Normalización Previsional (ONP).
 Realizar periódicamente los estudios actuariales que sean

necesarios para la correcta administración de los sistemas
previsionales a su cargo proponiendo las recomendaciones
necesarias.
 Efectuar las acciones de fiscalización que sean necesarias, con

relación a los derechos pensionarios en los sistemas a su cargo,
para garantizar su otorgamiento con arreglo a ley. La Oficina de
Normalización Previsional (ONP) podrá determinar e imponer las
sanciones y medidas cautelares, de acuerdo a las normas legales y
reglamentarias.
 Conducir o encargar la conducción de las acciones de acotación y

cobranza de los adeudos para con los sistemas previsionales, así
como los intereses, multas y moras correspondientes.
 Disponer las medidas que garanticen el cumplimiento de las

acciones señaladas en las funciones (o) y (p) precedentes,
incluyendo, de ser necesario, el uso de la vía coactiva.
 Ejercer cualquier otra facultad que se derive de sus fines y las

demás que expresamente le confiera la ley.

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

III. EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES - DEL DECRETO

LEY N° 19990.
3.1 DEFINICIÓN:
EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES – (SNP) es un sistema

de reparto, el cual tiene como característica principal el otorgamiento de
prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor suficiente
para que la aportación colectiva de los trabajadores financie el total de las
pensiones.
Se trata de un régimen abierto por cuanto pueden acceder a él los

trabajadores provenientes del régimen laboral público y privado, así como
los independientes que se afilien en calidad de facultativos.
Además el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) es un régimen

pensionario del tipo de capitalización colectiva o sistema de reparto cuya
administración está a cargo de un organismo del Estado, la Oficina de
Normalización Previsional (ONP), en el cual los fondos de los
trabajadores que pertenecen a este sistema forman parte de un fondo que
sirve para pagar las pensiones de los asegurados, cuando corresponda.
No hay una cuenta personal de aportes para cada trabajador.
Ambos sistemas están orientados a satisfacer las necesidades del

individuo y su familia cuando llegue a la etapa de la vejez, o si es que con
anterioridad sufre una invalidez o fallecimiento, otorgando protección a
sus beneficiarios. Su administración centralizada se encuentra a cargo de
la Oficina Nacional de Normalización Previsional (ONP), a la cual le
compete también la administración de otros regímenes pensionarios
administrados por el Estado.

3.2 ORIGEN DEL SNP:
El Sistema Nacional de Pensiones fue creado por el Decreto Ley

N° 19990, por el gobierno militar de Juan Velazco Alvarado y rige a partir
del 1° de mayo de 1973 – agrupó a las antiguas Caja Nacional del Seguro
Social Obrero (Ley 8433 y Ley 13640) y la Caja del Seguro Social del
Empleado (Ley 13724), que agrupaban a su vez a dos tipos de
trabajadores: Obreros y Empleados, respectivamente.
Asimismo, absorbió al Fondo Especial de Jubilación de Empleados

Particulares (Decreto Ley 17262), que agrupaba a aquellos empleados del
sector público, sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
Se incorporó por vez primera a trabajadores independientes y se

igualó el trato pensionario de los trabajadores obreros y empleados, bajo
las mismas condiciones de edad y años de aportación.
3.3 BASE LEGAL - DL 19990.
 Decreto Supremo N° 01-74-TR, que aprobó el Reglamento del

Decreto Ley Nº 19990.
 Ley N° 26504 de fecha 19 de julio de 1995.
 Decreto Supremo N° 005-2001-EF, del 04 de mayo de 2001.
 Regímenes pensionarios especiales como el Minero (Ley N°25009),

el de Construcción Civil (Decreto Supremo N° 018-82-TR).
3.4 ALCANCES:
 Los trabajadores de la actividad privada.
 Los trabajadores de la actividad pública que no se encuentren

dentro del ámbito del Decreto Ley N° 20530.
 Los trabajadores del hogar.
 Aquéllos que realizan actividad económica independiente

(facultativos o continuadores facultativos).

3.5 CARACTERÍSTICAS:
 Límite de edad: 65 años.
 Tasa: 13%.
 Aporte mínimo de la RMV (2): 13% de 550.00 nuevos soles.
 No encontrarse en régimen privado de pensiones.
 Cobertura.
3.6 AFILIADOS:
Son aquellos trabajadores quienes a lo largo de su vida laboral

desean aportan a una cuenta de ahorro provisional a fin de construir en
ella un fondo propiedad del trabajador que le permitirá tener una pensión
digna al llegar a la edad de la jubilación.
3.7 TIPOS DE ASEGURADOS:
Personas que realizan aportaciones al SNP., Los aportantes

pueden ser de tres tipos:
A) Asegurados Obligatorios.
B) Asegurados Facultativos:
1 Asegurados Facultativos Independientes.
2 Asegurados de Continuación Facultativa.
C) Trabajadores del Hogar.
Hablemos de cada uno de ellos:
(2) RMV: Remuneración Mínima Vital

A) ASEGURADOS OBLIGATORIOS:
Son todos aquellos trabajadores, empleados u obreros con

vínculo laboral en relación de dependencia bajo el régimen de planillas,
con alguna entidad empleadora.
Son efectuados por el empleador (3), el cual efectúa previamente

la retención del 13% de la remuneración del trabajador.
a) Si la empresa es una persona natural con negocio propio:
 Con menos de 4 trabajadores, debe realizar los pagos a través del

formulario Nº 402 de la SUNAT, correspondiente a la Declaración
Jurada de Trabajadores, el cual se presenta en cualquier agencia
bancaria.
 Con 4 o más trabajadores, debe realizar los pagos a través del

formulario Nº 0600 de la SUNAT, Programa de Declaración
Telemática (PDT).
b) Si la empresa es una persona jurídica:
Debe realizar los pagos a través del formulario virtual PDT 0600
Remuneraciones de la SUNAT, sin importar el número de trabajadores.
- Presentación del PDT 0600 Remuneraciones.

- Fecha de presentación de los pagos.
Describámoslos:
(3)
Persona natural o jurídica, empresa unipersonal, sociedad irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, entidad del sector público o
cualquier otro ente colectivo que remunera a cambio de un servicio prestado en condiciones de subordinación o que pague pensiones de
cesantía, incapacidad o sobrevivencia.

 Presentación del PDT(4) 0600 Remuneraciones:
 Para pequeños o medianos contribuyentes, en cualquier agencia

bancaria.
 Para principales contribuyentes, en las oficinas de la SUNAT
según la Intendencia a la que pertenezca.
 Fecha de presentación de los pagos:
 En ambos casos la fecha será determinada según el último

dígito del RUC de la empresa y de acuerdo al cronograma
establecido por la SUNAT, el mismo que se puede recabar en
cualquier oficina de dicha entidad. (ANEXO Nº 01)
B) ASEGURADOS FACULTATIVOS:
En este apartado encontramos a: los Asegurados Facultativos

Independientes y los Asegurados de Continuación Facultativa.
Veamos:
a) Asegurados Facultativos Independientes.
No tienen vínculo laboral, son aquellos que realizan actividades

económicas independientes (trabajo personal no subordinado). De
manera voluntaria deciden asegurarse y aportar a la ONP y obtener en
futuro su pensión de jubilación.
(4)
PDT: (Programa de Declaración Telemática) El Programa de Declaración Telemática, es un medio informático desarrollado por la
Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT), el cual brinda mayor seguridad y facilita la elaboración de las declaraciones,
así como el registro de información requerida.

 Tienen esta calidad las siguientes personas:
 Aquellas que realicen actividades económicas independientes.
 Los que por primera vez se inician en actividad laboral

independiente.
 Haber sido asegurado obligatorio y no cumplir con los requisitos

del asegurado como continuador facultativo.
 Caduca su derecho por:
 Haber dejado de aportar 12 meses consecutivos

 Obtiene la calidad de asegurado obligatorio.
 Cese en su actividad económica independiente.
 Obtiene pensión de invalidez o jubilación.
b) Asegurados de continuación facultativa
Son aquellos asegurados obligatorios que han cesado en su

relación laboral y que desean seguir aportando.
 Requisitos:
 Haber aportado antes del cese 18 meses en calidad de

asegurado obligatorio.
 Presentar la solicitud dentro del plazo de 6 meses contado

desde el último mes de aportación.

 Caducidad:
 Haber dejado de aportar 12 meses consecutivos

 Obtiene la calidad de asegurado obligatorio.
 Obtiene pensión de invalidez o jubilación.
C) TRABAJADORES DEL HOGAR:
Son aquellos que se dedican en forma habitual y continua a

labores de limpieza, cocina, asistencia a la familia y demás, propias de la
conservación de una casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida de
un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus
familiares, y con un mínimo de cuatro horas diarias y veinticuatro
semanales.5
Las aportaciones son efectuadas por el empleador, en el formulario

SUNAT Nº 1076 Trabajadores del Hogar, en el cual deberá declarar y
pagar el 13% por concepto de pensiones, asumido por el trabajador, y el
9% por concepto de salud, asumido por el empleador, sobre la
remuneración que perciba el trabajador del hogar.
 Requisitos:
 Presentación del formulario Nº 1076 para efectuar los pagos: El

empleador declara y paga en cualquier agencia bancaria.
(5)
(Base legal: artículo 2º del Capítulo I del Título I del D.S. Nº 011-74-TR, Reglamento del D.L. Nº 19990)

 Fecha de presentación de los pagos: De acuerdo al último dígito

del documento de identidad del empleador declarante. (Ver
calendario de obligaciones publicado por SUNAT).
 El pago mínimo debe ser siempre en base al 13% de la R.M.V.

(Remuneración Mínima Vital).
Según lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 007-2012-TR, el pago

se efectuará en base al 13% de la nueva RMV de la siguiente manera:
 Una RMV equivalente a S/. 750.00 Nuevos Soles, a partir del

período tributario Junio de 2012, siendo el aporte mínimo a efectuar
de S/. 98.00 Nuevos Soles Mensuales.
3.8 ¿QUIÉN REALIZA LA RECAUDACIÓN DE LAS

APORTACIONES AL SNP?
La Superintendencia Nacional de Administración Tributaria -

SUNAT, efectúa la recaudación de los pagos al Sistema Nacional de
Pensiones, a partir del período tributario de julio de 1999. Así como las
omisiones y/o saldos deudores por períodos anteriores no cancelados
oportunamente.
 Base legal:
 Ley 27334 - Ley que amplía las funciones de la SUNAT,

publicada al 30 de Julio de 2000.
 D.S. N° 039-2001-EF - Reglamento de la Ley 27334

que establece los alcances, períodos y otros aspectos sobre
la administración de las aportaciones a ESSALUD y ONP,
publicada el 13 de Marzo de 2001.

3.9 ¿QUÉ SON LOS APORTES?
Son las cotizaciones a las que se encuentran obligados a abonar

en forma mensual y en un porcentaje aplicable a la remuneración. Dicha
obligación se encontraría a cargo solamente del trabajador y en un
porcentaje equivalente al 13% sobre las remuneraciones y el empleador
deberá trasladar ese % a la ONP de acuerdo a la fecha o cronograma que
se dispone con el último dígito del RUC (SUNAT).
A partir del 1 Enero de 1997 las aportaciones al Sistema Nacional

de Pensiones ascienden al 13% de la remuneración asegurable del
afiliado, y es de cargo íntegro de este.
El empleador está obligado a retener mensualmente el 13% de la

remuneración del trabajador y trasladarlo a la ONP en función a un
cronograma de pagos fijado por la SUNAT de acuerdo al último dígito del
número de RUC del empleador.
Si no lo traslada en la fecha esto incurrirá en mora.
3.10 PRESTACIONES ECONÓMICAS:

Las prestaciones que otorga el SNP son: Derechos Originarios y
Derechos Derivados.
A. DERECHOS ORIGINARIOS: Abarca a los Titulares.

Encontramos dos tipos de pensiones:
 PENSIÓN DE JUBILACIÓN (RIESGO DE VEJEZ).

 PENSIÓN DE INVALIDEZ (RIESGO DE INVALIDEZ).
Analizamos cada una de ellas:

 PENSIÓN DE JUBILACIÓN (RIESGO DE VEJEZ).
a) Régimen general:
 Edad de jubilación: 65 años

 Años de aportación: mínimo 20 años
 Tasa de aporte: 13% de la Remuneración Asegurable del
Trabajador.
 Pensión mínima: S/. 415.00
 Pensión máxima: S/. 857.36
Es necesario indicar que existen pensiones que se dieron dentro del

régimen general con menos años de aportación.
Hasta 1992, se otorgaron esos tipos de pensiones, las mismas que

fueron denominadas "pensiones reducidas".
b) Régimen de jubilación adelantada:
 Edad de jubilación: 55 años (varones) ó 50 años

(mujeres).
 Años de aportación: 30 años (varones) ó 25 años
(mujeres).
 Tasa de aporte: 13%.
 Los trabajadores despedidos por reducción de personal o cese

colectivo podrán optar por la jubilación adelantada con 20 años de
aportes.
 Pensión a otorgar la pensión base es la pensión que hubiera recibido el

trabajador bajo el régimen general. Esta pensión se reduce en 4% por
cada año de adelanto respecto de la edad de jubilación establecida en
el régimen.

 PENSIÓN DE INVALIDEZ (RIESGO DE INVALIDEZ).
El SNP otorga esta pensión cuando el trabajador presenta una

incapacidad física o mental que le impide ganar más de la tercera parte de la
remuneración que percibiría otro trabajador de la misma categoría, en un
trabajo igual.
Alternativamente, califica aquel que haya gozado de subsidio de

enfermedad durante el tiempo máximo permitido y continuará en estado de
invalidez.
El monto de la pensión a otorgar equivale al 50% de la remuneración

de la referencia. En caso el trabajador cuente con más de tres años de
aportaciones, se considera un incremento del 1% por cada año completo que
exceda de tres años.
B. DERECHOS DERIVADOS: Abarca a los sobrevivientes del titular o

trabajador. Encontramos:
 Pensión de viudez, orfandad y ascendencia (riesgo muerte).

 Capital de defunción (riesgo muerte).
Analizamos cada una de ellas:
 PENSIÓN DE VIUDEZ, ORFANDAD Y ASCENDENCIA (Riesgo Muerte).
a) Pensión de viudez:
En caso de los afiliados varones beneficiarios de una pensión, la

cónyuge, viuda tiene derecho a percibir dicha prestación. Tratándose de las
afiliadas mujeres, el cónyuge tiene tal derecho solamente cuando presenta
condición de invalidez o tiene más de sesenta (60) años. Adicionalmente, el
cónyuge debe haber dependido económicamente del pensionista.

El monto de la pensión es igual al 50% de la pensión que le hubiera

correspondido al trabajador.
b) Pensión de orfandad
Tienen derecho a esta pensión los hijos de un pensionista fallecido,

menores de 18 años, los menores de 21 años, siempre y cuando continúen
estudiando, y los hijos inválidos mayores de 18 años. El monto máximo de la
pensión que se aplica es igual al 20% del monto de la pensión de invalidez o
jubilación que percibía o hubiera podido percibir el trabajador.
c) Pensión de ascendencia:
Tienen derecho a esta pensión el padre y la madre del asegurado o

pensionista fallecido, que tenga 60 ó 55 años de edad, respectivamente, o
que se encuentre en estado de invalidez; que dependa económicamente del
trabajador; y que no perciba rentas superiores al monto de la pensión que le
correspondería. Adicionalmente, no deben existir beneficiarios de pensión de
invalidez y orfandad. En caso que existan, podrían acceder a la prestación
solo cuando, luego de descontar las pensiones de viudez y orfandad, aún
existe un saldo disponible de la pensión del afiliado fallecido.
 CAPITAL DE DEFUNCIÓN - LEY N° 28071 (Riesgo Muerte).
Se otorga a la no existencia de beneficiarios con derecho a pensión,

y será equivalente a seis (06) Remuneraciones de Referencia con el tope
de la pensión máxima mensual. Es otorgada en forma excluyente a:
- Cónyuge.
- Hijos.
- Padres.
- Hermanos menores de 18 años.
3.11 BONIFICACIONES: Del Sistema Nacional de Pensiones – SNP.
El SNP brinda las siguientes bonificaciones:

3.11.1 Bonificación por Edad Avanzada (25% Pensión):
La Ley 26769 establece lo siguiente: “Ratifícase que

los pensionistas de vejez y jubilación del Sistema Nacional
de Pensiones del régimen del Decreto Ley No. 19990 que
cuenten con 80 o más años de edad, tienen derecho a
percibir una bonificación mensual del 25% de su pensión, la
que se calculará sobre el monto de la pensión total que el
beneficiario hubiere estado percibiendo en la fecha que
cumpla 80 años de edad”.
3.11.2 Bonificación por Gran Invalidez (1 RMV):
Se otorga si el inválido requiere del cuidado permanente de

otra persona para realizar sus actividades ordinarias de la
vida.
3.11.3 Bonificación a pensionistas de Viudez:
Ser pensionista y tener 70 o más años de edad al 31 de

agosto de 2005.
3.11.4 Incremento por esposa:
Si a la fecha de contingencia el asegurado tienen cónyuge a

su cargo se otorgará un incremento que puede ser del 2% o
el 10%, dependiendo si la remuneración de referencia es
mayor o menor a la remuneración mínima vital.

3.11.5 Incremento por hijos:
Si a la fecha de contingencia el asegurado tienen hijos a su

cargo se otorgará un incremento que puede ser del 2% o el
5% por cada hijo, dependiendo si la remuneración de
referencia es mayor o menor a la remuneración mínima
vital.
En todos los casos sin sobrepasar el 100% de la remuneración de

referencia, salvo en los casos de BEA.

CONCLUSIONES
 Los afiliados, son aquellos trabajadores quienes a lo largo de su vida

laboral desean aportan a una cuenta de ahorro provisional a fin de construir
en ella un fondo propiedad del trabajador que le permitirá tener una
pensión digna al llegar a la edad de la jubilación. (Gina)


BIBLIOGRAFÍA
ALFARO ESPARZA, Eduardo Jaime TESIS ELSISTEMA PREVISIONAL

PERUANO Y LA NECESIDAD
DE PLANTEAR UNA NUEVA
REFORMA
Lima - Perú
2,004
pp. 148
LINKOGRAFÍA
 http://www.onp.gob.pe/inicio.do
 http://www.slideshare.net/asociacionafp/historia-del-sistema-privado-de-pensiones-10-
aos
 http://definicion.de/oficina/#ixzz2XSHVHWsO
 http://www.monografias.com/trabajos63/afp-eps/afp-eps2.shtml
 http://orientacion.sunat.gob.pe/index.php?option=com_content&view=article&id=323:c
uadro-resumen&catid=59:onp&Itemid=90
 http://www.sbs.gob.pe/0/home.aspx
 http://www.sbs.gob.pe/0/modulos/JER/JER_Interna.aspx?ARE=0&PFL=0&JER=2339

Pensiones de la ONP: ¿Suficientes para la subsistencia

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Pensiones de la ONP: ¿Suficientes para la subsistencia

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OFICINA DE NORMALIZACION PREVISIONAL ONP

FACULTA : DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

DOCENTE : LOURDES JULVELI MAINZA GUTIERREZ

 YUREMA IRINA VARGAS CALLE

 GINA MILAGROS LAURACIO LIMACHE

SEGURIDAD SOCIAL Página 1

A nuestros padres y familiares por

brindarnos el apoyo necesario para

seguir estudiando y así poder

SEGURIDAD SOCIAL Página 2

A nuestros docentes, por brindarnos su

guía y sabiduría en el desarrollo de este

trabajo, así mismo a nuestros compañeros

que les servirá como un antecedente en la

SEGURIDAD SOCIAL Página 3

SEGURIDAD SOCIAL Página 4

Los Beneficios Pensionarios en el Perú nacen desde la concepción de que

Así, surge Sistema Nacional de Pensiones - SNP que es administrado o

El presente trabajo de investigación tiene como principal objetivo el estudio

Para ello este trabajo monográfico, está elaborado con el propósito de

Lo importante de informarnos sobre esto para prever nuestro futuro ya sea

Cabe resaltar que nuestro trabajo se encuentra seccionado en III Capítulos.

En cuanto al II Capítulo tenemos el Cuerpo del tema o Marco teórico que

SEGURIDAD SOCIAL Página 5

Continuando tenemos el III Capítulo que corresponde al SNP, del decreto

Por ultimo tenemos las respectivas conclusiones, linkografia.

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SEGURIDAD SOCIAL Página 7

1.1 NOMBRE DEL TEMA: PENSIONES EN LA ONP SON SUFICIENTES

La Oficina de Normalización Previsional - ONP es un Organismo

Asimismo, la ONP tiene la responsabilidad en el reconocimiento de las

Además, por medio del Decreto Legislativo N° 817, le concierne a la

La importancia de la ONP se encuentra en que es un Órgano Público

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funcionamiento del Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo de Pensiones

Efectuar las acciones de fiscalización que sean necesarias, con

Reconoce, declara, califica, verifica, otorga, liquida y paga los

- Pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional de

- Los regímenes previsionales que se le encarguen o hayan

- Así como del Régimen de Accidentes de Trabajo y

1.4.1 Objetivos Generales:

 El pago mensual de las pensiones de los regímenes y/o

 Mejorar la percepción del cliente respecto de la calidad

SEGURIDAD SOCIAL Página 9

 Difundir en la ciudadanía conceptos de cultura

1.4.2 Objetivos Específicos:

 Incrementar la Rentabilidad Ajustada por Riesgo.

 Incorporar propuestas para ampliar la cobertura

SEGURIDAD SOCIAL Página 10

SEGURIDAD SOCIAL Página 11

II. ONP - OFICINA DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL

1.5 DEFINICIÓN DE LA ONP

Siglas ONP: OFICINA DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL

La OFICINA DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL - ONP, es una

La ONP tiene domicilio legal y su sede principal en la ciudad de

Su misión es "brindar seguridad previsional otorgando

1.6 MARCO LEGAL

 Resolución Jefatural N° 162-2007

SEGURIDAD SOCIAL Página 12

Aprueban Procedimiento de Absolución de Consultas DL

 Resolución Jefatural N° 086-2001-JEFATURA/ONP

 Resolución Ministerial N° 411-2002-EF/10