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Antecentes de la tendencia
Contratacion de
Trabajadores jóvenes
Con conocimientos digitales
Que se sientan cómodos haciendo cosas por sí mismos
Compartiendo información de manera transparente
Hackathons
Design Thinking
construcción de una
Propuesta de Valor al
experiencia atractiva para
Empleado (PVE)
los empleados
rediseñar a la
organización alrededor de Organizacional Network
equipos, implementando Analysis (ONA)
analíticos
Un enfoque global en
diversidad, cultura, Diversidad e Inclusión
aprendizaje y carreras
Nuevas practicas
Basado en procesos
Futuro
de todos los segmentos
Mapas de trayectoria prácticas
locales basadas en una
plataforma integrada.
Prácticas locales basadas en una
plataforma integrada.
HERRAMIENTAS NUEVAS Y TRANSPARENCIA EXPANDIDA FACILITAN RH DIGITAL
La transparencia,
un estándar
RH digital requiere expertos en tecnología digital. en el mundo del RH
y de talento.
soluciones en el
Equipos de diseño
contexto de las Una nueva generación de productos y soluciones de RH, muchas herramientas
digital dentro del
aplicaciones construidas en torno a las aplicaciones móviles, IA, y experiencia permiten a los
departamento de
incorporadas al como cliente. trabajadores
RH.
flujo de trabajo
comparar su salario
Switch, una nueva con trabajos similares
El Service Desk como El chatbot Mya de
El servicio de chatbot, aplicación de por ciudad, ocupación,
centro de Firstjob
Wade and Wendy reclutamiento industria e incluso
experimentación compañía.
ayuda
puede eliminar hasta un a candidatos de búsqueda de
75% de las preguntas que las trae IA y chatbots al empleo y reclutamiento,
personas tienen durante reclutamiento y planifcación de brindándoles
el proceso de reclutamiento. carrera una experiencia similar a la
aplicación de Tinder,
Conclusiones
integración y/o Absorción del departamento de TI, como diseñador, adaptador y/o
https://www.openservice.mx/blog/rh-digital-tu-organizacion-esta-preparada/
https://www.openservice.mx/blog/ti-y-el-factor-humano/
https://www.observatoriorh.com/liderazgo/las-10-cualidades-del-lider-recursos-humanos-
digital.html