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HISTORIA O ANTECEDENTES:
¿Qué es el desempleo?
Los principales hallazgos del estudio se pueden resumir en tres grandes temas:
El análisis de dinámica del mercado de trabajo general revela que existe una
gran movilidad en el estatus laboral de los individuos. En particular, se
encuentra que las principales transiciones laborales observadas ocurren entre
el empleo y la inactividad y no entre el empleo y el desempleo. Más aún, se
encuentra que existen inactivos permanentes (un 20% de la PET) e inactivos
temporales, siendo estos últimos quienes cambian frecuentemente de estatus
laboral.
Tomar en cuenta estas características del mercado laboral tiene importantes
implicancias en el análisis de la incidencia del desempleo. La gran importancia
de la inactividad plantea interrogantes conceptuales sobre la metodología de
clasificación de la fuerza laboral y respecto a las posibles diferencias entre los
desempleados y los inactivos temporales
. Ante ello, se plantea que es necesario adecuar los instrumentos de análisis a
un mercado cada vez más cambiante, ya sea incorporando eventualmente la
medición de la PEA habitual que toma como período de referencia un plazo
más amplio, o analizando la posibilidad de incorporar encuestas continuas que
cubran todo el año para tener una visión completa de todos los eventos que
ocurren en el mercado de trabajo.
Es importante también el análisis de los flujos de entrada y salida al
desempleo. Las personas que entran al desempleo pueden provenir del empleo
o de la inactividad, y cuando vienen del empleo puede ser por razones
involuntarias o voluntarias. Se encuentra que los despidos y las renuncias
explicarían – cada una – un 20 % del total del desempleo.
Los aspirantes representan sólo uno de cada 10 casos de desempleo, lo cual
constituye un cambio respecto a décadas anteriores. En el caso de los flujos de
salida del desempleo se encuentra que muchas personas, aproximadamente la
mitad, dejan el desempleo porque se convierten en inactivas y no porque
encuentran trabajo. Esto tiene importantes implicancias para el análisis de la
duración del desempleo.
Uno de los hechos más conocidos del mercado laboral peruano es que las
tasas de desempleo son bajas. Esta afirmación resulta evidente si se observa
en nivel de las tasas de desempleo registradas en el país y se las compara con
las de otros países de latino América.
En el Perú el desempleo en la década de los noventa ha afectado a un 8% de
la población económicamente activa (PEA) porcentaje que se ubica en el
promedio de otros países en Latina América
La baja incidencia del desempleo mostradas por estas cifras contrasta con la
percepción que tiene la población respecto al desempleo según encuestas de
opinión aproximadamente un 40% de la población manifiesta que uno de los
principales problemas del país es el desempleo.
A nuestro juicio esto surge debido a que el desempleo es un fenómeno
eminentemente dinámico e indicadores estáticos como la tasa de desempleo
tienen limitaciones importantes para mostrar en su real dimensión todas las
variantes del problema.
En general el mercado de trabajo es un espacio muy dinámico donde se crean
y destruyen empleos muy rápidamente y, en particular, los desempleados nos
son los mismos de siempre. En este sentido el análisis del desempleo requiere
de indicadores y marcos analíticos dinámicos, que permitan evaluar fenómenos
usualmente no observados en las tasas del desempleo.