UNIVERSIDAD CIENTÍFICA DEL PERÚ

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

TRABAJO DE LITIGACION ORAL

ASIGNATURA : PRACTICA PROCESAL DEL TRABAJO Y LITIGACION ORAL

DOCENTE : MERCADO ARBIETRO, Wilder

CICLO : IX

ALUMNOS : HIDALGO RAMIREZ, Carlos

LLERENA SALDAÑA, Henrry Junior

SAN JUAN – PERÚ

2018
 AUDIENCIA UNICA. DEMANDA DE BENEFICIOS LABORALES

DEMANDANTE: JUAN FLORES RIOS

DEMANDADO: AYSBON S.A.C

PRETENSIÓN DE LA DEMANDA: Pago por Compensación por Tiempo de Servicio, periodo

02/01/2013 al 05/10/2014, vacaciones no gozadas ni pagadas del periodo 2013-2014 y
vacaciones truncas, a las gratificaciones de julio del 2013 a diciembre del 2014, así como el
pago de intereses legales financieros, costas y costos del proceso.

ARGUMENTO DEL ABOGADO DEL DEMANDANTE: el demandante firmo un contrato de

trabajo el día 02/01/2013 con la empresa demandada, a lo largo de ese contrato, el trabajador
fue objeto de maltrato verbal, además de que no se le dio los implementos de seguridad que
se había convenido en el contrato, lo cual hizo que el día 09/09/2014, el señor Li Kiun formule
su renuncia por correo electrónico y en forma verbal a la empresa, posteriormente recurrió a
la autoridad administrativa del trabajo para el pago de sus beneficios sociales, pedido que no
fue oído por la empresa y posteriormente el señor Li Kiun acudió a las oficinas de AYSBON para
que se le pague lo cual también fue motivo para que sea nuevamente objeto de maltrato
verbal, señalándosele que no se le iba a pagar; los tres elementos para que se considere valido
un contrato de trabajo son: la remuneración personal, la subordinación y la exclusividad. Se
ampara el pedido en el artículo 22 de la constitución política del Perú, así como también el
texto único de productividad laboral que señala que toda prestación personal de servicios
remunerados se presume la existencia de un contrato del trabajo.

MEDIOS PROBATORIOS DE LA PARTE DEMANDANTE ADMITIDOS:

 Recibos por honorarios profesionales

 Acta de Inspección emitida por la empresa Asap Consulting. Finalidad:
demostrar que el demandante como jefe de planta mantenía las relaciones
con los proveedores y empresas que daban servicios por lo tanto con esto se
prueba también que el demandante no prestaba servicios sino que tenía un
contrato de trabajo, el demandante siempre estaba en la planta.
 Copia del contrato de trabajo
 Copia del acuerdo de entrega de planta y ocurrencia del día. Finalidad: probar
que el señor demandante contaba con la relación de prestaciones exclusiones,
puesto que como jefe de planta, se encargaba de ella y estaba en todo
momento al pendiente de todo lo que sucedía al interior de esta.
 Estado de cuenta emitido por el BCP con la finalidad de demostrar las
remuneraciones que percibía.
 Se pide se tome en cuenta el número de RUC de la empresa puesto que con
este número se realizaban los pagos y se firmó el contrato de trabajo.
 10 fotografías
 Liquidación efectuada por el ministerio de trabajo
Medios probatorios de la parte demandada admitidos:

 Copia certificada de la partida electrónica. Vigencia de poderes. Finalidad:

demostrar cuando se creó la empresa para demostrar que el contrato de
trabajo tiene una fecha completamente diferente a la creación de la empresa.
quieren demostrar que no existe explicación para un contrato dicen ellos con
un numero de RUC que no existe puesto que la empresa no estaría
formalmente creada en esa fecha.
 Constancia de presentación de alta del trabajador.

Abogado de la parte demandante: Probamos la remuneración que percibía el demandante

con los recibos por honorarios profesionales girados así como también los estados de cuenta
que giraba la empresa AYSBON, como se podrá notar en los recibos por honorarios está el RUC
de la empresa y dentro de las que forman parte de AYSBON es por la razón de que el señor LI
KIUN SIN entregaba su talonario de recibos por honorarios a la empresa AYSBON S.A.C y
conforme le iban abonando, (no le abonaban en forma completa sino quincenalmente o de
acuerdo a las llamadas que realizaba el demandante para que le abonen el sueldo que le
correspondía) con la cuenta a nombre de AYSBON u otras cuentas que si bien consignaban con
otra razón social también pertenecían a esta empresa, es por eso que en algunos recibos serán
AYSBON SAC y otros AYSBON MOTORS. Es imposible que la SUNAT no haya observado este
tipo de pagos periódicos al girar una empresa que no existía.

Demandante: en un inicio acorde con la empresa una remuneración de 2500, cuando

comenzara yo a trabajar en la fábrica de hielo se me iba a estabilizar el sueldo en 4500, 150
soles diarios, acepte; además de que se me iba a integrar a planilla, todo esto fue mucho antes
que la empresa se inicie comercialmente, yo estuve en el proceso de la creación de la fábrica,
las boletas figuran diversos montos porque me pagaban de manera fraccionada y muchas
veces he pedido adelantos que por supuesto se veían reflejados en los recibos por honorarios
y en los estados de cuenta. No supe si estuve en planilla, eso me había asegurado, fue creer en
su palabra. Siempre hubo maltrato verbal cada vez que iba y preguntaba.

Escuchado la posición de ambas partes se da por actuado las documentales y van a ser
evaluadas al momento de emitir la sentencia.