Información de Curso:

Desarrollo
Humano para
Supervisores y
Coordinadores
CONTENIDO

1. Cualidad: Desarrollo del colaborador.

Metáfora: ¿Trabajando con robots?
1.1. Valores.
1.2. Inteligencia social y emocional.
1.3. Responsabilidades básicas de la
supervisión referentes a RH: Puntualidad,
presentismo.
1.4. Planeación del trabajo y
distribución de responsabilidades.
1.5. Desarrollando habilidades para el
éxito.
2. Cualidad: Liderazgo.
Metáfora: Río salvaje.
2.1. ¿Para qué motivación y liderazgo?
2.2. Ligando: Motivación, valores,
liderazgo, metas y objetivos.
2.3. Conociendo a tu equipo y
trabajando juntos como EQUIPO.
2.4. Construyendo la confianza en la
congruencia y el dominio de la técnica.
2.5. Retroalimentación "también lo
bueno.
3. Cualidad: Innovación.
Metáfora: Evolución.
3.1. Benchmarking Vs. ¿Desarrollo
propio?.
3.2. Negociación GANAR-GANAR.
3.3. Venta de proyectos y mejoras.
3.4. Seguimiento a proyectos y
mejoras.
4. Cualidad: Actitud de servicio al
cliente externo-interno.
Metáfora: Más allá del teléfono
descompuesto.
4.1. Definición e importancia de la
comunicación organizacional.
4.2. Comunicándonos
verticalmente.
4.3. Comunicándonos
horizontalmente.
4.4. Reportando para la
coordinación y el éxito.
5. Cualidad: Análisis de problemas
y toma de decisiones.
Metáfora: Acertijos y problemas.
5.1. El mundo de la lógica y de
la física.
5.2. Teoría básica de sistemas:
Sistemas abiertos y cerrados.
5.3. Causas y efectos con
enfoque sistémico.
5.4. Aplicación de planes de
acción para efectos deseados e
indeseados.
6. Cualidad: Administración de los
materiales.
Metáfora: Si paras, pelas!!
6.1. Retomando los básicos: 5S's
para el alto desempeño.
6.2. Donde se encuentran el orden
y la limpieza con la eficiencia:
Usando la Ing. Industrial.
6.3. Costo y aprovechamiento de
la materia prima "es nuestro
Negocio".
6.4. Entrega oportuna de
asignaciones y materiales =
eliminación de tiempo muerto.
7. Conclusiones.
Metáfora: Qué pasaría si...
7.1. Lo más importante: La
integridad de las personas.
7.2. Qué son los
procedimientos, reglas, políticas
de seguridad.
7.3. Cómo evacuar en caso de
contingencia.
• Actos y condiciones inseguras,
lo que estamos haciendo y
vamos a hacer.
8. Cualidad: Comunicación y
aplicación de políticas.
Metáfora: Manejando por
instrumentos.
8.1. Enfocando la comunicación
al propio equipo.
8.2. Administración y
comunicación de indicadores.
8.3. Seguridad, arranque y
noticias relevantes.
8.4. Retroalimentación
equilibrada, mejorando y
superándonos siempre.
9. Cualidad: Cuidado del medio
ambiente.
Metáfora: Muévete, con Latín
boiler.
9.1. Política ambiental.
9.2. Enfocando a mi equipo en
nuestros aspectos e impactos
ambientales.
9.3. Disposición de residuos y
cumplimiento de objetivos
ambientales "no matemos al
mundo".
9.4. Plan de respuesta a
emergencias.
 Curso InCompany
GENERALES
Ciudades para impartirse:
Guadalajara, Jalisco, México.
Ciudad de México, México.
Monterrey, Nuevo León, México.
Querétaro, Querétaro, México.
Saltillo, Coahuila, México.
Silao, Guanajuato, México.
León, Guanajuato, México.
Toluca, México, México.
San Luis Potosí, San Luis Potosí, Mexico.
Chihuahua, Chihuahua, México.
Aguascalientes, Aguascalientes, México.
Veracruz, Veracruz, México.
Zacatecas, Zacatecas, México.
Ciudad Juárez, Chihuahua, México.
Torreón, Coahuila, México.
Morelia, Michoacán, México.
Villa Hermosa, Tabasco, México.
Mérida, Yucatán, México.
Hermosillo, Sonora, México.
Pachuca, Hidalgo, México.
Puebla, Puebla, México.

Incluye:
-Material impreso.
-Reconocimiento por participación.
-Formatos DC3 en caso de ser requeridas.
Garantía de un año*
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supervisores-y-coordinadores.html

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