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Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro
motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
En este sentido, es clara la prohibición en cabeza del empleador de exigir sumas de dinero como gratificación
para vincular laboralmente a los trabajadores. En consecuencia, debe indicarse frente a su inquietud, que el
empleador no está legalmente facultado para exigir a sus trabajadores consignar sumas de dinero para
posteriormente celebrar contratos de trabajo, o para continuar con la relación laboral ya existente. De manera
que y en caso de considerar que el empleador está desconociendo la normatividad laboral, los trabajadores
pueden acudir
EJEMPLO
La señora Paula Arboleda, aspirante a una vacante laboral en asistente de mercadeo, le gira un cheque con
anterioridad al administrador de esta empresa, la cual se dedica a la fabricación de productos de aseo, con
el fin de ganar las entrevistas y quedarse con el puesto.
Las normas internacionales fundamentales sobre la libertad sindical y de asociación y la negociación colectiva
son el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) y el
Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98). Otras normas
internacionales que contemplan estos derechos y libertades son el Convenio sobre los representantes de los
trabajadores, 1971 (núm. 135), la Recomendación sobre los representantes de los trabajadores, 1971 (núm.
143), y la Recomendación sobre la negociación colectiva, 1981 (núm. 163).
Las normas internacionales relativas al diálogo social comprenden la Recomendación sobre la consulta y la
colaboración entre empleadores y trabajadores en el ámbito de la empresa, 1952 (núm. 94) y la Recomendación
sobre las comunicaciones entre la dirección y los trabajadores dentro de la empresa, 1967 (núm. 129).
Asimismo, una mayoría de los convenios y recomendaciones de la OIT contienen disposiciones que apoyan el
diálogo social al exigir la celebración de consultas con las organizaciones representativas de empleadores y de
trabajadores.
¿Qué significa que los trabajadores y los empleadores pueden “ejercer libremente su derecho de
sindicación”?
La libertad sindical y de asociación es un derecho humano fundamental. Supone el respeto del derecho de los
empleadores y de los trabajadores a constituir libre y voluntariamente las organizaciones que estimen
convenientes y a afiliarse a las mismas, y significa que estas organizaciones tienen derecho a realizar sus
actividades con toda libertad y sin injerencia. Los empleadores no deberían interferir en la decisión de los
trabajadores de afiliarse a un sindicato, ni discriminar a los trabajadores o a sus representantes. El gobierno no
debería interferir en el ejercicio del derecho de los trabajadores o de los empleadores a constituir asociaciones.
Los trabajadores y los empleadores tienen el derecho de afiliarse a organizaciones en los planos nacional,
sectorial e internacional, y sus organizaciones tienen el derecho de afiliarse a cualquier nivel. Las
organizaciones de trabajadores y de empleadores deberían ser permanentes, y no se les debería exigir una
renovación periódica u otras condiciones para garantizar su existencia continuada.
¿Qué pueden hacer las empresas para defender la libertad sindical y de asociación?
1) En el lugar de trabajo:
El empleador no debería impedir, prohibir o interferir en el ejercicio del derecho de los trabajadores a sindicarse,
ni debería amenazarles de forma directa o indirecta, crear una atmósfera de intimidación o miedo, o tomar
represalias relacionadas con esto. “Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto
de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo “Las organizaciones de
trabajadores y de empleadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas
respecto de las otras, ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su constitución.
El Comité de Libertad Sindical de la OIT ha indicado que “los actos de acoso e intimidación perpetrados contra
los trabajadores por motivo de su afiliación sindical o de sus actividades sindicales legítimas, aunque no
impliquen necesariamente perjuicios en su empleo, pueden desalentarlos de afiliarse a las organizaciones de
su elección, lo cual constituye una violación de su derecho de sindicación.
En la Declaración tripartita (Que está dividido en tres partes ) de principios sobre las empresas multinacionales
y la política social, de la OIT, se indica que “las organizaciones que representen a las empresas multinacionales
o a los trabajadores en su empleo deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia de una
respecto de las otras, ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su constitución,
funcionamiento o administración.” Por lo tanto, también se alienta a todo agente que sea contratado por una
empresa multinacional a no interferir en el derecho de sindicación de los trabajadores.
EJEMPLOS:
Los dirigentes sindicales de la CUT (La Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT) es la
organización sindical de tercer grado numéricamente más grande del país; reúne a cerca de 500 mil
trabajadores y 700 sindicatos), la CGT (La Confederación General del Trabajo), y la CTC (confederación
de trabajadores de colombia) y de otros sindicatos se alistaban al cierre de esta edición para definir las líneas
del Pliego Nacional Único (se consignan un conjunto de reglas para definir el procedimiento de selección
objetiva del contratista y delimitar el contenido y alcances del contrato) que los trabajadores presentarán
ante el Gobierno y determinar los nombres de los miembros de la comisión que negociará a partir del 26 de
febrero. Francisco Maltés, quien orienta los asuntos estatales de la CUT, señaló que este pliego único ya se ha
venido construyendo con los sindicatos y las federaciones, como Fecode, Fenaltrase, Fecotraservipublicos,
Utradec y Únete. Los sindicatos han argumentado que en el Plan Nacional de Desarrollo se “pretende incluir
veladamente una reforma laboral, disminuir los derechos de la protección social e inmiscuirse en la actividad
sindical, sin presentar propuestas alternativas para solucionar el déficit de trabajo decente en Colombia” y
manifestaron su preocupación por los anuncios del Gobierno de reducir el tamaño del Estado y los gastos de
funcionamiento. Será una negociación intensa, pues va a enfrentar el limitado margen de maniobra del Gobierno
por las restricciones fiscales con las pretensiones de los sindicatos que buscan asegurar progresividad,
continuidad y no regresividad de los acuerdos.