UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

CEAD JAG
Facultad de ECBTI
Tecnología Industrial
Salud ocupacional

ACTIVIDAD 2 RECONOCIMIENTO DEL CURSO

Preparado por:
Angelo Giussepe Lancheros Ariza
Código 79937863
e-mail aglancherosa@unadvirtual.edu.co
Cel. 3005688337
Tutor:
Sandra Castro Escobar

Bogotá, Colombia
Febrero, 2013
 INTRODUCCION

La salud ocupacional en Colombia se ha ido implementando paulatinamente y cada

día surge la importancia de su implementación en todas las empresas de todos los
sectores de la economía, razón por la cual para este curso realizamos un breve
ensayo de la aplicabilidad de la seguridad y salud en el Trabajo en las empresas
Colombianas específicamente en Bavaria S. A.

La intencionalidad de la realización de este documento, en primer lugar es investigar

sobre la seguridad y la salud en Colombia para luego poder plasmar en un breve
ensayo que contiene el pensar personal de la aplicabilidad en las empresas
Colombianas de los aspectos de seguridad y salud laboral, así podremos interiorizar
algunos conceptos que nos muestra el módulo de salud ocupacional; en segundo
lugar damos un repaso a la agenda del curso la cual nos recuerda todas las
actividades a desarrollar en el transcurso del curso formativo, mostrándonos las
fechas que debemos tener en cuenta para lograr cumplir con los objetivos
propuestos y el desarrollo de las actividades.
FASE 1: LA APLICABILIDAD DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN
LAS EMPRESAS COLOMBIANAS SIN OMITIR LOS PRO Y CONTRA

Entendida la definición de trabajo establecida en el código sustantivo, como toda

actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que
una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que
sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo,
implica que el empleador vele por la salud de las personas que están a su cargo por
lo tanto se hace necesario establecer actividades multidisciplinarias que promuevan y
protejan la salud de los trabajadores (OMS). Dentro de estas actividades se
encuentran las de Higiene y Seguridad Industrial que tienen como objeto la
identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que
se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los
Trabajadores.

Hablando con Claudia Marcela Cely Lara Fisioterapeuta de Bavaria S.A. (empresa
Colombiana y multinacional), se llega a conclusión de que la legislación marco en
Salud Ocupacional ha obligado con el pasar de los años a que las empresas como
esta (Bavaria S.A.) se vean comprometidas con dichos objetivos, sin embargo aún en
este terreno falta crear conciencia con respecto a la verdadera finalidad, no solo la
prioridad es cumplir requisitos legales la verdadera meta es el bienestar del
trabajador. A pesar de que se ha promovido en gran medida la salud de los
trabajadores hay dos enemigos aun que acechan su completo desarrollo:

1) La ignorancia por parte de las directivas de algunas empresas que ven en el

desarrollo de las actividades de salud ocupacional afectación en la productividad por
pérdida de tiempo.

2) Ausencia de capital que sustente el desarrollo de todas las tareas necesarias.

En Bavaria S.A se ha implementado, (como una de los ejes estratégicos

fundamentales) la creación y la puesta en marcha de la salud ocupacional como
punto estratégico que genera varios objetivos: mejoramiento en la calidad de vida de
los empleados que se traduce en mayor productividad, blindaje legal de la empresa
frente a demandas por responsabilidad civil y administrativa, mantenimiento y
aumento de capital derivado de los dos anteriores.

Uno de los avances más significativos de Colombia en materia de Salud Ocupacional

es la creación de la ley 1562/2012 en donde se establece aún más la responsabilidad
de los empleadores, el Programa de Salud Ocupacional se entenderá como el
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, el cual debe estar inmerso
en un proceso de mejora continua y debe integrar todas las actividades que
promuevan la salud de los trabajadores; se modifican las sanciones por
incumplimiento de los pagos y las normas en seguridad laboral e inclusive en caso
de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el
incumplimiento de normas de salud ocupacional, el Ministerio impondrá multas, en
caso que la empresa reincida se podría suspender sus actividades o se podría dar su
cierre definitivo. De esta manera en nuestro país cada vez es más importante
conocer de Salud Ocupacional desde todos los puntos de vista, como empleador
para saber todas sus obligaciones y no incurrir en faltas por desconocimiento y como
empleado para saber sus derechos y deberes, porque cada persona mayor de edad
está comprometida con el trabajo de una u otra manera, ya en definitiva de cuentas
es socialmente obligatorio.

En Bavaria S.A en cuanto a los requerimiento anteriores, se realizan programas de

salud ocupacional como los son: Exámenes de ingreso a los trabajadores, exámenes
periódicos de los trabajadores, exámenes de retiro a los trabajadores, matrices de
peligros y riesgos, brigada empresarial, comité paritario de salud ocupacional,
capacitaciones (uso de sustancias químicas, salud física y mental, implementos de
seguridad, manejo de extintores, etc.), seguimiento a casos de accidentalidad
laboral, pausas activas, mejoramiento de la condiciones del puesto de trabajo.

La salud y la seguridad laboral en Bavaria S.A. (empresa Colombiana) constituyen

una disciplina muy amplia que abarca múltiples campos especializados. En general
abarca el bienestar social, mental y físico de los trabajadores, es decir, “toda la
persona”, tanto que en las reuniones diarias de entregas de turno antes de
mencionar metas y novedades de procesos se cuentan las novedades de incidentes
y accidentes y una breve frase de reflexión de seguridad del trabajador. La
colocación y participación de los empleadores y de los trabajadores en los programas
de salud y seguridad y deberían arrojar una tendencia a:

 El fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar

físico, mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación.
  La prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus
condiciones de trabajo pueden tener en la salud.
 La protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a
que puedan dar lugar los factores negativos para la salud.
 La colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral
adaptado a sus necesidades físicas o mentales.
 La adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.

A menudo, se presta menos atención a los problemas de salud laboral que a los de
seguridad laboral, porque generalmente es más difícil resolver aquéllos; pero se
debe fomentar la urgencia de la importancia en abordar en todos los lugares de
trabajo los problemas de salud y de seguridad.

Como reflexión personal y trabajador de Bavaria S.A. puedo decir que la empresa
está comprometida con la salud ocupacional ya que en los demás empleos que he
tenido en otras empresas colombianas este tema no ha llegado a ser de gran
importancia para los empleadores y trabajadores reflejándose en accidentalidad
laboral, poca conciencia de la salud personal, desconocimiento de los beneficios de
adoptar el área de la salud ocupacional.

FASE 2: CUADRO ACTIVIDADES PLANTEADAS EN EL CURSO

FECHA FECHA DE
ACTIVIDAD
DE INICIO CIERRE
Act 1 Revisión de pre saberes: Esta actividad es
Reconocimiento general

evaluación de conocimientos previos y está diseñada

sobre la lectura de autocuidado, un video de
5/2/2013 22/3/2013
prevención de riesgos laborales y un video titulado
del curso

“elegí mirar a otro lado”.

Peso evaluativo 10 puntos.
Act 2 Reconocimiento general y de actores: En esta
actividad se abrió un foro para desarrollar un trabajo de
reconocimiento el cual se desarrollara individualmente 5/2/2013 22/3/2013
según las especificaciones dadas por el tutor.
Peso evaluativo 20 puntos.
Act 3 Reconocimiento unidad 1: Esta actividad es
UNIDAD 1

una evaluación de reconocimiento y está diseñada

sobre un video en el cual se resumen los
5/2/2013 22/3/2013
conocimientos de la unidad 1 “fundamentos de la salud
ocupacional”.
Peso evaluativo 10 puntos.
 Act 4 Lección evaluativa 1: Esta actividad es una
evaluación sobre la lectura propuesta de identificación
19/2/2013 22/3/2013
y clasificación de factores de riesgos.
Peso evaluativo 38 puntos.
Act 5 Quiz 1: Esta es una actividad en la cual se
evalúan los conocimientos adquiridos en la unidad 1
5/3/2013 29/3/2013
“fundamentos de la salud ocupacional”.
Peso evaluativo 37 puntos.
Act 6 Trabajo colaborativo 1: En esta actividad en la
cual se abre un foro para la elaboración de un trabajo
sobre la unidad 1 “fundamentos de la salud
ocupacional” el cual se va a desarrollar en grupo 19/3/2013 19/4/2013
realizando aportes para la realización del documento
final que se elaborara según la guía.
Peso evaluativo 50 puntos.
Act 7 Reconocimiento unidad 2: Esta actividad es
una evaluación de reconocimiento y está diseñada
sobre un lectura en el cual se resumen los
9/4/2013 3/5/2013
conocimientos de la unidad 2, legislación y
normatividad vigente tanto nacional como internacional.
Peso evaluativo 10 puntos.
Act 8 Lección evaluativa 2: Esta actividad es una
evaluación sobre la lecturas propuestas de:
administración de la salud ocupacional, el comité
16/4/2013 10/5/2013
paritario de salud ocupacional, normatividad y vigilancia
UNIDAD 2

epidemiológica.
Peso evaluativo 38 puntos.
Act 9 Quiz 2: Esta es una actividad en la cual se
evalúan los conocimientos adquiridos en la unidad 2
23/4/2013 17/5/2013
“administración de la salud ocupacional”.
Peso evaluativo 37 puntos.
Act 10 Trabajo colaborativo 2: En esta actividad en la
cual se abre un foro para la elaboración de un trabajo
sobre la unidad 1 “administración de la salud
ocupacional” el cual se va a desarrollar en grupo 23/4/2013 24/5/2013
realizando aportes para la realización del documento
final que se elaborara según la guía.
Peso evaluativo 50 puntos.
Act 11 Evaluación final: Esta en una evaluación por
proyecto la cual consiste en la realización de un trabajo
escrito grupal según las indicaciones dadas por el tutor 2/6/2013 17/6/2013
en una guía y basado en las temáticas del curso.
Peso evaluativo 200 puntos.
 CONCLUSIONES

 Se comprendieron aspectos de salud y seguridad del actual vivir en las

empresas Colombianas (Bavaria S.A.).
 Se desarrolló un ensayo a partir del tema propuesto por el tutor en la guía “La
aplicabilidad de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las Empresas
Colombianas sin omitir los pro y contra”, en el cual plasmamos las ideas
personales sobre la investigación previa del tema en la empresa Bavaria S.A.
empresa en la cual se labora actualmente.
 Se interiorizaron conceptos de la salud ocupacional los cuales nos van a servir
para el desarrollo del curso.
 Se evidencio la importancia de tener en cuenta la agenda del curso para poder
desarrollar las actividades en las fechas establecidas para no tener ningún
contratiempo en el respectivo desarrollo, y de la misma manera podremos
adoptar un plan de estudio.
 BIBLIOGRAFIA

 (OIT), O. I. (s.f.). Organizacion Internacional del Trabajo. Recuperado el

Febrero de 2013, de
http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/intro/inmain.htm

 Cely Lara, C. M. (24 de 02 de 2013). Fisioterapeuta Especialista en Salud

Ocupacional. (A. G. Lancheros Ariza, Entrevistador)

 Pinto Aparicio, M. (s.f.). Agenda del curo Salud Ocupacional. Recuperado el

Febrero de 2013, de www.unad virtual .edu.co:
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/agendas/2013-11/102505.html

 Castro Escobar, S. (s.f.). Protocolo del curso. Recuperado el 28 de Febrero de

2013, de Curso Salud Ocupacional: www.unad.edu.co