CONSECUENCIAS DEL AUMENTO SALARIAL EN LA FRONTERA NORTE DE MÉXICO

El incremento del salario mínimo presentado por Andrés López Obrador, presidente de México,
tiene en incertidumbre no solo al país sino a muchos empresarios que contratan con la maquila
mexicana, esperan en qué concluirá toda la problemática económica, social y laboral de los
trabajadores afectados por la medida. Asombra saber que es el aumento más elevado en los
últimos 25 años. Este incremento propuesto por López Obrador no fue generalizado, se sabe
que en el resto del país el aumento pasaría de 88,36 pesos a 102,68 pesos y en la frontera
norte se duplicaría. Las razones para dar un incremento no generalizado del salario giraron en
torno a que se pretende crear una zona económica salarial en la frontera norte de México al
hacer parte del esquema de una zona libre. Con el fin de que la medida no fuese del todo
desproporcionada, se estableció el compromiso de reducir el IVA en la franja fronteriza del
16% al 8% y además de reducir el impuesto sobre la renta al 20%. Todo lo anterior en
consonancia con la garantía de que el incremento no tendría efectos en la inflación.

Es de conocimiento público que lo que está detrás del alza salarial no generalizado es, por un
lado, mitigar la migración de la población a otros países en donde consideren que se
encuentran mejores garantías y, además, la migración interna de la población a la zona de la
frontera norte, toda vez que es una zona económica en donde se encuentran concentradas
grandes industrias de maquila. Esto sería problemático para las empresas toda vez que con el
aumento a lo que se verían obligadas las empresas sería a incrementar sus precios, esto
conllevaría a que las personas que contratan podrían optar por buscar otros horizontes de
contratación de maquila. Lo anterior se ve porque el impacto con la medida adoptada por el
presidente es un choque a los centros de producción, toda vez que las maquiladoras se
denominan centros de costos, por lo que si se tiene una variación presupuestal en una de sus
variables se tiene que hacer un ajuste en otras. Puede pasar incluso que las empresas decidan
cambiarse a la informalidad con el fin de no verse obligados a dar el aumento salarial.

En consonancia con lo anterior, considero que entraría a ser incluso problemático para las
empresas que no forman parte de la zona libre (económica), pues sus trabajadores migrarían
a la frontera al considerar una mejora en sus condiciones laborales. Estos empresarios verían
reducida su planta de producción y a su vez su economía entraría en riesgo. Este fenómeno
migratorio era una de las causales del cambio en la política económica aunque considero que
no se midieron sus implicaciones. Una de las consecuencias económicas adicionales que
encuentro concierne más al incremento del consumo con el fin de dinamizar la economía,
favoreciendo de ese modo el crecimiento de los negocios como de las empresas, tal como lo
estima López Obrador.

Por otro lado, se sabe que este incidente tiene otra cara de la moneda, el punto de vista de los
trabajadores directos de la zona de la frontera norte de México. Se creía que con el aumento
salarial, duplicado, las garantías mejorarían y se vería un cambio positivo en los modelos de
producción, aunque la acogida tuvo un efecto contrario. Tanto fue el impacto que los
trabajadores de las centrales decidieron presentar pliegos de peticiones solicitando mejora en
las condiciones salariales, exigiendo así no solo el incremento del salario que se estipuló por
el presidente, sino el aumento del 20% y un bono de treinta y dos mil pesos.

Al momento de proponer la medida se debe tener en cuenta la manera en como los

empleadores le están dando el tratamiento a la misma. Pues se conoce un descontento por
parte de los trabajadores en la zona toda vez que indican los empleadores que el incremento
no los cobija porque ya se les estaba pagando más del salario mínimo. Se establece que el
incremento es un asunto estatal por lo cual debería ser de obligatorio cumplimiento. Luego de
la presentación del pliego de peticiones al encontrar un reproche por los empleadores, como
no se llegaron a acuerdos los sindicatos deciden hacer una huelga parcial de la que se sabe
no se ha hecho un cese total de las actividades pero si ha provocado bajas en la economía.

Con el cese de actividades, se sabe que muchos de los trabajadores se han visto perjudicados
por parte de sus empleadores toda vez que han dado por terminado su contrato de trabajo sin
justas causas. Medida que se torna un tanto arbitraria teniendo en cuenta que los trabajadores
están en un conflicto colectivo con el fin de obtener ciertos beneficios, por lo cual estarían
amparados con el fuero circunstancial. Desde este punto de vista, es importante conocer que
a muchos de los trabajadores se les está dando dinero para que no demanden lo injusto de la
conducta por parte de los empleadores, aunque también hay muchos que han decidido hacer
valer sus derechos y han sido indemnizados.

A modo de conclusión, el conflicto que se presentó por el incremento salarial en México tiene
que verse desde dos puntos de vista como se hizo a lo largo de este escrito, con el fin de notar
las incongruencias de cada uno de los polos en relación con las garantías que solicitan y las
que brindan también. Eso sí, no hay que dejar de lado que de querer mejorar las garantías de
los trabajadores, las medidas tienen que ser un poco más ajustadas no solo a sus necesidades
sino también a la realidad del sector, además, de exigir un obligatorio cumplimiento de las
mismas.

Referencias
 Calderón, C. Reynoso, L. Ochoa, G. (2017). Investigación económica: . Análisis
comparativo de la desigualdad salarial entre México y Estados Unidos. Econ vol. 76 no.
300. México. Recuperado de
http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0185-16672017000200003
 Cedillo, J. (11 de Febreo de 2019). Salta de Matamoros a otras regiones del país el
descontento de los obreros. Proceso. Recuperado de
https://www.proceso.com.mx/571291/salta-de-matamoros-a-otras-regiones-del-pais-el-
descontento-de-los-obreros.
 Celis, F. (29 de Enero de 2019). ¿Qué pasa en Matamoros y en qué va la huelga de
trabajadores?. Forbes. Recuperado de https://www.forbes.com.mx/que-pasa-en-
matamoros-y-en-que-va-la-huelga-de-trabajadores/.
 Gutiérrez, D. (07 de Febrero de 2019). Los Conflictos Sindicales en Matamoros, México.
GD Legal. Recuperado de https://www.nafta-law.com/2019/02/los-conflictos-sindicales-en-
matamoros-mexico/.
 Morales, R. (03 de Enero de 2019). México da prioridad a zona libre en la frontera: AMLO.
El Economista. Recuperado de https://www.eleconomista.com.mx/estados/Mexico-da-
prioridad-a-zona-libre-en-la-frontera-AMLO-20190103-0102.html.