FASE 2 – UNIDAD 1: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

ACTIVIDAD INDIVIDUAL

NÉSTOR SANTIAGO PINZÓN SALAZAR - CÓDIGO 1053610015

GRUPO:

LEGISLACIÓN LABORAL

Mg. MARÍA ANGÉLICA GAVIDIA

DIRECTORA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGÍA E INGENIERÍA
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
CEAD YOPAL

MARZO de 2019
 INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de Legislación Laboral, se fundamenta en los contenidos de la unidad 1,

“DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO”, mediante la estrategia metodológica de estudio

de caso, en el cual se presenta un problema laboral específico, para comprender y definir qué son

los contratos de trabajo, cuales son leyes que regulan la contratación en Colombia, los términos

de contratación, la normas vigentes relacionadas con la prestación de servicios, la liquidación de

prestaciones, la terminación de contratos y los aspectos relacionados con casos de acoso laboral y

los tipos de audiencia pública en situaciones laborales.

 1. OBJETIVOS

1.1. OBJETIVO GENERAL

Comprender e Identificar los principales factores del derecho individual al trabajo

1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Reconocer la problemática que se presenta en el estudio de caso a nivel laboral.

 Identificar la normatividad vigente relacionada con el derecho individual del trabajo.

 Comprender los aspectos que determinan la Legislación laboral en Colombia, y su

aplicación en el campo laboral en el estudio de caso propuesto, y sus alternativas de

solución.

 Asumir una actitud crítica con base en el caso de estudio y la legislación laboral para

defender con argumentos la posición frente al mismo, para evaluar y definir la posible

solución.
Temáticas a desarrollar:
Unidad 1. Derecho individual del trabajo:
a) Contrato de trabajo.
b) Contrato de prestación de servicios y clausulas ineficaces
c) Normas del ambiente laboral y acoso laboral.
d) Prestaciones sociales.
e) Fórmulas para liquidar las prestaciones sociales.
e) Terminación del contrato de trabajo y estabilidad laboral reforzada.
f) Causas de terminación del contrato de trabajo.
g) Tipos de audiencia pública en el proceso ordinario laboral.
h) Prescripción de la acción ordinaria laboral.
DEFINICIÓN

1. Responder en el foro colaborativo cada uno de los planteamientos y actividades requeridas en

el caso propuesto.
CASO DE ESTUDIO

Alberto Eugenio Osorio Rodelo un trabajador de 34 años, fue contratado mediante un contrato

de obra o labor, en una empresa de construcción Altos de la albañilería S.A. para prestar sus

servicios como supervisor de maquinarias de la construcción.

La función principal de la empresa Es una compañía líder en el desarrollo de proyectos de

infraestructura y edificación en Colombia y la Región.

Le edificación era en la ciudad de Cartagena.

Fecha de Ingreso: 20 de abril del 2013.

Fecha de Terminación: Hasta que termine la obra. Salario devengado: $846.743pesos mensuales.
Funciones a desempeñar:

1. Verificar el proyecto de la obra y haciendo (si fuera necesario) correcciones o modificaciones

que se consideren oportunas, en acuerdo con el propietario y el o los contratistas responsables.

2. Seguir y verificar el cronograma de ejecución de la obra para que la ejecución de los trabajos y

la obra se apeguen lo máximo a los tiempos establecidos.

3. Aprobar progresivamente el inicio de los trabajos que serán ejecutados, controlando en todo

momento la calidad de los mismos, y una vez concluidos certificar su calidad y las cantidades o

volúmenes ejecutados para autorizar el pago de los mismos.

4. Verificar que se cumplan las normas de seguridad establecidas previamente al inicio de la

construcción y que el personal disponga y lleve los accesorios de seguridad necesarios (casco,

guantes, etc.)

Además.

a) Coordinaba el proceso de verificación tendiente a establecer que toda

instalación contara con el equipo apropiado para casos de emergencia y

contingencia.

b) Verificaba que se tomaran las medidas de seguridad necesarias para la preservación y

protección del medio ambiente.

Era llamado también el trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo, dos (2) domingos al mes, para

cubrir a sus compañeros de trabajo cuando estaban en descanso.

En reiteradas ocasiones el trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo solicitó al dueño de la

empresa Constructora las dotaciones necesarias para poder trabajar, las cuales nunca se las
dieron, como tapabocas, vestimentas y cascos de seguridad y ninguno de los trabajadores

tenían las medidas de protección adecuada.

El presentó un escrito solicitando a la empresa los equipos de trabajo que garanticen la

seguridad y salud de los trabajadores y les recordó hacer practicar los exámenes médicos a su

personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la

vida, la salud y la moralidad de los trabajadores, ya que una de sus funciones era esa.

El trabajador tenía dos meses de matrimonio y solicitó un permiso porque su esposa acaba de tener

su primer hijo, el cual fue negado, porque aducía su jefe directo que no había suficiente personal

para reemplazarlo.

Su horario de trabajo era de 8 a.m. hasta las 12 a.m. y de 2 p.m., hasta las 11 p.m. de la noche.

Durante su vinculación laboral, Alberto Eugenio Osorio Rodelo, se afilió al Sindicato de la

empresa, logrando ser el Presidente del mismo.

El dueño de la constructora lo trataba mal delante de los demás trabajadores aduciendo que él era

un inepto. Que el buscaba beneficios a los trabajadores.

El trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo en aras de verificar que la obra ya estaba

terminando procede a subirse al quinto piso y supervisando que las ventanas estaban bien

instaladas se acerca a la ventana pierde el equilibrio y se cae a la calle.

El trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo por la caída que sufrió fue trasladado de

emergencia al hospital más cercano por sus compañeros de trabajo.

Quienes adujeron que no podían atenderlo porque no tenía cancelada la seguridad social.

Uno de sus compañeros canceló en forma particular los servicios médicos.

Ellos empezaron a verificar y constataron que ninguno de ellos tenía la seguridad social

cancelada por parte de la empresa de construcción.

El médico le diagnosticó al trabajador lo siguiente a través de varios exámenes:

De acuerdo con el parte médico, el trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo tendría fracturas en

la pelvis y en la pierna derecha, cortada una mano que se tuvo que intervenir en cirugía producto

de los vidrios de la ventana a pesar de haber cumplido con las normas de seguridad.

El trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo pierde la mano derecha como consecuencia del

suceso.

Un mes después de haber terminado su licencia de incapacidad, el trabajador señor Alberto

Eugenio Osorio Rodelo, regresa a su trabajo encontrándose que había otra persona en su

reemplazo y que la obra de construcción no había terminado todavía y que su contrato de trabajo

de obra o labor había sido cancelado, por parte del empleador

El empleador alega que terminó el contrato por las siguientes razones:

1. Abandono del trabajo del señor Alberto Eugenio Osorio Rodelo.

2. Que no se admitía trabajador que no tuviera mano.

3. Que el trabajador constituía una amenaza por hacer parte de un Sindicato.

4. Que se había enterado que siempre solicitaba permiso para ir acompañar a su esposa por

tener un bebe recién nacido y que no podía trabajar en esa circunstancia.

5. Que el pedía a cada rato dotación.

6. Que a él le habían dicho que iba a demandar.

El trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo, se dirige a la oficina del Ministerio de Trabajo el

cual es atendido por un inspector de trabajo

El inspector de trabajo de la oficina del ministerio de trabajo solicita a la empresa copia del

contrato de trabajo.

En el cual evidencia los siguientes hechos:

Que existe una Cláusula que dice:

1- Que el trabajador debe trabajar más de ocho horas laborales, que no se le debe

reconocer prestaciones sociales y que no recibirá aumento salarial.

2- Que tendrá derecho a permisos siempre y cuando lo notifique con diez días de

anterioridad.

3- Que debe trabajar todos los domingos del mes, sin derecho a recargo.

4- Que el trabajador si se ausenta por más de tres días, se podrá terminar el contrato

de trabajo en forma unilateral.

5- Que el contrato no se acaba cuando termina la obra.

Preguntas Fase 2 Definición.

En atención a la situación expuesta se requiere que usted responda los siguientes

interrogantes:

1. ¿Qué tipo de contrato tiene el trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo?

¿Argumente su respuesta.

Contrato de obra o labor

Explique.

Contrato de obra o labor, se firma por el tiempo que dura la obra.

En el área administrativa se utilizan contratos a término indefinido o a término fijo, de acuerdo

con las necesidades; en la obra, se usa el contrato de obra o labor contratada.

2. ¿Este tipo de contrato se pueden renovar o prorrogar?

Explique.

Basándose en la norma del Código Sustantivo del trabajo

No se puede renovar ni prorrogar. Porque si se hiciere se consideraría como a término indefinido,
con todo las consecuencias que acarrea. Artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo. Es mejor
en todo caso hacer otro contrato.
3. Indique si se cumple un contrato de realidad en el caso de estudio.
Contrato de obra o labor
Explique.

“La ley laboral no establece si el contrato de obra tiene que ser escrito o verbal, pero sí exige que

al momento de celebrarse se deba indicar con absoluta claridad y precisión cuál es la obra o parte

de ésta que se va a realizar, de tal manera que una vez termine la obra, finalice el contrato. En lo

posible es mejor que el contrato conste por escrito, porque de esta manera es más fácil probar los

compromisos adquiridos en éste”.

Argumente su respuesta

Para que exista un contrato de trabajo, se requiere que se den tres condiciones que son:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, debe realizar por sí mismo la actividad

contratada, no puede mandar reemplazo;

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador, respecto del empleador, es decir, el

trabajador está obligado a cumplir las órdenes que dentro de lo pactado, pueda dar el empleador

directamente o por medio de quien lo represente. Lo anterior no significa que esta facultad del

empleador sea ilimitada, pues no puede salirse del objeto del contrato, y si lo hace, el trabajador

no está obligado a cumplir; ni tampoco puede dar órdenes que atenten contra la moral y las

buenas costumbres, ni mucho menos aquellas que pongan en peligro la salud o la vida del

trabajador.

c) Un salario como retribución del servicio.

Es importante observar que para que exista el contrato de trabajo, no se requiere hablar o decir

que se está celebrando éste, basta que existan los tres elementos enunciados para presumir la

existencia del contrato, y por ende el surgimiento de todos los derechos laborales.

Fuente. El ABC de la contratación. Recuperado de:

http://www.construdata.com/BancoConocimiento/C/cartillaabc/contrato.htm

4. ¿De acuerdo a la respuesta anterior si ha elegido un tipo de contrato

diga cuáles son sus requisitos y elementos?
Contrato de obra o labor
Elabore un cuadro sinóptico

Características
El contrato finaliza al terminar la obra

No permite renovación ni prorroga

No requiere preaviso para su terminación por

Por cada obra se recomienda hacer un contrato

Puede ser verbal o escrito

Debe acordarse entre las partes, acuerdo de voluntades

5. ¿Usted cree que el empleador tenía justa causa para terminar el contrato
de trabajo de Alberto Eugenio Osorio Rodelo?

No porque tuvo un accidente de trabajo y tenía incapacidad.

Entraría acoso laboral, por discriminación.

6. ¿En el caso que el trabajador inicie una demanda laboral ante la
justicia ordinaria?
¿Cuál es el procedimiento si debe practica en una audiencia pública.
Presentación

Tener claridad sobre la jurisprudencia (es ordinaria), la competencia (es laboral), la cuantía y la

conciliación (resolución del conflicto).. Código procesal del trabajo.

7. ¿Es legal despedir a un trabajador en la circunstancia que se encuentra el señor Alberto

Eugenio Osorio Rodelo y si se puede pedir el reintegro?

Fundamente su respuesta con el C.S.T y algunas sentencias.

No es legal, debe tener alguna forma de amparo

¿Cómo es el contrato de obra?

La ley laboral no establece si el contrato de obra tiene que ser escrito o verbal, pero sí exige que

al momento de celebrarse se deba indicar con absoluta claridad y precisión cuál es la obra o parte

de ésta que se va a realizar, de tal manera que una vez termine la obra, finalice el contrato. En lo

posible es mejor que el contrato conste por escrito, porque de esta manera es más fácil probar los

compromisos adquiridos en éste.

¿Qué debe contener el contrato de obra?

La identificación de las partes, la residencia del trabajador, la ubicación de la obra, el trabajo a

realizar, el salario, forma de pago, fechas y sitios de pago, las jornadas de trabajo, obligaciones y

prohibiciones para los empleadores y trabajadores, y las firmas. Si el contrato no es por toda la

duración de la obra, se debe especificar para qué parte de la obra se va a contratar; ejemplo: se

puede contratar sólo para cimientos, estructuras, terminados, etc.; de tal manera que una vez

terminada la parte de la obra contratada, se entiende terminado el contrato.

Qué obligaciones tiene el empleador con sus trabajadores?

El artículo 57 del C.S.T., establece que son obligaciones especiales del empleador:

8. De acuerdo a las respuestas anteriores indique cual es el procedimiento

para despedir a un trabajador de obra o construcción.
Argumente su respuesta.
De acuerdo al contrato,
9. ¿Qué nombre recibe las famosas cláusulas que desmejoran las condiciones salariales de un
trabajador?
Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 43. Clausulas ineficaces

Con las modificaciones. Última actualización 22 de marzo de 2019.

“En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones

que desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que establezcan la

legislación del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y

reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto; pero a pesar

de la ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtud de ellas, que

constituya por si mismo una actividad lícita, da derecho al trabajador para reclamar el

pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta

que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente”.

¿Explique de acuerdo a la norma laboral y mencione el artículo que sustenta norma?

10. ¿Tendrá derecho a indemnización el trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo, por la
terminación del contrato?
Explique
Justifique su respuesta.

Si es sin justa causa, de acuerdo al caso fue por accidente, debe haber un seguro. Si se comprueba

11. De acuerdo al ordenamiento legal cual sería la jornada máxima

ordinaria de trabajo.

Hace referencia a la jornada en el contrato. Pactada, Bien sea la jornada máxima legal 8 horas al

día 48 a la semana artículo 158 de CST, pueden haber otros acuerdos.

12. ¿El trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo, tendrá derecho a que le paguen horas

extras, recargo nocturno?

En el caso de x dice su jornada es de 8 a 12 y de 2 a 11 p.m.

Si se excede de la jornada laboral ordinaria o de la máxima legal, teniendo en cuenta convenio de

las partes en estas situaciones.