Franquicia Tributaria de Capacitación

La Franquicia Tributaria es un incentivo tributario que permite a las empresas

contribuyentes clasificadas en la Primera Categoría de la Ley sobre Impuesto a
la Renta, descontar del pago de impuestos, los gastos relacionados con
capacitación y/o evaluación y certificación de competencias laborales, en un
monto de hasta el 1% de la planilla anual de remuneraciones imponibles. La
empresa puede administrar directamente la franquicia tributaria o hacerlo a
través de un Organismo Técnico Intermedio para Capacitación (OTIC) que
actúa como ente intermediario ante Sence. La capacitación la puede realizar
directamente la empresa, o bien contratando los servicios de un Organismo
Técnico de Capacitación (OTEC) acreditado en Sence. En ambos casos el
Sence debe aprobar previamente el curso a impartir.

General
Tipos de actividades e ítems imputables a la franquicia
tributaria
 Cursos para desarrollar competencias laborales, con el fin de mejorar la productividad y
calidad de procesos y productos de la empresa; de actualización de conocimientos básicos y
medios para trabajadores que hayan perdido capacidad de lectoescritura y aritmética; y cursos
para desarrollar aptitudes y conocimientos para la formación de dirigentes sindicales;
 Cursos de nivelación de estudios básicos y medios para trabajadores, impartidos por
entidades niveladoras acreditadas en Mineduc y en Sence;
 Viáticos y traslados de participantes al lugar de ejecución del curso, siempre que éste se
imparta fuera del radio urbano, en un monto de hasta un 10% de los costos directos.
 Módulos de formación en competencias laborales conducentes a títulos técnicos de nivel
superior, impartidos por CFT, acreditados en el Ministerio de Educación y en Sence;
 Evaluación y certificación de unidades de competencias laborales, correspondientes a perfiles
ocupacionales, a través de entidades acreditadas en ChileValora;
 Estudio de detección de necesidades de capacitación de la empresa, en un monto de hasta el
10% de los costos directos.
 Gastos de administración de la Unidad de Capacitación de la empresa, si ésta existieran en un
monto de hasta el 15% de los costos directos, excluidos los montos aportados a los
Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación, OTIC.

Tipos de acciones de capacitación de acuerdo a la

relación laboral entre la empresa y el participante
 Capacitación pre contrato laboral: Corresponde a la opción que tienen las empresas de
capacitar a personas que no están contratadas, las que deben firmar un "Contrato de
Capacitación", sin que ello constituya un vínculo laboral con la empresa. En caso de que el
número de personas a ser capacitadas bajo esta modalidad sea igual o superior al 10% de la
dotación permanente de la empresa, el 50% del total de pre contratos que exceda al referido
10%m deberá corresponder a personas discapacitadas. La discapacidad debe ser certificada
por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez, Compin, u otra entidad competente.
 Capacitación con contrato laboral: Corresponde a la opción que tienen las empresas de
capacitar a los trabajadores que tienen contratados formalmente, de acuerdo a las normas del
Código del Trabajo.
Se incluye la posibilidad de que el propio socio o dueño de la empresa pueda ser capacitado,
siempre que se haya asignado una remuneración empresarial, o acredite que trabaja en la
empresa de su propiedad.
 Capacitación post contrato laboral: Corresponde a la opción que tienen las empresas de
capacitar a sus trabajadores al término de una relación laboral. En este caso, la duración de la
capacitación puede ser de hasta cinco meses, contados desde la fecha de término de la
relación laboral.

Valores imputables a la franquicia tributaria según

tipos de actividades
Cursos de capacitación y nivelación de estudios: El monto máximo potencial imputable a la
franquicia tributaria vigente en el año 2014 es de $5.000 por hora participante (valor hora
Sence), para los cursos modalidad presencial y de $2.000 para los cursos modalidad a
distancia e-learning. Existen los siguientes tramos de franquicia tributaria, los que operan
según la renta bruta que presente cada trabajador:
 Renta bruta de hasta 25 UTM, corresponde un 100% del valor hora Sence.
 Renta bruta sobre 25 y hasta 50 UTM, corresponde un 50% del valor hora Sence.
 Renta bruta de más de 50 UTM, corresponde un 15% del valor hora Sence.
Si el valor hora del curso es inferior al valor hora Sence, el monto a imputar a la franquicia, se
calcula en base al primero.

Actividades de capacitación con acuerdo del Comité Bipartito de

Capacitación
Las empresas con una dotación de personal igual o superior a 15 trabajadores, sean éstos
permanentes o transitorios, tienen la obligación de constituir un Comité Bipartito de
Capacitación, el que cumple las siguientes funciones:
 Acordar y evaluar el o los programas de capacitación de la empresa, así como asesorar a la
dirección en materias de capacitación.
 Las empresas que realicen actividades de capacitación incluidas en un programa de
capacitación acordado en el Comité Bipartito, podrán descontar hasta un 20% adicional sobre
el valor hora Sence. La fiscalización de los comités bipartitos de capacitación corresponde a la
Inspección del Trabajo.
 Módulos de formación en competencias laborales conducentes a títulos
técnicos de nivel superior, impartidos por CFT, acreditados en el
Ministerio de Educación
El monto máximo franquiciable corresponde a un valor fijo anual por participante, que se
determina cada año mediante resolución de la dirección nacional del Sence. Para el año 2014
este monto se fijó en un máximo de $500.000 por persona.

Evaluación y certificación de competencias laborales a través de

entidades acreditadas en ChileValora
El monto franquiciable por Unidad de Competencia Laboral (UCL), fijada con Resolución
Exenta N° 566 del 30/01/2015, para el año 2015 es de $41.900.

Destinatario, beneficiario o usuario

Empresas que tributan en primera categoría, de la Ley de impuesto a la renta, que cuenten
con una planilla de remuneraciones imponibles anual, de sus trabajadores, de acuerdo a los
tramos de UTM señalados en la normativa vigente.

Requisitos para acceder al beneficio

La empresa debe registrar cotizaciones previsionales pagadas correspondientes a la planilla
de remuneraciones anual.
Para que opere la franquicia tributaria el participante debe tener una asistencia mínima de
75%, lo que se acreditará con registro de asistencia con la firma del participante, registro
biométrico u otro mecanismo debidamente autorizado por el Sence. En el caso de los cursos a
distancia-elearning, se exigirá el cumplimiento del 100% de las horas establecidas.
En actividades de precontrato se debe firmar un contrato de capacitación entre el
participante y la empresa, con las siguientes características:
 Tener una vigencia que no exceda de 2 meses;
 Se puede efectuar sólo una vez al año entre las mismas partes;
 El contrato puede considerar una o más acciones de capacitación.
 Las acciones de capacitación deben ser impartidas a través de Otec, es decir, no pueden
realizarse bajo la modalidad Curso Interno de Empresa.
 En caso de que el número de personas a ser capacitadas sea igual o superior al 10% de la
dotación permanente, el 50% del total de contratos, deberá corresponder a personas
discapacitadas y personas vulnerables atendidos por programas públicos administrados por
Mintrab, Sename, Sernam, etc. El Director Nacional del SENCE establece anualmente, a
través de una resolución, los grupos vulnerables y programas públicos que se atenderán con
este instrumento.
En actividades post contrato se deben cumplir los siguientes requisitos:
 Comunicar la acción de capacitación al Sence, antes del término del contrato y mínimo 3 días
antes de su inicio;
 Presentar aviso de despido;
 Presentar el finiquito de trabajo u otro documento que acredite el término de la relación
laboral;
 Acreditar última renta de hasta 25 UTM;
Sólo se podrán contratar servicios de capacitación otorgados por un Otec.

Trámites requeridos para acceder al servicio (internos y

externos)*
Trámites a realizar por la empresa para utilizar la franquicia tributaria Sence:
 Trámite 1: Solicitar autorización de curso interno de empresa.
Este trámite se realiza en caso de capacitación interna de la empresa con la finalidad de
obtener la aprobación y codificación del curso, por parte de Sence.
El relator o facilitador de un curso interno de empresa puede ser un trabajador de la misma
empresa u otra persona natural, chilena o extranjera, ajena a la empresa. En caso de
aprobación de la solicitud se genera un código de curso que puede ser utilizado solo por la
empresa que lo solicitó, en una o más acciones de capacitación y su vigencia es de 4 años.
En caso de rechazo de la solicitud, la empresa puede realizar las correcciones pertinentes y
volver a presentarla.
 Trámite 2: Comunicar la acción de capacitación, de nivelación de estudios, o módulos
de formación en competencias laborales, de centros de formación técnica.
Este trámite lo realiza la empresa directamente o a través de un Otic y consiste en poner en
conocimiento de Sence, de forma previa, la realización de una determinada acción de
capacitación con cargo a la franquicia tributaria. En la comunicación se señalan, entre otros
datos, el código Sence del curso; si la capacitación se realiza bajo contrato, o pre contrato o
post contrato laboral; si surgió por acuerdo del Comité bipartito; los antecedentes personales
de los participantes; si considera viático y traslados de participantes; el lugar y horario de
ejecución, etc.
 Trámite 3: Rectificar una acción de capacitación
Este trámite consiste en realizar modificaciones a la comunicación de una acción de
capacitación y debe hacerse en los términos y plazos señalados en el Anexo Nº 1, Reglas de
negocio rectificaciones, del Manual de procedimientos para empresas.
 Trámite 4: Pre liquidar una acción de capacitación
Este trámite es opcional y consiste en ingresar a Sence, a través de internet, los datos
generales de la acción de capacitación que se liquidará posteriormente.
 Trámite 5: Liquidar una acción de capacitación
Este trámite consiste en acreditar la ejecución de la acción de capacitación y y el pago efectivo
de la capacitación y debe efectuarse de forma presencial, en la plataforma de atención de
público y empresas, de la Dirección Regional correspondiente, presentando la documentación
solicitada.

Documentos a presentar en Sence

 Autorización de curso interno de empresa
 Formulario Solicitud de autorización de curso interno de empresa.
 Comunicación y liquidación de acción de capacitación:
 Dos copias del Formulario único de comunicación, rectificación y liquidación de acciones de
capacitación, previamente visado por Sence o 2 copias del reporte de pre liquidación
(opcional).
 Copia de la cédula de identidad de cada participante.
En caso de modalidad de capacitación presencial, declaración jurada por parte del Otec, que
se obtiene directamente del Libro de Clases Electrónico, LCE, en la que consta la asistencia
de cada participante.
En caso de modalidad de capacitación a distancia e Learning, declaración jurada por parte del
Otec, en la que consta la asistencia de cada participante. El modelo de declaración jurada se
obtiene en http://www.sence.cl/601/w3-article-3383.html
 Copia de la factura emitida por el Otec debidamente pagada.
 Copia de la boleta a honorarios o boleta a terceros, en caso de que el relator sea externo a la
empresa.
 Plazos
 Aprobación o rechazo, por parte de Sence, de la Solicitud de autorización de curso interno de
empresa: 10 días hábiles contados desde la fecha de presentación.
 Comunicación de la acción de capacitación por parte de la empresa: Mínimo 3 días antes de la
fecha de inicio de la acción de capacitación.
 Aprobación o rechazo, por parte de Sence, de una solicitud de Rectificación de la acción de
capacitación:
 Pre liquidación de la acción de capacitación por parte de la empresa: máximo, 45 días
después de la fecha de término de la acción de capacitación.
 Comunicación de la acción de capacitación por parte de la empresa: máximo, 60 días corridos
contados desde la fecha de término de la acción de capacitación.

Lugares o vías de presentación de antecedentes

 Solicitud de autorización de curso interno de empresa en http://www2.sence.cl/empresas.htm,
ingresando nombre de usuario y contraseña.
 Solicitud de comunicación, rectificación y liquidación de actividades de capacitación
 Plataforma de atención de público y empresas de la Dirección Regional de Sence,
correspondiente al domicilio de ejecución de la acción de capacitación.
A través de internet, http://www2.sence.cl/empresas.htm, utilizando nombre de usuario y
contraseña.
Vía Otic, a través de Internet, http://www2.sence.cl/otic.htm.

Costo para usuario

No aplica
 Bonos y/o subsidios asociados
No aplica

Situaciones extraordinarias, según normativas

Restricciones y/o prohibiciones

Las exclusiones para el uso de la franquicia tributaria

de capacitación son las siguientes
 Empresas con una planilla de remuneraciones inferior a 35 UTM;
 Contribuyentes de la Segunda Categoría de la Ley de Impuesto a la Renta.
 Actividades de capacitación que se realicen fuera del territorio nacional.
 Presentar imposiciones impagas al momento de imputar el gasto de capacitación en la
Operación Renta.
 Actividades consideradas no pertinentes a la capacitación, tales como actividades
recreacionales, culturales y/o deportivas.

Normativa asociada
 Ley 19.518.
 Decreto Nº122, de 1998.
 Resolución Exenta Nº 10.507, del 30 diciembre de 2013.
 Ley 19.880.
 Decreto Supremo N°98 de 1997
 Resolución N°1600, de 2008 de la Contraloría General de la República.
 Resolución Exenta Nº 28 del 04 de enero de 2005, Sence.
 Ley 20.267, de 2008.
 Decreto Supremo Nº 186, de 2002.
 Ley Nº 20.326, de 2009.
 Resolución exenta N° 566, del 30/01/2015

Fuentes para mayor información

 Oficina de Informaciones, Reclamos y Sugerencias de cada dirección regional de Sence. Las
direcciones se encuentran en http://www.sence.cl/601/w3-propertyname-504.html
 Buzón Ciudadano: http://buzonciudadano.sence.cl/
 Teléfono gratuito 800 80 10 30.
 Web Sence: www.sence.cl

Empresas
Lo que las empresas deben saber sobre Franquicia
tributaria:
 La empresa deberá registrarse en el portal de SENCE para usar el beneficio o podrá operar a
través de una OTIC
 Una empresa puede usar la franquiciar para financiar un estudio de detección de necesidades
de capacitación para la empresa
 Una empresa puede financiar un precontrato de capacitación de manera de capacitar a sus
trabajadores antes de contratarlo
 Una empresa puede realizar un postcontrato de capacitación con cargo a la franquicia para un
trabajador desvinculado para favorecer su reinserción
 Una empresa podrá conformar un Comité Bipartito de Capacitación cuando tenga más de 15
empleados, los empleados podrán participar en la conformación del plan de capacitiación
obteniendo una bonificación de un 20% adicional por hora de capacitación.
 Una empresa puede registrar un curso para impartirlo a sus trabajadores internos contratando
a un relator externo o interno.

OTEC
Debe utilizar el Libro de Clases Electrónico para la realización de cursos. ACCEDA AQUÍ

OTIC
Lo que las OTIC deben saber de Franquicia Tributaria:
El Organismo Técnico Intermedio para Capacitaciones, (OTIC), se puede constituir
según dos modalidades, establecidas en la Ley N° 19.518, artículos N° 23 y 24.
1. Constitución por la reunión de a lo menos 15 empresas que así lo acuerden: Se deberán
reunir a lo menos quince empresas con la intención de conformar un OTIC, las que en su
conjunto deberán reunir a lo menos 900 trabajadores permanentes y una planilla de
remuneraciones imponibles no menor a 10.000 Unidades Tributarias Mensuales, UTM, a la
época de constitución. Estos requisitos deben permanecer en el tiempo.
2. Constitución por patrocinio de una asociación gremial: Se eximirán de los requisitos señalados
en el numeral 1, siempre que se reúnan dos o más empresas, con la intención de conformar
un OTIC, y cuenten además con el patrocinio de una asociación gremial de empleadores,
empresarios o trabajadores independientes, que disponga de personalidad jurídica y de la
solvencia necesaria para responder por las obligaciones que pudiere contraer el OTIC. Estos
requisitos deben permanecer en el tiempo.
Obligación de los OTIC:
1. Pagar, en forma efectiva y dentro del plazo, a los OTEC o a los Centros de Evaluación y
Certificación de Competencias Laborales, los costos de las actividades de capacitación o de
evaluación y certificación de competencias laborales intermediadas, siempre y cuando se
cumpla con las disposiciones indicadas en el artículo N°29 del Reglamento General de la Ley
 N° 19.518. El OTEC o el Centro con que contrate los servicios señalados, tendrá un plazo de
40 días para presentar la factura correspondiente a las actividades e informar la asistencia.
2. Otorgar apoyo técnico a sus empresas adheridas, principalmente a través de la promoción,
organización y supervisión de programas de capacitación. Se debe entender por supervisión,
en materia de capacitación, 2ejercer la inspección superior en el trabajo realizado por las
empresas adheridas", lo que implica examinar y reconocer atentamente las actividades que se
ejecutan en el marco de la Ley 10.518 por las empresas.
3. Conservar originales de los Certificados de Asistencia correspondientes a las acciones de
capacitación liquidadas ante el Sence, como asimismo facturas, certificados, formularios,
declaraciones juradas y cualquier otro documento justificatorio de las acciones intermediadas
o que estén destinadas a complementarlas como, por ejemplo, rendición de viáticos y
traslados.
4. Entre otras, establecidas en el Manual de Procedimiento de Administración de Franquicia
Tributaria/ OTIC.

Preguntas frecuentes
¿Dónde se encuentra el Instructivo de Impulsa
Personas para procesos de Evaluación y Certificación
de Competencias Laborales?
Usted debe entrar a www.sence.cl/impulsapersonas y elegir opción "Impulsa para Empresas"
o "Impulsa para OTIC" y elegir dentro de las oportunidades "Procesos de Evaluación y
Certificación de Competencias Laborales (EyCCL)" y luego ir a trámites.
Usted debe dirigirse a la página web del Sence, www.sence.cl buscar pestaña denominada
"programas" y pinchar, allí se desplegarán un conjunto de programas y debe buscar el
programa "franquicia tributaria", allí tendrá disponible toda la información de franquicia
tributaria o directamente en el link: http://www.sence.cl/sence/?page_id=23626 para
OTIC http://www.sence.cl/sence/?page_id=23801 para Empresas.

¿Los empleados públicos pueden acogerse a Impulsa

Personas?
No. Los empleados públicos no pueden acogerse al conjunto de oportunidades de Impulsa
Personas.
No. Los empleados públicos no pueden acogerse a la Franquicia Tributaria de Capacitación.

¿A qué se refiere cuando hablan de contribuyentes de

primera categoría?
Los contribuyentes empresas se clasifican tributariamente en Primera o Segunda Categoría de
acuerdo al tipo de rentas o ingresos que obtengan, pues éstas son las que identifica la Ley de
la Renta para clasificarlas con esa denominación. Pueden ser personas jurídicas o personas
naturales.
Los contribuyentes empresas se clasifican tributariamente en Primera o Segunda Categoría de
acuerdo al tipo de rentas o ingresos que obtengan, pues éstas son las que identifica la Ley de
la Renta para clasificarlas con esa denominación. Pueden ser personas jurídicas o personas
naturales.
En el caso de contribuyentes de primera categoría, estos poseen rentas de capital, siendo
categorizadas por ejemplo empresas comerciales, industriales, mineras y otras. Empresas de
servicios profesionales que poseen renta de Segunda Categoría pero que tributan en Primera
Categoría, ésta tiene que ser informada al SII, también pueden acceder al beneficio de la
Franquicia Tributaria de Capacitación.

¿Los socios de una empresa pueden acceder al

conjunto de oportunidades de Impulsa Personas?
Sí, siempre y cuando exista una base imponible de remuneraciones en la empresa.
Sí, siempre y cuando exista una base imponible de remuneraciones en la empresa.

¿Existe tope de edad para realizar cursos de

capacitación?
No existe tope de edad, la edad tiene que ver con la edad permitida por ley para que una
persona trabaje. De 18 años en adelante y para menores de 18 años desde los 15 años con
permiso de los padres y debe regirse por la legislación laboral vigente.
No existe tope de edad, la edad tiene que ver con la edad permitida por ley para que una
persona trabaje. De 18 años en adelante y para menores de 18 años desde los 15 años con
permiso de los padres y debe regirse por la legislación laboral vigente.

¿Puede existir copago de los trabajadores como aporte

a acciones imputadas al conjunto de oportunidades de
Impulsa Personas?
No, toda vez que es contrario a derecho el que una empresa permita o determine que los
trabajadores participantes en las actividades de capacitación costeen los gastos de éstas,
dentro del contexto del sistema de capacitación normado por Sence, sea ello en forma total o
parcial, sustentado además que será la empresa la que deducirá los gastos de capacitación
de impuestos fiscales.
No, toda vez que es contrario a derecho el que una empresa permita o determine que los
trabajadores participantes en las actividades de capacitación costeen los gastos de éstas,
dentro del contexto del sistema de capacitación normado por Sence, sea ello en forma total o
parcial, sustentado además que será la empresa la que deducirá los gastos de capacitación
de impuestos fiscales.

¿Es obligación que el empleador capacite a sus

trabajadores/as?
 No. Esta es una decisión del empleador.
No. Esta es una decisión del empleador.

¿Las personas que prestan servicio a honorarios

pueden acceder al beneficio de Impulsa Personas?
Las personas que prestan servicio a honorarios pueden ser capacitados a través de la
modalidad de precontrato.
Las personas que prestan servicio a honorarios pueden ser capacitados a través de la
modalidad de precontrato.

¿Qué es lmpulsa Personas?

Es un incentivo tributario que permite a las empresas clasificadas por el SII como
contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley del Impuesto a la Renta, descontar del
impuesto a pagar, los montos invertidos en Programas de Capacitación para trabajadores de
la propia empresa, potenciales trabajadores o ex trabajadores, con los alcances, límites y
montos que dispone la ley N°19.518.
Es un incentivo tributario que permite a las empresas clasificadas por el SII como
contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley del Impuesto a la Renta, descontar del
impuesto a pagar, los montos invertidos en Programas de Capacitación para trabajadores de
la propia empresa, potenciales trabajadores o ex trabajadores, con los alcances, límites y
montos que dispone la ley N°19.518.

¿El monto a imputar por un curso a través de Impulsa

Personas dependerá de cada participante?
Sí. Para determinar el valor total que Impulsa Personas cubrirá por un curso de capacitación
se debe calcular el valor imputable por cada uno de los/las trabajadores/as de la empresa,
como se indica a continuación:
 Se franquiciará el 100% del valor hora SENCE por participante cuando la remuneración bruta,
percibida por el trabajador sea de hasta 25 UTM.
 Se franquiciará el 50% del valor hora SENCE por participante cuando la remuneración bruta
percibida por el trabajador exceda las 25 y no sobrepase las 50 UTM.
 Se franquiciará el 15% del valor hora SENCE por participante cuando la remuneración bruta
percibida por el trabajador sea mayor a las 50 UTM.

¿Qué se entiende por Remuneración Imponible para

efectos del cálculo del 1% de la planilla de
remuneración anual?
Se entiende por remuneración imponible la señalada en el artículo 16º del DL Nº3.500 del
sistema de pensiones que indica: "La remuneración y renta mensual tendrá un límite máximo
imponible de 60 UF". Por lo anterior, remuneración imponible es aquella pagada al trabajador
y por la cual se pagan las cotizaciones con un tope de 72.3 UF por trabajador Este tope varía
anualmente, y para el año 2014 es de 72.3 UF.
Se entiende por remuneración imponible la señalada en el artículo 16º del DL Nº3.500 del
sistema de pensiones que indica: "La remuneración y renta mensual tendrá un límite máximo
imponible de 60 UF". Por lo anterior, remuneración imponible es aquella pagada al trabajador
y por la cual se pagan las cotizaciones con un tope de 72.3 UF por trabajador Este tope varía
anualmente, y para el año 2014 es de 72.3 UF.

¿Qué beneficios tiene la Ley de Capacitación y quienes

pueden acceder a ella?
Todas las empresas que tributan en primera categoría tienen derecho a hacer uso de hasta el
equivalente al 1% de la planilla de remuneraciones imponibles anuales de sus trabajadores,
destinando estos recursos a la capacitación. Su beneficio en términos de costos, es que si la
empresa obtiene utilidades al final de su ejercicio anual, deduce de impuestos lo invertido en
capacitación y, de registrar pérdidas, el Estado le devuelve lo que haya invertido, por lo que en
ningún caso son un gasto para el empresario.
Todas las empresas que tributan en primera categoría tienen derecho a hacer uso de hasta el
equivalente al 1% de la planilla de remuneraciones imponibles anuales de sus trabajadores,
destinando estos recursos a la capacitación. Su beneficio en términos de costos, es que si la
empresa obtiene utilidades al final de su ejercicio anual, deduce de impuestos lo invertido en
capacitación y, de registrar pérdidas, el Estado le devuelve lo que haya invertido, por lo que en
ningún caso son un gasto para el empresario.

¿Cuál es el mínimo de duración de las actividades de

capacitación?
8 horas cronológicas para cursos que se codifiquen a contar del 3 de noviembre de 2014. Se
podrán comunicar sin problema aquellos cursos que hayan sido codificados con anterioridad,
que cuenten con menos horas.
8 horas cronológicas para cursos que se codifiquen a contar del 3 de noviembre de 2014. Se
podrán comunicar sin problema aquellos cursos que hayan sido codificados con anterioridad,
que cuenten con menos horas.

¿Qué empresas quedan excluidas del conjunto de

oportunidades de Impulsa Personas?
Las empresas que quedan excluidas del conjunto de oportunidades de Impulsa Personas son
las siguientes:
- Empresas con una planilla de remuneraciones inferior a 35 UTM.
- Empresas sin pago de totalidad de cotizaciones previsionales.
- Empresas Contribuyentes de Segunda Categoría.

¿El participante debe tener antigüedad en la empresa?

No, aunque el participante se encuentre recién contratado puede asistir a cursos,
considerando que para los tramos de Impulsa Personas se debe tomar en cuenta el sueldo
indicado en su contrato.
No, aunque el participante se encuentre recién contratado puede asistir a cursos,
considerando que para los tramos de franquicia se debe tomar en cuenta el sueldo indicado
en su contrato.