Universidad Autónoma

de México
Facultad de ingeniería
División de ingeniería de
ll ciencias de la tierra
Departamento de minas y
metalurgia
Administración aplicada a la
minería
Lic. Carlos Aurelio Bernal
Esponda
Grupo 1
Semestre 2019-2
Tarea 5 Ley Federal de Trabajo
Relaciones Laborales
González Hernández Diego
28/febrero/2019
Ley Federal de Trabajo en México

Es la máxima ley de Derecho laboral en México y solo está por encima de ella la
Constitución Política, en la cual se consagró el derecho al trabajo en su artículo 123. Aunque
el derecho y la protección del trabajo están presentes en dicha Constitución desde su
promulgación en 1917, fue hasta el 18 de agosto de 1931 que se entregó al Ejecutivo la
Ley Federal del Trabajo y se publicó en el Diario Oficial del 28 de agosto de 1931, entrando
en vigencia a partir de su publicación. Esta Ley fue derogada al entrar en vigor la ley actual:
a partir del 1o. de mayo de 1970, con excepción de los artículos 75 y 87 que entraron en
vigor el día 1o. de julio de 1970, y el artículo 80 que entró en vigor el día 1o. de septiembre
de 1970.

Se divide en 9 apartados:

1. Principios Generales

Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las
relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.
Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en
las relaciones entre trabajadores y patrones.

Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige

respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones
que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad,
credo religioso, doctrina política o condición social. Asimismo, es de interés social promover
y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.

Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la

profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos
derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen
los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad.

Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá
efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal.

Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios
de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán
considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con
los trabajadores.

Artículo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de

otra u otras para que presten servicios a un patrón.
Artículo 13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas
establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes
para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso
contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o
servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores.

Artículo 14.- Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores
serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios
prestados.

Artículo 17.- A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus

Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en
consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales
que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios
generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución, la
jurisprudencia, la costumbre y la equidad.

Artículo 18.- En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración

sus finalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecerá la
interpretación más favorable al trabajador. Artículo 19.- Todos los actos y actuaciones que
se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo no causarán impuesto alguno.

2. Relaciones Individuales de Trabajo (Artículo 20-Artículo 34)

3. Duración de las relaciones de trabajo (Artículo 35-Artículo 41)
4. Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo (Artículo 42-Artículo 45)
5. Recisión de las relaciones de trabajo (Artículo 46-Artículo 52)
6. Terminación de las relaciones de trabajo (Artículo 52-Artículo 55)
7. Condiciones de trabajo (Artículo 56-Artículo 131)
8. Jornada de trabajo (Artículo 58-Artículo 68)
9. Días de descanso (Artículo 69-Artículo 75)

Opinión:

Es muy importante conocer la ley federal de trabajo, ya que en un futuro tendremos todas
esas leyes aplicadas en nuestro contrato donde tendremos que defender nuestros
derechos, así como cumplir con las obligaciones que el contrato demande. Así que es de
suma importancia conocer esta ley ya que podremos disponer de ella para cualquier
malentendido o injusticia con la empresa contratante. Lo más importante a mi pareces son
las leyes que definen las condiciones de trabajo pues bajo ellas tendremos que
desenvolver nuestras acciones y tenemos que estar consientes de lo que vamos a firmar
en el contrato para defendernos si así lo requerimos.

Mesografía:

Ley Federal de Trabajo. (2012). Recuperado el 25/febrero/2019 a las 22:34 pm de

http://www.senado.gob.mx/comisiones/desarrollo_social/docs/marco/Ley_FT.pdf