$5 Billion Industry Under Threat

Cambodia maybe far behind China and Bangladesh in terms of clothing exports, but with
700,000 workers and an industry worth $5 billion each year, this accounts for over 30% of
the country’s GDP.

Factories across Cambodia make clothing and shoes for Marks & Spencer, H&M, Armani,
GAP, and others. Most laborers are women, and most of them are poorly paid. They are
forced to work long hours, their contracts are temporary ones, and unionization is strongly
opposed by employers. In Cambodia, it seems that laborers and employers agree on the major
cause of many of the problems. It is the global brands that determine the piece rates and the
timescales for production runs. Often they will demand additional work and extra garments at
the last minute. This leads to factory owners demanding workers operate overtime.

According to the Human Rights Watch, employers ignore Cambodia’s labor laws and the
non-government organization Better Factories Cambodia, set up to monitor companies that
supply US and western corporations, is ineffectual. Mass strikes seem to be the only way
forward for the workers. In May 2013, the minimum wage was $80 per month. This rose to
$128 in January, 2014. It is still short of the Cambodian government’s own living wage
calculations that suggest somewhere between $157 and $177 per month. These increases
have come at a huge cost: there have been mass arrests, sacking, and even murders. Pay
increases, according to employers, has meant a reduction in orders from global brands and the
closure of at least thirty factories. Workers, who disputed this, continue to strike to achieve
some job security, fair working hours, ant-discrimination, and a living wage.

Questions

1. Assume you have been employed by the global brands to mediate between the
employers and the workers, what assurances would you demand from the employers
going forward?
2. What are the ethical issues for the global brands in basing their production in lower
pay countries with some knowledge of the fact that workers are being exploited by
employers?
3. Should global organizations based in highly developed countries not be concerned
about the conditions in subcontractors countries? Do you think that the global brands
in terms of compensation have a duty to try to export western standards of living?
Industri $ 5 Miliar dalam Ancaman

Kamboja mungkin jauh di belakang China dan Bangladesh dalam hal ekspor pakaian, tetapi
dengan 700.000 pekerja dan industri senilai $ 5 miliar setiap tahun, ini menyumbang lebih
dari 30% PDB negara tersebut.

Pabrik-pabrik di Kamboja membuat pakaian dan sepatu untuk Marks & Spencer, H & M,
Armani, GAP, dan lainnya. Sebagian besar buruh adalah perempuan, dan sebagian besar dari
mereka dibayar rendah. Mereka dipaksa bekerja berjam-jam, kontrak mereka adalah kontrak
sementara, dan serikat pekerja sangat ditentang oleh pengusaha. Di Kamboja, tampaknya
buruh dan pengusaha sepakat tentang penyebab utama banyak masalah. Ini adalah merek
global yang menentukan besaran upah per satuan dan rentang waktu untuk produksi berjalan.
Seringkali mereka akan menuntut pekerjaan tambahan dan pakaian ekstra pada menit
terakhir. Ini mengarah pada pemilik pabrik yang menuntut pekerja untuk beroperasi lembur.

Menurut Human Rights Watch, pengusaha mengabaikan undang-undang tenaga kerja

Kamboja dan organisasi non-pemerintah Better Factories Cambodia, yang dibentuk untuk
memantau perusahaan yang memasok perusahaan AS dan barat, tidak efektif. Pemogokan
massal tampaknya menjadi satu-satunya jalan ke depan bagi para pekerja. Pada bulan Mei
2013, upah minimum adalah $ 80 per bulan. Ini meningkat menjadi $ 128 pada bulan Januari
2014. Ini masih kurang dari perhitungan upah hidup pemerintah Kamboja sendiri yang
menunjukkan suatu kisaran antara $ 157 dan $ 177 per bulan. Peningkatan ini datang dengan
biaya besar: ada penangkapan massal, pemecatan, dan bahkan pembunuhan. Bayaran
meningkat, menurut pengusaha, berarti pengurangan pesanan dari merek global dan
penutupan setidaknya tiga puluh pabrik. Pekerja, yang menyengketakan ini, terus menyerang
untuk mencapai beberapa jaminan kerja, jam kerja yang adil, antidiskriminasi, dan upah
layak.

Pertanyaan

1. Asumsikan Anda telah dipekerjakan oleh merek global untuk memediasi antara
pengusaha dan pekerja, jaminan apa yang akan Anda minta dari pengusaha ke depan?
Jawab : jika saya menjadi mediator antara pengusaha dengan tenaga kerja, saya akan
meminta jaminan kepada pihak pengusaha untuk memberikan kepada pekerja berupa
Hak Asasi Manusia, pemberian tunjangan yang sesuai demgan kapasitas, memberikan
jadwal kerja yang telah ditetapkan kesepakatan bersama, memberikan gaji yang layak
dan asuransi ketenagakerjaan,serta kesejahteraan para pekerja dan antidiskriminasi.
2. Apa masalah etika untuk merek global dalam mendasarkan produksinya di negara-
negara upah rendah dengan beberapa pengetahuan tentang fakta bahwa pekerja
dieksploitasi oleh majikan?
Jawab: masalahmya adalah pengusaha terlalu egois dalam mengambil sikap dan
keputusan, seharusnya pengusaha memiliki etika yang baik untuk membuat keputusan
dan menetapkan kebijakan, dan jangan mengambil Hak para pekerja untuk bisa
melakukan hal-hal yang lain selain dari ruang lingkup kerja, karena itu melanggar
hukum ketenagakerjaan.
3. Haruskah organisasi global yang berbasis di negara-negara maju tidak peduli tentang
kondisi di negara subkontraktor? Apakah Anda berpikir bahwa merek global dalam
hal kompensasi memiliki kewajiban untuk mencoba mengekspor standar hidup Barat?
Jawab: Seharusnya peduli tentang kondisi di ngear bsubkontraktor tersebut, karena
masalah yang di alami di negara tersebut bisa membuat kondisi kesenjangan
ekonomi,juga seharusnya para negara maju yang masuk dalam organisasi
internasional ikut mengambil sikap tegas dari sengketa yang di alami oleh negara
yang sedang mengalami masalah yang tidak kecil. Saya pikir dalam hal kompensasi
tidak perlu mencoba mengekspor standar hidup barat karena itu tidak akan menjadi
solusi dari permasalaan kasus tersebut.