TÍTULO: Petroleros privados. Perforación. Neuquén y Río Negro.

CCT 644/2012
AUTOR/ES: Di Lucente, Mauro S.
PUBLICACIÓN: Liquidación de Sueldos
TOMO/BOLETÍN: -
PÁGINA: -
MES: Noviembre
AÑO: 2013
OTROS DATOS: -

MAURO S. DI LUCENTE(*)

PETROLEROS PRIVADOS. PERFORACIÓN. NEUQUÉN y RÍO NEGRO. CCT

644/2012

PARTICULARIDADES Y LIQUIDACIÓN DE HABERES

INTRODUCCIÓN
Actualmente, el acuerdo salarial vigente aplicable a la rama es el homologado por la resolución (ST) 1400/2012, de
fecha 20/9/2012, publicada en el Boletín Oficial el 5/11/2012.
Por acuerdo de partes, en el citado Acuerdo homologado se actualizaron las remuneraciones del personal
comprendido en el convenio colectivo de trabajo (CCT) 644/2012 en un 25%, escalonado en tres etapas, ajustables a
julio de 2012 (12% retroactivo); marzo de 2013 (8%); y setiembre de 2013 (5%), con vigencia hasta el mes de
diciembre de 2013.
También se estableció un pago único, no remunerativo, extraordinario y por única vez de $ 12.000 (pesos doce mil)
en los términos de la ley 26176 (excluido del efecto del impuesto a las ganancias). Este pago se programó en cuatro
cuotas de $ 3.000 cada una, habiéndose abonado a la fecha las primeras tres (noviembre/2012, mayo/2013 y
julio/2013), quedando por pagar la cuarta y última, junto con los sueldos del actual mes de noviembre de 2013. La
condición, a efectos de establecer un criterio objetivo y equitativo para la percepción de la suma señalada, es que el
trabajador esté en nómina de la empresa al momento de hacerse efectivo el pago.
También resulta de interés repasar el acuerdo convencional que establece nuevos valores para los “adicionales” del
CCT 644/2012. El citado Acuerdo ha sido homologado por la resolución (ST) 166/2013, publicada en Boletín Oficial con
fecha 8/4/2013.
Para el final reservamos un caso práctico de liquidación de haberes del CCT, tras haber repasado las
particularidades más importantes del CCT.

PARTES INTERVINIENTES
Las partes intervinientes en la negociación salarial y suscriptoras del CCT de la actividad, registrado bajo el número
644/2012, son las siguientes:
- Sector sindical: Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Neuquén, Río Negro y La Pampa.
- Sector empresario: Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y la Cámara de Empresas de
Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE).

ÁMBITO DE APLICACIÓN
El CCT 644/2012 y por consiguiente, el Acuerdo salarial suscripto -homologado bajo la R. (ST) 1400/2012- tiene
como ámbito de aplicación todo el territorio continental y marítimo de las provincias de Río Negro y Neuquén, mar
territorial, zona contigua marítima y zona económica exclusiva adyacente al mar territorial de la jurisdicción provincial.
Las empresas cuyas actividades propias o contratadas, se desarrollen dentro del ámbito territorial definido en el
CCT, deberán aplicar íntegramente las condiciones laborales y salariales del mismo.

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 Personal comprendido: el personal en relación de dependencia que desarrolle tareas en las empresas cuyo
objeto social principal sea perforación, terminación, reparación, intervención, producción de petróleo y gas, movimiento
de suelos, servicios de ecología y medio ambiente, servicios de operaciones especiales, exploración geofísica, y las
posiciones establecidas en los anexos de categorías. Este convenio no comprende al “personal jerárquico”.
Actividad regulada: las actividades de yacimientos de la industria de petrolera privada, en el continente y costa
afuera, comprensivas de: perforación, terminación, reparación, intervención, producción de petróleo, gas y
biocombustibles, perforación, terminación, reparación, intervención, producción de petróleo y gas, movimiento de
suelos, servicios de ecología y medio ambiente, servicios de operaciones especiales, exploración geofísica.
Vigencia: el CCT estableció originalmente un período de vigencia de 36 meses, que rige desde el 1/1/2012 hasta el
31/12/2014.
Por último, solo a título de comentario ya que es un interrogante no dilucidado, es qué sucederá con la
incorporación (o no) de la Provincia de La Pampa al marco normativo que aquí se presenta. En la actualidad existen
disputas entre el sindicato local y la Federación por regular las actividades en dicha provincia.

ÚLTIMOS INCREMENTOS SALARIALES

Entre las últimas actualizaciones salariales, se destacan dos resoluciones homologadas que afectan la
determinación y los montos de la liquidación de haberes del CCT 644/2012, que merecen ser compartidas.
Una de ellas es la resolución homologatoria 1400/2012, de fecha 20/9/2012, que ha establecido:
a) Incrementar los “salarios básicos” en un 25%, tomando como base salarial el mes de junio de 2012 a todos sus
efectos. Dicho 25% fue acordado en tramos, no acumulativos, siempre tomando como base el mes 6/2012, y de la
siguiente manera:
1. 12%, a partir del mes de julio de 2012;
2. 8%, a partir del mes de marzo de 2013;
3. 5%, a partir del mes de setiembre de 2013.
b) Además del aumento salarial precedentemente descripto, las partes establecieron un pago no remunerativo,
extraordinario y por única vez, de $ 12.000 (pesos doce mil), en cuatro cuotas iguales de $ 3.000,00 (pesos tres
mil), pagaderas junto con los haberes de los meses de noviembre de 2012, mayo de 2013, julio de 2013 y
noviembre de 2013.
Esta suma extraordinaria, deberá dársele el tratamiento y el carácter estipulado en la ley 26176 (beneficios
impositivos de no gravabilidad/exenciones en el impuesto a las ganancias).
El otro Acuerdo homologado fue la resolución 166/2013 de fecha 22/2/2013, que convalida lo acordado en el
expediente 1.533.511/12. En este “nuevo Acuerdo convencional” modifica los valores para los “adicionales” del CCT
644/2012, para los períodos enero a diciembre/2013, información que se expone detallada en el próximo punto.

REPASO DEL TÍTULO II DEL CCT 644/2012

El CCT 644/2012 se compone de 4 (cuatro) títulos:
- Título I: condiciones generales (aplicables a los tres títulos que siguen);
- Título II: condiciones particulares de producción y servicios;
- Título III: condiciones particulares de operaciones especiales;
- Título IV: condiciones particulares de exploración geofísica de petróleo.
Dada la temática planteada para la presente colaboración, abordaremos el repaso de las condiciones generales del
CCT 644/2012, como así también lo particular al Título II cuya área se vincula a la rama “Producción y servicios”.
1. Adicionales establecidos en el CCT [Valores actualizados por la R. (ST) 166/2013]
* Adicional por antigüedad (arts. 18 y 19): por cada año de antigüedad en la empresa, el personal percibirá un
adicional de una suma fija. Esa bonificación se aplicará desde el mes en que se cumpla el aniversario. A efectos del
cómputo del servicio, se estará a lo dispuesto en el artículo 18 de la ley de contrato de trabajo (LCT). Esa suma fija
fue originalmente establecida en $ 28, y pasó a ser de $ 32, por los períodos enero/junio de 2013; mientras que es
de $ 35 para los meses de julio a diciembre de 2013.
* Adicional por presentismo (art. 20): las empresas abonarán a su personal una asignación mensual por
presentismo (suma fija), que se hará efectiva en la misma oportunidad en que se abone la remuneración mensual.
Para hacerse acreedor del beneficio, el empleado no debe haber incurrido en ausencias. Las únicas ausencias que
no harán perder el beneficio, son las establecidas en el artículo 8 (matrimonio; nacimiento de hijos; fallecimiento
cónyuge, padres, hijos, hermanos, padres políticos o quienes convivan con el trabajador; examen para rendir
enseñanza media, terciaria o universitaria; mudanza; otros) y 47 (licencias a delegados gremiales) del CCT
644/2012. Por accidentes de trabajo o enfermedades inculpables, por cada día de ausencia se descontará un tercio
del premio, conforme al siguiente esquema: el primer día un 33,33% de descuento; el segundo día un 66,66% de
descuento y desde el tercer día en adelante su pérdida total. Para otros tipos de inasistencias, la pérdida es total
(100%).

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El monto a abonar por el premio equivale al 6% de la remuneración normal y habitual.
* Suplemento adicional por asistencia y puntualidad perfecta (art. 21): independientemente del “adicional
por presentismo” precedentemente comentado, se establece otro premio que se abonará trimestralmente con los
haberes del mes inmediato posterior (p. ej.: enero/marzo con los haberes de abril) y tendrá vigencia por año
calendario (de enero a diciembre), comenzando un nuevo ciclo con el nuevo año. Para el año 2013, el esquema es
el siguiente:

Trimestres 1 2 3 4 Total anual

Caso 1 Cumple $ 506 Cumple $ 759 Cumple $ 1.518 Cumple $ 1.771 $ 4.554

Caso 2 Cumple $ 506 No cumple $ 0 No cumple $ 0 Cumple $ 759 $ 1.265

Caso 3 No cumple $ 0 No cumple $ 0 No cumple $ 0 Cumple $ 506 $ 506

Caso 4 Cumple $ 506 No cumple $ 0 No cumple $ 0 No cumple $ 0 $ 506

Caso 5 Cumple $ 506 No cumple $ 0 Cumple $ 759 Cumple $ 1.518 $ 2.783

* Traslados del trabajador (art. 23): dadas las particularidades de la actividad petrolera, los trabajadores del
CCT 644/2012 puede verse afectado por traslados de tipos: a) permanentes; y b) transitorios.
- Traslado permanente: entiéndase traslado permanente del personal, la transferencia de un trabajador, por
razones operativas de la empresa, de una localidad a otra “con asentamiento de su domicilio y del grupo
familiar” en el nuevo destino. En este supuesto las empresas acordarán con el trabajador las condiciones del
mismo, pudiendo este último dar intervención al sindicato.
- Traslado transitorio: cuando la empresa disponga la asignación transitoria del personal “sin asentamiento de
su domicilio y del grupo familiar” y quede afectado durante ese período a los diagramas de trabajo de su nuevo
destino y el mismo no obedezca a la realización de operaciones permanentes, se entenderá que es un “traslado
transitorio”. Mientras dure el traslado transitorio, las empresas abonarán un adicional del 10% que se
calculará sobre el sueldo básico, adicional zona, diferencial por turno, bonificación por antigüedad, horas extras
y bono paz social. Asimismo, se le proveerá de alojamiento, desayuno, almuerzo, merienda y cena. El
adicional se duplicará (20%) cuando el personal permanezca en campamentos alejados de centros
urbanos.
El adicional por traslado cesará automáticamente cuando desaparezca la situación de desarraigo.
Un tema a apuntar, independientemente del criterio que se adopte para cada caso en particular, es el tema del
pago de viandas del artículo 34 en situación de desarraigo. El último párrafo del artículo 23 expone que al personal
en desarraigo no se le aplicará el beneficio definido en el artículo 34 (viandas) debido a que las empresas están
obligadas a proveerlas con motivo del traslado transitorio (otorgarán alojamiento, desayuno, almuerzo, merienda y
cena).
* Horas extras (arts. 25 y 25 bis): a efectos de determinar la cuantía por horas extras debe considerarse como
divisor la cantidad de 180 horas a efectos del cálculo. En materia de jornada de trabajo, trabajos por equipos,
exceso en la labor de horas suplementarias, recomendamos la lectura del artículo de la colega Gabriela Almendra.(1)
* Salario básico y zona desfavorable y horas extras (art. 26): las empresas adecuarán la liquidación de sus
salarios conforme las planillas donde se establecen los básicos de cada categoría. También encontrarán los
adicionales por zona desfavorable.
* Subsidio por hijo discapacitado (art. 29): las empresas abonarán al trabajador que acredite percibir en
ANSeS la asignación por hijo con discapacidad, una suma mensual adicional equivalente a la que perciba por la
aplicación del régimen legal de asignaciones familiares.
* Bonificación extraordinaria por egreso por jubilación (art. 30): tema tratado en el trabajo del colega
Patricio Uribe.(2)
* Bono paz social (art. 35): se establece una suma fija de carácter remunerativa en virtud del mantenimiento del
diálogo y la armonía de $ 1.483 mensuales para los períodos julio/diciembre de 2013.
* Adicionales por turnos (arts. 48 y 49):
- Turno diurno (identificado como “D” en la escala de básicos): se aplica al personal que preste tareas cuyo
régimen de jornada encuadre en lo dispuesto por el artículo 1 de la ley 11544.
- Turno diurno yacimiento (identificado como “Y” en la escala de básicos): se utiliza para el personal calificado
como turno diurno que realice tareas operativas de producción. Por esa tarea de producción, se devengará un
adicional por yacimiento del 5% calculado sobre el sueldo básico de la categoría profesional del trabajador. A
esta categoría, las horas de viaje que excedan las 3 (tres) diarias se las liquidará con un adicional del 35%
sobre el valor que fija el CCT.

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 - Diferencial turno “A” (identificado como “A” en la escala de básicos): se destina al personal que presta
servicios en un régimen de turnos por equipos que rotan entre sí en forma ininterrumpida durante las 24 horas
del día. Por este régimen, el trabajador cobrará un importe adicional del 33% calculado sobre el sueldo básico
de su categoría profesional.
- Diferencial turno “B” (identificado como “B” en la escala de básicos): se destina al personal que presta
servicios en un régimen de turnos por equipos que rotan entre sí sin cubrir las 24 horas del día. Por este
régimen, el trabajador cobrará un importe adicional del 22% calculado sobre el sueldo básico de su categoría
profesional.
* Guardias pasivas (art. 50): se denomina “guardias pasivas” al sistema en virtud del cual los empleados que
presten tareas en la modalidad de semana calendario se encuentren a disposición fuera del lugar de trabajo y fuera
de sus horarios normales y habituales para atender emergencias del servicio. A tal efecto, el empleado afectado al
servicio deberá permanecer atento al requerimiento y en su caso concurrir para normalizar el funcionamiento de las
tareas y/o procesos de incumbencia. Las empresas serán las encargadas de organizar el cronograma y garantizar
una distribución ecuánime entre los trabajadores del mismo sector. La realización de guardias pasivas está
condicionada a que el trabajador esté incluido en el cronograma.
Como contraprestación por las obligaciones asumidas, el empleado designado para cubrir esas guardias pasivas
tendrá derecho a percibir:
- una suma fija por cada día de $ 102 diarios, por la sola disponibilidad del trabajador y sin que se dé el
efectivo cumplimiento de las tareas (único adicional no actualizado por la R. 166/2013);
- horas extraordinarias, cuando el trabajador afectado por guardias pasivas sea efectivamente convocado a
prestar tareas.
* Horas de viaje (art. 51): las empresas le proporcionarán transporte al personal del CCT 644/2012, cuando por
la índole de trabajo se justifique y no existan líneas de transporte regulares. Se convino que:
a) el tiempo de traslado hasta el lugar de trabajo, cualquiera sea su extensión, no integra la jornada de trabajo
(por no realizarse en ese tiempo ninguna de las tareas propias a la especialidad);
b) al tratarse de un caso espacial y específico de la industria petrolera, se determinará una suma fija por hora
de viaje uniforme para todas las categorías;
c) a posteriori, se introducen nuevos medios de locomoción o se varía el trayecto, a criterio de las empresas, la
cantidad de horas de duración de los viajes se ajustará y adecuará en consecuencia.
La suma por hora de viaje es de $ 35 para los meses de julio a diciembre de 2013.
* Horas de espera: el personal que hubiera cumplido con su jornada laboral y, por razones no imputables a los
trabajadores o al sindicato que los concentra, se encuentre a la espera del transporte de regreso al domicilio desde
el yacimiento, percibirá:
- personal de diagrama de 8 horas: por cada hora de espera, el equivalente al valor de una hora extra al 50%;
- personal de diagrama de 12 horas: por cada hora de espera, el equivalente al valor de una hora extra al
100%.
Las fracciones de tiempo serán computadas de la siguiente manera: a) tiempo de espera mayor a 15 minutos pero
menor a 30, se considerará “media hora”; b) si el tiempo de espera supera los 30 minutos, se computará “una
hora”.
* Adicional yacimiento/producción [art. 53, inc. a)]: el presente adicional, originalmente no remunerativo,
adquirió el carácter de remunerativo desde julio de 2012. Es aplicable al personal de intervención, producción,
mantenimiento y laboratorios de petróleo y gas, servicios de ecología, medio ambiente, de seguridad, de salud
laboral, servicios de comedores, gamelas, servicios de catering y servicios de emergencias médicas, transporte de
personal, movimiento de suelos, despacho y distribución de comestibles en yacimiento, telecomunicaciones,
instalación y mantenimiento. El importe fijo mensual es de $ 831 para los meses de julio a diciembre de 2013.
* Adicional disponibilidad [art. 53, inc. b)]: el presente adicional, originalmente no remunerativo, adquirió el
carácter de remunerativo desde setiembre de 2012. Es aplicable al personal de producción y mantenimiento, que
preste servicios en yacimientos y que por las características particulares de las distintas operaciones requiera una
dedicación horaria especial. El importe fijo mensual es de $ 831 para los meses de julio a diciembre de 2013.
Respecto del adicional disponibilidad del artículo 53, inciso b), la Cámara de Exploración y Producción de
Hidrocarburos (CEPH), junto con el Sindicato de Petróleo y Gas de Neuquén, Río Negro y La Pampa, constituyeron
la “Comisión Especial de Interpretación del artículo 33” para tratar las controversias planteadas en torno al artículo
53, inciso b). Tras el análisis del tema, la Comisión aclaró en qué circunstancias corresponde su percepción:
“…tiene alcance y resulta aplicable también al personal operativo de producción y mantenimiento, que
presente servicios en yacimientos en una jornada efectiva de 8 horas, salvo que el mismo esté incluido
en un cronograma de guardias del artículo 50”. Expediente 1.549.965/2013.
* Adicional de torre (art. 57): el presente adicional, originalmente no remunerativo, adquirió el carácter de
remunerativo desde enero de 2013. Es aplicable a los trabajadores que integren la dotación de los equipos de torre,
incluyendo tareas de perforación, terminación, reparación, pulling, flush by, top drive, mecánico, soldador,
electricista, instrumentista, under balance (UBD), control de sólidos y control geológico, que cumplan diagramas de
trabajo de 12 horas efectivamente afectados al equipo en yacimientos comprendidas dentro del título II. El importe
fijo mensual es de $ 2.372 para los meses de julio a diciembre de 2013.

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 * Adicional choferes transportes de personal de equipo de torre a yacimientos (art. 58): el presente
adicional, originalmente no remunerativo, adquirió el carácter de remunerativo desde de julio 2012. Es aplicable a
los choferes de transportes de personal a equipos de perforación, work over, flush by y pulling que vinieran
percibiendo el adicional yacimiento del artículo 53, inciso a). Pasarán a cobrar en su lugar el adicional por choferes.
El importe fijo mensual es de $ 831 para los meses de julio a diciembre de 2013.
2. Beneficios sociales del CCT (art. 34)
* Ayuda alimentaria/vianda de 8 horas: las empresas proveerán a todo su personal, una vianda (o servicio de
catering o comedor) para su consumo en el lugar de trabajo, adecuada a las necesidades alimentarias del
trabajador/a y a las condiciones de trabajo y ambientales, por un valor de $ 110 diarios. Las empresas podrán
sustituir este beneficio por el reintegro de gastos equivalente al monto de $ 110 por día efectivamente trabajado.
Tal beneficio no integrará la base del impuesto a las ganancias de acuerdo a lo normado en la ley 26176, todo en
los términos y condiciones previstos por resolución de la Secretaría de Trabajo 495/2008. También tendrá el
carácter de “no remunerativo” a todos sus efectos.
* Vianda – comedor: cuando el personal comprendido en el CCT 644/2012 recargue sus tareas en exceso de 2
(dos) horas como mínimo por sobre las 8 (ocho) de labor, las empresas proveerán una vianda adicional por un
valor de $ 110 diarios para su consumo en el lugar de trabajo, adecuada a las necesidades alimentarias del
trabajador/a y a las condiciones de trabajo y ambientales.
Para los casos de desarraigo o que realicen campamentos, se les proveerán desayuno o merienda por un valor de
$ 31 cada una según corresponda el horario de extensión.
Las empresas podrán sustituir la vianda, desayuno y merienda previstas en este artículo por el monto equivalente
de $ 110 por vianda, de $ 31 por desayuno, y de $ 31 por merienda, en los términos y condiciones previstos por
resolución de la Secretaría de Trabajo 495/2008.
Estos beneficios tampoco integrarán la base del impuesto a las ganancias de acuerdo a lo normado en la ley 26176
y tendrán, al igual que la vianda de 8 horas, el carácter de “no remunerativo” a todos sus efectos.
3. Licencias
* Licencia ordinaria anual por vacaciones (con goce de haberes): el CCT 644/2012 establece, en su artículo
7, que los trabajadores gozarán del descanso anual remunerado (días de vacaciones) de acuerdo lo establecido en
la LCT 20744.
En razón de las necesidades de operación continua y permanente del sector, las partes acordaron que las
vacaciones anuales pueden otorgarse durante todo el año (enero/diciembre).

Antigüedad al 31 de diciembre de cada año

Menor de 180 días 1 día por cada 20 trabajados

Mayor a 180 días y menor a 5 años 14 días corridos

Mayor a 5 años y menor a 10 años 21 días corridos

Mayor a 10 años y menor a 20 años 28 días corridos

Mayor a 20 años 35 días corridos

* Licencias especiales (con goce de haberes): el CCT 644/2012 establece, en su artículo 8, otorgar al
personal, con “goce de haberes”, las siguientes licencias:
a) Por matrimonio: 10 (diez) días corridos.
b) Por nacimiento de hijos o adopción legal: 2 (dos) días hábiles consecutivos. En caso de nacimientos y/o
adopciones múltiples, se duplicarán los días de licencia.
c) Por fallecimiento de cónyuge o persona con la cual estuviese unida en aparente matrimonio, padres, hijos o
hermanos: 4 (cuatro) días consecutivos. Para traslados superiores a 500 km, la licencia se incrementará en 2
(dos) días.
d) Por fallecimiento de padres políticos: 2 (dos) días.
e) Por fallecimiento de familiares que convivan con el trabajador: 2 (dos) días.
f) Por examen de enseñanza media, terciaria y universitaria: 2 (dos) días corridos por examen, con un máximo
de 10 (diez) por año calendario.
g) Por atención de familiar directo enfermo: 4 (cuatro) días por año calendario.
h) Para uso en general del personal afectado en diagrama de trabajo de lunes a viernes: 3 (tres) días por año
calendario. Deberá solicitarlos con 3 (tres) días de antelación, no podrán pedirse todos juntos, no serán
acumulativos con los de años subsiguientes ni compensables en dinero.
i) Por mudanza: 2 (dos) días corridos, debiéndolo solicitar con 3 (tres) días hábiles de antelación.
En todos los casos, el trabajador deberá presentar justificación o certificado del trámite realizado.

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 * Licencias extraordinarias (sin goce de haberes): el CCT 644/2012 establece, en su artículo 9, que el
personal con antigüedad mayor de 4 (cuatro) años en la empresa, podrá solicitar por única vez, licencia “sin goce
de haberes” hasta un máximo de 90 días. Teniendo más de 8 (ocho) años de antigüedad, el plazo será de hasta
180 días. Durante ese lapso, no podrá desempeñarse en otras actividades de trabajo. Una vez solicitadas, las
empresas deberán acordar o conceder la licencia dentro de un plazo máximo de 90 días contados desde la solicitud.
4. Contribución patronal para programas socioculturales. Artículo 28 del CCT 644/2012
Las empresas deben contribuir con una suma mensual del 2% del total de las remuneraciones sujetas a aportes
jubilatorios, a efectos de colaborar con los programas sociales, culturales, asistenciales y de capacitación profesional,
laboral y/o gremial que desarrolle el sindicato.

RESOLUCIÓN (ST) 1940/2012 - MODIFICACIÓN COEFICIENTE ZONAL

Tras la resolución (ST) 1940/2012, que entrará en vigencia en muy poco tiempo más, se modificará el ámbito
geográfico y coeficientes zonales que afectan, en parte, a las provincias de Neuquén y Río Negro.
El acuerdo de fecha 30/11/2012 -publicado en el BO: 22/1/2013- establece que la actual zona identificada como
zona 2 de las provincias de Neuquén y Río Negro pasará a integrar la zona 1, resultando aplicables en ella todas las
previsiones dispuestas para dicha zona en la convención colectiva y acuerdo colectivos vigentes. En este caso, afectará
el CCT 644/12, rama “Perforación”.
Este acuerdo al que llegaron la CEPH y la CEOPE junto con el Sindicato de Petróleo y Gas Privado de NQN/RN/LP,
entrará en vigencia el 1/1/2014 y elevará el porcentaje del adicional por zona desfavorable del 63% al 85%.
Tal situación obligará a las empresas a ajustar los valores de las liquidaciones, más todos los costos asociados que
esta resolución generará. Probablemente muchas de ellas tengan que renegociar con sus contratistas los mayores
valores que tendrán que afrontar al efecto.
En el mapa adjunto podrá localizar la actual zona II en las provincias de Neuquén y Río Negro, que pasará a
integrar la zona I junto a Chubut y Norte de Santa Cruz.

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EJERCITACIÓN PRÁCTICA
A continuación realizaremos la liquidación de haberes del mes de noviembre de 2013, en la cual se aplica en pleno
el aumento el 25% del acuerdo firmado, como así también la aplicación de los nuevos valores de los adicionales
homologados por la resolución 166/2013, y la última cuota de $ 3.000 del pago extraordinario, único, no remunerativo.
Datos de la empresa
- Razón social: Banderita SA.
Datos del trabajador
- Nombre: Gonzalo G.
- Fecha de ingreso: 1/8/2010.
- Categoría: oficial instrumentista (CAT “I” Título II - personal afectado a yacimiento/producción).
- Diagrama de trabajo: de lunes a viernes 8 horas diurnas, con pernocte diario en su domicilio.
Datos a considerar
- Mes a liquidar: noviembre/2013.
- Sueldo básico mensual s/escala CCT $ 3.433 (incluye último aumento del 5%).
- Horas extraordinarias al 50% = 25 horas (2,5 horas diarias por 10 días). Extensión vespertina.
- Horas viaje = 40 horas (2 horas diarias por 20 días). Horas de espera no hubieron.
- Días de trabajo para pago de vianda 8 horas = 20 días.
- No trabajó feriados nacionales.
- Control de ausentismo: no presenta inasistencias en el mes.
- Personal afectado al régimen de guardias pasivas. Durante el mes de noviembre de 2013, hizo guardia los días
sábado 2/11; domingo 3/11; sábado 16/11 y domingo 17/11; sábado 30/11. Solo en este último debió prestar
servicios durante 4 horas. Además, adicionar 2 (dos) horas de viaje a las 40 ya efectuadas por su diagrama normal
de trabajo.
- Se encuentra afiliado al sindicato (2%) y a la mutual (3%).
- Informe sector de impuestos de la determinación del impuesto a las ganancias = $ 850,00. Asignación
complementaria NR $ 115,00.

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 LA LOMITA SA

Lugar de trabajo Apellido y nombres Legajo

Rincón de los sauces Gonzalo G. 22

Fecha de Mes de
Fecha de ingreso Nº de CUIL Contrato CCT
egreso liquidación

1/8/2010 - 11/2013 20-22555888-0 Permanente 644/2012

Categoría Función Sector Último depósito previsional

Oficial
CAT “I” Título II Producción Banco Mes Fecha
instrumentista

Obra social Sueldo básico

BPN SA Octubre/2013 7/11/2013
127.901 3.433,00

Códigos Conceptos V. Unitario Cant. Rem. Descuentos No rem.

Sueldo básico mensual 30 3.433,00

Ad. yacimiento - Art. 48, CCT 5% 171,65

Ad. zona desfavorable - Art. 26, CCT 63% 2.270,93

Antigüedad - Arts. 18/19, CCT 35,00 3 105,00

Ad. yacimiento/producción - Art. 53, inc. a) 30 831,00

Bono paz social - Art. 35, CCT 30 1.483,00

Horas extras 50% - Art. 25 25 1.728,04

Horas extras 100% - Art. 25 4 368,65

Horas viaje - Art. 51, CCT 35,00 42 1.470,00

Guardias pasivas - Art. 50, CCT 102,00 4 408,00

Premio presentismo - Art. 20 6% 736,16

L. 24241 jubilación 11% - 1.430,60

L. 19032 INSSJP 3% - 390,16

L. 23660 obra social 3% - 390,16

R. 57/1988 2% - 260,11

Sindicato Petroleros Privados 2% - 260,11

Mutual petroleros 3% - 390,16

Mutual petroleros s/NR 3% - 198,90

Impuesto a las ganancias - 850,00

Ayuda alimentaria vianda 8 horas 110,00 20 2.420,00

Vianda adicional - Art. 34 (hs. extras) 110,00 10 1.210,00

Cuota 4/4 suma extraordinaria mes

3.000,00
11/2013

Asignación vianda complementaria (IG) 115,00

Redondeo 0,78

Lugar de pago: caja de ahorro

NQN, 30/11/2013; BPN SA 052-456907-4 13.005,42 - 4.170,20 6.745,78

Neto a
En letras, son pesos: quince mil quinientos ochenta y uno 15.581,00
abonar

Observaciones Firma autorizada

Recibo duplicado para el trabajador ……………………

Editorial Errepar
 Dada la interpretación de la aplicación del adicional disponibilidad del artículo 53, inciso b), del CCT 644/2012,
entendemos que no corresponde su pago por estar el empleado bajo el esquema de guardias pasivas.
Respecto del cálculo de horas extras, debido a la incorporación a remunerativo de adicionales tales como el
adicional yacimiento/producción del artículo 53, inciso a), como así también del Bono paz social del artículo 35, ha ido
ganando terreno el criterio de considerar a este tipo de adicionales permanente como parte integrante de lo que se
denomina “remuneración normal y habitual” y por ende, su inclusión como base de cálculo de a efectos de determinar la
cuantía de las horas suplementarias.
En la presente colaboración no se ahondó en el tema de la determinación del impuesto a las ganancias y su efecto
compensatorio instrumentado por la cuantificación de la “asignación vianda complementaria” por motivos de síntesis.
Recomendamos leer el trabajo de los contadores Gabriela Almendra y Gonzalo Gutiérrez.(3)
Cálculos auxiliares de la liquidación

- Adicional yacimiento - Art. 48, CCT = $ 3.433 x 5% = $ 171,65.

- Adicional zona desfavorable - Art. 26, CCT = ($ 3.433 + 171,65) x 63% = $ 2.270,93.
- Horas extras al 50% = ($ 3.433 + 171,65 + 2.270,93 + 105+831 + 1.483) /180 x 1,5 x 25 hs. = $ 1.728,04.
- Horas extras al 100% = ($ 3.433 + 171,65 + 2.270,93 + 105+831 + 1.483) /180 x 2 x 4 hs. = $ 368,65.
- Premio presentismo = ($ 3.433 + 171,65 + 2.270,93 + 105 + 831 + 1.483 + 1.728,04 + 368,65 + 1.470 + 408) x 6% = $ 736,16.
- Mutual de petroleros s/NR= ($ 2.420,00 + 1.210 + 3.000) x 3% = $ 198,90.

Notas:
[*:] Contador público nacional, egresado de la Universidad Nacional del Comahue, integrante del estudio “Sánchez Vidal &
Asociados SA”. Miembro de la Comisión de Laboral y de la Seguridad Social del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de
la Provincia de Neuquén (CPCEN)
Agradecimiento: al colega y amigo Gonzalo M. Gutiérrez, outsourcing en Estudio Chinni Seleme Bugner & Asociados
(Neuquén) y miembro integrante de la Comisión de Laboral y de la Seguridad Social del CPCEN, por su predisposición y
desinteresada ayuda
[1:] Almendra, Gabriela: “Petroleros privados. Jornada de trabajo. Particularidades para la Provincia de Neuquén. Diagramas de
turnos. Procedimiento para la extensión del límite legal de horas extras” - ERREPAR - LQS - Nº 84 - mayo/2013 - pág. 73
[2:] Uribe, Patricio: “La extinción del contrato de trabajo por jubilación. Casos especiales. Personal de Petróleo y Personal
Jerárquico/Profesional del Petróleo y Gas Privado de Neuquén, Río Negro y La Pampa” - ERREPAR - LQS - Nº 85 - junio/2013 -
pág. 61
[3:] Publicado en “Impuesto a las ganancias de cuarta categoría. CCT 644/2012. Petroleros Privados. Río Negro y Neuquén.
Rama Perforación” - ERREPAR - LQS - Nº 86 - julio/2013 - pág. 39

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