Fase 2- Realizar una relatoría que describa las teorías de la

Administración de la Unidad 1

TUTORA: Sandra Tovar

JHONATAN VERGARA ARANGO

COD: 1083910376

GRUPO: 90012_218

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y NEGOCIOS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS
PITALITO 25 Mar. 19
 Relatoría teoría de la Administración

Las diferentes teorías de la Administración tienen su comienzo en los años 1903, con la
Teoría Científica a cargo del señor Frederick Taylor, más tarde en 1916 vimos como el
señor Henry Fayol, proclamo la Teoría Clásica, más adelante en el año 1932 Elton Mayo
apareció con la Teoría de las Relaciones Humanas; posteriormente en el año 1947
entregado a la autoridad de la burocracia con la producción, Max Weber, la cual
también hace parte de la teoría estructuralista que dentro de sus precursores aparte
de Weber, se encuentra Amita Etzioni; para el año 1951 aparece la Teoría de los
Sistemas, teniendo como precursor a Ludwig Von Bertalanffy; luego para el año 1954
aparece la Teoría Neoclásica con Peter Drucker con los recursos.

La Teoría Científica aplicada con el método científico a los problemas de la

Administración en las empresas, de igual manera busca eliminar la improvisación dado
que a principios del siglo XX incluso a finales del siglo XIX, las empresas manejaban
modelos de improvisación lo cual generaba demoras en los procesos, devoluciones en
sus productos y problemas de carácter económico; dentro de la Teoría Científica
también se realizaron estudios de tiempos y movimientos con el fin de estandarizar los
procesos en las empresas; el estudio de la fatiga humana también fue un elemento
esencial para determinar el tiempo promedio que las personas podrían ser productivas
en una organización. El énfasis de la teoría científica está dado por las tareas, es decir
que las labores y actividades que desarrolla un trabajador dentro de la empresa. Su
máximo representante fue Frederick Taylor, quien desarrollo cuatro principios
conocidos como el principio de Planeamiento, Preparación, Control, y Ejecución. Entre
los aportes de la Teoría Científica están la Organización Racional del Trabajo (ORT),
cual trabajaba en el de acuerdo uso de los recursos y cada uno de los procesos que
llevan a cabo dentro de una empresa; otro aporte es el concepto del Homo
Economices, el Hombre Económico, el cual buscaba la productividad al máximo de
cada uno de los trabajadores en la empresa, y por último la División del trabajo y
especialización.
Con respecto a la Teoría Clásica, su mayor representante fue Henry Fayol; en la Teoría
Científica veíamos que el énfasis de Taylor eran las tareas, para Fayol el énfasis de su
teoría es la Estructura de la empresa, por tanto, se fundamentó en el proceso
administrativo para el cual conocemos cuatro pasos la Planeación, la Organización, la
Dirección y el Control. Fayol identifico en su teoría seis funciones básicas que
desarrollan las empresas que son la Seguridad, Técnicas: producción de bienes,
Comerciales: compra y venta, Contables: registro de hechos económicos, Financieras:
manejo del capital, y Administrativas: inmersas en las cinco anteriores funciones.

Acerca de la Teoría Neoclásica, esta es una continuación de la Teoría Clásica,

apareciendo durante la Segunda Guerra Mundial. Su enfoque se centró en lo formal,
buscando técnicas eficiencia complementada por los precursores que era Peter
Druker, quien se considera como el padre de la Administración por objetivos. La Teoría
Neoclásica trajo como cambios la mayor eficiencia en los procesos productivos, menos
mano de obra, mayor cantidad de objetivos. Como principios generales de la Teoría
Neoclásica, son la Unidad de Mando y Especialización, esto quiere decir que solo un
jefe por cada área de trabajo; Especialización o Finalidad, esta agrupa las tareas de la
empresa por tipo de actividad; Especialización por Procesos, se asignan las funciones
según los campos de trabajo; Especialización Geográfica y por Clientes, se agrupan y se
especializan mayoristas y minoristas.

En relación con la Teoría Burocrática, fue puesta en práctica en la administración en la

década de 1940, como una respuesta de oposición y contradicción a la teoría clásica y
de las relaciones humanas, proponiendo un enfoque global integrado y totalizador de
los problemas de la organización. También quería encontrar un modelo organizaciones
que fuera capaz de determinar todas las variables y adicionalmente el
comportamiento de los integrantes. Finalmente, el crecimiento de las empresas exigía
modelos y teorías mejor definidas. Como características de la Teoría Burocrática se
encuentra el carácter formal de las comunicaciones, la cual está unida por
comunicaciones escritas; las Normas y Reglamentos, los cuales describen los objetivos
previstos de la empresa; la División del Trabajo, con ello se logra alcanzar los objetivos;
la Impresionabilidad en las relaciones, cada miembro enfocado en sus labores; las
Jerarquías, para supervisar el trabajo; la Estandarización de los procesos,
procedimientos fijos en cada función y tarea; la Meritocracia, medición de los
resultados. Por último, entre las ventajas de la Teoría Burocrática tenemos la
Compatibilidad, la Racionalidad, la División en el trabajo, la Productividad, la Eficiencia
y la Disciplina.

Por último, tenemos la Teoría Estructuralista es una escuela de la administración que

pretende equilibrar funciones de la organización, prestando atención tanto a su
estructura como al recurso humano. El Estructuralismo considera que en todas las
organizaciones existe Autoridad, Comunicación, Estructura y Comportamiento;
Autoridad porque siempre existe un grupo o persona que dirige; Comunicación,
siempre existe una comunicación formar e informal para lograr los objetivos;
Estructura, se establecen para su funcionamiento normas, reglas, políticas;
Comportamiento, se refiere a la División del trabajo y al comportamiento unido del
personal.
Bibliografía
Gonzales, M. (s.f.). PRINCIPALES AUTORES DE LAS TEORÍAS ADMINISTRATIVAS Y SUS
APORTACIONES. https://www.youtube.com/watch?v=919qqGOpiY0. colombia.

monografias. (20 de Agosto de 1999). Las principales teorías administrativas y sus enfoque.
Obtenido de
https://www.monografias.com/trabajos2/printeoadmin/printeoadmin.shtml

PROED. (20 de Febrero de 2016). Administración de las Organizaciones. Obtenido de Teoría de

la administración científica: http://aotgu.eco.catedras.unc.edu.ar/introduccion-a-la-
administracion-en-las-organizaciones/teorias-administrativas/teoria-de-la-
administracion-cientifica/

Silva, R. O. (2002). Teorías de la administración.