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Código: 102024
Paso 2 Diagnóstico
como cuadran los informes contables, en fin, esta pensativo con relación
a este suceso y la empresa cuenta con contador, revisor fiscal auxiliar de
contabilidad.
Como el gerente ordenó despedir a la recepcionista de inmediato,
indemnizarla si era el caso, pero sacar esa ladrona de la empresa, ella
ideó un plan, llamando a cinco empleadas para que reclamarán algo que
considera una injusticia en esa empresa y efectivamente el plan le
funcionó.
El gerente citó a reunión a todo el personal administrativo de la empresa,
para conocer que pasa en la empresa aparte de lo que sucede con esta
salida de productos del almacén sin control y se ha encontrado con otra
información preocupante: Pronto las operarias pasarán una comunicación
solicitando que se liberen de la restricción de ser mujeres solteras, más
de 30 de las operarias, llevan años de relación con sus novios sin poderse
casar y tener hijos todo porque serán despedidas de la empresa, la
empleada que está liderando toda la reclamación para la empresa, es la
propia secretaria de gerencia, que es novia del jefe de despachos.
La carta se pasó y el gerente afirmó y envió una Circular que fue colocada
en la cartelera principal donde decía: Que quien se casara, saldría de la
empresa indemnizada, pero que no permitiría que se casaran, ni se
llenaran de familia porque se pararía la producción que tiene que cumplir.
Además hay muchas mujeres esperando por puesto en la fábrica, él tiene
en su oficina más de 100 hojas de vida.
La negativa fue leída, se observó que está fue redactada de manera muy
fuerte y firmada por el gerente, indicando que quien se quiera ir a
casarse, que de una vez diga, para liquidarla, que la empresa tiene
suficiente plata para hacerlo, que esto es una política de la empresa y
punto. La mayoría de las operarias leyeron la cartelera y se extendió el
rumor que al día siguiente nadie viniera a trabajar. Efectivamente al día
siguiente, no aparecieron sino los directivos, incluso la secretaria de
gerencia tampoco se apareció, luego enviaron al celador con una carta
para el gerente, declarando que si no aceptaba la condición no volverían
a trabajar que escogiera o planteara soluciones, que no volverían en cinco
días, así les descontaran del salario.