Barquisimeto, 14 de Marzo de 2019

Participante: Lcda. HEIDI VALLENILLA

C.I. V 13.316.706
Diplomado: Administración de Recursos Humanos y Desarrollo Gerencial
Ciclo: 44

Profesora.: Calogera Siracusa Caro

Modulo: Nro. 05

Actividad Nro. 2 EL DERECHO AL TRABAJO

Ahora deberán profundizar aspectos claves que rigen las relaciones laborales dentro de una
organización como son:
EL DERECHO AL TRABAJO
Contratos de trabajo
Deberes y derechos de los trabajadores y patronos

EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Salario, bonificación, jornada de trabajo, horas extras diurnas y nocturnas, vacaciones.

Re:
Derecho Laboral
El derecho laboral es un conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores
y patronos que surge como resultado de las luchas de los trabajadores y obreros que buscaban
condiciones más favorables y justas de trabajo.
El trabajo, es un fenómeno social sometido a las normas jurídicas, económicas y morales dentro de
una nación, el cual se rige por principios constitucionales y legales, su base constitucional está
establecida en el artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV),
que señala:
“Artículo 89: El Trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo
necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y
trabajadoras.
 TRABAJADORES PATRONOS MARCO LEGAL
Es la persona física que con la edad El Patrono es aquella persona natural o
legal mínima, jurídica que tiene bajo su dependencia a
presta servicios retribuidos subordinados a uno o más trabajadores en virtud de una
otra persona, a una empresa o institución relación laboral. Se identifica con la persona Art. 40 y 41 Lottt.
física que contrata a los trabajadores,
organiza y fiscaliza el trabajo diario, ejerce el
poder de mando y de disciplina que le
confiere la subordinación.
CONTRATOS DE TRABAJO:
En el Contrato de trabajo, Se establecen las condiciones bajo las cuales los trabajadores prestaran sus servicios a un
patrono, estableciendo así una relación de dependencia que será remunerada con un sueldo o salario justo, más
todos los beneficios estipulados en la ley. Generalmente los contratos de trabajo se realizan por escrito, aunque en
algunos casos se realizan de forma verbal que implica los mismos derechos y obligaciones.
TIPO DE CONTRATOS DURACION MARCO LEGAL
Contrato por tiempo determinado El patrono y el trabajador acuerdan el inicio Artículos: 62 y 64 de
y fin de la relación laboral. la LOTTT
Contrato por tiempo indeterminado El trabajador es contratado de forma Artículo 61 de la
permanente o fija. LOTTT
Contrato para una obra determinada El trabajador es contratado para una obra Artículo 63 de la
específica. LOTTT
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Según lo estipulado en el artículo 59 de la LOTTT el contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares
originales, uno de los cuales se entregará al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservará el patrono o la
patrona. Este contendrá las especificaciones siguientes:

o El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de las
partes.

o Personas jurídicas: deben incluir los datos correspondientes a su denominación, domicilio y la identificación
de la persona natural que la represente.
o La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios a prestar, que se
determinará con la mayor precisión posible.
o La fecha de inicio de la relación de trabajo.
o La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra
determinada.
o La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado.
o La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra determinada.
o La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
o El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así como los demás beneficios a
percibir.
o El lugar donde deban prestarse los servicios.
o La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según el caso.
o El lugar de celebración del contrato de trabajo.
o Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.
o Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.
El patrono o la patrona deberá dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador o trabajadora el
ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo suscrito por éste o ésta en un libro que llevará a tal efecto,
de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo deberá ser
conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de la relación de trabajo hasta que prescriban las acciones
derivadas de ella.
TRABAJADORES
DEBERES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y PATRONOS
 Prestar un servicio de carácter personal.
 Desempeñar las funciones propias de la labor
convenida, así como las conexas y
complementarias de la misma, de acuerdo
con las órdenes e instrucciones que imparta
el Patrono.
 Cumplir con el horario convenido.
 Realizar las labores encomendadas por el
patrono en el lapso de tiempo prudencial al
efecto.
 Demás obligaciones determinadas en el
Contrato de trabajo que se precisan en una
primera instancia en lo que expresamente
han convenido las partes, pero teniendo en
cuenta que los efectos no se agotan sólo con
el contrato, en virtud de que además se
deberán adicionar aquellas otras
consecuencias que para ella derivan de la ley,
la costumbre, el uso local y la equidad.
PATRONOS
 Pagar el salario puntualmente en el lugar, forma y
demás modalidades convenidas.
 Respetar la estabilidad y en los casos
correspondientes la inamovilidad.
 Proteger y resguardar la salud y la vida del
trabajador, en lo que tenga que ver con las
condiciones y medio ambiente de trabajo.
 Cubrir y cumplir con los conceptos laborales que
impone la ley (Prestaciones Sociales, normas de
higiene, otorgamiento de créditos o aval para
adquisición de viviendas, aporte al Seguro Social
Obligatorio, entre otros).
 Probidad: Guardar una conducta moral, respeto y
consideración.
 Respeto y consideración al trabajador, omisión de
injurias y vías de hecho para con el trabajador.
 Emitir las órdenes en idioma castellano y
mantener los porcentajes de venezolanos y
extranjeros.
 Negociar colectivamente.
 Suministrar medicamentos de primeros auxilios en
las entidades de trabajo, así como profesionales
médicos y farmaceutas.
 Sostener becas para estudios técnicos, industriales
o prácticos en centros de instrucciones del oficio
para los trabajadores y sus hijos.
 Mantener centros de salud para la atención
médica, quirúrgica y farmacéutica para sus
trabajadores, cuando las labores disten 100 o más
kilómetros de la ciudad más cercana.
 Mantener una guardería infantil, cuando ocupe
más de 20 trabajadores o el pago del 40% del
salario mínimo nacional por concepto de matrícula
y de cada mensualidad.
 Suplir transporte gratuito a sus trabajadores
cuando el trabajo este ubicado a 30 o más
kilómetros de la población más cercana.
Se solicita que cada participante realice:
Un cuadro donde se pueda constatar lo que establece cada empresa en su convención colectiva
con respecto a los aspectos claves señalados en la LOTT.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO DETERMINADO

Aspectos
claves señalados en
la LOTT
CONTRATO DE TRABAJO TIEMPO DETERMINADO
Art. 59 Lottt.
IDENTIFICACION DE LAS PARTES

Identificación de las
Entre la sociedad mercantil “AGRO PARTES OCCIDENTE,C.A.”, inscrita en el Registro partes del contrato
Mercantil Segundo de la Circunscripción Judicial del Estado Lara, bajo el N° 33, Tomo laboral. Tanto el
99-A, en fecha 04 de Septiembre del 2014, numero de R.I.F. J-40466315-0 Patrono como el
Trabajador deben
representada en este acto por el ciudadano XXXXXXXXXXXXXXX, en su condición de
identificarse
DIRECTOR de la Sociedad Mercantil antes identificada, quien es de nacionalidad legalmente.
venezolana, mayor de edad, titular de Cedula de Identidad Nº V-XX.XXX.XXX,
facultado para este acto, y que por una parte en lo adelante se denominara EL
PATRONO y el ciudadano PEDRO PEREZ, titular de la cedula de identidad Nº V-
XX.XXX.XXX,de nacionalidad venezolana, de 31 años de edad, estado civil Soltero, y
domiciliado en EN LA AV 20 ENTRE CALLES 30 Y 31, BARQUISIMETO-EDO LARA quien
en adelante se denominara EL TRABAJADOR(A), se ha convenido en celebrar un
contrato de trabajo a tiempo determinado por un lapso de Tres (03) meses, sometido
a las siguientes estipulaciones:

SECCIÓN I DE LAS CONDICIONES DEL TRABAJO

Fecha de inicio de la
PRIMERO: EL TRABAJADOR(A), se compromete a prestar sus servicios personales al relación laboral.
PATRONO, en el cargo de VENDEDOR Y COBRADOR, iniciándose la relación de trabajo
a partir del 8 de enero del 2019 hasta el 8 de abril de 2019. Su contratación está Denominación del
destinada a cumplir la función de ampliar la cartera de clientes de la zona, identificar puesto de trabajo o
nichos de mercados, diversificando las posibilidades de ventas en nuevos clientes y cargo.
reforzando las relaciones comerciales con los clientes ya existentes.
 La duración de la
SEGUNDO: EL TRABAJADOR(A) cumplirá una jornada laboral de lunes a viernes de 7 jornada ordinaria de
am hasta las 12 m y de 2 pm a 5 pm, De 12:00 m. a 2:00 pm (hora de descanso
trabajo.
inter-jornada), sábados y domingos días de descanso.

TERCERO: EL TRABAJADOR(A) debe disponer de un vehículo propio en buenas El lugar donde

condiciones, para desempeñar de manera optima su trabajo.
deban prestarse los
CUARTO: el servicio será prestado por EL TRABAJADOR(A) en la zona indicada por la servicios.
empresa atendiendo a la zonificación de clientes establecida.
El salario estipulado
o la manera de
SECCIÓN II DEL SUELDO Y LOS BENEFICIOS
calcularlo y su forma
y lugar de pago, así
QUINTO: El salario que devengara EL TRABAJADOR(A) está constituido por un sueldo como los demás
base de doscientos mil (200.000,00) bolívares exacto e igualmente serán pagados los
beneficios a percibir.

beneficios de ley y los decretados por el Ejecutivo Nacional que le puedan El trabajador tendrá
corresponder, adicionalmente se pagara por concepto de comisión el dos por ciento derecho a un salario
adecuado.
(2%) de las facturas cobradas siempre que estas cumplan con las condiciones
establecidas por la empresa. El patrono no podrá
pagar un salario
EL TRABAJADOR(A), debe enviar al PATRONO sin falta y a tiempo los recibos de sus inferior a lo
pagos de salarios firmados. contemplado por el
Ejecutivo Nacional
SEXTO: EL TRABAJADOR(A), devengara el porcentaje de comisión por cobranza solo como salario
cuando el cobro de las facturas obedezca las condiciones siguientes: mínimo.
El salario puede
- Las facturas tienen un plazo de cobro de 14 días contados a partir del
incluir una serie de
momento de emitida la factura complementos.

- Las facturas se consideran cobradas solo cuando el depósito se realice en las Son complementos
cuentas bancarias de AGRO PARTES OCCIDENTE C.A. y este el dinero ya típicos el bono por
profesionalización,
disponible en las cuentas
el bono de horas
extras o el bono por
- Las facturas cuyos pagos resulten en un cheque devuelto se consideran
trabajo nocturno.
cobrados al momento de la reposición del cheque y se realice el depósito en
las cuentas bancarias de AGRO PARTES OCCIDENTE C.A. si la reposición del
cheque devuelto esta fuera del plazo de los 14 días de emitida la factura
queda fuera ese pago de comisiones
SEPTIMO: EL TRABAJADOR(A), recibirá su pago atendiendo a la siguiente fracción:

Los días 15 y último de cada mes recibirá su pago quincenal calculado al sueldo
estipulado. Y los primeros diez días del siguiente mes el pago de sus comisiones.

El pago del bono de alimentación será pagado dentro de los cinco (05) primeros días
hábiles siguientes de cada mes laborado, ajustado a la ley vigente de alimentación.

OCTAVO: los ingresos del EL TRABAJADOR(A), serán depositados en las fechas

acordadas en la cuenta bancaria del banco asignado, EL TRABAJADOR(A), debe abrir
a la brevedad la cuenta nomina en el banco indicado por EL PATRONO.

NOVENO: Además del sueldo y comisiones, EL TRABAJADOR(A), gozara de los

beneficios de Vacaciones, (Las vacaciones son colectivas serán disfrutadas en el mes
de diciembre de cada año, la fecha de inicio y finalización de las vacaciones será
informado por la empresa.)

Bono Vacacional, ajustado a lo estipulado en la LOTTT,

Utilidades (se pagaran dentro de los 15 días del mes de Noviembre o al terminar el
contrato lo que suceda primero, se paga el máximo de ley 120 días)

Prestaciones sociales. (Se paga al terminar la relación de trabajo, el trabajador tiene

derecho a solicitar de su garantía de prestaciones el 75% del monto acumulado,
ajustándose a las condiciones estipuladas en la LOTTT).

Horas extras: la empresa no acostumbra a trabajar horas adicionales a lo establecido

en su horario de trabajo.

Se pagaran adicionalmente todos los beneficios de la ley orgánica del trabajador y

trabajadora.

SECCIÓN III DE LAS FUNCIONES DE VENTAS

Es indispensable
DECIMO: EL TRABAJADOR(A), debe cumplir con las exigencias de ventas que se que se haga una
detallan: descripción del
1.- Mantener una presencia impecable de su persona y de su vehículo. trabajo a realizar de
la manera más
2.- Darle el uso de forma adecuada a todas las herramientas que la empresa les
provee. precisa posible.

3.- Enviar su planificación de visitas diariamente.

4.- Completar una cartera de clientes con un mínimo de 80 clientes.

5.- Enviar en el momento y en las condiciones establecidas los reportes de control de

visita y demás reportes solicitados al gerente y /o supervisor de ventas, el
departamento de ventas y/o de crédito y cobranza.

6.- Visitar en un 100% su cartera de clientes mensualmente.

7.- Realizar una revisión exhaustiva de las devoluciones, asegurarse que cumplan con
las políticas del departamento de ventas.

8.-Cumplir mensualmente con las metas de ventas razonablemente establecidas.

9.- Realizar distribución y mercadeo: colocación de todos los productos por punto,
usar el merchandising para masificar las ventas, captar información de precios y
nuevos productos o cualquier otra información necesaria para la empresa para
mejorar el portafolio de productos y precios competitivos

10.- Participar en las reuniones pautadas por el supervisor o los diferentes

departamentos, por cualquiera de los medios establecidos bien sean presenciales o
vía electrónica.

11.- EL TRABAJADOR(A), tiene prohibido realizar pedidos en nombre de clientes para

su uso o para alguna persona cercana y/o el realizar movimientos de mercancía de
forma fraudulenta.

12.- Respetar en todo momento a mis compañeros de trabajo y superiores, cumplir

con las exigencias y solicitudes que me son realizadas.

13.- Incluir mensualmente clientes nuevos (mínimo 2 clientes al mes).

Las funciones aquí detalladas no son excluyentes y el incumplimiento de las

establecidas en los numerales del 1 al 13 se considera falta a la relación laboral y
causal de despido justificado.

SECCIÓN IV DE LAS FUNCIONES DE COBRANZA

DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR(A), debe cumplir con las exigencias de Cobranza

que se detallan, estas funciones no son excluyentes y el incumplimiento de ellas se
considera falta a la relación laboral y causal de despido justificado, a saber:
1.- Realizar el cobro de todas las facturas emitidas a sus clientes.

2.- Cumplir con el plazo máximo para el cobro de las facturas que es de 14 días
máximos, contados desde el momento en que se emite la factura, según sea el caso.
Si el cliente tiene aprobado el crédito de no ser así se debe hacer la gestión de cada
factura debe ser pre pagada antes de ser despachada

3.- EL TRABAJADOR(A), no debe recibir pagos en efectivo, ni pagos a cuenta propia ni

un tercero (cheques a su nombre, depósitos o transferencias en sus cuentas), los
pagos de facturas y reposición de cheques devueltos deben efectuarse únicamente a
nombre de AGRO PARTES OCCIDENTE C.A.

4.- Los pagos en cheques deben ser depositados a diario por el vendedor, colocando
los datos correctos, con la seguridad de proporcionar a la empresa información
fidedigna de los pagos realizados por los clientes, para así no tener errores ni cheques
devueltos por mal endoso u otro motivo

5.- Enviar semanalmente a la empresa las relaciones de cobranza con todos los
documentos en físico que resultaron de las cobranzas realizadas a cada cliente
(retenciones, depósitos, cheques, entre otros)

6.- EL TRABAJADOR(A), no puede negociar con el cliente el pago de las comisiones

que generan sus facturas.

7.- EL TRABAJADOR(A), debe cumplir con un monto mínimo en Bolívares de venta y

cobranza mensual el cual será informado por el PATRONO, según sea el caso.se anexa
cada cuota de cobranza y ventas a cada vendedor.

8.- No está permitido, por parte del EL TRABAJADOR(A) utilizar a terceras personas
para realizar ninguna de las funciones de ventas, cobranzas, administrativas y otras
inherentes a su cargo.

9.- Realizar de mano del supervisor y del departamento de crédito y cobranza

auditorios periódicos.

10.- EL TRABAJADOR(A) debe utilizar las herramientas de tecnología que la empresa

provee para agilizar el proceso de venta y cobranza. (Leer Correos electrónicos
diariamente).

11.- Hacer cumplir el plazo de 48 horas máximo para la recuperación de cheques

devueltos.
12.- Entregar a los clientes a tiempo los documentos que la empresa les emite.

SECCION V CONSIDERACIONES FINALES

Especificación
DECIMO SEGUNDO: el presente contrato se celebra por tiempo determinado. EL
expresa del tipo
PATRONO considerara como falta del EL TRABAJADOR(A) el incumplimiento de las de Contrato:
funciones y normativas contempladas en las secciones de este contrato y su a tiempo
acumulación genera su despido justificado. EL PATRONO asimila lo establecido en el indeterminado,
artículo 79 de la Ley Orgánica de Trabajo como causas justificadas de despido.
a tiempo
DECIMO TERCERO: las secciones que forman el presente contrato serán susceptibles determinado o
de modificación a lo largo de la relación laboral, se realizara revisión periódica del para una obra
mismo y estará sujeto a los cambios que se consideren necesarios buscando el buen
determinada.
funcionamiento de las actividades aquí reguladas en beneficio de la empresa.

DECIMO CUARTO: la contratación se efectúa de conformidad al artículo 64 de la Ley

Orgánica del Trabajo.
El lugar de
DECIMO QUINTO: para todos los efectos legales derivados del presente contrato se celebración del
elige como domicilio fiscal la ciudad de Barquisimeto del estado Lara cuyos tribunales contrato de
declaran someterse.
trabajo.

Se confeccionan
Se hacen dos ejemplares de un solo tenor y a un mismo efecto, en BARQUISIMETO a
dos ejemplares
los ocho (08) días del mes de ENERO de 2019.
originales del
contrato de
trabajo, una para
el trabajador y
____________________ ________________________ otra para el
EL PATRONO EL TRABAJADOR(A)
empleador.