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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

INSTITUCIÓN: SUBDIRECCIÓN:

Empresa Crisol

DEPARTAMENTO: ÀREA: PUESTO:

Oficina Central Gerencia Gerente General

CLAVE DEL PUESTO:

GG

UBICACIÓN DEL PUESTO:

Segundo piso, oficina principal

REPORTA A:

Director general

SUPERVISA A:

Jefe inmediato
RELACIONES INTERNAS CON:

Subordinados
RELACIONES EXTERNA CON:

Clientes
SALARIO: CATEGORÍA: HORARIO:
7:00 - 15:00
$ 30,000 mxn

II. PROPOSITO DEL PUESTO

Asegurar el funcionamiento óptimo de todas las áreas de la empresa, encaminando todos los
esfuerzos a generar mayor volumen de ventas, de acuerdo a la filosofía de la empresa.
Especificaciones de mobiliario, equipo y herramienta utilizada:

a) Mobiliario: oficina
b) Equipo: computadora, impresora
c) Herramienta: calculadora
III. DESCRIPCION ESPECIFICA
Planificar las actividades del Gerente General, dirigiendo las diferentes unidades adscritas, a fin
de ejecutar los planes y programas previstos, de acuerdo a las normas del proceso financiero de
la Institución

ACTIVIDADES DESCRIPCION TIEMPO

DIARIAS  Dirigir, Supervisar y 30-45 min.
Controlar la operación
del establecimiento.
 Analizar los problemas
de la empresa en el 1 hra- 1-30 min.
aspecto financiero,
administrativo,
personal, contable
entre otros
 Dirigir la empresa, Todo el tiempo
tomar decisiones,
supervisar y ser un líder
dentro de ésta.
 Coordinar las
operaciones de las cuatro
gerencias a cargo para 1-2 hrs
asegurar que se integren
los planes operativos y se
orienten a la visión
Empresarial.
PERIODICAS  Dirigir, Supervisar, 2 veces cada 15 dias
Controlar y Capacitar al
personal a su cargo.
 Mantener informado a su
personal sobre las
decisiones y asuntos 1vez por semana
relacionados con las
áreas a su cargo, tanto a
nivel general de la
Empresa como a nivel
específico.
  Dirigir la formulación de 4 veces por 15 dias
los planes operativos de
la compañía con el fin de
garantizar el
cumplimiento de los
objetivos estratégicos
definidos por la Junta
Directiva.

EVENTUALES  Asistir a las reuniones de

la Junta Directiva a 1 vez al mes
solicitud de la Presidencia
Ejecutiva o en su
representación, dar a
conocer los programas
técnicos y
administrativos de la
Empresa, explicar sus
alcances y resolver las
consultas que allí se le
formulen.
 Organizar, convocar y
dirigir reuniones con
Gerentes de Área y otros 1 vez al mes
niveles directivos, para
evaluar asuntos de
trascendencia política y
económica que afecten
sus labores y recomendar
e implementar los ajustes
necesarios en los
sistemas y métodos de
trabajo.
IV. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
Escolaridad: Licenciatura trunca o Pasante de cualquier área Económico-Administrativa.

Experiencia: Dos años de experiencia en el puesto o similares.

Iniciativa
CONOCIMIENTOS ESPECIALES:

 Plantación, Dirección, Supervisión y Control en el área administrativa y de operación.

 Manejo de Equipo de Computo y software administrativo.
 Manejo de mobiliario y equipo existentes en el establecimiento.

Idiomas: Uso del Idioma Ingles

Hablado 70%

Leído 60%

Escuchado 60%

HABILIDADES:

RESPONSABILIDAD
Responsabilidad correspondiente a las atribuciones y funciones establecidas, por las decisiones
tomadas en el ejercicio de sus obligaciones y las demás que resulten de la operación.
COMUNICACIÓN
Ascendente. Deberá ejercerla directamente con los superiores, por los medios, fechas y horarios
establecidos por la Dirección General, así como por medio de informes previamente establecidos.
Horizontal. No existe comunicación horizontal.
Descendente. Deberá de ejercerla directamente con sus subordinados, por los medios, fechas y
horarios establecidos por la Dirección General, en forma constante según sea requerido.
Externa
Deberá ejercerla directamente con el personal de STAFF, que para tal caso sea designado por la
Dirección General, en los medios, fechas y horarios establecidos para tal efecto.
Perfil DEL OCUPANTE

Sexo: Indistinto

Estado Civil: Indistinto

Edad: indefinido

CARACTERISTICAS ESPECÍFICAS: SELECCIONAR LAS QUE POSEE EL OCUPANTE

 Honestidad y responsabilidad.
 Liderazgo.
 Responsabilidad.
 Confiabilidad.
 Respeto.
 Ética.
 Lealtad
 Liderazgo
 Carácter
 Disposición
 Emprendedor
 Dedicado

ELABORÓ APROBO ENTERADO

Nombre Firma Nombre Firma Nombre Firma