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3.- Introducción.
La gestión de recursos humanos hace referencia a los roles que realiza el área de
recursos humanos en la administración de personal, relacionándolas con el área y
al responsable de llevarlas a cabo dentro de la organización, lo que se conoce
actualmente como la gestión del talento humano.
En un principio, la gestión de recursos humanos fue de tipo administrativa y
conforme ha pasado el tiempo se ha convertido en una función estratégica, la cual
ha sido clave para el éxito de las organizaciones, sin embargo, esta transición ha
sido lenta a través del tiempo, destacándose tres movimientos que han sido básicos
para su evolución:
1.- Movimiento de la administración de personal (1800 a 1935).
2.- Movimiento de las relaciones humanas (1935 a 1947).
3.- Movimiento de los recursos humanos (1947 hasta nuestros días).
Como podrán darse cuenta, en un principio los movimientos evolucionaron muy
lentamente, pero conforme se ha entrado en un entorno globalizado, los cambios
se han llevado a cabo de una manera más rápida, generándose un ambiente
altamente competitivo, en donde lo importante es la administración y optimización
de los recursos humanos.
Otro de los aspectos de relevancia que se estudiarán en esta unidad son las diez
tendencias del capital humano, las cuales crean una visión integrada de una
organización, siendo estas las siguientes:
1.- La sinfonía de la C – Suite: equipos liderando equipos.
2.- El ecosistema de la fuerza de trabajo: gestionando más allá de la empresa.
3.- Nuevos esquemas de compensación: personalizados, ágiles y holísticos.
4.- De planes de carrera a diseño de experiencias: nuevos esquemas de
crecimiento.
5.- El dividendo de la longevidad: trabajando en el contexto de una vida de 100 años.
6.- Conciencia e impacto social: el reflejo de la empresa en la sociedad.
7.- Bienestar: una estrategia y una responsabilidad.
8.- Inteligencia artificial, robótica y automatización: complementando las habilidades
humanas.
9.- El lugar de trabajo hiperconectado: ¿incrementará la productividad?
10.- People data: ¿dónde están verdaderamente los límites?
Con el análisis de estas tendencias, las organizaciones optimizarán su talento
humano e impactarán de manera positiva en la sociedad.
4.- Actividades.
UNIDAD 1
Redefiniendo la función de recursos humanos: su nuevo rol.
ACTIVIDADES
Valor 10 puntos
Valor 5 puntos
Valor 10 puntos