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(UTESA)
Tema:
Presentado por:
Cecilia Altagracia Castillo Cruz
Matrícula: 1-17-1531
Presentado a:
Silvania Guzman
Asignatura:
Relaciones Humana
Fecha:
03-de marzo 2019
Santiago, R.D.
SISTEMA CORPORATIVO UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE
SANTIAGO UTESA
PROGRAMA UTESA-VIRTUAL
ACTIVIDA
D1
Primero:
Investigue…
¿Qué son Competencias?
Conjunto de conocimientos, técnicas, destrezas y habilidades cognoscitivas,
psicológicas, sensoriales y motoras, que permiten llevar a cabo
adecuadamente un desempeño, una función, una actividad o una tarea.
Las Competencias están formadas por tres componentes:
Conocimiento… Saber
Habilidades… Saber Hacer
Actitudes… Saber Ser
¿Qué son Competencias Laborales?
Es la capacidad de una persona para desempeñar las actividades que
componen una función laboral, según los estándares y calidad esperados por la
industria. Incluye los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas.
¿Cuáles son los tipos de Competencias a los que se refiere la Autora y
defina cada una de ellas?
Actitudinales: tiene que ver con la forma de actuar de una persona. Son las
actitudes, valores y conductas que posee una persona y que le permiten la
realización exitosa de una actividad. Son la base de habilidades sociales. Es el
desear hacer.
COMPETENCIAS LABORALES
ACTITUDINALES TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS OPERATIVAS
Egocéntrico Conversar Con Él Y Suministra Se encarga de la parte
Problema De Convencerlo De Su conocimientos, técnicas y de las habilidades
Personalidad Actitud las herramientas dentro de la empresa
necesarias para que el relacionado con:
trabajo se lleve a cabo. trabajo, relaciones
interpersonales,
cuidados de las
herramientas de la
empresa.
Pedantería
Prepotente Curso De Desarrollo Reconocer los logros de Premiar los logros en el
Humano los empleados trabajo a través de
incentivos (viajes,
regalos…) o facilitar la
promoción de los
empleados, es una de
las estrategias de
motivación más
efectiva, puesto que
toda la empresa se
enterará de lo bien que
trabajan los empleados.
Seleccione uno de cada área, el que usted considere más perjudicial, y explique por
qué lo considera así; diga cómo podría usted resolver esa situación, si se
presentara en su área de trabajo.
ACTITUDINALES:
Actitud conflictiva, porque quien desarrolla esta conducta genera enemistades entre sus compañeros
de trabajo, impide el trabajo en equipo y obstruye que se lleven a cabo los objetivos de la empresa.
TÉCNICAS
Curso De Desarrollo Humano, podemos lograr una transformación mediante el cual una persona
adopta nuevas ideas o formas de pensamiento (creencias), que le permiten generar nuevos
comportamientos y actitudes, que dan como resultado un mejoramiento de su calidad de vida.
ADMINISTRATIVAS
la empresa suministra la , técnicas y las herramientas necesarias para que el trabajo se lleve a cabo
OPERATIVAS
Premiar los logros en el trabajo a través de incentivos (viajes, regalos…) o facilitar la promoción de los
empleados, es una de las estrategias de motivación más efectiva, puesto que toda la empresa