UNIVERSIDAD DE CHILE

Facultad de Derecho

PRIMER SEMESTRE 2019

Dº INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Prof. Héctor Humeres Noguer

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 Derecho del Trabajo
Datos prácticos
PROFESOR: Héctor Humeres Noguer

AYUDANTES: Roberto Cerón y Roberto Fernández Verónica

TUTORES: Aravena Luis Baraona Andrés

Barrreaux Marianne Benavides Franco
Burgos Juan Pablo Catalán Benjamín
Fernández Catalina Lozano Luis
Moscoso Daniela Muñoz Gabriela
Rosales Rosario Sepúlveda Francisco
Whipple Nicole 2
 Derecho del Trabajo
Datos prácticos
Texto guía: Humeres Noguer, Héctor. Derecho del Trabajo y de la Seguridad
> Social. Tomo I (19ava edición, Editorial Jurídica de Chile, 2016)

Bases: diálogo, respeto a la persona, tolerancia por las ideas

Programa del Ciclo: Laboral I > D° Individual

Laboral II > Procedimientos y D° Colectivo (Sind. y N.Colectiva)
Seg. Social > Salud- Pensiones- Cesantia_ prestac. Familia

Clases: presenciales

• Evaluación: miércoles 22 de mayo

• Examen: viernes 14 de junio

• Talleres > facultativos, hasta 1 punto de nota de Control

a) contrato de trabajo: 3 sesiones
b) termino de contrato: 3 sesiones
• Actualidad > información y medios; personajes
3
un sistema sinérgico: concurso activo y concertado
de varios órganos para realizar una función

Poder Legislativo Poder Ejecutivo

Empresa Poder Judicial

trabajador Sindicato

Ordenamiento Constitucional

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Convenios Internacionales (OIT)
 Desarrollo del Programa Laboral I

°Analizar impacto de globalización económica y de adaptabilidad laboral

°Conocer ámbito histórico e ideológico del trabajo

°Comprender naturaleza y función Dºdel Trabajo y Seg. Social

°Enterarse de sus fuentes específicas, Principios y Reglas de Interpretación

°Conocer sus instituciones fundamentales, en especial del Contrato Individual

°Adquirir la pericia suficiente para solucionar casos laborales 6

 :

El trabajo es fundamental en el esfuerzo por reducir

la pobreza, y es un medio para lograr un desarrollo
equitativo, inclusivo y sostenible

6
lo que no se evalúa y compara, no se puede mejorar…

existen factores comparativos a considerar

 culturales
 demográficos
 históricos (de la confrontación al diálogo social)

 económicos (del Taylorismo a la globalización)

 sistemas legales (de la inamovilidad a la empleabilidad)

 rol del Estado (de sumo protector y benefactor a la
subsidariedad)
 acuerdos empresa, trabajadores y sindicato

 protección social
 grado desarrollo económico del país
Ranking IMD 2017 - 2018
2018 2017

1- USA HONG KONG

2- HONG KONG SUIZA
3- SINGAPUR SINGAPUR
4- HOLANDA USA
5- SUIZA HOLANDA
6- DINAMARCA IRLANDA
7- EMIRATOS ARABES DINAMARCA
8- NORUEGA LUXEMBURGO
9- SUECIA SUECIA
10- CANADA EMIRATOS ARABES
35- CHILE (35)(36)(30)(31) (26) (23) (19) (18) (13)
Puestos ocupados en el
Chile desde 2005 a la fecha
ha caído 22 lugares Ranking desde 2005
 PRIMERA PARTE

Significado del Trabajo

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Que es el trabajo ?

“es la manifestación de la creatividad del ser humano, por medio

de la cuál, éste, con su esfuerzo, transforma los bienes,

otorgándoles un valor que no tenían, y generando una realidad

útil para él o los demás.”

10
............porqué trabajamos ?

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 La función social del trabajo

 valor social: genera relaciones; título pertenencia

 valor económico: factor productivo; genera utilidad

 valor jurídico: actividad > resultado > objeto de juicios >

interesan al Derecho > aspecto normativo > que clase de trabajo
vamos a realizar (individual / colectivo)

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Que trabajo es objeto de regulación jurídica?

> libre

> productivo

> por cuenta ajena

> subordinado

> continuo 14
ETAPAS DE LA EVOLUCION LABORAL

 I DE REIVINDICACION

DE COLABORACION
 II

 III DE CONCERTACION SOCIAL

 IV DE ADAPTABILIDAD

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 I.- DE REIVINDICACION

ANTECEDENTE: SIN REGULACION PROTECTORA …

 REVOLUCION INDUSTRIAL

 SIGLO 19 >>> INGLATERRA >> EXCESOS

 IDEAS POLITICO - ECONOMICAS: LIBERALISMO

 IDEAS JURIDICAS: INDIVIDUALISMO

 REVOLUCION FRANCESA
 LIBERTAD CONTRACTUAL
 AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD
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 I.-REIVINDICACION

SE FORMAN LAS PRIMERAS ASOCIACIONESPROFESIONALES

ETAPAS: PROHIBIDAS - TOLERADAS –OFICIALIZADAS

 PRINCIPIO > SOLIDARIDAD PROFESIONAL

 DAN ORIGEN AL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

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I.- REIVINDICACION

 FENOMENOS IDEOLÓGICOS CONCURRENTES:

 IDEAS LIBERALES

 IDEAS SOCIALISTAS

 DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA

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 II: DE COLABORACIÓN

 TRATADO DE VERSAILLES 1919

 EFECTOS:
>CONSTITUCIONALIZACION DEL DERECHO LABORAL

>CREACION DE LA OIT

>INTERNACIONALIZACION DEL DERECHO LABORAL

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III.- DE LA CONCERTACION SOCIAL

INICIO: fines década de los 60´

CAUSAS: recesión mundial por alza energéticos

OBJETIVO: APOYO DE TODOS LOS SECTORES FRENTE A LA CRISIS

> “PAZ SOCIAL ESTABLE”

MATERIAS: desempleo, inflación, reactivación económica, etc.

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 IV.- DE LA ADAPTABILIDAD

INICIO: década de los 80

ANTECEDENTES: profundo cambio económico

CARACTERISTICAS: nuevas fórmulas de trabajo

CONSEC. JURIDICA:
 PROGRESIVA DESREGULACION

 CONTRATOS ATIPICOS, SUBCONTRATACION Y

SUMINISTRO, PLATAFORMAS