NOMBRE:

Miguel Ángel Vázquez

MATRICULA:

17-5126

ASIGNATURA:

Gestión humana

FACILITADOR:

Zunilda Margarita González Simé

07 De diciembre Del 2018

Santiago, República Dominicana

ACTIVIDADES DE LA UNIDAD V
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Tomando en cuenta la bibliografía básica, complementaria realice las siguientes
actividades:
A. Explica tu propio concepto de evaluación del desempeño y su importancia
para las organizaciones.
En mi opinión personal sobre una evaluación de desempeño dentro de mi
compañía si funcionaria porque mediante este es el motor para que mis
empleados puedan tener un mayor rendimiento en el papel que les corresponde.
Mediante un programa de votación interna y también con mis clientes
seleccionado activaría un plan para elegir uno de mis empleados que tengan
menor perfil para desarrollar ese talento que a lo mejor necesite una mano que si
lo pueda orientar para brindar un servicio de calidad no solo en mi empresa sino
en cualquier parte donde vuelva a emplease si en algún momento este decide
emprender.
B. Un mapa conceptual con los métodos de evaluación del desempeño con
un ejemplo de cada uno.
Metodo de
evaluacion de
desempeño
Escala grafica de
calificaciones ( utiliza un
formulario de doble entrada
en el cual las lineas
horizontales representan los
factores de evaluacion.)
Clasificacion alterna
(se enlistan todos los
empleados a evaluar)
Incidente critico (Este se
basa en el hecho de que el
comportamiento humano
existen ciertas características
fundamentales capaces de
llevar a resultados positivos
(éxito) o negativos (fracaso).
Distribucion forzada (ealua el
funcionamiento de la
personas mediantes frases
descriptivas)
Comparacion por pares (Es
un método que compara a
losempleados en turnos de a dos, y
se anotaen la columna de la derecha
aquél quese considera mejor en
cuanto aldesempeño.
Formas narrativas ( se le pide al
supervisor que califique al
empleado por el factor
desempeno, hacer un plan de
mejora continua)
Administracion por
objetivo (es un proceso de
definición de objetivos
dentro de una
organización)
Metodo 360 (En las empresas
es importante evaluar al equipo
de trabajo, esto debido a que el
éxito de la organización va de
la mano con este metodo)