Ordinario Laboral No. 13004-2018-00123 of.

1 JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y

PREVISION SOCIAL DE LA CIUDAD DEL MUNICIPIO Y DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO, OCHO
DE MARZO DE DOS MIL DIECIOCHO ----------------------------------------------------------------------------------

Se tiene a la vista para resolver el incidente de EXCEPCION DE INCOMPETENCIA POR RAZON DE LA

MATERIA Y POR TERRITORIO, interpuesta por MUNICIPALIDAD DE HUEHUETENANGO,
HUEHUETENANGO, A TRAVES DE SU REPRESENTANTE LEGAL, MAYRA MARILIN JUAN MARTIN,
dentro del juicio ordinario laboral por despido directo e injustificado y pago de prestaciones
aborales retenidas, identificado supra y que promueve: JERLIN DE JESUS ARGETA SOLI señora
EMILSA MIREYA VILLATORO CALDERON, y que lo acredita con el primer testimonio de la escritura
pública número quince, Autorizada en esta ciudad al ocho de enero del año dos mi dieciocho, por
el Notario RENE MISAEL TOMAS FLORES

CONSIDERANDO (De derecho): Que la Constitución Política de la República de Guatemala regula La

Defensa de la persona y sus derechos son inviolables. Nadie podrá ser condenado, ni privado de
sus derechos, sin haber sido citado, oído y vencido en proceso legal ante juez o tribunal
competente y preestablecido...." si mismo preceptúa: "Los conflictos relativos a trabajo y Previsión
Social están sometidos a jurisdicción privativa de los tribunales de Trabajo y Previsión Social, a
quien compele juzgar y ejecutar lo juzgado. La ley establecerá las normas correspondientes a esa
jurisdicción y los órganos encargados de ponerlas en práctica. 'En su parte conducente también
refiere "En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales
reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretaran en al sentido más favorable
para los Trabajadores." “Las disposiciones especiales de las leyes prevalecerán sobre las
disposiciones generales de la misma o de otras leyes" Los tribunales solo podrán ejercer su
potestad en los negocios y dentro de la materia y el territorio que se las hubiese asignado... . "Si
surgiere alguna duda o conflicto acerca de la cual el juez debe conocer de un asunto, los autos se
remitirán a la Corte Suprema de Justicia para que la cámara del ramo que proceda resuelva y
remita el asunto al tribunal que deba conocer En las resoluciones de los tribunales encargadas de
redimir las competencias se debe calificar si es o no frívola la excepción de incompetencia. En caso
afirmativo, se pondrán litigante que la interpuso, una multa de diez mil quetzales. Salvo
disposición en contrario convenida en un contralo o pacto de trabajo, que notoriamente favorezca
al trabajador siempre es competente y preferido cualquier otro CONSIDERANDO (de hecho): Que
del estudio de las acusaciones se desprende que la parte actora JERLIN DE JESUS ARGETA SOLIS,
quien actúa en calidad de Mandatario Judicial de la señora EMILSA MIREYA CALDERON VILLATORO
promueve la demanda ordinara por despido directo e injustificado y pago de prestaciones
laborales retenidas, con fecha, a la que se dio trámite correspondiente y hablándosele notificado a
la parte demandada entidad de la MUNICIPALIDAD DE HUEHUETENANGO, HUEHUETENANGO A
TRAVES DE SU REPRESENTANTE LEGAL ABOGADA MAYRA MARILIN JUAN MARTIN, interpone
mediante escrito de fecha de dos de febrero de dos mil dieciocho, CUESTION DE INCOMPETENCIA
POR RAZON DE LA MATERIA Y POR RAZON DEL TERRITORIO, argumentando entre otras cosas lo
siguiente: .. LA RELACION LABORAL QUE EXISTIO ENTRE LA PARTE ACTORA Y MI REPRESENTADA
FUE EXCUSIVA Y CONSECUENTEMENTE DE UNA RELACION MERCANTIL, TODA VEZ QUE AMBAS
PARTES FIRMARON UN CONTRATO DE SUMINISTROS DE SERVI ICIOS, el cual ofrezco como medios
de prueba y presentare en su oportunidad. Sin embargo, la parte actora OMITIO DE FORMA
DELIBERADA EXPLICAR QUE RIMO CON MI REPRESENTADA CONTRATO YA RELACIONADO
En este sentido es importante mencionar que tal y como se estableció en la octava del contrato
celebrado entre mi representante y la parte actora, la naturaleza del contrato es mercantil. y el
mismo se regirá de conformidad exclusiva de las normas contempladas en el código de comercio
especialmente por los artículos 707 al 712 del citado cuerpo legal. En tal virtud, tomado en
consideración los hechos vertidos por la parte actora en su demanda y con la prueba aportada, no
se puede establecer con exactitud y sin lugar a dudas cual fue la naturaleza de la relación
contractual que mi representada sostuvo con ella, puesto que la ejecución del puesto de servicios
aducido no puede establecer de tal manera la demanda, no existe certeza que sea el juzgado
Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social del departamento de Huehuetenango, el
verdaderamente para conocer del presente proceso, En conclusión la Litis, no puede establecer
válidamente, cuando existen dudas razonables acerca de la competencia del tribunal que conocerá
del caso. En tal virtud toda vez que la parte actora presento servicios de naturaleza civil, en
función del contrato firmado con mi representada, el cual no figura una relación laboral, resulta
indispensable, que se establezcan sin lugar a dudas quien es el órgano jurisdiccional competente
materialmente para conocer de su reclamación y por lo tanto, al haberse omitido tal elemento, el
Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social del departamento de Huehuetenango,
resulta incompetente y la presente cuestión de incompetencia por razón de la materia procedente
Ofreció como medios de prueba: A) Documentos: B)EXHIBICION DE DOCUMENTOS C)
RECONOCIMENTOS DE DOCUMENTOS D) PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS DE LOS
HECHOS PROBADOS SE DERIVEN, cito fundamento de derecho y solicito que legado el momento
procesal se resuelva declarando con lugar la CUESTIÓN DE INCOMPETENCIA POR LA MATERIA Y
POR RAZON DEL TERRITORIO interpuesta.- Conforme a la ley se dio trámite en la vía de los
incidentes, confiriendo audiencia a la otra parte por el plazo de 2 días, la parte actora al evaluar la
audiencia manifiesta: "Con relación a la CUESTION DE INCOMPETENCIA POR RAZON DE LA
MATERIA Y TERRITORIO manifiesta,.. la parte demanda pretende desnaturalizar el objeto del
presente juicio, toda vez que ningún momento se ha firmado contrato civil con ello, sin embargo la
parte demandada con malicia pretende retardar y obstaculizar la aplicación de la justicia en
perjuicio de nuestro derechos y por ende nuestras pretensiones... pretende desestabilizar nuestra
pretensión en el presente juicio y así no responder a la obligación que demandamos y asi
favorecida por la ley laboral. De lo anterior puede inferirse que el presente JUICIO, las partes si
tienen la cualidad una para ejercer derechos y la otra para cumplir sus obligaciones... la parte
demandada pretende sorprender la buena fe del honorable juzgador, indicando que el honorable
juzgador carece de prueba idóneas que demuestran que si trabajo para la entidad demandada
contrataron de manera verbal los servicios laborales por tiempo indefinido como consta en la
demanda, cumplir un horario de trabajo que se fue impuesto a través de mis jefes inmediatos, se
dio una relación de dependencia con dicha institución toda vez que existió la obligación de
paganos un salario y por ende las prestaciones adicionales al mismo, las cuales se encuentran
establecida en la legislación laboral, para salvaguardar los derechos de la persona denominada
como trabajador con respecto a otra denominada como trabajador con respecto a otra
denominada patrono. El presente caso de conformidad con la prueba documental, se establece
que existió una relación de carácter laboral de dependencia y devengada a un salario por el
trabajo... por lo que solicitan que al resolver se declare sin lugar la cuestión de incompetencia por
razón de la materia planteada por la parte demandada Valoración de la prueba: Este juzgado al
tratarse de prueba documental no señalo audiencia para su diligenciamiento y conforme a lo
indicado por este juzgado en decreto de fecha veintiuno de febrero del año dos mil dieciocho, se
procede a diligenciar los medios de prueba ofrecidos por la parte demandada consistente la
relación de trabajo con la hoy demandada fue siempre de naturaleza continua, es decir que a
pesar de que puedo haberse de encubrir como otro tipo de contrato. Por las anteriores razones la
relación que unió a las partes era de naturaleza laboral porque encaja a su vez en las
características que identifican al elemento de la subordinación que son: a) que la trabajadora en
virtud de aquella relación pone a disposición de la municipalidad su fuerza o energía de trabajo y
por eso está sujeto a la organización de la entidad, en el caso que nos ocupa, es evidente que al
haber trabajado bajo sus órdenes ellos ponen a disposición su fuerza de trabajo. b) La
municipalidad adquiere el derecho de dirigir el trabajo y de dar órdenes, sustituyendo la voluntad
del trabajador en la ejecución de las tareas que realice, en el caso que nos ocupa son múltiples las
funciones que le son asignadas a la trabajadora, la que en su calidad de patrono dirige la entidad
demandada actividades que realizaban mediante las ordenes que le instruía y dirigir sus
actividades. C) La correlativa obligación del trabajador de acatar órdenes e instrucciones del
empleador, con la facultad de establecer tiempo, lugar y métodos empleados en el trabajo, en el
presente caso, la ejecución del trabajo se realizaba como consecuencia de acatar las órdenes e
instrucciones del empleador, siendo este el que estableció jornada y lugar de trabajo y los
métodos en base a los debía ejecutarse las labores. d) La fiscalización del empleador, traducida en
supervisores a través de los informes a los cuales está obligado el trabajador rendir lo que se pide
además establecer los informes que debía remitir de forma en que ejecuta sus labores. c) La
subordinación debe surgir de una relación jurídica continua o periódica, es decir que las labores
que se realizan con motivo de la relación, no deben ser

accidentales, en el caso que nos ocupa la actividad que se desempeña, es de naturaleza continua
pues se refería al seguimiento del cumplimiento y desarrollo de las actividades. DEL MOMENTO DE
LA ESTABILIDAD. De conformidad con lo establecido en artículo 106 de la Constitución de la
República de Guatemala, son nulas ipso jure y no obligan a los trabajadores aunque se expresen
en trato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento las estipulaciones
que impliquen renuncia, disminución, tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a
favor de los trabajadores establecidos en la Constitución, en la ley en las tratados internacionales
rarificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo, esta
disposición Magna es completamente con la preceptuada en los artículos 12 del código de trabajo,
que aun con mayor claridad establecen que son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes
todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución, tergiversación de los
derechos de la Constitución de la Republica, el Código de Trabajo, sus reglamentos y las demás
leyes y disposiciones de trabajo o de supervisión social otorguen a los trabajadores. DEL
ELEMENTO PROFESIONAL: Al referirnos a la profesionalidad como elemento del contrato de
trabajo, estamos hablando de un término técnico del vocablo "Profesión", ya que no es el
significado usual, sino uno de carácter especial El término se define as: 'genero de trabajo a que se
dedica a una persona en forma principal y habitual' Según esta definición se refiere a toda clase de
trabajo a que puede dedicarse una persona, requiriendo únicamente dos elementos: en primer
lugar, que se haga en forma principal, es decir que sea la actividad principal a que se dedica una
persona: el segundo es, que haya habitualidad, eso quiere decir que esa actividad que se dedica es
manifiestamente el trabajo que realiza como su actividad principal. También es necesario que el
trabajador tenga cierta especialidad o conocimientos técnicos suficientes que lo califiquen para
poder realizar la tarea ordinaria objeto del contrato. Es necesario que esa actividad que realiza sea
subordinada y remunerada, como medio de lograr su subsistencia para él y su familia. (Lic. José
Maria Ramos Donaire, derecho del trabajo guatemalteco, pág. 41 y 42) DEL ELEMENTO SALARIO El
salario es la remuneración que el en: todas y cada una de las constancias procesales que obran en
autos dentro del juicio ordinario laboral número 13004-2018-00123 a cargo del oficial segundo,
tramitando en este juzgado, en especial la demanda de fecha DIEZ DE ENERO DEL AÑO 2018.
Medios de prueba a los cuales se les confieren valor probatorio por tratarse de documentos
autorizados por empleado u funcionario público en virtud que no fueron redargüidos de nulidad o
falsedad por la otra parte y con los cuales se establece la denuncia laboral presentada por la
trabajadora y pretensiones reclamadas. Si se tiene como medios de prueba las presunciones
legales y humanas que de los hechos probados se deriven. En cuanto a los medios de prueba
ofrecidos por la parte actora al evacuar la audiencia ofrece: a) documentos b) confesión judicial. c)
confesión sin posiciones. d) presunciones legales y humanas que los hechos probados se derivan.
Se analizan los siguientes: A) Documentales: a) Los documentos presentados por la parte
demandada y QUE OBRAN EN AUTOS así como el memorial inicial y documentos adjuntos que
envían la parte demandada al plantear LA CUESTION DE IMCOMPETENCIA POR RAZON DE LA
MATERIA Y TERRITORIO EN CONTRA DEL PRESENTE JUICIO, y los siguientes documentos se
describen a continuación: 1) Correo de horarios de trabajo, enunciando de MARCONI RIVAS OCHO
a EMILSA MIREYA VILLATORO CALDERON y a otros compañeros de Trabajo, B) PRESUNCIONES
QUE DE LOS HECHOS PROBADOS SE DERIVAN, Los primeros resultan ser los mismos que fueron
valorados y se tienen como fidedignos y con los cuales se establece la pretensión de la parte
demandada y el sustento legal correspondiente presentado por la parte actora. Al realizar el
estudio de los medios de prueba

diligenciados los cuales se valoran en su conjunto y se acreditan los siguientes hechos que la parte
demandada plantea su demanda en contra de la entidad MUNICIPALIDAD DE HUEHUETENANGO A
TRAVES DE SU REPRESENTANTE LEGAL, la que presenta en forma escrita y contiene la pretensión
de la parte actora. En cuanto al argumento vertido por la parte demandada al plantear la cuestión
de incompetencia por la razón de la materia y mediante la cual manifestó que la parte actora
omitió de forma deliberada explicar que firmo con su representada un contralo servicios
profesionales. Quien juzga no se puede pronunciar sobre ello, toda vez que la parte demandada
con los medios de prueba aportados y que se analiza no puede acreditar esas circunstancias. Por
consiguiente, para los efectos de establecer si existe una relación de trabajo es conveniente
analizar los elementos que informan la existencia del contrato de trabajo: En el presente caso la
parte actora con los medios de prueba analizados se determina que: EN CUANTO A LA
SUBORDINACION: Ludovivi Basassi, señala que la subordinación consiste en la dependencia
jerárquica y disciplinaria que la libre actividad del trabajador a las órdenes a las limitadas y a las
iniciativas unilaterales del empleador en cuya organización técnica y administrativa es absorbido.
De la definición de aquel connotado autor, se deduce que necesariamente en todo contrato o
relación de trabajo concurre siempre el hecho de que el trabajador labora bajo la dependencia
directa del empleador siendo este último el que orienta, supervisa y fiscaliza la ejecución del
trabajo. Por lo que con los medios de prueba se analizan se evidencia que la relación que une al
demandante con la entidad demandada es de orden laboral ya que se establece de forma clara las
funciones asignadas para la trabajadora, quien realiza su trabajo bajo las ordenes de su empleador
y sujetos a un tiempo efectivo comúnmente denominado jornada de trabajo, durante el cual debió
permanecer a su disposición, lo que evidencia el correos electrónicos remitidos por la entidad
demandada, existiendo

incongruencia con lo manifestado por la parte demandada, entre otras peticiones así como el pago
del dia uno de mayo en virtud de haber laborado en esa fecha, por ello la incongruencia de querer
hacer aparecer la existencia de un contrato de servicios profesionales. En tal caso analizamos, es
claro que patrono paga al trabajador como contraprestación por la actividad que este realiza en
beneficio del empleador:. EI trabajador está obligado a realizar la actividad laboral para la cual ha
o contratado, y el patrono a su vez está obligado a pagar el salario convenido. En el presente
trabajadores devengan un salario, aunque se trate de dar apariencia de otra relación Siendo los
anteriores elementos propios o determinantes del contrato de trabajo, porque estos se dan en la
relación económico jurídica, siempre estaremos frente a un contralo de trabajo, aun cuando no se
haya denominado el contrato o se le haya dado otro nombre - Además la ley establece principios
de titularidad al derecho de los trabajadores, los cuales se verían menoscabados al remitir las
actuaciones ya iniciadas a otro juzgado, por lo que quien juzga se pronuncia en el sentido que la
Cuestión de incompetencia por razón de la materia planteada por la parte demandada a través de
su representante legal da declararse sin lugar, además se pronuncia en el sentido que considera en
el sentido no frívola la Cuestión de Incompetencia por razón de materia y por territorio formulada
por la parte demandada, consecuentemente no se impone multa si alguna y así debe de
resolverse.

CITA DE LEYES lo citado anteriormente y los artículos: 12, 103, 106, 203 de la Constitución Política
de la República de Guatemala; 62, 113, 116, 117, 118, 119, 141, 142, 143 de la Lay del Organismo
Judicial, 292, 307, 309, 312 y 314 del Código de Trabajo. POR TANTO y en base a lo considerado y
leyes citadas, el juzgado declara: 1) SIN LUGAR LA CUESTION DE INCOMPETENCIA POR RAZON DE
LA MATERIA Y POR RAZON DE TERRITORIO, planteada por la parte demandada MUNICIPALIDAD DE
HUEHUETENANGO, A TRAVES DE SU REPRESENTANTE LEGAL, dentro del juicio ordinario laboral
por despido directo injustificado y pago de prestaciones laborales identificado supra y que
promueve: JERLIN DE JESUS ARGUETA SOLIS MANDATARIO JUDICIAL DE LA SENORA EMILSA
MIREYA VILLATORO CALDERON l) Se califica como no frívola la cuestión de incompetencia por
razón de la materia y por razón de territorio formulada por la entidad demandada,
consecuentemente no se impone mulla alguna. II) Notifíquese.