Las cooperativas

Una cooperativa es una asociación voluntaria de personas que se

unen con el fin de lograr un objetivo en común. Estos objetivos
tienen que ver con satisfacer ciertas necesidades de sus miembros
ya sean económicas, sociales o culturales.

Origen

A mediados del siglo XVIII, se produjo en Inglaterra un

acontecimiento de profunda significación, la “Revolución Industrial”
la máquina desplaza al hombre. Surgen movimientos de protestas,
tales como la de los destructores de máquinas, los obreros
desplazados organizan una huelga que fracasa en el poder
económico de los Industriales. Crece el número de desempleados.
Los fabricantes prefieren emplear niños y mujeres, por
considerarlos menos conflictivos y más fáciles de manejar.
Ante la situación descrita, numerosas personas trataron de poner en
práctica ensayos de cierta importancia para mejorar o corregir los
males sociales de la época. Esas personas fueron llamadas los
“Utopistas” y hoy son considerados los auténticos precursores del
cooperativismo.
Una de las primeras experiencias cooperativas data de 1844,
cuando se crea en Rochdale, Inglaterra, la cooperativa de
consumo Sociedad Equitativa de los Pioneros de
Rochdale (en 1769, se había fundado la cooperativa de consumo de
la Sociedad de las Hilanderas de Fenwick o "Fenwick Weavers'
Society", en East Ayrshire, Escocia). Simultáneamente surgen otras
experiencias en Francia, España y otros países europeos. Entre los
primeros grandes pensadores del cooperativismo se
encuentran Robert Owen, Charles Fourier y Friedrich Wilhelm
Raiffeisen, respectivamente, galés, francés y alemán, los que
hicieron una crítica en la que proponían que la solución de
problemas sociales se puede lograr a través de la cooperación entre
los individuos.

Uno de estos precursores, el Dr. King, había sugerido que los

trabajadores de las fábricas debían montar tiendas para su propio
consumo.

Es así como un grupo de 28 trabajadores forman la primera

cooperativa, instalaron su tienda en el callejón del (sapo) Rachdale,
Inglaterra. Este lugar se conserva como reliquia histórica.
La vieja bandera del movimiento cooperativo estaba representada
por los 7 colores del arcoíris, que simbolizaba al mismo tiempo la
diversidad y la esperanza. El color rojo representaba el fuego y el
amor que une a las personas; el anaranjado recordaba a un
amanecer glorioso; el amarillo por el color del sol que da luz, calor y
vida; el verde representaba la esperanza; el azul celeste figuraba
como reflejo de la ilusión; el azul marino o índigo encarnaba el valor
que nos impulsa a buscar nuevas rutas; y finalmente el violeta
significaba la humildad y la virtud.

Posteriormente, en el Congreso de la ACI de 1995, se decidió

cambiar la clásica bandera del cooperativismo por una bandera de
fondo blanco con un arcoíris que se rompe para convertirse en
palomas en pleno vuelo.

Origen en Republica Dominicana

En nuestro país la idea del cooperativismo comenzó a mediados de

1946, y estuvo a cargo de sacerdotes de la orden Scarboro,
organizándose la primera cooperativa de ahorros y crédito en
Manoguayabo por el padre Alfonso Chafe, luego el también padre
Santiago Walsh, párroco de Bayaguána, organizó otra cooperativa.
La orden de los padres Scarboros observó la necesidad de traer a
una persona técnicamente formada en asuntos cooperativos e
hicieron del conocimiento de sus superiores en Canadá, quienes no
vacilaron en la decisión a tomar, enviando al Reverendo Pablo
Steele a San Francisco de Macorís, quien desde su llegada fue
encargado de la parroquia de la Villa de Boyá y a la vez se
encargaba de elaborar los planes para la promoción de
cooperativas, a nivel de todo el país.
En 1945, se inicio una cooperativa de ahorro y crédito en Boyá, otra
en el poblado de Monte Plata y para Noviembre de ese mismo año
se organizó la primera cooperativa de consumo en la ciudad
Capital, la cooperativa San Juan Bosco, bajo las orientaciones del
Reverendo Juan Balliri y del Dr. Alfonso Rochoc, la cual más tarde
se convierte en ahorro y crédito. Esta primera parte del
cooperativismo dominicano culmina con la organización de la
Federación de Cooperativas de Ahorro y Crédito (FEDOCOOP) el
primero de Agosto del 1949 (está actualmente en la sede en la 16
de Agosto No. 35 del sector San Carlos).
En Asamblea celebrada precisamente, en el Salón Parroquial de la
Iglesia San Juan Bosco, con la asistencia de 25 delegados de 8
cooperativas, desde ese momento el movimiento cooperativo
dominicano se expandió por todo el país. Ese proceso de
crecimiento fue cercenado por la Tiranía Trujillista que produjo un
forzado receso por el notable crecimiento económico y social del
cooperativismo nacional.
Con la desaparición de la Tiranía Trujillista se inicia el período fértil
o de auge del cooperativismo dominicano con el reagrupamiento del
nivel primario y Rehabilitación de la Federación Dominicana de
cooperativas de Ahorro y Crédito (FEDOCOOP), que se había
constituido en 1949.
Es de esa manera y dentro del contexto de las nuevas condiciones
que se obtiene un creciente desarrollo del movimiento y en pocos
años el sector cooperativo cuenta con la legislación que crea el
IDECOOP, el 25 de Octubre del 1963, mediante la Ley 31, y
también la Ley 127 de Enero de 1964, que regula las actividades de
las cooperativas.

El símbolo de las cooperativas

Los Pinos
El pino, por la solidez de su madera y sus hojas siempre verdes,
representan la perpetuidad de la vida: es símbolo de inmortalidad.
El pino fue un árbol sagrado en la civilización Frigia y en Grecia,
que se dedicó a palas atenea, con sus ramas se tejían las coronas
para premiar a los vencedores de los juegos.

Los dos pinos unidos

representan la fuerza de los
seres humanos cuando se unen
entre sí, todos tenemos la
necesidad de unirnos para
resolver problemas rápida y
eficientemente. Una sola persona
podría construir un edificio o una
casa, pero el tiempo que le
tomaría sería excesivo, pero si se
une con sus amigos y vecinos, el
tiempo que duraría sería mucho
menor.
El círculo
El círculo es un símbolo universal de la eternidad y de la perfección
de Dios. Con frecuencia es también emblema solar y símbolo de
plenitud, representa al mundo como símbolo de todo lo acabado y
todo lo limitado, de lo manifestado y conocido, de lo preciso y
regular, de la unidad interna de la materia y de la armonía universal.
Así es el cooperativismo: esfuerzo humano entrelazado para servir
a todos por igual.

El círculo y los pinos

Dos pinos unidos entre sí y encerrados en un círculo verde sobre
fondo amarillo. Representan las ideas que dan razón de ser al
cooperativismo como filosofía en vida en todo el mundo.
Esfuerzo humano entrelazado para servir a todos por igual.

Función de las cooperativas

Es se englobar dos aspectos: el económico y el sociocultural.

En su ámbito de acción socio-cultural. Una vez superados los

problemas económicos más urgentes, las cooperativas pueden y
deben destinar una buena parte de sus esfuerzos a la labor
sociocultural, la cual se manifiesta, principalmente, en la educación
de los socios y en la participación de sus obreros y empleados en la
gestión de la empresa cooperativa.

En su función económica. El rol positivo de las cooperativas en el

proceso de desarrollo se nota cuando el mejoramiento individual va
acompañado de los siguientes resultados:
 Estabilización de la estructura profesional
 Perfeccionamiento de la competencia.
 Mejoramiento de la distribución de ingresos.
 Impulso al crecimiento de la producción.
Otras características de interés son:

 La sociedad cooperativa debe constituirse en escritura pública

e inscribirse en el Registro de Sociedades Cooperativas.
 Los socios tienen una responsabilidad que se limita al capital
aportado.
 Cada socio tiene derecho a un voto en la toma de decisiones.
 La transmisión de la propiedad no existe como tal. La única
posibilidad es que los socios se den de baja.
 El domicilio social de la cooperativa se ubicará en el municipio
donde realice sus actividades o centralice la gestión
administrativa.

Diferencia entre empresa y cooperativa

A diferencia de las empresas, las cooperativas están gobernadas

por sus propios asociados quienes unen sus esfuerzos para
alcanzar los objetivos y en donde cada uno tiene los mismos
derechos y obligaciones. Es decir que son organizaciones de
participación libre y democrática. Además, mientras el principal
objetivo de una empresa es el de obtener ganancias económicas, el
de las cooperativas es la prestación de un servicio de calidad,
accesible y relacionado con el objetivo común. En Otras palabra la
diferencia entre la cooperativa y la empresa es que en la empresa el
liderazgo autocrático es y en una cooperativa su liderazgo es
democrático.

La cooperativa se basa normalmente en el modelo de producción

de empresas privadas, tomándola como núcleo del quehacer
económico aunque como modelo de sociedades
mercantiles también presenta algunas particularidades en su
estructura.
Empresa clásica Empresa cooperativa
Los empresarios buscan
Los cooperativistas buscan solucionar
obtener beneficios
sus necesidades
monetarios o influencias
Con la ganancia se
Con los excedentes se beneficia la
beneficia sólo el
cooperativa y por tanto, sus socios
empresario
Principal objetivo: Principal objetivo: satisfacer las
aumentar beneficios, a necesidades que motivaron la
costa de lo que sea cooperativa
Los beneficios, que no tienen por qué
Los beneficios se
ser monetarios, se distribuyen entre
distribuyen entre los
los socios o se reinvierten en la
accionistas
cooperativa, según estatutos.
Órgano de gobierno: el Órgano de gobierno: los socios, en
accionariado. asambleas.
Los trabajadores no Los socios o trabajadores tienen voz y
tienen poder. voto en las asambleas.
El número de socios es El número de socios es ilimitado,
limitado según estatutos
Los objetivos son Los objetivos son dependientes de las
independientes del socio necesidades de los socios

Principios de las cooperativas

Los principios cooperativos son pautas mediante las cuales las

cooperativas ponen en práctica sus valores.

Primer Principio: Adhesión voluntaria y abierta.

Las cooperativas son organizaciones voluntarias, abiertas a todas

las personas capaces de utilizar sus servicios y dispuestas a
aceptar las responsabilidades de ser socio, sin discriminación
social, política, religiosa, radical o de sexo.
Segundo Principio: Gestión Democrática por parte de los
socios.

Las cooperativas son organizaciones gestionadas

democráticamente por los socios, los cuales participan activamente
en la fijación de sus políticas y en la toma de decisiones. Los
hombres y mujeres elegidos para representar y gestionar las
cooperativas son responsables antes los socios. En las
cooperativas de primer grado, los socios tienen iguales derechos de
voto (un socio, un voto), y las cooperativas de otros grados están
también organizadas de forma democrática.

Tercer Principio: Participación económica de los socios.

Los socios contribuyen equitativamente al capital de sus

cooperativas y lo gestionan de forma democrática. Al menos una
parte de los activos es, por regla general, propiedad común de la
cooperativa. Normalmente reciben una compensación, si la hay,
limitada sobre el capital entregado como condición para ser socio.
Los socios asignan los excedentes para todos o alguno de los
siguientes fines: el desarrollo de la cooperativa; la constitución de
reservas, de las cuales, al menos una parte sería indivisible; el
beneficio de los socios en proporción a sus operaciones con la
cooperativa; y el apoyo de otras actividades aprobadas por los
socios.

Cuarto Principio: Autonomía e independencia.

Las cooperativas son organizaciones autónomas de autoayuda,

gestionadas por sus socios. Si firman acuerdos con otras
organizaciones, incluidos los gobiernos, o si consiguen capital de
fuentes externas, lo hacen en términos que aseguren el control
democrático por parte de sus socios y que mantengan su
autonomía cooperativa.

Quinto Principio: Educación, formación e información.

Las cooperativas proporcionan educación y formación a los socios,

a los representantes elegidos, a los directivos y a los empleados
para que puedan contribuir de forma eficaz al desarrollo de sus
cooperativas. Informan al gran público, especialmente a los jóvenes
y a los líderes de opinión, de la naturaleza y beneficios de la
cooperación.

Sexto Principio: Cooperación entre Cooperativas.

Las cooperativas sirven a sus socios lo más eficazmente posible y

fortalecen el movimiento cooperativo trabajando conjuntamente
mediante estructuras locales, nacionales, regionales e
internacionales.

Séptimo Principio: Interés por la comunidad.

Al mismo tiempo que se centran en las necesidades y los deseos de

los socios, las cooperativas trabajan para conseguir el desarrollo
sostenible de sus comunidades, según los criterios aprobados por
los socios.

Principios clásicos

Los siguientes principios fueron sistematizados en el año 1937 por

la Alianza Cooperativa Internacional:
 Libre adhesión o puertas abiertas.
 Control democrático.
 Retorno de excedentes a cada miembro, en proporción a su
contribución con los mismos.
 Interés limitado del capital (gran diferencia con las
sociedades).
 Neutralidad: principalmente en lo político y religioso.
Modernamente se ha extendido también la neutralidad al
plano racial, étnico, por nacionalidad, sectario, ideológico,
sindical, etc.
 Venta al contado (principio que ha ido cediendo) y a precios
de mercado.
 Fomento y educación cooperativa: difundir los valores
cooperativos entre los miembros y la sociedad en general.

¿Cómo se crea una Cooperativa?

Los aspectos más importantes para la formación de una cooperativa

son:

1ro. Las personas que van a ser los futuros socios de la

organización.

2do. Necesidades de las personas que integran el grupo

cooperativo.

3ro. Aporte económico de los socios a la sociedad que se organiza.

4to. El arte de las empresas cooperativas a la comunidad.

El Instituto de Desarrollo y Crédito Cooperativo (IDECOOP), es la

Institución encargada de fomentar el desarrollo cooperativo en la
República Dominicana. En tal sentido, cuando un grupo de persona
ha tomado la iniciativa, de formar una cooperativa puede solicitar
información a esta Institución.

El número de personas mínima con el que se debe constituir una

cooperativa según la Ley 127 con el reglamento #623-86, sobre
asociaciones cooperativas en sus Artículos 78, 84, 94, 105, 111,
117, 122, 130, 133, 137, establece, que para constituir una
cooperativa según las diferente tipologías de que se trate, deberán
contar con las siguientes cantidades de personas:

 Cooperativa de Consumo 100 socios

 Cooperativa Agropecuaria 50 socios
 Cooperativa de Producción y Trabajo 15 socios
 Cooperativa de Viviendas 100 socios
 Cooperativa de Ahorro y Crédito 15 socios
 Cooperativa de Seguro 15 socios
 Cooperativa de Salud 15 socios
 Cooperativa de Participación Estatal 100 socios
 Cooperativa Juveniles 15 socios
 Cooperativa Escolares 15 socios
 Cooperativa de Servicios Públicos 200 socios

EL capital mínimo requerido para la constitución de una

cooperativa, será el que se describe a continuación, según sea el
tipo de cooperativa que se trate.

 Cooperativa de Consumo $3000.00

 Cooperativa Agropecuaria $0000.00
 Cooperativa de Producción y Trabajo $5,000.0
 Cooperativa de Viviendas $100,000.00
 Cooperativa de Ahorro y Crédito $3000.00
  Cooperativa de Seguro $500,000.00
 Cooperativa de Salud $50,000.00
 Cooperativa de Participación Estatal $10,000.00
 Cooperativa Juveniles $500.00
 Escolares $150.00
 Cooperativa de Servicios Público $50,000.00

Característica de las cooperativas.

Estas asociaciones tienen tres órganos de funcionamiento:

Asamblea general: En ella se toman las principales decisiones que

tienen que ver con la cooperativa. Toda decisión se somete a
votación y cada cooperativista tiene derecho a un voto en la misma.

Consejo rector: Se encarga de las labores de gestión y

representación de la cooperativa.

Intervención: Aquí una serie de personas se encargan de vigilar y

revisar las cuentas cooperativas, así como de realizar las
verificaciones que consideren oportunas para el correcto
funcionamiento de la misma

Tipos de cooperativas

Existen diversos tipos de cooperativas, Cada cooperativa satisface

una necesidad diferente.

Podemos clasificarlas de acuerdo al objeto social por el cual fueron

creadas y así encontramos:

Cooperativas de Trabajo

La forman trabajadores, que ponen en común su fuerza laboral para

llevar adelante una empresa de producción tanto de bienes como
de servicios.
Cooperativas Agropecuarias

Son organizadas por productores agropecuarios para abaratar sus

costos y tener mejor inserción en el mercado, así compran insumos,
comparten la asistencia técnica y profesional, comercializan la
producción en conjunto, aumentando el volumen y mejorando el
precio, inician procesos de transformación de la producción
primaria, etc.

Cooperativas de Provisión de Servicios Públicos

Los asociados son los usuarios de los servicios que prestará la

cooperativa. Podrán ser beneficiarios de servicios tales como
provisión de energía eléctrica, agua potable, teléfono, gas, etc.

Cooperativas de Provisión

La integran asociados que pertenecen a una profesión u oficio

determinado (médicos, taxistas, comerciantes, transportistas,
farmacéuticos, etc.).

Cooperativas de Vivienda

Los asociados serán aquellos que necesitan una vivienda, a la cual

pueden acceder en forma asociada, tanto por autoconstrucción,
como por administración.

Cooperativas de Consumo

Son aquellas en las que se asocian los consumidores, para

conseguir mejores precios en los bienes y artículos de consumo
masivo ,también considerada como cooperativas sociales.

Cooperativas de Crédito

Otorgan préstamos a sus asociados con capital propio Cooperativas

de Seguros. Prestan a sus asociados servicios de seguros de todo
tipo.

Bancos Cooperativos

Operan financieramente con todos los servicios propios de un

Banco.
Cooperativa de servicios:

Tienen por objeto realizar toda clase de prestaciones, servicios o

funciones económicas, no atribuidas a otras sociedades reguladas
por esta Ley, con el fin de facilitar, promover, garantizar, extender o
completar la actividad o los resultados de las explotaciones
independientes de los socios, o los constituidos por profesionales y
artistas que desarrollen su actividad de modo independiente y
tengan como objeto la realización de servicios y ocupaciones que
faciliten la actividad profesional de sus socios.

Cooperativa de transporte:

Es un grupo de conductores o choferes, pilotos que deciden trabajar

directamente en forma organizada y conjunta para prestar un
servicio eficiente a la comunidad, a través del transporte de
personas o cargas.

Cooperativa de turismo:

Cuyo objetivo es realizar turismo, o promoverlo en una zona

determinada.

Cooperativa de artistas:

Organizaciones de músicos, poetas, escritores, actores, etc.

Cooperativa de artesanos:

Cooperan para la distribución y venta de sus trabajos.

Cooperativa de enseñanza:

Destinadas a brindar servicios educativos a los socios, sus hijos y/o

la comunidad.
Cooperativa escolar: las cooperativas escolares son sociedades de
alumnos administradas por ellos mismos con el concurso de los
maestros con vistas a actividades comunes. Inspirados en un ideal
de progreso humano basado en la educación moral de la sociedad
de los pequeños cooperadores por medio de la sociedad y el trabajo
de sus miembros.

Cooperativa mixta:

Son las que combinan a diferentes tipos de cooperativas.

Existen también algunos tipos más específicos, como los de

cooperativa de explotación comunitaria de la tierra, cooperativas
energéticas de energías renovables, cooperativa de electrificación
rural o cooperativa del mar.

¿Cuáles son los requisitos y pasos para incorporar una

cooperativa en la República Dominicana?

Actualmente, las cooperativas se encuentran regidas por la Ley

124-64, del 27 de enero del año 1964. Los requisitos para la
obtención del Decreto de Incorporación, que es lo que acredita la
existencia legal de la cooperativa, son los siguientes:

Comunicación dirigida al Director del Centro Regional del

IDECOOP, que contenga la la solicitud formal de la conformación
de una cooperativa, de igual manera debe incluir los nombres de los
integrantes del grupo, los cuales no deben ser menos de 15.

El Director del Centro Regional del IDECOOP envía un técnico del

Centro Regional al lugar especificado en la comunicación antes
mencionada, dicho técnico evaluará los siguientes puntos:

Factor socio-económico.
Perfil de quienes integraran la cooperativa.
Capacidad para asumir responsabilidades.
Identificar tipos de servicios y la capacidad para usarlo y
administrarlos.
Capacidad de administrar su Cooperativa.
Disponibilidad de tiempo para reuniones y capacitación.
Niveles de ingresos.
Condición de la comunidad o institución donde estará instalada la
cooperativa.
Posibilidad de hacer negocios e inversiones.
El técnico debe realizar un informe dirigido al Director del Centro
Regional de que se trate, estableciendo si los miembros del grupo
han logrado cumplir con los requisitos antes mencionados.

La Dirección Regional, luego de recibido el informe del técnico,

envía una comunicación a los solicitantes estableciendo si su
solicitud fue aprobada o no y explicando los motivos de la decisión.

Si la Dirección Regional permite el inicio de las labores con miras a

la conformación de la cooperativa, se debe conformar un Comité
Gestor, el cual se encargará, de manera provisional, de dirigir el
proceso de conformación de la cooperativa.

Luego de conformado el Comité Gestor, se inicia un proceso de

educación cooperativa a través de técnicos que envía el IDECOOP.
Estos técnicos acudirán a reuniones con el grupo en aras de
impartir un mínimo de 21 horas de educación sobre los principios
del cooperativismo y las normas que rigen este sistema en nuestro
país. Este procedimiento de educación es obligatorio y está
establecido en la ley 124-64 sobre asociaciones y cooperativas.

Ya conformado el Comité Gestor y recibidas las horas necesarias

de capacitación, se debe proceder a realizar un plan de
capitalización, en el cual hay que establecer los aportes y la forma
con que la cooperativa va a iniciar. Se debe entonces, establecer
las cuotas de admisión, los certificados de aportación de cada
socio, establecer el mínimo de ahorro mensual, la cuota de
inscripción y es necesario abrir una cuenta bancaria, con la finalidad
de depositar los aportes recibidos.

Finalizado este período, el Comité Gestor conjuntamente con los

demás miembros deben redactar un anteproyecto de los estatutos
que van a regir el funcionamiento de la cooperativa, en base a los
requerimientos establecidos por la ley 127-64.

Redactado el anteproyecto de los estatutos, el mismo se envía al

Centro Regional del IDECOOP, de donde es enviado al
Departamento Legal de dicha Institución y se debe esperar la
emisión de un Oficio que dé visto bueno al anteproyecto, el cual es
emitido por el ya referido Departamento Legal.
Luego, el Comité Gestor debe convocar a los miembros de la
cooperativa a la celebración de la Asamblea Constituyente con la
finalidad de aprobar los estatutos y elegir a los integrantes de los
cuerpos directivos. De esa Asamblea Constituyente se debe
redactar un acta, donde se debe hacer constar la presencia de los
socios y las decisiones que se hayan tomado en la misma.

Con los estatutos de la cooperativa aprobados por los socios, se

debe realizar un proceso de organización administrativa.

Seguido, se debe solicitar a la Sub Administración de Planificación,

vía la Dirección Regional del IDECOOP, la realización de un estudio
de factibilidad.

Una vez depositada la solicitud de la realización del estudio de

factibilidad, la Dirección Regional conjuntamente con el
departamento de Sub Administración de Planificación, coordina una
visita al grupo. Esta visita es con el objetivo de llenar un perfil de
viabilidad y realizar una proyección de la cooperativa a tres años. Si
este departamento lo estima conveniente, emite una certificación de
aprobación.

Pasado este proceso del estudio de factibilidad, se debe proceder a

preparar el expediente para realizar la solicitud formal de
incorporación. Este proceso inicia con la elaboración de una carta
dirigida al Presidente de la República, vía el Presidente
Administrador del IDECOOP y la misma debe ser firmada por el
Secretario del Consejo de Administración, previamente elegido.
Esta carta debe solicitar de manera formal la emisión del Decreto de
Incorporación, que es el documento de identidad de la cooperativa.

Una vez remitido el expediente, se debe dar seguimiento hasta que

sea emitido el Decreto de Incorporación.

Luego de obtener el Decreto, el IDECOOP se encarga de dar

asesoría al grupo, mediante un técnico.
Recomendaciones

Las cooperativas son parte importante de la economía dominicana

desde hace varias décadas, por lo que es oportuno conocer sus
beneficios como organización. Pueden ser la vía para la concreción
de importantes proyectos en varios sectores que requieren de
constante financiamiento, como el agrícola; como también pueden
ser la clave para el desarrollo de zonas deprimidas del país.

La decisión de formar una cooperativa debe estar respaldada por

profesionales con experiencia que permitan que el proceso sea
mucho más enriquecedor y expedito.
Bibliografía

http://www.economia.ws/cooperativas.php

https://es.wikipedia.org/wiki/Cooperativa

http://coopmedica.com/manual-educativo/

https://www.coopemep.com/cooperativismo

http://www.impulsapopular.com/impulsate/cooperativas-en-
republica-dominicana-sus-principales-caracteristicas/

http://coopearroz.com/Default.aspx?s=365&or=2011113174017510-
365

http://blog.estrellatupete.com/las-cooperativas-en-la-republica-
dominicana/
 Introducción

Organización empresarial con el que se benefician los miembros

para alcanzar sus intereses empresariales en otras palabras Las
cooperativas son un grupo de individuos es una organización unidos
por una meta en común.

Como verán a continuación las cooperativas cuentan con su

historia, Su bandera, sus características, etc.Tambien
encontraremos las diferencia entre la cooperativa y la empresa.
Con la intensificación de la crisis económica y el aumento del
desempleo, estas cooperativas han adquirido mayor relevancia, -ya
que se constituyen en el medio de organización propicio para que
los trabajadores en forma mancomunada, democrática y solidaria
puedan hacer resurgir las fuentes de trabajo de las que se habían
visto privado y/o iniciar un sinnúmero de actividades productivas,
que les permitan su inserción en el sistema económico, pasando a
desempeñarse como responsables directos de su fuente de trabajo,
con enaltecimiento de su autoestima al superar los graves
problemas psicológicos y morales que provoca la ansiedad de la
desocupación. Motivos por los cuales fueron definidas de muy
distintas formas por los tratadistas y estudiosos, pero que en
general han coincidido en que "Una cooperativa de trabajo es una
fuente de producción o de prestación de servicios, gobernada,
administrada y desarrollada únicamente por sus asociados,
trabajadores, obreros, técnicos, administrativos o profesionales,
todos con los mismos derechos y obligaciones", cumpliendo una
serie de principios básicos que se ha mantenido durante todo el
transcurso de su existencia.

Esperamos que le guste el contenido del trabajo y que sea de su

gusto.
 Conclusión

Hemos llegado a la conclusión que las cooperativas y las empresas

no son iguales, Principalmente en su tipo de liderazgo ya que en l
empresa el líder, el que tiene el control es el jefe y en las
cooperativas son los socios quienes tienen que llegar a un acuerdo
para ejercer una acción ese grupo de personas se llaman la
asamblea general.