PROYECTO DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Claudia Lucia Ramirez Campo

Juan Carlos Marin Galindo
Maria Yamilet Hermida rojas
Sara Melissa Zapata Cifuentes
William Ricardo Lopez
Yerzon Alejandro Rodriguez

Septiembre - 2016

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Tutora: Andrea Sastre Gomez

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 INTRODUCCION

En el presente trabajo presentamos un análisis grupal a una situación dada en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., la cual realiza un despido sin justa causa a
uno de sus empleados, y realiza modificaciones sustanciales en la empresa,
siendo esta hoy en día una problemática mundial debido a que los empleadores
hoy buscan un beneficio propio sin importar las afectaciones que este genere a
sus empleados.

En Colombia desde hace más de una década la Corte Constitucional ha dado

cabida a que los trabajadores despedidos sin justa causa, puedan reclamar una
indemnización adicional a la que le otorga la ley en el artículo 64 del Código
Sustantivo del Trabajo, esta ley ha limitado algunas empresas al tomar estas
decisiones ya que adicional a esto pueden surgir demandas que puedan llevar al
cierre de la empresa.

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 OBJETIVO GENERAL

Analizar el caso y con base en los temas estudiados dar respuesta a los
interrogantes expuestos en el tema, creando una charla entre los compañeros
donde cada uno da su punto de vista para dar una interpretación adecuada a la
problemática presentada en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A.,

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Analizar el caso expuesto en el proyecto para entender la problemática

dada en la empresa.
 Estudiar los temas asignados por el tutor y complementar con consultas
externas.
 Realizar charlas con los compañeros del proyecto para dar respuesta a los
interrogantes.

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 MARCO TEORICO

La ética se anida en la conciencia moral de todo ser humano y le sirve de motor, de

freno o de dirección según los casos en el momento de actuar o preceder ante
cualquier situación. Por otra parte la mayoría de empresas buscan satisfacer sus
propias necesidades, la corrupción en muchas organizaciones como explotación
laboral, fraudes, salarios indignos son algunos de los problemas que aparecen como
consecuencia de la falta de ética y principios morales.
Para nadie es un secreto que toda gran empresa es movida por sus trabajadores,
Tomando como base la obra de Bob Wall, “Las relaciones humanas en el trabajo.
Consejos prácticos para crear un entorno laboral agradable” *1, Se hace énfasis en
que “… Aunque siempre existirán personas difíciles en el ámbito laboral, no hay por
qué dejar que se apropien de lo mejor que hay en nosotros, y si bien es imposible
crear un entorno laboral perfecto, se pueden tomar las medidas apropiadas para
que sea más agradable, constructivo y satisfactorio.” *2; con lo cual nos atrevemos
a decir que no debemos dejar que las diferencias se apoderen de nuestras mentes,
actitudes y comportamientos frente a nuestros compañeros, grupos y equipos de
trabajo, ya que de lo contrario, como consecuencia simplemente se obtendrá una
desintegración laboral, y se verán afectados todos los miembros de la compañía. Y
no solo hablando del sector empresarial, ya que en cualquier área de nuestra vida,
si no somos personas íntegras y éticas, ninguna de las acciones o intenciones que
tengamos, al final de cuentas, saldrá como lo planeamos.

Perjudicándose todo el entorno, las relaciones entre cada individuo perteneciente

a la empresa, y las actitudes del trabajador reduciendo su eficiencia frente a las
tareas de su cargo. Todos los seres humanos somos capaces de construir una
atmósfera auténtica y sana, para así poder crear un mundo mejor, donde las
desigualdades y desacuerdos, no establezcan disputas o enfrentamientos, sino
respeto, tolerancia, cordialidad y simpatía

Explotación Laboral: La explotación laboral es otro de los temas que se presentan

en la actualidad en las empresas y que muchos empleados desconocen y por eso
se vulneran sus derechos; trabajar jornadas continuas y sin descanso, recibir pagos
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irrisorios por las actividades realizas en la compañía o trabajar sin pago (trata de
personas) el exceso de tareas, la falta oportuna o la impuntualidad a la hora del
pago son sin duda actos que atentan contra la ética de los empleados y se vuelve
un problema social. Mas sin embargo en pleno siglo 21 se siguen presentando estos
inconvenientes que atentan contra las condiciones dignas de un trabajador.

CASO EXPUESTO

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato
de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no
permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al
empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el
argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud
le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra parte,
en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía
HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le
indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de
Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un
reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello,
se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su
horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora
después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la
señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones
escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e
mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina,
que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado. Ante el triste panorama
la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de pesos y
teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta
zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia,
no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo

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decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que
participen en la sociedad. Las participantes en el proyecto lo contactan buscando
una asesoría, por cuanto no tienen claro qué resulta más conveniente para sus
intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado (sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar

la actividad de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

Justifique sus respuestas

1. ¿A qué facultad del empleador refiere estos cambios?

Hay razones que justifican el interés de un jefe para tomar decisiones y hacer los
cambios que crea pertinente, para beneficio de su empresa y beneficio propio, sin
pensar en el trabajador y lo que pueda causarle a su modificación forzosa de puesto
de trabajo.

El empresario tiene una facultad originaria para ordenar el traslado, pudiendo el

trabajador impugnar jurídicamente la medida, la decisión del empresario o jefe
deberá ser notificada al trabajador y a sus representantes legales, antelación
mínimo de 30 días. Es por esta razón que pensamos que un jefe o empresario debe
primero que todo notificar a sus empleados los cambios que va a realizar para así
que sus trabajadores puedan aceptar en conformidad con sus jefes.

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En el caso de la señorita Melissa, al suspender su contrato unilateralmente sin
pedirle consentimiento al Ministerio De Protección Social, deberá pagarle al
trabajador además de las prestaciones sociales adquiridas por ley, una
indemnización por despido sin justa causa. Con la señora Sandra, en calidad de
prestar un servicio a la empresa es justo lo que el jefe le pide a ella de que solamente
siga cumpliendo sus funciones vía email por tratarse de un contrato de servicios y
además se le está notificando que no se le renovara su contrato.

En cuanto a los otros trabajadores el cambio de una media hora antes y media hora
después no afecta en su horario o jornada laboral.

2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor

y en contra de la calificación sustancial.

Si hay modificaciones sustanciales, Ya que en todos los cambios que hizo el jefe de
la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. La decisión fue individual, y que debió ser
notificada al trabajador afectado.

ARGUMENTOS

A FAVOR
De la empresa
Por razones de salud edad y tiempo
dedicado a la empresa ya un empleado
viejo no sirve para su desempeño
laboral, ya ro rinde igual.
Día a día empresas necesitan
conseguir personal joven y sanas para
explotarlas
EN CONTRA
Del empleado
El empleado enfermo viejo ya no va a
conseguir otro trabajo en otra empresa.
Si a una persona como trabajador no le
sostienen o garantizan su trabajo hasta
llegar a una pensión.

3. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad

con el ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora
Sandra podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

Para nosotros según lo que hemos leído, miramos que la señora Sandra está
prestando un servicio a la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. Por esta razón
el contrato de prestación de servicios es de carácter civil y no laboral, por lo
tanto, no está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato
con vínculo laboral, al no haber dirección directa entre empleador y trabajador,

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por ello no cuenta con periodo de prueba y no genera para la empresa la
obligación de pagar prestaciones sociales.

CONCLUSIONES

 El despido sin justa causa es una problemática que se vive a nivel mundial,
Colombia en la corte constitucional les brinda una protección a los

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 empleados en la cual obliga a los empleadores a pagar una indemnización
cada vez que esta situación se presente.
 A pesar de que el empleador tiene ciertas atribuciones para tomar
decisiones en la empresa, debe cogerse a unas leyes que la corte
constitucional tiene en Colombia para no violar los derechos de los
empleadores ni violar estas leyes.

BIBLIOGRAFIA

9
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo/328-11-
ique-pasa-si-el-empleador-termina-el-contrato-de-trabajo-sin-que-medie-justa-
causa.html

http://www.larepublica.co/despido-sin-justa-causa-%C2%BFes-conveniente-
conciliar_147596

(2016). Código sustantivo del trabajo y código procesal del trabajo y de la

seguridad social. (33es ed.) Bogotá Colombia: legis

Sehir, G. (1994), legislación laboral teoría y practica, (3ra ed.) McGraw-Hill; .

Bogota Colombia

(2014). Cartilla laboral legis (legis es.) Bogotá Colombia

Gonzales, G. (1994) derecho laboral colombiano. (8va ed.) Bogotá Colombia

doctrina y ley

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