UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA
CARRERA DE: Psicología Industrial

TEMA:

La entrevista en las Organizaciones

PRESENTADO POR:

Anny Lisset Castillo Valerio

MATRÍCULA:

04-0093

ASIGNATURA:

Técnica de entrevista organizacional

FACILITADORA:

Eleisida Almonte, M. A.

Santiago de los Caballeros

República Dominicana
Septiembre 30 /2018
ACTIVIDADES DE LA UNIDAD I
La entrevista en las Organizaciones" y luego desarrollarás un resumen de lo leído
destacando los siguientes tópicos:

1. Definición de entrevista
La entrevista es una forma de comunicación interpersonal que tiene por objeto
proporcionar o recibir información, y en virtud de la cual se toman determinadas
decisiones.

2. Formas de hacer entrevista

Entrevista colectiva , Investiga la persona , deja tu objetivo en claro , Prepara las preguntas
, prepara algunos temas para hablar .

3. Etapas de la entrevista
Apertura : Es la reunión formal del entrevistado, donde se conocen por primera vez
ambas partes: entrevistado-entrevistador, y recíprocamente tienen la primera impresión o
impacto, del cual dependerá muchas veces el transcurso de la entrevista.

Rapport : Es la comunicación que se da entre el entrevistado y el entrevistador , esta

etapa se enfoca tratar con cortesía, interesarse al escuchar, aclarar que la información se
tratará confidencialmente y buscar privacidad en la entrevista.

Desarrollo : Es la etapa donde se obtiene la mayor cantidad de información.

Cima : Se centra en obtener información cualitativa más significativa, ya que se supone

que en este momento existe el clima propicio de confianza, espontaneidad y seguridad .

Cierre : Es cuando finalizamos la entrevista .

PARA LA UNIDAD II
1. Elabora un informe acerca de lo siguientes temas de la entrevista de selección de
personal, abordando los siguientes aspectos:

Definición de Entrevista de selección :

Es un diálogo entre dos o más personas, con varios objetivos definidos, es decir, hay una
intencionalidad que dirige la conversación de una u otra forma

Proceso de la entrevista de selección:

Determinar los objetivos : Conocer si tienes las competencias necesarias para
desempeñar el puesto de trabajo, y si además estás motivado para ello.

Estructurar la entrevista : Se compone de una serie de preguntas consistentes, en un

orden lógico y el tiempo y lugar el en que se llevará a cabo la entrevista.

Revisar la información : El entrevistador debe asegurase de tener todas la información

clara del entrevistado para cuando llegue el momento de la selección

Fijar una guía : Se recomienda que antes de iniciar una entrevista se establezca cuáles
son los puntos que están claros .

Seleccionar el escenario : Es el lugar o espacio donde se va a realizar la entrevista y la

forma que se revive el entrevistado .

Hacer cita previa : Es la hora que de determino para realizar la entrevista .

Determinar la duración : Es el tiempo que debe durar la entrevista (se citan lapsos de
entre 30 y 50 minutos) .

Evitar interrupciones : Concentrarte solo en el entrevistado que ese tiempo sea para él .

2. Áreas a investigar dentro de la entrevista

Área general : Se confirmar los datos anotados en la solicitud o en los que existe
contradicción , ejemplo : ( Cuál es su nombre completo?, ¿Dónde vive usted?, ¿Qué edad
tiene? )

Área escolar : En este se conoce el potencial académico del entrevistado y en que tipo de
escuela estudio y como fueron adquirido esos estudio .
Área ocupacional : Se evalúa el entrevistado como fue su desempeño en sus anteriores
empleos , cuáles son sus niveles de logro y cuál es la experiencia que ha adquirido.

Auto concepto : Es la valoración que se tiene uno mismo de cualidades y defectos .

Metas : Conocer las metas del entrevistado , como se ve en el futuro y con cuales medios
cuanta para lograrlo y que tiempo .

Área Familiar : Se investiga el núcleo social de origen , para analizar el nivel de

integración y unión familiar donde determina el valor de la persona .

Pasatiempos : Conocer cómo el entrevistado utiliza su tiempo libre, cuáles son sus
pasatiempos, qué tan socializados son éstos, si son actividades de tipo individual o
incluyen a algún grupo en especial .

Salud : Se investiga si el entrevistado sufre de alguna enfermedad y si hay algunas

hereditarias .

3. Perfil del entrevistador

Nivel intelectual : Habilidades y capacidad del entrevistador como son : seguridad ,

trabajo en equipo , , Inteligencia emocional ………

Tipos de conocimientos : Conocimiento del puesto , desenvolvimiento en cualquier giro

que tome la entrevista , conocimientos en general del trabajo y conocimientos básicos de
psicología .

Habilidades : Habilidades sociales, de comunicación, analíticas, interpretativas y de toma

de decisiones.

Rasgos de personalidad :

Autoconocimiento: El entrevistador va a percibir sus virtudes y limitaciones .

Autoaceptación: Capacidad de sentir aceptación por uno mismo .

Autoconfianza: Confianza en uno mismo .

Autorrealización: Lo que se plantea en este punto es que las metas sean proporcionales a
las capacidades, y que día con día se tenga conciencia de los eventos que lo acercan o
alejan de dichas metas
Anexos