Escuela:

Psicología

Materia:
Psicología industrial

Tarea 1
Facilitadora:
Annery Hiralgo
Alumna:
Yohanny mercedes florentino lespin
Matricula:
15-8743

Lunes 17 de septiembre de 2018

Consulte la bibliografía básica/complementaria, recursos colgados en la
plataforma, otras fuentes de interés científico de la Web. Luego realice las
siguientes actividades:

Elabore un mapa mental donde presente las ideas principales del origen de
la psicología industrial el objeto de estudio y los aportes más importantes de
sus principales precursores.

Origen de la psicología industrial

Ya se hablaba de la Psicología industrial antes de la primera guerra mundial, sin

embargo comenzó a dar frutos hasta después al igual que todas las áreas de la
psicología, ya que la meta de los progresistas, empresarios y gobierno era la
eficacia en los campos productivos, y en cualquier caso, para alcanzarla, tenían
que pasar por los métodos científicos.

Uno de sus primeros exponentes fue Frederick W. Taylor (1856-1915), ingeniero

de profesión quien en su lucha por el ascenso desde obrero hasta director de la
planta, Taylor se dio cuenta del valor que tiene rediseñar situaciones o escenarios
laborales para alcanzar una mejor producción.

Entre los años de 1896 y 1918 se inicia en el mundo lo que conocemos como la
psicología aplicada. Estudiosos en la materia proponían una psicología que
pudiera aplicarse a la vida cotidiana; en Alemania y Estados Unidos ofrecían una
psicología científica con ideas que deberían mostrarse a la sociedad.
Se realizaron algunos trabajos hasta que finalmente la psicología fue aplicada en
el mundo de los negocios y la industria.

En 1915 los psicólogos comenzaron a usar los test a fin de seleccionar obreros
para ocupar determinados puestos en las organizaciones. Antes de que Estados
Unidos entrara a la primera guerra mundial, los psicólogos ya estaban aplicando
activamente sus ideas y técnicas (tests) en el ejército.
Objeto de estudio de la psicología industrial

El objetivo de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los

contextos del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y
social, es decir macro social, y el objetivo principal de esta área de la Psicología
es mejorar la Calidad de vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora
optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.

Se dedica a...
La Psicología Industrial, es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio,
es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y
sociales. se dedica al estudio de los fenómenos Psicológicos individuales al
interior de las organizaciones, y a través de las formas que los procesos
organizacionales ejercen su impacto en las personas.

Aportes de los principales precursores

Walter Dill Scott fue persuadido para que ofrecer una charla a varios dirigentes
de negocios sobre la necesidad e aplicar la psicología a la publicidad. Escribió
varios libros , uno de ellos sobre la sugestión y la argumentación como métodos
para influir sobre la gente. El segundo libro trataba sobre el incremento de la
eficiencia humana con tácticas como la imitación, la competencia, la lealtad y la
concentración. También fue decisivo en la aplicación de procedimientos de
personal dentro del ejercito

Frederick Taylor, el era ingeniero de profesión, su preparación formal fue

limitada, pero logro obtener muchas patentes debido a su experiencia y auto
capacitación en ingeniería.

El se dio cuenta que había que rediseñar la situación laboral para alcanzar la
mayor producción de la compañía como salarios mas altos para los trabajadores.
Escribió The principles of scientific Management en 1991. Dichos principios se
resumían en

La ciencia por encima de la regla del pulgar

Selección científica y capacitación

cooperación por encima de individualismo.

División equitativa del trabajo

Taylor efectuó algunos arreglos para que los trabajadores no llegaran al a fatiga
física, dándoles descansos o pausas en el trabajo, lo que les permitió ser mas
productivos.

Hugo Munsterberg fue uno de los pioneros en el desarrollo de la psicología

industrial, aunque también trabajo en el área experimental, ya que fue un famoso
profesor de Harvard que ayudo a re definir el psicología Wundtiana en lo que
conocemos hoy.

El trabajo de Hugo Munsterberg en la psicología organizacional o industrial fue

basado principalmente en la parte experimental. El trabajo con problemas tales
como la monotonía, la atención la fatiga, influencias sociales y físicas del trabajo,
los efectos de la publicidad, y el desarrollo futuro de la psicología económica.

Munsterberg percibió que el futuro de la psicología organizacional debería basarse

en la cooperación ya que la naturaleza de sus problemas exigía un gran número
de materias a las cuales tratar experimentalmente.

En 1913 el público su trabajo en el campo de la psicología industrial, el cual

denomino Psicología y eficiencia industrial

Realice una tabla de tres columnas en la que se presente los retos y desafíos
de la psicología industrial. Compare los hallazgos históricos con los de la
actualidad.

La creciente complejidad del entorno empresarial, unida al cambio cada vez más
acelerado, obliga a las organizaciones de nuestros días a poseer un dinamismo y
dotarse de una flexibilidad que eran desconocidas hasta la fecha. Por una parte, el
capital ha dejado de ser el principal recurso productivo, la ventaja competitiva
basada en la reducción de costes es más quebradiza que nunca y los
consumidores, todos nosotros, personas y más personas nos hemos convertido en
clientes como por arte de magia.

Por otra parte, el fuerte impacto de la tecnología, y muy especialmente las

llamadas tecnologías de la información y la comunicación (TIC), junto a la
globalización y a la desregularización de los mercados se han convertido en las
fuerzas que están cambiando las reglas del juego.

Reglas, que no han sido escritas y que, por ello, son desconocidas la mayoría de
las veces. Los directivos personas y más personas se enfrentan al reto de
adaptarse y tener que adecuar sus organizaciones cada vez más rápidamente y,
por ello, la implantación de cualquier estrategia se hace complicada, sobre todo, si
se quiere llevar a cabo a medio o largo plazo. Las organizaciones líderes en el
mercado, de la noche a la mañana, pueden perder gran parte de su cuota o,
incluso, llegar a desaparecer.

La psicología industrial y de la organización, en la actualidad, es un área de la

psicología con metodología propia y objetivos diferidos, proveniente de la
psicología social.

El objetivo de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los

contextos del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y
social, es decir macro social, y el objetivo principal de esta área de la Psicología
es mejorar la Calidad de vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora
optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.

C. Emita su juicio crítico sobre la importancia de la psicología industrial en la

vida de las personas en una organización.

En un mundo cada vez más exigente y competitivo, donde el factor tiempo y la

calidad de los servicios, son cada vez más determinantes en el funcionamiento de
las empresas y donde las personas juegan un papel central, es importante un
equilibrio entre lo laboral, lo productivo y lo humano.

Ya que la toma de decisiones en cualquier dirección, debe ir enfocada hacia la

mejora continua. La psicología industrial es el pilar fundamental para el
encausamiento de los activos que permitan una integración de los conocimientos
adquiridos por las personas involucradas en el proceso.

La psicología industrial no solo se ocupa de la búsqueda del conocimiento de las

personas, sino que además se involucra de manera directa en las necesidades
que estos tienen, y los ayuda a encusare por el camino del razonamiento.

Buscando conocer sus necesidades, anhelos y sueños que contribuyan

integralmente tanto al logro de los objetivos individuales como los
organizacionales

Una de las principales herramientas de la psicología industrial es la motivación, ya

que sin ella, por más fácil que parezca, el camino al éxito sencillamente, no existe