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Evolución del talento humano

Teorías y conceptos

Teorías de la gestión del talento humano y la administración moderna

En el mundo laboral existe un importante postulado derivado de los estudios realizados por
diversos teóricos de la administración: «Los individuos que gestionan el talento humano deben
tener total claridad de su área profesional, así como el fundamento filosófico y el conocimiento de
los conceptos que orientan el buen desarrollo del proceso de gestión del talento humano».

Para gestionar el talento humano es necesario observar y entender las actitudes humanas y saber
cómo estas actitudes pueden favorecer o perjudicar a las organizaciones. Algunas de las actitudes
que más se analizan en la actualidad son: la percepción, la conducta motivada, la necesidad de
involucramiento y el nivel de pro actividad de la persona.

En este contexto, es necesario conocer las teorías de la administración que dieron origen a la
ciencia de la gestión del talento humano, pues fueron estas teorías las que postularon los
principios que se usan en la actualidad para administrar los recursos humanos de las
organizaciones.

La evolución del Talento Humano se ha convertido es la nueva ventaja competitiva de las


organizaciones.
Resulta sumamente interesante observar cómo el pensamiento humano ha evolucionado tan
rápidamente, especialmente en los últimos cincuenta años, con relación a la importancia y el
impacto que poseen las personas en las organizaciones.
No fue sencillo entender que la gente es la empresa. De hecho aún hay organizaciones cuya visión
está muy lejos de aplicarlo, y todavía no confían de lo que ha sido todo este inmenso camino
andado y desandado por las mentes más revolucionarias que ha producido el ejercicio de la
administración del talento humano.
Este tema ha evolucionado hasta el punto de escucharse expresiones como Talento Humano. Ya
no se escucha frases como … personas responsables del área hablar de administrar el talento sino
de gestionarlo, de administrarlo; ya no se escucha hablar de invertir en el capital humano sino en
desarrollar su talento, sus competencias, pues finalmente se entendió que si la gente crece la
empresa también lo hace, si la gente es próspera la empresa también lo será, pues al final de la
historia sin las personas no hay empresa, no hay trabajo, ni empleo, ni ganancias, ni perdidas. Las
organizaciones existen para satisfacer a otras que demandan productos o servicios que están
compuestos por personas, es así de simple.

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