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Teorías y conceptos
En el mundo laboral existe un importante postulado derivado de los estudios realizados por
diversos teóricos de la administración: «Los individuos que gestionan el talento humano deben
tener total claridad de su área profesional, así como el fundamento filosófico y el conocimiento de
los conceptos que orientan el buen desarrollo del proceso de gestión del talento humano».
Para gestionar el talento humano es necesario observar y entender las actitudes humanas y saber
cómo estas actitudes pueden favorecer o perjudicar a las organizaciones. Algunas de las actitudes
que más se analizan en la actualidad son: la percepción, la conducta motivada, la necesidad de
involucramiento y el nivel de pro actividad de la persona.
En este contexto, es necesario conocer las teorías de la administración que dieron origen a la
ciencia de la gestión del talento humano, pues fueron estas teorías las que postularon los
principios que se usan en la actualidad para administrar los recursos humanos de las
organizaciones.