24/09/2018 Ilumno

Aluno: VIRGINIA DA FONSECA GLORIA Matrícula: 20181300319

Avaliação: A3 Data: 21 de Setembro de 2018 - 18:20 Finalizado
Local: 225 - Sala de aula / Andar / Polo Cabo Frio / POLO UVA CABO FRIO
Acadêmico: EAD-IL60029-20183A

Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 5,75/10,00

1  Código: 10652 - Enunciado: Analise as afirmações abaixo, considerando seus conhecimentos em 0,00/ 1,50
comportamento organizacional: I.    Se o conhecimento e as competências das pessoas forem organizados e
administrados de maneira eficaz, as organizações apresentarão vantagens competitivas mais estáveis e
sustentáveis ao longo do tempo e, consequentemente, obterão maior sucesso em seus resultados financeiros. II.  
 Fatores individuais, interpessoais e organizacionais modelam o comportamento de cada pessoa que trabalha
para diversas organizações durante sua vida produtiva. O seu valor humano além de contribuir para agregar valor
econômico para cada empresa, também irá agregar valor moral para os membros da sociedade. III.    O
comportamento organizacional envolve as ações de pessoas e grupos no contexto empresarial. Portanto, a
gestão de tal comportamento objetiva conquistar, desenvolver e aplicar o conhecimento e as competências dos
indivíduos.  IV.    Uma organização pode disponibilizar para o mercado produtos e serviços de qualidade elevada,
a melhor composição de custos ou qualquer outro diferencial competitivo. Esse conjunto de características
resulta das competências das pessoas que trabalham na organização – o seu capital humano.  Assinale:

a) Todas as afirmativas são falsas.

 b) Todas as afirmativas são verdadeiras.
c) São verdadeiras apenas as afirmativas III e IV.
d) São verdadeiras apenas as afirmativas I, II e III.
e) São verdadeiras apenas as afirmativas I e II.

Alternativa marcada:

e) São verdadeiras apenas as afirmativas I e II.

Justificativa: -

2  Código: 7425 - Enunciado: O que os gestores utilizam para influenciar positivamente os sentimentos e atitudes 0,00/ 0,50
dos funcionários?

a) A autoridade e o poder como estratégia de coação.

b) A autoridade como estratégia de comunicação e ação.
c) O poder como estratégia de comunicação e ação.
d) Habilidades de gerenciar com estratégia de hierarquia.
 e) O bom humor como estratégia de comunicação e ação.

Alternativa marcada:

d) Habilidades de gerenciar com estratégia de hierarquia.

Justificativa: –

3  Código: 7358 - Enunciado: Como o poder pode ser exercido no grupo para maior êxito organizacional? 0,00/ 0,50

a) Exigindo o cumprimento das metas.

b) Por meio de autoritarismo.
c) Por meio da comunicação.
 d) Por meio de lideranças.
e) Por meio do exercício de poder.

Alternativa marcada:

c) Por meio da comunicação.

Justificativa: –

4  1,50/ 1,50

http://ilumno.sgp.starlinetecnologia.com.br/ilumno/schedule/resultcandidatedetailprint/1727358/c2a2361e-158d-11e8-9026-0242ac11002b/ 1/6
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Código: 10655 - Enunciado: O comportamento das pessoas no contexto organizacional é influenciado por duas
variáveis: Pessoa e Empresa.  Relacione estas variáveis com suas características: A – Pessoa              (    ) Envolve sua
personalidade
                               (    ) Capacidade técnica
B – Empresa            (    ) Diz respeito ao ambiente de trabalho
                               (    ) Atitudes
                               (    ) Regras do negócio
                               (    ) Políticas da empresa
                               (    ) Métodos de trabalho
                               (    ) Motivação interna A sequência correta de cima para baixo é:

a) A – A – A – B – B – A – B – A.
 b) A – A – B – A – B – B – B – A.
c) B – A – A – B – A – B – B – A.
d) B – A – A – B – B – A – B – A.
e) A – B – B – A – B – A – A – B.

Alternativa marcada:

b) A – A – B – A – B – B – B – A.

Justificativa: -

5  Código: 10702 - Enunciado: A Teoria da Contingência se apresenta como mais eficaz por abordar a liderança a 1,00/ 1,00
partir de diferentes situações como:  I.    Estrutura da tarefa de trabalho;
II.    Nível de estresse situacional;
III.    Nível de apoio do grupo;
IV.    Inteligência e experiência do líder;
V.    Características do liderado. Assinale:  

a) Estão corretas apenas as afirmativas I e V.

b) Estão corretas apenas as afirmativas II e IV.
c) Está correta apenas a afirmativa III.
 d) Todas as afirmativas estão corretas.
e) Estão corretas apenas as afirmativas I, II e III.

Alternativa marcada:

d) Todas as afirmativas estão corretas.

Justificativa: -

6  Código: 910 - Enunciado: Qual a importância e impacto da ética aplicada às organizações? 0,00/ 1,00

a) Embora a ética seja importante para a forma como a organização é vista pela sociedade, ela não tem
impacto direto na organização.
 b) A organização socialmente responsável e ética contribui no desenvolvimento social, econômico, na
preservação de recursos naturais, na melhoria da qualidade de vida da sociedade, transformando realidades e
imprimindo mais ética e transparência nos negócios.
c) Quando a organização não é socialmente responsável e ética, ela paga maiores impostos por não
contribuir para o desenvolvimento social, financeiro e humano.
d) A organização socialmente responsável e ética contribui no desenvolvimento social, embora isso não
tenha nenhuma influência nas questões econômicas e financeiras da organização.
e) A ética não impacta no desenvolvimento das organizações, porque é só uma forma de gestão.

Alternativa marcada:

d) A organização socialmente responsável e ética contribui no desenvolvimento social, embora isso não tenha
nenhuma influência nas questões econômicas e financeiras da organização.

Justificativa: Resposta correta - "A organização socialmente responsável e ética contribui no desenvolvimento
social, econômico, na preservação de recursos naturais, na melhoria da qualidade de vida da sociedade,
transformando realidades e imprimindo mais ética e transparência nos negócios."

7  2,50/ 2,50

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Código: 299 - Enunciado: Considere o caso apresentado: Pedro é gerente de revendedora de automóveis e
anuncia que a política da empresa é presentear com um carro zero o profissional que for mais bem sucedido
naquele mês. A empresa tem o objetivo de motivar seus funcionários. Que implicações a motivação dos
colaboradores tem no sucesso organizacional?

Resposta:

Comentários: Atendeu ao solicitado.

Justificativa: Colaboradores motivados (interiormente), do ponto de vista pessoal e profissional, realizam com
maior competência, criatividade e responsabilidade sua função, sendo parceiro da organização.

8  Código: 10715 - Enunciado: Sabe-se que o poder é a capacidade ou o potencial que uma pessoa tem de 0,75/ 1,50
influenciar o comportamento de outra pessoa e fazer com que esta aja de acordo com a influência recebida. A
partir dessa conceituação e dos seus estudos na disciplina, argumente sobre as diferenças entre o poder
coercitivo e o poder da competência. 

Resposta:

Comentários: Não atendeu por completo ao solicitado e à expectativa de resposta.

Justificativa: Dentro os poderes formais, o poder coercitivo “deriva da capacidade de punir ou recomendações
sanções pela não obediência”. Já o poder de recompensa, ao contrário do poder coercitivo, se caracteriza por
distribuir recompensas valiosas, financeiras ou não. O poder legítimo está relacionado com o cargo ou função
que a pessoa ocupa dentro de uma organização. Entre os poderes pessoais, o poder de competência é o poder
que a pessoa exerce em função de suas habilidades, atitudes e/ou conhecimentos específicos.

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