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LIBERTAD SINDICAL
CICLO: I - 2018
PRESENTADO POR:
Causas que son la materia prima de los efectos que a diario son cargados en la
espalda de cada uno de los trabajadores, a quienes de forma directa se les
vulneran derechos, mismo que de forma indirecta llegan a la base de la
sociedad: la familia.
Todo ello en conjunto perfora justo en un país como el que tenemos, sin
desarrollo, sin apoyo a los trabajadores y en últimos términos en un país
tercermundista, enjaulado, ignorante, con miedo y con mínimas posibilidades de
contar con una justicia social en pro de un bien común sin ningún tipo de
excepcionalismo oculto.
Ejercicio del derecho a la libertad sindical de los trabajadores públicos visto a la luz
de la reforma del artículo cuarenta y siete de la Constitución de la República y la
posterior ratificación de los convenios ochenta y siente y noventa y ocho de la
Organización Internacional del Trabajo hasta la actualidad.
1.3 JUSTIFICACION
En sus inicios como hoy en día, el objetivo del derecho en cuestión ha sido el mismo
y este consiste en la defensa de los intereses comunes de los cuales todo trabajador
debe gozar, lo anterior permite visualizar que dicho derecho también idealiza la
defensa de estos intereses en una esfera individual.
El tema en materia tiene su importancia en las secuelas que deja dispersas a nivel
social, político y jurídico, lo cual lo convierte en un tema con relevancia tanto jurídica
como social, partiendo que el Derecho ha estado y seguirá estando íntimamente
ligado a lo sociedad, no solo tomándola en conjunto sino de forma particular en cada
uno que la conforma, es tanta la relación que a medida que la sociedad cambia, el
Derecho se transforma y se adecua a las necesidades de esta.
Por tanto, podemos asegurar que el derecho a la libertad sindical tiene su origen en
la necesidad con la que se vieron investidos los trabajadores ante arbitrariedades
perpetradas por los patronos. Siendo este mismo parte de un derecho social, es de
vital importancia su regulación, donde el Estado intervenga de forma imperativa ante
su vulneración o coartación, pero más allá de esto, domina que su aplicabilidad sea
efectiva.
Y es por lo que el tema debatido tiene notabilidad, dado que a pesar de ser un
derecho mundialmente reconocido aún tiene limitaciones en cuanto a su ejercicio,
donde el miedo a un despido, a una baja de salario puede más que el accionar ante
una vulneración latente y constante en cada lugar de trabajo.
Sin dejar de lado que este es uno de los derechos que ha tenido un desarrollo lento,
por tanto, no ha existido evolución en cuanto a su forma de ejercicio, dado que los
sindicatos que son constituidos carecen de un conocimiento pleno de las funciones,
facultades y demás derechos a los que les abre las puertas la constitución de este,
quedándose limitados en cuanto al fin primordial de todo sindicato, que no es más
que la defensa de los derechos colectivos de trabajo.
1.4 OBJETIVOS
1.4.1 GENERAL
Fue durante este periodo donde los trabajadores requerían reducción de jornadas
de trabajo, mejoras salariales así como nuevas oportunidades laborales, ya que los
trabajadores se encontraban sometidos a un régimen laboral en lugares insalubres
y peligrosos, el empeoramiento progresivo de las condiciones de los trabajadores
sujetos a jornadas agotadoras que no eran remuneradas de manera justa, la
explotación de las mujeres y los niños quienes percibían un salario menor al de los
hombres, y la falta de leyes que les dieran protección y seguridad laboral, fueron los
motivos por los que surgieron movimientos sindicales y asociaciones profesionales,
los cuales se desarrollaron en las siguientes tres etapas:
2. Etapa de Tolerancia: Durante esta etapa se logró que los sindicatos fueran
admitidos de hecho, sin que esto estuviese consagrado y permitido en una
ley, no obstante, la insistencia de los trabajadores de formar sindicatos fue
latente, a pesar de que este era todavía considerado como delito.
3. Etapa de Reconocimiento: A finales del siglo XIX los sindicatos lograron
que el Estado cambiara su criterio al respecto, creándose con ello leyes para
que los trabajadores pudieran integrarse a los sindicatos.
Fue así como surgieron las internacionales obreras, estas eran convocatorias de
organizaciones sindicales que pedían la solidaridad internacional y constituyen una
organización que agrupaba movimientos obreros de distintos países.
Uno de los rasgos distintivos del socialismo de todo signo fue su carácter
internacionalista. Tanto las doctrinas marxistas como otros pensadores sostenían
que, al margen de la nacionalidad a la que perteneciesen, los trabajadores de todo
el mundo sufrían los mismos problemas y era por tanto necesario, anudar esfuerzos,
intereses y objetivos para derrotar a la burguesía.
Fue tal la actividad desplegada por La Regional, que influyó enormemente para que,
durante el régimen de Don Pío Romero Bosque, se dictaran leyes como:
La Regional tenía una dirección única sobre todos los Sindicatos; era muy respetada
y querida por los trabajadores tanto del campo como de la ciudad y supo defender
gallardamente, los intereses de los miembros que representaba.
En 1973, por una decisión de los sindicatos controlados por el Gobierno, nace la
organización de izquierda Federación Nacional Sindical de Trabajadores
Salvadoreños (FENASTRAS).
Esto debido, entre otras razones a las condiciones de discriminación que enfrentan
en la actividad económica, especialmente en materia de empleo, las cargas de
hogar y en la dominación por parte de los hombres que limitan sus posibilidades de
dedicarse a las actividades sindicales.
Las federaciones en las cuales hay un peso relativo más elevado de las mujeres,
es FESTICES, FESINSTRABS, FENASRTAS FESTES, estas son aquellas que
aglutinan a sindicatos de las actividades comerciales, maquila y costura,
especialmente en el sector informal que emplea bastante mano de obra femenina.
Una tercera parte de las organizaciones no están afiliadas a una federación. Esto
no excluye la posibilidad de estar integradas a una central, como es el caso de
varias organizaciones afiliadas a centrales de hecho o de derecho.
Una cuestión que tiene mucha relevancia es la promoción de acciones que permitan
elevar la participación de las mujeres en las actividades sindicales. Esto requiere
hacer conciencia en las bases sindicales del derecho de las mujeres a la
participación y de la necesidad de importancia que esto tiene para el fortalecimiento
del movimiento sindical.
TOTAL 14
La Libertad Sindical, como un derecho laboral del que gozan los trabajadores, está
revestida de sus propias características, siendo éstas las siguientes:
Libertad de constitución
La única excepción a este atributo radica en los límites que el estado pueda
contemplar respecto de las fuerzas armadas y de la policía, las cuales, por razones
de orden general, pueden quedar excluidas de estos derechos.
Libertad de afiliación
Si la legislación establece exigencias a los estatutos, éstas deben ser sólo de forma
y no pueden quedar sujetos a una aprobación previa, de carácter discrecional, por
parte de las autoridades.
Los sindicatos son libres para elegir a sus representantes sin injerencia del Estado
y con la única limitación de presentar el principio democrático.
Libertad colectiva de disolución
Los sindicatos solo pueden ser disueltos o su actividad suspendida por un acuerdo
de sus afiliados o por resolución judicial. Jamás podrán ser disueltos o suspendidos
por una decisión administrativa.
Esta libertad implica una serie de derechos, entre ellos es posible destacar:
Los principios son las reglas fundamentales que orientan el comportamiento de las
organizaciones. Si se rompen o no se cumplen, la organización pierde su identidad
y se debilita; entonces, cada vez le es más difícil lograr sus objetivos. De esa forma,
pierde credibilidad ante los trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad.
Principio de Libertad:
Este principio se refiera a la libertad que tienen todos los trabadores de asociarse
libremente a un sindicato, este principio se encuentra regulado en el artículo 47
inciso primero de la Constitución de la Republica, el cual dice “Los patronos y
trabajadores privados, sin distinción de nacionalidad, raza, sexo, credo o ideas
políticas y cualquiera que sea su actividad o la naturaleza del trabajo que realicen
tiene el derecho se asociarse libremente para la defensa de sus respectivos
intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos. El mismo derecho
tendrán los trabajadores de las instituciones oficiales autónomas, los funcionarios y
empleados públicos y los empleados municipales.” Y el artículo 73 de la ley de
Servicios Civiles, el cual dice “Los servidores públicos tienen el derecho de
asociarse libremente para defender sus intereses económicos y sociales comunes,
formando asociaciones profesionales o sindicatos, de conformidad con las
facultades y limitantes concedidas en la Constitución de la República, Convenios
Internacionales y esta ley.”
Principio de Independencia:
Versa acerca del acto formal de no conexión que debe tener el sindicato con
respecto a los partidos políticos. (Artículo 92 de la Ley de Servicios Civiles)
Se refiere a la facultad que tiene el sindicato de dictar sus propias normas, esto
regulado en el artículo 79 de la ley de servicios Civiles, el cual dice “Los interesados
en constituir un sindicato, tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos
administrativos, el de elegir libremente a sus representantes, el de organizar su
administración, sus actividades y el de formular su programa de acción.”
El acta de fundación debe de ser firmada por los fundadores y por los firmantes a
ruego en caso de que uno o varios de aquéllos no pudieren hacerlo, dejando
estampada la huella de su pulgar derecho, haciéndose constar tal circunstancia.
Para que los sindicatos constituidos de acuerdo con esta ley tengan existencia legal,
deberán solicitar al Ministro de Trabajo y Previsión Social su inscripción, debiendo
acompañar a su petición:
a) El nombre, objeto, y domicilio del sindicato, así como las actividades a las
que se dedican los trabajadores en la institución de que se trate;
b) Condiciones que deben reunir sus miembros;
c) Obligaciones y derechos de sus miembros;
d) Sanciones disciplinarias, motivos y procedimientos para la aplicación de las
mismas, debiéndose respetar en todo caso el derecho a la defensa;
e) Épocas y procedimientos para la celebración de las asambleas ordinarias y
extraordinarias, reglamentos de las sesiones, quórum, debates y votaciones.
Las asambleas ordinarias deberán celebrarse por lo menos una vez al año,
previa convocatoria con una antelación que no podrá ser de menos de quince
días. Las extraordinarias se celebrarán en las condiciones que dispongan sus
estatutos, los que deberán prever su convocatoria obligatoria cada vez que
lo solicite por lo menos el veinticinco por ciento de los miembros;
f) Modos de elección, composición y de renovación de los órganos directivos,
duración de su mandato, atribuciones, facultades, obligaciones y
responsabilidades, causales y procedimientos para su remoción; y,
g) Cualquier otro aspecto que los interesados juzguen conveniente.
El gobierno de los sindicatos será ejercido por las asambleas y juntas directivas,
siendo la junta directiva la máxima autoridad.
Asambleas
a) Llevar un libro para el registro de los miembros del sindicato, uno de actas y
acuerdos y los de contabilidad y otros que estimen necesarios, los cuales
serán autorizados y sellados por la oficina competente del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social;
b) Informar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, los nombres de los
miembros de las Juntas Directivas, dentro de los diez días siguientes a los
que hubieren tomado posesión del cargo;
c) Comunicar una vez por año al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, la
nómina actualizada de los miembros del sindicato;
d) Rendir cuentas a la Asamblea, por lo menos una vez al año;
e) Poner a disposición de las autoridades públicas, si éstas lo solicitan, la misma
información y documentación que según los estatutos deben suministrar a
sus miembros en ocasión de las asambleas ordinarias;
f) Negociar los contratos colectivos de trabajo de conformidad con la ley;
g) Colectar las cuotas sindicales, debiendo extender los recibos
correspondientes;
h) Depositar los fondos y valores del sindicato en uno o más bancos de la
República; e,
i) Las demás que determinen sus estatutos.
Atribuciones:
Prohibiciones:
Artículo 2
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa,
tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así
como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los
estatutos de estas.
Artículo 3
Artículo 4
Artículo 5
Artículo 6
Artículo 7
Artículo 8
Artículo 9
La legislación nacional deberá determinar hasta qué punto se aplicarán a las fuerzas
armadas y a la policía las garantías previstas por el presente Convenio.
Artículo 10
Artículo 1
Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por
objeto:
Artículo 2
Artículo 3
Artículo 4
Artículo 23.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo
igual.
Articulo 22
1.Toda persona tiene derecho a asociarse libremente con otras, incluso el derecho
a fundar sindicatos y afiliarse a ellos para la protección de sus intereses.
2. El ejercicio de tal derecho sólo podrá estar sujeto a las restricciones previstas por
la ley que sean necesarias en una sociedad democrática, en interés de la seguridad
nacional, de la seguridad pública o del orden público, o para proteger la salud o la
moral públicas o los derechos y libertades de los demás. El presente artículo no
impedirá la imposición de restricciones legales al ejercicio de tal derecho cuando se
trate de miembros de las fuerzas armadas y de la policía.
Articulo 8
Articulo 16
1. Todas las personas tienen derecho a asociarse libremente con fines ideológicos,
religiosos, políticos, económicos, laborales, sociales, culturales, deportivos o de
cualquiera otra índole.
2. El ejercicio de tal derecho sólo puede estar sujeto a las restricciones previstas
por la ley que sean necesarias en una sociedad democrática, en interés de la
seguridad nacional, de la seguridad o del orden públicos, o para proteger la salud o
la moral públicas o los derechos y libertades de los demás.
Por ende creemos que hacer un análisis tanto histórico como actual y dando a
conocer el desarrollo y la evolución que el derecho a la libertad sindical ha tenido
desde sus orígenes internacionales hasta el surgimiento de los primeros
movimientos y asociaciones de trabajadores nacionales contribuirá en gran manera
para establecer bases conceptuales y referencias legislativas como apoyo
normativo del que se puede auxiliar y sentir respaldado todo sujeto en materia
laboral; esto en relación a sus derechos y deberes pero fundamentalmente en la
plena seguridad del cumplimiento de éstos derechos, tal es el caso del derecho
fundamental a la libertad de asociarse que tienen todos los trabajadores con el fin
de velar y defender por el cumplimiento de sus derechos y proclamar con mayor voz
sus intereses colectivos.
Los datos recolectados y la información toda reunida por el equipo pasará por un
proceso riguroso de análisis, siendo su primera etapa la misma recolección de los
datos. Usamos el análisis para determinar la importancia suficiente o la carencia
absoluta de ésta, para la posterior integración del trabajo realizado en su forma
documentada. Todo con el pensamiento puesto en la satisfacción y esclarecimiento
de cualquier tipo de duda en relación con el objeto de estudio, la finalidad de
comunicar los resultados nos compromete a hacer revisiones constantes a la
literatura y al objeto mismo en cuestión estando abiertos y atentos a cualquier tipo
de cambio ya sea en la legislación o en el comportamiento del fenómeno social
como lo son los sindicatos. Y teniendo en cuenta que si bien es cierto este tipo de
investigación no nos determinará un resultado estático por el mismo dinamismo que
existe tanto en el margen legal como en el área colectiva social.