LIQUIDACIÓN DE HABERES PARA EL MES DE AGOSTO 2013 CON EL FERIADO DEL LUNES 19.

EMPLEADOS DE COMERCIO CCT 130/75.

Veamos como realizar la liquidación mediante un caso práctico.

Datos para la liquidación

Categoría: Administrativo A
Básico: $ 5.276,22
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 5 años
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No
Feriado del 19 de Agosto: no trabajó
Jornada: Completa

Solución Propuesta

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Básico: $ 5.100,35

El básico para el mes de Agosto de 2013, es el mismo que determinamos en la liquidación de mayo, y lo
podemos lo podemos buscar en la escala para cada categoría. Para el caso de un AdministrativoA es de $
5.276,22.

Ahora, para determinar el monto para los días normales trabajados en el mes, calculamos el valor día:

5.276,22 / 30 = 175,87

y lo multiplicamos por la cantidad de días, en este caso 29:

175,87 x 29 = $ 5.100,35

Feriado no trabajado: $211,05

Corresponde al Feriado del 19 de agosto que, según los datos del ejemplo, el trabajador no prestó servicios
en ese día.

Veamos la forma de cálculo:

5.276,22 / 25 = 211,05 por el feriado

o lo que es lo mismo, sumarle un 20% al valor día normal 175,87 + 20% = 211,05

Ese 20% que se obtiene es lo que algunos denominan "plus por feriado."

Antigüedad: $265,57

Es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad.

5.276,22 x 5 x 1% = 263,81

Pero en este caso, el básico se vio modificado por el feriados, por lo que deberíamos sumar el básico por los
29 días más el feriado y ahí determinar la antigüedad:

( 5.100,35+ 211,05 ) x 5 x 1% = 265,57

Asistencia y Puntualidad: $464,75

Según lo establecido en el Artículo 40 del CCT 130/75, es la doceava de las remuneraciones del mes, para
este caso, el cálculo sería:

(5.100,35 + 211,05 + 265,57 ) / 12 = $ 464,75

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VIII Ejemplo:

A modo de ejemplo de una Liquidación de Haberes veremos a continuación como juegan cada uno de los
Tipos de Conceptos antes mencionados. La liquidación en cuestión se trata de un Agente de la Categoría 4
del Escalafón General y su correspondiente liquidación se hará tomando todos y cada uno de los Decretos
vigentes a Agosto del 2008. Dicho Agente tiene Esposa y tres (3) Hijos, dos en edad escolar primaria y otro en
secundaria. Además desarrolla tareas insalubre y en zona desfavorable, con una antigüedad de 5 años.

Para efectuar la explicación de cada uno de los Conceptos liquidados se deberán tener en cuenta los
siguientes ítems:

Conceptos Remunerativos Bonificables:

• Básico de Cat.4 del Esc. General $ 205,00

• Adicional por Reest- Decto 2339 $ 6,00

• Decreto Nº3206 $ 40,00 según Circular Nº 16 / 05

• Decreto Nº3968 $ 50,00 según Circular Nº 25 / 05

• Decreto Nº3969 $ 50,00 según Circular Nº 25 / 05

• Decreto Nº6812 $ 50,00 según Circular Nº 27 / 06

• Decreto Nº8376 $ 40,00 según Circular Nº 17 / 07

• Decreto Nº9012 $ 40,00 según Circular Nº 25 / 07

• Decreto Nº9170 $ 40,00 según Circular Nº 31 / 07

• Decreto Nº528 $ 52,10 según Circular Nº 10 / 08

• Decreto Nº812 $ 57,31 según Circular Nº 14 / 08

• Decreto Nº1420 $ 60,00 según Circular Nº 20 / 08

$ 690,41 BASE DE CALCULO 1GOBIERNO DE LA PROVINCIA DE JUJUY

MINISTERIO DE HACIENDA

UNIDAD DE GESTIÓN PROVINCIA MUNICIPIOS

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Todos estos conceptos son Remunerativos Bonificables, totalizando la suma de $ 690,41. Esta suma la
utilizaremos como Base de Cálculo Nº1 para otros Conceptos tales como Tarea Insalubre (10%), o Zona
Desfavorable (15% para los Municipios o Comisiones que se encuentren dentro de los Departamentos de San
Pedro, Ledesma y Santa Bárbara; con el 25% abarca a los Departamentos de Valle Grande, Tumbaya, Tilcara
y Humahuaca; y con 40% para los Departamentos de Cochinoca, Santa Catalina, Rinconada, Yavi y Susques;
quedando exeptuados los Departamentos, Dr.Belgrano, El Carmen,

San Antonio, y las Ciudades de San Pedro de Jujuy y Libertador Gral. San

Martín; esto está regulado por el Decreto-Acuerdo Nº3765/86), etc.-

Conceptos Remunerativos No Bonificables:

• Comp Decto Nº2339 Cat.1 a 11 $ 24,00

• Decreto Nº58 $ 35,00

• Decreto Nº2090 $ 80,00

• Decreto Nº5317 $ 50,00 según Circular Nº 03 / 06

• Decreto Nº6362 $ 50,00 según Circular Nº 21 / 06

• Zona Desfavorable (15%) $ 103,56

• Tarea Insalubre (10%) $ 69,04

• Antigüedad de 5 años $ 189,10

Total : $ 600,70

Sumando todos los conceptos obtenemos el total de los Haberes Remunerativos (bonificables y no
bonificables) o sujetos a descuentos, llegamos a la suma de $ 1.291,11 que es la BASE DE CÁLCULO Nº2 .
La que nos servirá para realizar el cálculo de los Conceptos de Retenciones. GOBIERNO DE LA PROVINCIA
DE JUJUY

MINISTERIO DE HACIENDA UNIDAD DE GESTIÓN PROVINCIA MUNICIPIOS

Conceptos No Remunerativos:

• Decreto Nº529: $ 100,00 según CircularNº 10 / 08

• Presentismo $ 69,04 (10% de conceptos Rem.Bonific)

$ 169,04 TOTAL DE NO REMUNERAT

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Sumarizando un total de $ 169,04 correspondiente al Total de Haberes No

Remunerativos.

Asignaciones: del ejemplo que estamos desarrollando, se desprenden los siguientes Conceptos:

• Cónyuge (1) $ 20,00

• Hijos (3) $ 297,00 según Circular Nº 23 / 08

• Familia Numerosa (a partir del 3er Hijo)(1) $ 4,00

• Escolaridad Primaria (2) $ 8,00

• Escolaridad Secundaria (1) $ 6,00

$ 335,00 TOTAL DE ASIG.FLIARES

Obteniendo un Total de Asignaciones (Familiares y Escolares) de $ 335.00.

Retenciones, los descuentos de Ley son los que están comprendidos por los Conceptos de Aporte Jubilatorio,
Obra Social y Seguro de Vida Obligatorio del Titular; y que toman, en el caso de tratarse de porcentajes, como
base a la Base de Cálculo Nº2. Para el caso que nos compete, dichos Conceptos quedarían con los
siguientes valores, a saber: GOBIERNO DE LA PROVINCIA DE JUJUY

MINISTERIO DE HACIENDA UNIDAD DE GESTIÓN PROVINCIA MUNICIPIOS

• Jubilación (11%) $ 142,02

• Instituto del Seguros de Jujuy (4%) $ 51,64

• Seguro de Vida $ 1,60

$ 195,26 TOTAL RETENCIONES

Con lo que obtenemos un Total de Retenciones de $ 195,26.

Todos estos importes van a tener el siguiente movimiento: se suma el Total de Haberes Remunerativos ($
1.291,11), más el Total de Haberes No Remunerativo ($ 169,04), y más el Total de Asignaciones ($ 335,00);
obteniendo así un parcial de $ 1.795,15, monto al cual se le resta el Total de Retenciones ($ 195,26). Y así
obtenemos un Neto a Cobrar de $ 1.599,89, por parte del Agente del ejemplo de Liquidación. El resumen de
todo lo detallado se puede observar en la Planilla de Liquidación Individual que se encuentra en el Anexo A, y
las distintas Circulares se encuentran en el Anexo B que forman parte de este documento.-

Conceptos No Remunerativos

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Acuerdo mayo 2013: $714,05

En la liquidación de mayo, vimos como calcular el aumento salarial no remunerativo acordado en la última
paritaria, pero a modo de resumen digamos que es el 14% sobre el básico de mayo:

5.276,22 x 14 % = 738,67

Ahora, para determinar el monto para los días normales trabajados, calculamos el valor día:

738,67 / 30 = $ 24,62

y lo multiplicamos por la cantidad de días, en este caso 28:

24,62 x 29 = $ 714,05

Feriado no trabajado: $29,55

Al igual que como hicimos con las sumas remunerativas, debemos determinar el valor del día feriado sobre el
acuerdo no remunerativo.

Veamos la forma de cálculo:

738,67 / 25 = $ 29,55 por el feriado

Asistencia y puntualidad: $61,97

Al igual que con los conceptos remunerativos, se determina calculando la doceava parte de las sumas no
remunerativas.

(714,05 + 29,55) / 12 = 61,97

Antiguedad
Según el acuerdo, no se tiene en cuenta la antigüedad sobre las sumas no remunerativas, por eso no está en
el ejemplo. Desde mi punto de vista, entiendo que esto perjudica al trabajador con antigüedad.

Descuentos
Sobre las sumas Remunerativas se calcula:
 11% de Jubilación
 3% de Obra Social
 3% Según Ley 19.032
 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT
130/75
 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75

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 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no
está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este
porcentaje puede cambiar.
Sobre las sumas no remunerativas se calcula:
 3% de Obra Social
 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT
130/75
 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no
está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este
porcentaje puede cambiar.
Asimismo, debemos tener en cuenta el aporte a OSECAC de 50 pesos establecido por el artículo 14 del
acuerdo mayo 2013, y que a dado bastante que hablar en este sitio y en el mundo de los Empleados de
Comercio en general.

Hasta aquí el ejemplo, como siempre, espero haberme explicado correctamente y no haberme equivocado en
la interpretación ni en los cálculos.

Modo de elemplo:

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Liquidación de sueldos

El señor Jorge López tiene el puesto de

gerente de ventas en una empresa metalúrgica
Su sueldo básico de $1800
Eligio quedar en reparto
Obra social osde plan 210 (cada plan tiene
coberturas diferentes o con cartillas
Más amplias (tiene esposa y dos hijos)
por este plan tiene que hacer un aporte de $255.

apellido nombre sueldo % descuento Asig. Fam neto

JORGE LOPEZ 1800,00

JUBILACION 11 198,00

INSJP 3 54,00

OB.SOCIAL 2,55 45,90

10
ANSSAL 0,45 8,10

ADIC.OB.SOC 0 125,40

REDONDEO 0,4

1800,00 431,40 1369,00

BRUTO APORTE 2,55 AP.PATR. 4,65 TOTAL 7,20% IMP.PLAN ADIC.

1800,00 45,90 83,70 129,60 255,00 125,40

El señor Agustín Ramírez tiene el puesto

de operario especializado en la línea de montaje

de una empresa metalúrgica

Su sueldo básico de $620,00 (según convenio)

tiene 10 HE al 50% + 2 HE al 100%

apto por estar en SIEMBRA una AFJP

Obra social OSUMRA LA QUE

LE CORRESPONDE POR CONVENIO

PUEDE SER OTRA, SOLO EN EL CASO

QUE EN LA EMPRESA ANTERIOR

HALLA DESREGULADO.

CON CASADO CON TRES HIJOS

MENORES DE 18 AÑOS

apellido nombre sueldo % HABERES descuento asig. Fam neto

AGUSTIN RAMIREZ 620,00 620,00

HE 50% 10,00 46,5

11
HE 100% 2,00 9,3

JUBILACION 7 47,31

INSJP 3 20,27

OB.SOCIAL 2,55 17,23

ANSSAL 0,45 3,04

SEG.SEP. 0 4,80

SINDICATO UOMRA 2,5 16,90

HIJOS 60 X HIJO 3 0,00 180,00

REDONDEO + 0,78

632,00 675,80 109,55 180,00 747,03

El señora Lucia Gallo tiene el puesto de em`pleada administrativa

Su sueldo basico de $800,00 (según convenio)

apto por estar en SIEMBRA una AFJP

Obra social OSECAC LA QUE LE CORRESPONDE POR CONVENIO

PUEDE SER OTRA , SOLO EN EL CASO QUE EN LA EMPRESA ANTERIOR

HALLA DESREGULADO.

CASADA CON 2 HIJOS MENORES DE 18 AÑOS

apellido nombre sueldo % HABERES decuento asig. Fam neto

LUCIA GALLO 800,00 800,00

JUBILACION 7 56,00

INSJP 3 24,00

OB.SOCIAL 2,55 20,40

ANSSAL 0,45 3,60

12
 SINDICATO 2 16,00
SEOCA

FAECYS 0,5 4,00

HIJOS 45,00 XHIJO 2 0,00 90,00

REDONDEO + 0

800,00 800,00

Jornada de Trabajo y horas extra

La Jornada maxima de trabajo NORMAL se establece en 8 horas diarias o 48 horas semanales. Art1
Ley11544
La jornada de trabajo no podra exederce de 9 horas diarias y el sabado de 3 horas.
La Jornada de trabajo INSALUBRE se establecera en 6 horas diarias o 36 horas semanales.
La jornada de trabajo NOCTURNO se establece en 7 horas diarias o 42 semanales.

Horas Extra

Las Horas que exedan la jornada legal de 9 horas entre lunes i viernes y los sabados hasta las 13 horas se
calcularan un recargo de 50%
Las Horas que exedan la jornada legal de 9 horas los sabados despues de las 13 horas, los domingos y los
feriados se calcularan con un recargo de 100%
osea
Las Horas trabajadas en exeso que superan las 48 horas semanales se calcularan con un recargo de 50% si
son trabajadas entre lunes y viernes hasta los sabados a las 13 hs y con un recargo de 100% si son
trabajadas los sabados despues de las 13 hs, los domingos y los feriados.

Entonces si un empleado cumple con 48 hs a las 12 horas del sabado y trabaja hasta el sabado hasta las 20
hs, habra trabajado 8 horas extras
1 hora extra al 50% Por la hora trabajada el sabado de 12 a 13 hs
7 horas extra al 100% Por las horas entre las 13 y las 20 hs

Ejemplo
El empleado Aldo Perez durante el mes de enero trabajo 15 horas extra de lunes a Viernes y 10 horas extras
los Sabados despues de las 13 hs. Su sueldo bruto asciende a $ 800 mensuales.

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El empleado ingresa su jubilacion al Sistema de Reparto, o sea que los aportes se calculan al 17% de su
sueldo bruti.

Calculo del Valor Hora

$800/200 horas=$4xhora
Valor Hora Extra al 50%= $4 x 1.5 = $6
Valor Hora Extra al 100% = $4 x 2 = $8

Horas Extra al 50% = 15 x 6 = $ 90

Horas Extra al 100 % = 10 x 8 = $ 80
-----------------------------------------------------------
Empleado
Sueldo Basico 800
Horas Extra al 50 % 90
Horas Extra al 100 % 80
Total Sueldo Bruto 970
Aportes 17 % (164,9)
Sueldo Neto 805,1

Empleador
Contribuciones 223,1

P O S T E D B Y E MI L I O A T 1 1 : 09 A M 2 C O M M E N T S

THURSDAY, APRIL 27, 2006

Liquidacion de Sueldos y Jornales (publicacion 1)

Ete aqui alguna informacion con ejemplos, pertinente al tema deLiquidacion de Sueldos y
Jornales. Empezando de lo basico

Existen dos partes importantes en una liquidacion de sueldos, una parte relacionada con el area del empleado
y otra relacionada con los conceptos que debe ingresar el empleador:

Area Empleado: *Confeccion del recibo de sueldos del empleado.

* Calculo de las retenciones que se le efectuan al empleado. Los importes
que se le retienen al trabajador son en concepto de Aportes y Sindicato

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Area Empleador: *Calculo de las contribuciones que debe abonar el empleador.
*Calculo de todos los conceptos adicionales que debe soportar el empleador
(Seguro de Vida, ART, Conceptos Sindicales Particulares, etc)

El Sueldo Bruto es el monto sobre el cual se efectuan todos los calculos. Los conceptos mas habituales que
forman parte del sueldo bruto son: Suledo basico, comisiones, sueldo anual complementario, vacaciones,
horas extras etc. Existen conceptos llamados no remunerativos que no se toman en cuenta dentro del monto
total para el calculo de cargas socioales, por ejemplo las indemnizaciones, las asignaciones familiares, los
vales etc.

Entonces el esquema total de liquidacion queda del siguiente modo.

AREA EMPLEADO
Sueldo Bruto
(-) Aportes 17% (Regimen de reparto)
(-) Sindicato
(-) Impuesto a las ganancias
(=) Sueldo Neto
AREA EMPLEADOR
Contribuciones 23%
Seguro de Vida
ART

Ejemplo:
Un sueldo Bruto de $1000 tendra una retencion por aportes de $170 y resultara un Sueldo Neto de $830. El
Sindicato es del 2,5% El seguro de Vida es de 2 % y la ART es de 1%

EMPLEADO
Sueldo Bruto 1000
Aportes 17% (170)
Sindicato (25)
Sueldo Neto 805
EMPLEADOR
Contribuciones 230
Seguro de Vida 20
A.R.T. 10
15
16