CL M.

Tabla de contingencia Mentoring * Competencias Labora

1: Bajo 1: Insuficiente Competencias Laborales
2: Medio 2: Suficiente Alto
3: Alto Mentoring Suficiente Recuento 3
% del total 10.0%
Insuficiente Recuento 0
% del total .0%
Total Recuento 3

A lto
% del total 10.0%

CO M P E T EN C IA S L A B O R A L ES
M e d io
M CL %
1 1 0%
2 1 0%
3.5

B ajo
1 2 63%
2 2 27% 3
1 3 0%
2.5
2 3 10%
2

1.5

0.5

0
0.8 1 1.2

Correlación de Spearman = r = 0.667

g * Competencias Laborales
Competencias Laborales
Medio Total
8 11
26.7% 36.7%
19 19
63.3% 63.3%
27 30
90.0% 100.0%

0
0.8 1 1.2 1.4 1.6 1.8 2 2.2
Insuficiente Suficiente
MENTORING
 Clima Organizacional*Desempeño Laboral tabulación cruzada
CO Desempeño Laboral
1: Desfavorable Baja Alta
2: Favorable Clima Desfavorable Recuento 10 4
Organizacion
al % del total 52.6% 21.1%
DL Favorable Recuento 2 3
1: Bajo % del total 10.5% 15.8%
2: Alto Total Recuento 12 7
% del total

A lto
63.2% 36.8%

DESEM PEÑ O L A BO RA L
CO DL
1 1 52.60%
1 2 21.10%
2 1 10.50%
2 2 15.80%

Bajo

Correlación de Spearman = r = 0.181

abulación cruzada

Total
14
73.7%
5
26.3%
19
100.0%

Desfavorable Favorable
CLIMA ORGANIZACIONAL
 Tabla de contingencia Cultura Organizacional * Compromiso O
Compromiso Organizacional
Cultura Org Bajo
1: Débil Cultura Debil Recuento 46
Organizacion
2: Fuerte al
% del total 38.3%
Fuerte Recuento 0
Compromiso Org % del total .0%

A lto
1: Bajo Total Recuento 46

CO M P RO M IS O O RG A N IZA C IO N A L
2: Mediano % del total 38.3%
3: Alto

M e d ia n o
CUL.ORG COMP. ORG
1 1 38.30%
2 1 0%
1 2 40.80%
2 2 20.00% B a jo
1 3 0%
2 3 8%

Débil
CULTURA ORGANIZACION

Correlación de Spearman = r = 0.599

ganizacional * Compromiso Organizacional
Compromiso Organizacional
Mediano Alto Total
49 0 95
40.8% .0% 79.2%
24 1 25
20.0% .8% 20.8%
73 1 120
60.8% .8% 100.0%

Débil Fuerte
CULTURA ORGANIZACIONAL