Módulo 1

1. Derecho individual de Trabajo. Parte 1.

1.1. Concepto. Antecedentes

1.2. Fuentes. Principios. Orden Público

1.2.1. Fuentes. Impacto del Nuevo Código Civil y Comercial en el Derecho del Trabajo.

1.2.2. Principios. Constitucionalismo Social. Art. 14 Bis CN. Estabilidad.

1.2.3. Orden Público. Poder de Policía. Policía del Trabajo

1.3. Contrato de Trabajo. Relación de Trabajo

1.3.1. Notas tipificantes. Naturaleza jurídica. Régimen. Caracteres

1.3.2. Periodo de Prueba

1.3.3. Elementos esenciales del contrato de trabajo: a) Sujetos: Concepto de Empresa.

Establecimiento. Régimen de PyMES – b) Objeto – c) Prueba

1.3.4. Relación de Dependencia. Solidaridad. Transferencia de establecimiento y de personal

1.3.5. Modalidades del contrato de trabajo

1.3.6. Registración. Régimen Mi Simplificación (AFIP) – Ley 24013 – Ley 25393 – Multas

1.4. Derechos y Deberes de las Partes. Reglamento de Empresas. Código de Ética. Convenios de
Confidencialidad. Documentación laboral. Buena Fe y el impacto del Nuevo Código Civil y
Comercial.

1.5. Remuneración. Convenio 95 OIT. Rubros. SAC. Régimen de privilegios. Remuneración

de trabajadores fuera de Convenio. Jurisprudencia en relación a normas protectorias del salario.

1.6. Prescripción

1.7. Estatutos especiales. Régimen Agrario –Empleada de casas Particulares – Viajantes de

Comercio – Régimen de la Construcción. Estatuto del Periodista

Módulo 2

2. Derecho individual del Trabajo. Parte 2.

2.1. Jornada de Trabajo. Régimen Legal. Ley 11544. Decreto Reglamentario. CCT
 2.1.1. Descansos. Clases: Diario-Semanal-Anual. Feriados. Días no laborables. Horas extras.

2.1.2. Licencias especiales.

2.2. Régimen de Trabajo de Mujeres y Menores. Convenios Internacionales. Protección a la

maternidad y matrimonio

2.3. Suspensión del contrato de trabajo. Clasificaciones: a) por desempeño de cargos

políticos electivos, b) por desempeño de cargos electivos o representativos en organizaciones
sindicales, c) por convocatorias especiales, d) por causas deportivas, e) por razones preventivas por
causa penal y precaucional del dirigente sindical, f) por daños en la salud del trabajador, g) por
causas económicas. Procedimiento preventivo de crisis. h) por causas disciplinarias. i) precautorias

2.4. Enfermedades Inculpables. Régimen legal. Diferencias con el sistema de la Ley de

Riesgos del Trabajo.

2.5. Extinción del Contrato de Trabajo.

2.5.1. Clasificación. a) Por causa del trabajador, b) por voluntad concurrente, c) por causa
del empleador, d) por causas ajenas a la voluntad de las partes. Efectos.

2.5.2. Preaviso. Concepto. Clases.

2.6. Regímenes Indemnizatorios. Ley 20744. Análisis del art. 245 LCT. Jurisprudencia Fallo
“Vizzoti”.

2.6.1.Régimen de Indemnizaciones Agravadas. Ley 25323, Ley 24013, Art. 80 LCT, Dirigente
Sindical, Art. 132 bis, Maternidad y Matrimonio

2.6.2. Calculo del Régimen Indemnizatorio. Fórmulas y bases.

2.7. Comunicaciones Laborales Supuestos de Practica Profesional

2.8. Procedimientos Administrativos. Inspección ley 25212 y modificatotrias.

Procedimiento preventivo de crisis. Remisión.

2.9. Procedimiento Judicial Régimen Nacional- Regímenes Provinciales. Principios

procesales

Módulo 3

3. Derecho Colectivo del Trabajo y Derecho Internacional del Trabajo.

3.1. Principios del Derecho Colectivo. Conv. 87 y 98 OIT

3.2. Sujetos Colectivos

3.3. Régimen de Asociaciones Sindicales Ley 23551 y Su Dto. Reglamentario Conv. 135 OIT
 3.4. Modelo Sindical Argentino Jurisprudencia

3.4.1. Encuadramiento convencional y sindical. Diferencias

3.5. Convenios Colectivos. Ultractividad; Efectos. Ámbitos de aplicación personal; temporal;

territorial. Clausulas Normativas – Obligacionales- Sindicales

3.6. Negociación Colectiva Comisiones negociadoras; paritarias. Regimen Legal. Ley 14250.
Ley 23546. Ley 14786. Marco Normativo de Negociación colectiva para empleados Públicos

3.7. Conflictos Colectivos. Medidas de Acción directa. Huelga en Servicios esenciales -

serviciosesenciales en la ley 25877 y en el decreto 272/ 2006 – Relación Nación Provincias -
Métodos de Solución de conflictos. Conciliación. Arbitraje. Otros Medios -. Conflictos
intersindicales eintrasindicales -

3.8. OIT. Órganos. Normativa.

3.9. Procesos de Integración

Módulo 4

4. Derecho de La Seguridad Social.

4.1. Principios

4.2. Contingencias: clasificación

4.3. Sistema Único de Seguridad Social (SUSS) Organismos de aplicación: La Administración

Nacional del Sistema de Seguridad Social (ANSES)

4.4. Régimen Previsional Argentino SIPA

4.5. Régimen de Asignaciones Familiares

4.6. Regímenes de Obras sociales

4.7. Prestación por desempleo.

4.8. Regímenes Provinciales de la Seguridad Social

4.9. Procedimientos Administrativos

4.10. Sistema de Riesgos del Trabajo Contingencias Normativa LRT Jurisprudencia Régimen
Indeminizatorio Formulas de Calculo.

4.11. Procedimiento Administrativo SRT – Judicial