PSICOLÓGIA ORGANIZACIONAL

Ps. Fredy Alberto Zuluaga Hoyos

GUÍA # 1
TRABAJO GRUPAL
APROXIMACIÓN AL ESTADO ACTUAL DE LA PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL

Como futuros profesionales de la psicología, resulta fundamental empezar a

caracterizar cada uno de nuestros potenciales campos de acción.
Les invito entonces a que pensemos de manera especial el campo que nos
convoca en este curso, la psicología organizacional, bajo los siguientes
lineamientos:

Ver:
(Analizar el entorno o mercado laboral de la psicología organizacional y su evolución
en los últimos años. Puede hacerse referencia a roles profesionales desarrollados
a nivel gremial, análisis de la oferta y la demanda, identificación de necesidades o
áreas donde puedan generarse espacios o campos de trabajo, estrategias para la
consecución de empleo, redes de información de empleo en psicología en
Colombia, condiciones laborales y honorarios, etc.)
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 Juzgar
(Formular un perfil profesional de competencias en función de la demanda actual en
el campo de la psicología organizacional (explicar desde qué sectores laborales y
actividades demandadas) siguiendo la siguiente tabla y comentando su análisis
adicionalmente).

Tabla 1. Competencia profesional deseable en un psicólogo organizacional

CONOCIMIENTOS HABILIDADES ACTITUDES

Actuar:
Indagar, preguntar, investigar con profesionales cercanos al área de la psicología
organizacional o de la gestión del talento humano en alguna organización o por
medio de la web, instituciones potenciales
COMPLETAR UN CUADRO CON ALGUNAS INSTITUCIONES, DONDE TENGA CAMPO DE ACCIÓN
DIRECTO UN PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL.

DATOS DE LA ENTIDAD FUNCIONES U OBJETIVOS EJEMPLOS DE PROGRAMAS O PROYECTOS

Devolución creativa:

COMENTARIO O REFLEXIÓN PERSONAL: QUE CONCLUSIONES PUEDEN

ESTABLECER CON RESPECTO AL ROL DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL
EN EL CONTEXTO DE URABA.