FUNCIONES ESPECÍFICAS DE

TRABAJO SOCIAL
Función preventiva: es la actuación precoz sobre las causas que generan
problemáticas individuales y colectivas.

Función de atención directa cuyo objetivo es potenciar el desarrollo de las

capacidades y facultades de las personas para afrontar por sí mismas
futuros problemas e integrarse en la vida social.

Función de planificación. Es aquella acción de ordenar y conducir un plan

de acuerdo con unos objetivos propuestos, contenidos en un programa
determinado.

Función docente: impartir enseñanzas teóricas y prácticas de TS y de

SS.SS, tanto en las propias escuelas de Trabajo Social como en otros
ámbitos académicos.

Funciones profesional: Según el artículo 6 del Estatuto de la profesión de

diplomado/a en Trabajo Social/asistente social, las principales funciones a
desarrollar por los/las trabajadores/as sociales en su ejercicio profesional
son, entre otras, las siguientes:

Función de promoción: se realiza mediante actuaciones encaminadas a

restablecer, conservar y mejorar las capacidades, la facultad de
autodeterminación y el funcionamiento individual o colectivo. Diseñar e
implementar las políticas sociales que favorezcan la creación y reajuste de
servicios y recursos adecuados para la cobertura de necesidades sociales.
Función de mediación: en la función de mediación el/la trabajador/a
social/asistente social actúa como catalizador, posibilitando la unión de las
partes implicadas en el conflicto con el fin de posibilitar con su intervención
que sean los propios interesados quienes logren la resolución del mismo.
Función de supervisión: ejercer el control de las tareas realizadas por los
profesionales, trabajadores/as sociales y miembros de otras profesiones
que ejerzan sus funciones en departamentos o servicios de Trabajo Social.
Función de evaluación: contrastar los resultados obtenidos en las distintas
actuaciones, en relación con los objetivos propuestos, teniendo en cuenta
técnicas, medios y tiempos empleados. Asegurar la dialéctica de la
intervención. Indicar los errores y disfunciones en lo realizado y permitir
proponer nuevos objetivos y nuevas formas de conseguirlos. Favorecer las
aportaciones teóricas del Trabajo Social.
Función gerencial: se desarrolla cuando el/la trabajador/a social tiene
responsabilidades en la planificación de centros, organización, dirección y
control de programas sociales y servicios sociales.
 LAS FUNCIONES DE LOS PROFESIONALES EN TRABAJO SOCIAL
CONSISTEN EN:

 Facilitar información y conexiones sociales con los organismos de recursos

socio-económicos (articular redes).
 Conocer, gestionar y promocionar los recursos existentes entre sus
potenciales usuarios y los profesionales de otras ramas de las ciencias que
pueden estar en contacto con sus potenciales usuarios.
 Organizar y capacitar a la población con el fin de que puedan motivarse a la
participación social.
 Diseñar actividades, evaluar estrategias para que la comunidad pueda
intervenir de manera individual, grupal o comunitaria.

Y ENTRE OTRAS TENEMOS:

 Recibe, orienta, educa a personas, familias, grupos y comunidades en la

solución pacífica de sus conflictos a través de una cultura de diálogo,
mediación y concertación.
 Realiza investigaciones sociales que contribuyen a identificar e interpretar las
causas de los fenómenos sociales problemáticos que se presentan en
cualquier contexto planteando alternativas de solución a las mismas.
 Participa en la gestión, formulación, ejecución, evaluación de planes,
programas y proyectos sociales dirigidos a mejorar las condiciones de vida de
la comunidad tanto con instituciones públicas como privadas.
 Participa en el diseño, administración de programas de personal, bienestar
laboral, seguridad social y salud ocupacional.
 Gerencia de programas y proyectos de desarrollo social con organismos
gubernamentales y no gubernamentales.
 Forma parte de equipos interdisciplinarios que trabajan por el mejoramiento de
la calidad de vida de la población a través de procesos socioeducativos de
promoción y prevención.
 Entrega o aplica tratamientos en psicoterapia o terapia familiar a individuos,
parejas, familias y grupos.
 Se ocupa principalmente de las demandas que el grupo social necesita y
promueve, además de planear administrar y supervisar proyectos que la
sociedad necesite.
 POSICIONAMIENTO
SALARIAL
Los consejeros y trabajadores sociales proporcionan asesoramiento y orientación
a los individuos, familias, grupos, comunidades y organizaciones en respuesta a
las dificultades sociales y personales. Ellos ayudan a los clientes a desarrollar
habilidades y accesar a los recursos y servicios de apoyo necesarios para
responder a los problemas derivados del desempleo, la pobreza, la discapacidad,
las adicciones, el matrimonio, los comportamientos criminales y delincuentes y
otros.

Los trabajos más comunes en el ámbito privado son sanidad o equipos

multidisciplinarios que desarrollan proyectos. A continuación, te detallamos donde
puede ejercer la profesión un trabajador social:

 Servicios Sociales de primer nivel de atención públicos o privados, que toman

diferentes denominaciones según la comunidad autónoma donde se desarrolle
(servicios sociales generales, de base, de atención primaria, comunitarios…).
Además de servicios de atención especializada, públicos o privados.
 Servicios educativos: enseñanza reglada y no reglada.
 Migraciones, minorías y demografía.
 Servicios de salud.
 Solidaridad, cooperación y ayuda al desarrollo.
 Servicios de administración de justicia e interior.
 Ejercicio libre de la profesión.
 Servicios del ámbito laboral.
 Docencia e investigación social.
 Servicios de vivienda.
 Organizaciones sociales: asociaciones, fundaciones, movimientos sociales, grupos
de autoayuda…
 Servicios y organizaciones sociales internacionales.
 Otros ámbitos que generen las futuras realidades sociales.
Como puedes apreciar el sueldo trabajador social depende de la experiencia, las
funciones y la empresa donde ejerza sus funciones, en las cuales se requiera de
una cierta exigencia física y emocional.
La escala salarial busca compensar a los empleados de una manera justa y
equitativa. Un pago por grado o escala salarial por grados es un formato de
estructura de pagos en el que los nuevos empleados se sitúan en un nivel de pago
con base en su nivel educativo y experiencia de trabajo relativos a su puesto.

Es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un

trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la
realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado.