CUADRO SINOPTICO DONDE DESCRIBIRÁ LOS MÉTODOS QUE EXISTEN PARA REALIZAR UNA

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE UNA EMPRESA.

Consiste en el diseño y mantenimiento

de un conjunto de indicadores
Método basado en los cuantitativos y cualitativos para el
indicadores «clave» pertinente chequeo de recursos
humanos

Es un método para la evaluación de

recursos humanos que se basa en el
Método basado en la valor percibido en términos de servicios
reputación ofrecidos a sus clientes o usuarios.

Es una metodología estrictamente

cuantitativa que persigue una
Método analítico valoración final precisa de la aportación
Métodos que de recursos humanos a través de las
existen para actividades que desarrolla.
realizar una
Auditoria de
Recursos
Humanos
Tratan de conocer los efectos o
dentro de una
Método analítico consecuencias de un proceso concreto
empresa.
de recursos humanos o área de
actividad específica.

Se trata de valorar los recursos

humanos a partir del agregado
Método analítico
histórico invertido en su captación y
retención. Puede resultar de utilidad
para el diagnóstico, pero escasamente
válido.

Consiste en similar el proceso de

Métodos basados en el coste contratación en el mercado de perfiles
de sustitución. similares a los que conforman la
plantilla actual.