Cas Mine Du 0012019

"AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD”
CONVOCATORIA BAJO EL
RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA
DE SERVICIOS CAS MINEDU N° 001-
2019/U.E. 302/UGEL SATIPO
“CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

(05) ESPECIALISTAS Y ANALISTAS ADMINISTRATIVOS
PARA LAS DIVERSAS OFICINAS DE LA UGEL SATIPO”
“CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

(03) ESPECIALISTAS PARA LAS DIVERSAS OFICINAS
DE LA UGEL RÍO ENE MANTARO”
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
SATIPO, FEBRERO DEL 2019

CAPÍTULO I
GENERALIDADES
1. FINALIDAD
La Unidad de Gestión Educativa Local Satipo – UGEL Satipo, en su condición de Unidad
Ejecutora, requiere la provisión de puestos de trabajo de especialistas y analistas para
las diversas Unidades Orgánicas tanto de la UGEL Satipo, como de la Unidad Operativa
UGEL Río Ene Mantaro, a fin de implementar con potencial humano calificado a dichas
dependencias, rigiéndose a lo establecido en el marco legal de la Norma Técnica
denominada “Disposiciones para el fortalecimiento de la gestión administrativa e
institucional en las unidades de gestión educativa local, a través de la contratación y/o
renovación de personal bajo el régimen especial de contratación administrativa de
servicios”, aprobada mediante Resolución Viceministerial N°029-2019-MINEDU.
2. ENTIDAD CONVOCANTE
 UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL SATIPO
3. DOMICILIO LEGAL
 Calle N° 06 Mz. G Lt. 06 Urb. Santa Leonor
4. DEPENDENCIA ENCARGADA DE CONDUCIR EL PROCESO DE

CONTRATACIÓN
 UGEL SATIPO - Comisión de Selección y Evaluación de Contrato
Administrativo de Servicios.
5. ALCANCE
 Ministerio de Educación.
 Direcciones Regionales de Educación.
 Sede de la UGEL SATIPO.
6. BASE NORMATIVA
 Resolución Viceministerial N°029-2019-MINEDU
 Ley de Presupuesto del Sector Público 2019 – Ley N°30879
 Constitución Política del Perú 8.2. Ley N° 29849, Ley que establece la
eliminación progresiva del régimen especial del decreto legislativo 1057 y
otorga derechos laborales.
 Ley N°27815 – Ley de Código de Ética de la Función Pública.
 Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen
especial de contratación administrativa de servicios.
 Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
 Ley N° 30693, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal
2018.
 Ley N° 29988, Ley que establece medidas extraordinarias para el personal
docente y administrativo de MEE públicas y privadas, implicados en delitos
de terrorismo.
 R.M. Nª 627-2016-MINEDU, “Normas y orientaciones para el desarrollo del
año escolar 2015 en la Educación Básica”

 Decreto Supremo Nº 304-2012-EF, que aprueba el Texto Único Ordenado
de la Ley N” 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
 Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del
Decreto Legislativo Nº 1057, y su modificatoria.
 Resolución Ministerial Nº 0520-2013-ED, que aprueba la Directiva Nº 023-
2013-MINEDU/SG-OAJ, denominada "Elaboración, aprobación y
tramitación de Dispositivos Normativos y Actos Resolutivos en el Ministerio
de Educación".
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N’ 107-2011-SERVIR/PE, que
aprueba entre otros, los modelos de contrato CAS.
7. DISPOSICIONES DE PERSONAL PARA LA UGEL SATIPO
 Contrato, previo concurso público, bajo el régimen especial de Contratación

Administrativa de Servicios CAS MINEDU, al siguiente personal:
PARA LA UGEL SATIPO

o 01 Especialista en Convivencia Escolar
o 01 Especialista en Procesos Administrativos Disciplinarios
o 01 Analista en Infraestructura
o 01 Especialista en Monitoreo de Evaluaciones de Estudiantes y Docentes
o 01 Analista Legal
PARA LA UGEL RIO ENE MANTARO

o 01 Especialista en Convivencia Escolar
o 01 Especialista en Procesos Administrativos Disciplinarios
o 01 Especialista en Monitoreo de Evaluaciones de Estudiantes y Docentes
 Garantizar que el personal que se contrate no se encuentre incurso en los

impedimentos y prohibiciones que establece el artículo 4° del Decreto
Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057,
que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
 Disponer y supervisar los mecanismos necesarios para el control de

asistencia, puntualidad y cumplimiento de la jornada laboral del personal
contratado mediante CAS en la Sede la Unidad de Gestión Educativa Local
de Satipo.
8. PLAZAS O METAS PARA COBERTURA POR CONTRATO CAS MINEDU

001 – 2019 EN LA SEDE DE LA UGEL SATIPO Y UGEL RIO ENE MANTARO
UGEL SATIPO
N° DESCRIPCIÓN CANTIDAD REMUNERACION VIGENCIA
Especialista en Convivencia S/. 2,600.00
01 Escolar 01 Marzo, abril y
mayo del 2019
Especialista en Procesos S/. 2,600.00 Marzo, abril y
02 01 mayo del 2019
Administrativos Disciplinarios
03 Analista en Infraestructura 01 Marzo, abril y

S/. 2,600.00 mayo del 2019
Especialista en Monitoreo de
04 Evaluaciones de Estudiantes y 01 Marzo, abril y
S/. 2,600.00 mayo del 2019
Docentes
05 Analista Legal 01 Marzo, abril y

S/. 2,600.00 mayo del 2019
UGEL RIO ENE MANTARO

N° DESCRIPCIÓN CANTIDAD REMUNERACION VIGENCIA
Especialista en Convivencia Marzo, abril y
01 Escolar 01 mayo del 2019
S/. 2,600.00
Especialista en Procesos Marzo, abril y
02 Administrativos Disciplinarios 01 mayo del 2019
S/. 2,600.00
Especialista en Monitoreo de
03 Evaluaciones de Estudiantes y 01 Marzo, abril y
S/. 2,600.00 mayo del 2019
Docentes
9. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO DE

CONVOCATORIA BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS MINEDU
ETAPAS DEL PROCESO DE CONVOCATORIA BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS MINEDU N° 001-2019/U.E. 302/UGEL SATIPO
ETAPA PREPARATORIA
N° ACTIVIDADES N° DIAS DIA/FECHA/HORA AREA-
RESPONSABLE
01 REQUERIMIENTO Y CERTIFICACION 01 día hábil 20 de febrero del 2019 COMISION
PRESUPUESTAL
02 APROBACIÓN DE LA 01 día hábil 20 de febrero del 2019 COMISION

CONVOCATORIA
PUBLICACION DEL PROCESO EN EL 10 días hábiles Del 22 al 07 de marzo del
03 COMISION
SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO antes publicar 2019
la convocatoria
CONVOCATORIA
PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN
Del 01 de marzo al 07 de
04 LA UGEL. SATIPO. 05 días hábiles COMISION
http://www.ugelsatipo.gob.pe, Y PANELES DE marzo del 2019
LA UGEL.
PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
DOCUMENTADO EN FÍSICO. Del 05 de marzo al 07 de
05 03 días hábiles COMISION
marzo del 2019
POR MESA DE PARTES DE LA UGEL
SATIPO.
SELECCIÓN
06 EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 08 de marzo del 2019

COMISION
PUBLICACION DE RESULTADOS DE 01 día 11 de marzo del 2019 (8:00
07 LA EVALUACIÓN PRELIMINAR A LA
am)
HOJA DE VIDA
11 de marzo del 2019
08 PRESENTACION DE RECLAMOS
(10:00 am – 1:00 pm)
8:00
11 dea.m.marzo
a 10:00del
a.m.2019
09 ABSOLUCIÓN DE RECLAMOS 01 día COMISION
(3:00pm – 5:30pm)
PUBLICACIÓN DE RESULTADO
10 FINAL A LA EVALUACIÓN DE LA
A partir de las 5:30pm
HOJA DE VIDA
 EVALUACIÓN TÉCNICA (SOLO
PARA LOS POSTULANTES A 12 de marzo del 2019
* ESPECIALISTA EN A partir de las 09:00 am
CONVIVENCIA ESCOLAR)
 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
DE LA EVALUACIÓN TÉCNICA 01 día 12 de marzo del 2019
* REALIZADA SOLO A LOS A partir de las 12:00 pm –
POSTULANTES A ESPECIALISTA 1:00pm
EN CONVIVENCIA ESCOLAR
11 ENTREVISTA 12 de marzo del 2019

A partir de las 3:30pm
PUBLICACION DE RESULTADOS 13 de marzo del 2019
12
FINALES Paneles de la UGEL - Satipo (A partir de las 8:00 a.m).
VERIFICACION DE LOS POSTULANTES 1 día COMISION
12 GANADORES EN EL REGISTRO
NACIONAL DE SANCIONES DE (A partir de la 3:00 p.m).
DESTITUCIÓN Y DESPIDO. (RNSDD)
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

13 SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO 01 día hábil COMISION
(A partir de la 3:00 p.m).

14 INICIO DE ACTIVIDADES 01 día hábil COMISION
(A partir de las 8:00 a.m).
CAPITULO II
PERFIL DEL PUESTO, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Y
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONTRATACION DE PERSONAL PARA LA “UGEL SATIPO”

TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA
DE UN (01) ESPECIALISTA EN CONVIVENCIA ESCOLAR – AREA DE
GESTION PEDAGÓGICA
Dependencia Área de Gestión Pedagógica
Denominación del Puesto Especialista en Convivencia
Escolar
Dependencia Jerárquica Jefe del Área de Gestión Pedagógica
Dependencia Funcional No aplica
Puestos a cargo No aplica
PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITO DETALLE
EXPERIENCIA
Experiencia Experiencia laboral general de dos (02) años en el sector público o
General privado.
Experiencia - Un año (01) en el sector público o privado en funciones
Especifica equivalentes.
- Empatía
Habilidades o - Análisis
competencias - Comunicación Oral
- Organización de la Información
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones - Órganos y Unidades Orgánicas de la UGEL.
Internas
Coordinaciones - Fiscalía Provincial, Centro de Emergencia de la Mujer (CEM),
Externas Comisarías, Gobiernos Locales, Municipios, UGEL.
FORMACIÓN ACADÉMICA:
Nivel educativo Universitario superior.
Grado(s) situación Bachiller en Psicología o Trabajo Social.
académica y
estudios requeridos
para el puesto
Colegiatura No requiere
Habilitación No requiere
profesional
CONOCIMIENTOS
Conocimientos - Gestión de la Convivencia Escolar, pautas para la prevención y
Técnicos atención de la violencia en las instituciones educativas.
principales
requeridos para el
puesto
(No requieren
documentación
sustentatoria)
Cursos y - Cursos relacionados a la tutoría, orientación educativa o
Programas de convivencia escolar o
especialización - Cursos relacionados a protección o derechos del niño y

requeridos y adolescente o
sustentados con - Curso de especialización en gestión de proyectos educativos,
documentos. sociales o de salud pública.
Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 12

horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
En ofimática:
NIVEL DE DOMINIO
NO BÁSIC INTER
OFIMÁTICA AVANZADO
APLICA O MEDIO
Conocimientos de Word
ofimática e idiomas X
Excel X
Power Point X
Observaciones Se requiere sustento de
conocimientos intermedios en
Excel
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
MISIÓN DEL PUESTO:

Realizar las acciones correspondientes a la gestión de la convivencia escolar en la
jurisdicción de la UGEL Satipo, reportando la información relacionada y brindando
asistencia técnica a directivos e integrantes del comité de tutoría y orientaciones educativas
de las instituciones educativas para la gestión de la convivencia escolar, el desarrollo de
acciones, prevención y la atención de la violencias contras las y los estudiantes.
FUNCIONES DEL PUESTO:
Supervisar que las instituciones educativas realicen una gestión adecuada de la
a. Convivencia Escolar y atiendan los casos de violencia escolar de acuerdo a los
protocolos del sector.
Asegurar que las denuncias ingresadas a la UGEL de casos de violencia ejercida por
b. personal e las instituciones educativas se atiendan de acuerdo a la normativa del
sector.
Fortalecer capacidades del personal directivo e integrantes del comité de tutoría y
c. orientación educativa para la gestión de la convivencia escolar, prevención y atención
de los casos de violencia escolar.
Promover el desarrollo de acciones de prevención de la violencia en coordinación con
d. la DREJ , y dirigido a las y los estudiantes involucrados o en riesgo de ser expuestos
a situaciones de violencia escolar.
Brindar asistencia técnica al responsable de Convivencia Escolar del Comité de
e. Tutoría, Orientación Educativa y Convivencia Escolar para el fortalecimiento y/o
restitución de la convivencia escolar ante un incidente de violencia escolar.
Administrar el usuario de SiseVe de la UGEL, para el seguimiento y elaboración de
f.
reportes.
Articular alianzas a nivel de región como DEMUNA, Centro de Emergencia Mujer
g. (CEM), Defensoría del Pueblo, Dirección Regional de Salud (DIRESA) y otros, para la
promoción de la Convivencia, Prevención de la violencia escolar y atención de casos.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
h.
puesto.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de - UGEL SATIPO, distrito Satipo, provincia de Satipo (1).
prestación del
servicio
Duración del - 14/03/2019 al 31/05/2019
contrato
S/. 2,600.00 (Dos mil seiscientos y 00/100 Nuevos Soles) mensuales.
Contraprestación
Incluyen los montos afiliaciones de ley, así como toda deducción
mensual
aplicable al trabajador.
- Jornada semanal máxima de 48 horas.
- No tener impedimentos para contratar con el Estado.
- No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso
Otras de determinación de responsabilidades.
condiciones - No tener sanción por falta administrativa vigente.
esenciales del - La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado
contrato estará bajo responsabilidad del director de la institución Educativa
en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe
inmediato superior.
Nombre, cargo y
firma del
funcionario
solicitante

DE UN (01) ESPECIALISTA EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS
DISCIPLINARIOS – DIRECCION
Dependencia DIRECCION
Denominación del Puesto Especialista en procesos
administrativos disciplinarios
Dependencia Jerárquica DIRECCION
PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITO DETALLE
EXPERIENCIA
General privado.
- Análisis
Habilidades o
- Cooperación
competencias
- Comunicación oral
- Orden
Internas
- Ministerio de Educación (MINEDU), Dirección/Gerencia
Coordinaciones
Regional de Educación (DRE/GRE), Instituciones Educativas
Externas
(II.EE), Servir y sus dependencias.
Grado(s) situación Titulado/Licenciatura en Derecho.
académica y
estudios requeridos
para el puesto
Colegiatura Si requiere
Habilitación Si requiere
profesional
CONOCIMIENTOS
Conocimientos - Derecho Laboral y Publico, Derecho Administrativo y Procesos
Técnicos Administrativos Disciplinarios, Normatividad del Sector
principales Educación.
requeridos para el
puesto
(No requieren
documentación
sustentatoria)
Cursos y - Cursos y/o programación de especialización en gestión publica.
Programas de
especialización Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 12
requeridos y horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
sustentados con
documentos.
En ofimática:
NIVEL DE DOMINIO
NO BÁSIC INTER
OFIMÁTICA AVANZADO
APLICA O MEDIO
X
ofimática e idiomas
Excel X
Power Point X
conocimientos intermedios en Excel
MISIÓN DEL PUESTO:

Atender los requerimientos de procesos administrativos disciplinarios de docentes y
personal administrativo, que se elevan a la Comisión Permanente de Procesos
Administrativos Disciplinarios (COPROA) de modo que permita a la entidad procesar a sus
servidores con las normativas vigentes que correspondan.
Desarrollar acciones para atender las denuncias ingresadas a COPROA y la
a.
Secretaria Técnica de las autoridades del PAD.
Elaborar informes, resoluciones y otros documentos para atender los casos que
b.
ingresen a la COPROA y la Secretaria Técnica del PAD.
c. Velar por la resolución de casos de procesos administrativos pendientes.

d. Registrar los expedientes concluidos y en trámite.
Administrar el usuario del IDENTICOLE para dar respuesta a los reportes y reclamos
e.
que lleguen a la UGEL a acuerdo del Portal Web.
Atender los casos de denuncias reportadas en el SiseVe e identicole que amerite un
f.
proceso administrativo de acuerdo a normativa.
Otras funciones asignadas por el superior inmediato, relacionadas a la misión del
g.
puesto.
CONDICIONES DETALLE
prestación del
servicio
Duración del - 14/03/2019 al 31/05/2019
contrato
Contraprestación
mensual
inmediato superior.
Nombre, cargo y
firma del
funcionario
solicitante

DE UN (01) ANALISTA EN INFRAESTRUCTURA – ÁREA DE GESTIÓN
INSTITUCIONAL
Dependencia Área de Gestión Institucional
Denominación del Puesto Analista en infraestructura
Dependencia Jerárquica Jefe del Área de Institucional
PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITO DETALLE
EXPERIENCIA

General privado.
- Análisis
Habilidades o
- Razonamiento lógico
competencias
- Síntesis e iniciativa
Internas
Coordinaciones Regional de Educación (DRE/GRE), Instituciones Educativas
Externas (II.EE),Gobiernos Regionales y Locales o Empresas
Prestadoras de Servicios Básicos (agua, desagüe y luz).
Grado(s) situación Bachiller en Ingeniería Civil o Arquitectura.
académica y
estudios requeridos
para el puesto
profesional
CONOCIMIENTOS
Conocimientos - Gestión Publica, Saneamiento físico legal, mantenimiento
Técnicos preventivo y monitoreo de obras.
principales
requeridos para el
puesto
(No requieren
documentación
sustentatoria)
Cursos y - No aplica.
Programas de
sustentados con
documentos.
En ofimática:
NIVEL DE DOMINIO
NO BÁSIC INTER
OFIMÁTICA AVANZADO
APLICA O MEDIO
Conocimientos de
ofimática e idiomas Word
X
Excel X
Power Point X

MISIÓN DEL PUESTO:

Elaborar, ejecutar, validar y supervisar las actividades en materia de infraestructura y
equipamiento de las instituciones educativas de acuerdo a la normatividad vigente, para
mejorar la infraestructura de las instituciones educativas del ámbito de jurisdicción de la
UGEL.
Elaborar un diagnóstico de la situación actual de la infraestructura y equipamiento de
a.
las instituciones educativas del ámbito de jurisdicción de la UGEL.
Determinar las necesidades de infraestructura y equipamiento, así como participar en
b. su construcción y mantenimiento, en coordinación y con el apoyo de la DRE/GRE,
Gobierno Local y Regional.
Monitorear y verificar los locales escolares de la jurisdicción de la UGEL, con la
c. finalidad de asegurar el uso de los recursos para el mantenimiento preventivo de los
locales escolares.
Brindar asistencia técnica a los Directores de las II.EE sobre el costeo de los recursos
d.
para el mantenimiento preventivo y el uso del aplicativo WASICHAY.
Realizar seguimiento y asistencia técnica, en el marco de la ejecución de los recursos
e.
transferidos para mantenimiento.
Elaborar lineamientos para el correcto uso de la infraestructura escolar y de los
f.
servidores básicos.
Supervisar el estado de la infraestructura y de los servicios básicos de las
g.
instituciones educativas del ámbito de jurisdicción de la UGEL.
Otras funciones asignadas por el intermedio superior, relacionadas a la misión del
h.
puesto.
CONDICIONES DETALLE
prestación del
servicio
Duración del - 14/03/2019 al 31/05/2019
contrato
Contraprestación
mensual
contrato
estará bajo responsabilidad del director de la institución Educativa
inmediato superior.
Nombre, cargo y
firma del
funcionario
solicitante


DE UN (01) ESPECIALISTA EN MONITOREO DE EVALUACIONES DE
ESTUDIANTES Y DOCENTES – ÁREA DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
Denominación del Puesto Especialista en monitoreo de
evaluaciones de estudiantes y
docentes
PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITO DETALLE
EXPERIENCIA
General privado.
- Trabajo en equipo
- Pensamiento analítico
Habilidades o
- Liderazgo
competencias
- Cooperación
Internas
Coordinaciones - Ministerio de Educación (MINEDU).
Externas
Grado(s) situación Bachiller en Educación o Profesor, Administración de Empresas o
académica y negocios, Economía o Ingeniería Económica, Ingeniería
estudios requeridos Industrial, Ingeniería de Sistemas, Sociología, Psicología.
para el puesto
profesional
CONOCIMIENTOS
Conocimientos - Gestión Pública, Modernización del Estado, Gestión de
Técnicos Proyectos, Programas públicos y privados.
principales
requeridos para el
puesto
(No requieren
documentación
sustentatoria)
Programas de
sustentados con
documentos.
En ofimática:
NIVEL DE DOMINIO
NO BÁSIC INTER
OFIMÁTICA AVANZADO
APLICA O MEDIO
X
Excel X
Power Point X
MISIÓN DEL PUESTO:

Garantizar que el proceso de evaluaciones de Estudiantes y Docentes se realice en
cumplimiento a la normatividad vigente.

Coordinar e informar a las autoridades de las DRE, UGEL e II.EE las actividades
descentralizadas de los concursos y evaluaciones que se implementan, con la
a.
finalidad de asegurar el desarrollo de estos, en los plazos establecidos de acuerdo a
los instrumentos normativos aprobados por el MINEDU.
Verificar y hacer seguimiento de las actividades de difusión y orientaci0on a los
b. participantes y actores involucrados en las evaluaciones de estudiantes y docentes
impulsados por el MINEDU.
Asegurar, asesorar y supervisar la constitución, mediante resolución y dentro de los
plazos establecidos, de los Comités de Evaluación de la jurisdicción de la UGEL, con
c.
la finalidad de asegurar el cumplimiento de lo establecido en los instrumentos
normativos aprobados por el MINEDU.
Informar al MINEDU, mediante documentos y/o otros medios establecidos por este,
respecto al progreso de conformación y desarrollo de los Comités de Evaluación de la
d.
DRE,UGEL e II.EE de su jurisdicción, para que el MINEDU tome conocimiento y las
medidas correspondientes.
Verificar y hacer seguimiento al cumplimiento de las funciones de los Comités de
Evaluación de la jurisdicción de la UGEL, en los concursos y evaluaciones que se
e.
implementen, con la finalidad que estos se desarrollen de acuerdo a lo establecido en
Brindar asistencia técnica a los miembros del Comité de Evaluación y otros actores,
respecto a la planificación, organización de las actividades y la gestión de recursos
f.
que se requieren, para que la implementación de los concursos y evaluaciones se
desarrollen de acuerdo a los instrumentos normativos aprobados por el MINEDU.
Monitorear y supervisar el avance de la aplicación de los instrumentos de evaluación
por parte de la UGEL, en el marco de os concursos y evaluaciones que se lleven a
g.
cabo, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de los plazos establecidos en los
instrumentos normativos aprobados por el MINEDU.
Supervisar y asegurar que los Comités de Evaluación generen, dentro del
h. cronograma establecido, las actas de las evaluaciones realizadas, con la finalidad de
cumplir con los instrumentos normativos.
Asegurar el resguardo y envió por parte de los Comités de Evaluación de las actas e
i. informes finales de los procesos de evaluación, al superior jerárquico, según lo
establecido en los instrumentos normativos aprobados por el MINEDU.
Alertar al Ministerio de Educación y a las autoridades de la UGEL sobre riesgos o

incidencias que puedan afectar el normal desarrollo de los procesos de evaluación de
j.
estudiantes y docentes, y coordinar con estas instancias, medidas preventiva o de
mitigación de riesgos.
Asistir en calidad de veedor a los actos de adjudicación publica derivados de los
concurso de docentes, para informar al Ministerio de Educación y a las autoridades de
k.
las UGEL, en tiempo real, sobre su normal desarrollo o alertar sobre riesgos y/o
incidencias que puedan afectar el proceso.
Emitir un informe de todas las acciones realizadas en el ámbito de su jurisdicción al
l. término de cada evaluación y concurso, con la finalidad de que la DRE/UGEL informe
al MINEDU el desarrollo en la implementación de estos.
m Otras funciones asignadas por el superior inmediato y que el marco normativo de las
. evaluaciones docentes o estudiantes establezcan, en relación a la misión del puesto.
CONDICIONES DETALLE
prestación del
servicio
Duración del - 14/03/2019 al 31/05/2019
contrato
Contraprestación
mensual
contrato
inmediato superior.
Nombre, cargo y
firma del
funcionario
solicitante

DE UN (01) ANALISTA LEGAL – ÁREA DE ASESORIA JURIDICA
Dependencia Área de asesoría jurídica
Denominación del Puesto Analista Legal
Dependencia Jerárquica Área de Asesoría Jurídica
PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITO DETALLE
EXPERIENCIA
General privado.
- Análisis
Habilidades o - Autocontrol
competencias - Empatía
- Organización de información
Internas
Coordinaciones - Ministerio de Educación (MINEDU), Dirección Regional de
Externas Educación.
Grado(s) situación Bachiller en Derecho.
académica y
estudios requeridos
para el puesto
profesional
CONOCIMIENTOS
Conocimientos - Gestión Pública, Derecho Administrativo, Derecho Laboral
Técnicos público.
principales
requeridos para el
puesto
(No requieren
documentación
sustentatoria)
Cursos y - Curso o diplomado en Derecho Administrativo o Gestión Publica.

Programas de
sustentados con
documentos.
En ofimática:
NIVEL DE DOMINIO
NO BÁSIC INTER
OFIMÁTICA AVANZADO
APLICA O MEDIO
X
Excel X
Power Point X
MISIÓN DEL PUESTO:

Ejecutar las actividades de asesoría jurídica, informes legales y proyectos de documentos
legales, de corresponder, de acuerdo a la normativa vigente.
a. Ejecutar las actividades de asesoría jurídica, de acuerdo a la normatividad vigente.
Elaborar análisis, estudios, informes legales y proyectos de documentos legales en el
b.
ámbito de su competencia.
Asesorar técnicamente y asistir legalmente en temas de Derechos Administrativos y
c. Gestión Publica, a otros órganos o unidades orgánicas de la entidad , y de
corresponder, a otras entidades en materia legal.
Recopilar y procesar información relativa a la asesoría jurídica en el ámbito de su
d.
competencia.
e. Participar en comisiones y reuniones de trabajo que disponga el superior inmediato.
Revisar aquellos documentos en que la entidad haya emitido opinión o hayan sido
f.
sometidos a su consideración.
Hacer seguimiento y proponer las mejores oportunas a los procesos de asesoría
g.
jurídica en el ámbito de su competencia.
h. Otras funciones por el inmediato superior, relacionadas a la misión del puesto.
CONDICIONES DETALLE
prestación del
servicio
Duración del - 14/03/2019 al 31/05/2019
contrato
Contraprestación
mensual
Otras - Jornada semanal máxima de 48 horas.
condiciones - No tener impedimentos para contratar con el Estado.
esenciales del - No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso
contrato de determinación de responsabilidades.
- No tener sanción por falta administrativa vigente.

- La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado
inmediato superior.
Nombre, cargo y
firma del
funcionario
solicitante

DE UN (01) ESPECIALISTA EN CONVIVENCIA ESCOLAR – AREA DE
GESTION PEDAGÓGICA
Dependencia Área de Gestión Pedagógica
Denominación del Puesto Especialista en Convivencia
Escolar
Dependencia Jerárquica Jefe del Área de Gestión Pedagógica
PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITO DETALLE
EXPERIENCIA
General privado.
- Empatía
Habilidades o - Análisis
competencias - Comunicación Oral
Internas
Coordinaciones - Fiscalía Provincial, Centro de Emergencia de la Mujer (CEM),
Externas Comisarías, Gobiernos Locales, Municipios, UGEL.
Grado(s) situación Bachiller en Psicología o Trabajo Social.
académica y
estudios requeridos
para el puesto
profesional
CONOCIMIENTOS
Conocimientos - Gestión de la Convivencia Escolar, pautas para la prevención y
Técnicos atención de la violencia en las instituciones educativas.
principales
requeridos para el
puesto
(No requieren
documentación
sustentatoria)
- Cursos relacionados a la tutoría, orientación educativa o
convivencia escolar o
Cursos y
- Cursos relacionados a protección o derechos del niño y
Programas de
adolescente o
especialización
- Curso de especialización en gestión de proyectos educativos,
requeridos y
sociales o de salud pública.
sustentados con
documentos.
Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 12
horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
En ofimática:
NIVEL DE DOMINIO
NO BÁSIC INTER
OFIMÁTICA AVANZADO
APLICA O MEDIO
ofimática e idiomas X
Excel X
Power Point X
conocimientos intermedios en
Excel
MISIÓN DEL PUESTO:

Realizar las acciones correspondientes a la gestión de la convivencia escolar en la
jurisdicción de la UGEL Satipo, reportando la información relacionada y brindando
asistencia técnica a directivos e integrantes del comité de tutoría y orientaciones educativas
de las instituciones educativas para la gestión de la convivencia escolar, el desarrollo de
acciones, prevención y la atención de la violencias contras las y los estudiantes.
Supervisar que las instituciones educativas realicen una gestión adecuada de la
a. Convivencia Escolar y atiendan los casos de violencia escolar de acuerdo a los
protocolos del sector.
Asegurar que las denuncias ingresadas a la UGEL de casos de violencia ejercida por
b. personal e las instituciones educativas se atiendan de acuerdo a la normativa del
sector.
Fortalecer capacidades del personal directivo e integrantes del comité de tutoría y
c. orientación educativa para la gestión de la convivencia escolar, prevención y atención
de los casos de violencia escolar.
Promover el desarrollo de acciones de prevención de la violencia en coordinación con

d. la DREJ , y dirigido a las y los estudiantes involucrados o en riesgo de ser expuestos
a situaciones de violencia escolar.
Brindar asistencia técnica al responsable de Convivencia Escolar del Comité de
e. Tutoría, Orientación Educativa y Convivencia Escolar para el fortalecimiento y/o
restitución de la convivencia escolar ante un incidente de violencia escolar.
Administrar el usuario de SiseVe de la UGEL, para el seguimiento y elaboración de
f.
reportes.
Articular alianzas a nivel de región como DEMUNA, Centro de Emergencia Mujer
g. (CEM), Defensoría del Pueblo, Dirección Regional de Salud (DIRESA) y otros, para la
promoción de la Convivencia, Prevención de la violencia escolar y atención de casos.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
h.
puesto.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de - UGEL Río Ene Mantaro
prestación del
servicio
Duración del - 14/03/2019 al 31/05/2019
contrato
Contraprestación
mensual
inmediato superior.
Nombre, cargo y
firma del
funcionario
solicitante
CONTRATACION DE PERSONAL PARA LA “UGEL RÍO ENE

MANTARO”
DE UN (01) ESPECIALISTA EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS
DISCIPLINARIOS – DIRECCION
Dependencia DIRECCION
Denominación del Puesto Especialista en procesos
administrativos disciplinarios
Dependencia Jerárquica DIRECCION

PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITO DETALLE
EXPERIENCIA
General privado.
- Análisis
Habilidades o
- Cooperación
competencias
- Comunicación oral
- Orden
Internas
Coordinaciones
Regional de Educación (DRE/GRE), Instituciones Educativas
Externas
(II.EE), Servir y sus dependencias.
Grado(s) situación Titulado/Licenciatura en Derecho.
académica y
estudios requeridos
para el puesto
Colegiatura Si requiere
Habilitación Si requiere
profesional
CONOCIMIENTOS
Conocimientos - Derecho Laboral y Publico, Derecho Administrativo y Procesos
Técnicos Administrativos Disciplinarios, Normatividad del Sector
principales Educación.
requeridos para el
puesto
(No requieren
documentación
sustentatoria)
Cursos y - Cursos y/o programación de especialización en gestión publica.
Programas de
sustentados con
documentos.
En ofimática:
NIVEL DE DOMINIO
NO BÁSIC INTER
Conocimientos de OFIMÁTICA
APLICA O MEDIO
AVANZADO
ofimática e idiomas Word

X
Excel X
Power Point X
MISIÓN DEL PUESTO:

Atender los requerimientos de procesos administrativos disciplinarios de docentes y
personal administrativo, que se elevan a la Comisión Permanente de Procesos
Administrativos Disciplinarios (COPROA) de modo que permita a la entidad procesar a sus
servidores con las normativas vigentes que correspondan.
Desarrollar acciones para atender las denuncias ingresadas a COPROA y la
a.
Secretaria Técnica de las autoridades del PAD.
Elaborar informes, resoluciones y otros documentos para atender los casos que
b.
ingresen a la COPROA y la Secretaria Técnica del PAD.
c. Velar por la resolución de casos de procesos administrativos pendientes.
d. Registrar los expedientes concluidos y en trámite.
Administrar el usuario del IDENTICOLE para dar respuesta a los reportes y reclamos
e.
que lleguen a la UGEL a acuerdo del Portal Web.
Atender los casos de denuncias reportadas en el SiseVe e identicole que amerite un
f.
proceso administrativo de acuerdo a normativa.
Otras funciones asignadas por el superior inmediato, relacionadas a la misión del
g.
puesto.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de - UGEL Río Ene Mantaro.
prestación del
servicio
Duración del - 14/03/2019 al 31/05/2019
contrato
Contraprestación
mensual
esenciales del
- La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado
inmediato superior.
Nombre, cargo y
firma del
funcionario
solicitante
CONTRATACION DE PERSONAL PARA LA “UGEL RÍO ENE

MANTARO”
DE UN (01) ESPECIALISTA EN MONITOREO DE EVALUACIONES DE
ESTUDIANTES Y DOCENTES – ÁREA DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
Denominación del Puesto Especialista en monitoreo de
evaluaciones de estudiantes y
docentes
PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITO DETALLE
EXPERIENCIA
General privado.
- Trabajo en equipo
- Pensamiento analítico
Habilidades o
- Liderazgo
competencias
- Cooperación
Internas
Coordinaciones - Ministerio de Educación (MINEDU).
Externas
Grado(s) situación Bachiller en Educación o Profesor, Administración de Empresas o
académica y negocios, Economía o Ingeniería Económica, Ingeniería
estudios requeridos Industrial, Ingeniería de Sistemas, Sociología, Psicología.
para el puesto
profesional
CONOCIMIENTOS
Conocimientos - Gestión Pública, Modernización del Estado, Gestión de
Técnicos Proyectos, Programas públicos y privados.
principales
requeridos para el
puesto
(No requieren
documentación
sustentatoria)
Programas de
sustentados con
documentos.
En ofimática:
NIVEL DE DOMINIO
NO BÁSIC INTER
OFIMÁTICA AVANZADO
APLICA O MEDIO
X
Excel X
Power Point X
MISIÓN DEL PUESTO:

Garantizar que el proceso de evaluaciones de Estudiantes y Docentes se realice en
cumplimiento a la normatividad vigente.

Coordinar e informar a las autoridades de las DRE, UGEL e II.EE las actividades
descentralizadas de los concursos y evaluaciones que se implementan, con la
a.
finalidad de asegurar el desarrollo de estos, en los plazos establecidos de acuerdo a
Verificar y hacer seguimiento de las actividades de difusión y orientaci0on a los
b. participantes y actores involucrados en las evaluaciones de estudiantes y docentes
impulsados por el MINEDU.
Asegurar, asesorar y supervisar la constitución, mediante resolución y dentro de los
plazos establecidos, de los Comités de Evaluación de la jurisdicción de la UGEL, con
c.
la finalidad de asegurar el cumplimiento de lo establecido en los instrumentos
normativos aprobados por el MINEDU.
Informar al MINEDU, mediante documentos y/o otros medios establecidos por este,
respecto al progreso de conformación y desarrollo de los Comités de Evaluación de la
d.
DRE,UGEL e II.EE de su jurisdicción, para que el MINEDU tome conocimiento y las
medidas correspondientes.
Verificar y hacer seguimiento al cumplimiento de las funciones de los Comités de
Evaluación de la jurisdicción de la UGEL, en los concursos y evaluaciones que se
e.
implementen, con la finalidad que estos se desarrollen de acuerdo a lo establecido en
Brindar asistencia técnica a los miembros del Comité de Evaluación y otros actores,
respecto a la planificación, organización de las actividades y la gestión de recursos
f.
que se requieren, para que la implementación de los concursos y evaluaciones se
desarrollen de acuerdo a los instrumentos normativos aprobados por el MINEDU.
Monitorear y supervisar el avance de la aplicación de los instrumentos de evaluación
por parte de la UGEL, en el marco de os concursos y evaluaciones que se lleven a
g.
cabo, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de los plazos establecidos en los
instrumentos normativos aprobados por el MINEDU.
Supervisar y asegurar que los Comités de Evaluación generen, dentro del

h. cronograma establecido, las actas de las evaluaciones realizadas, con la finalidad de
cumplir con los instrumentos normativos.
Asegurar el resguardo y envió por parte de los Comités de Evaluación de las actas e
i. informes finales de los procesos de evaluación, al superior jerárquico, según lo
establecido en los instrumentos normativos aprobados por el MINEDU.
Alertar al Ministerio de Educación y a las autoridades de la UGEL sobre riesgos o
incidencias que puedan afectar el normal desarrollo de los procesos de evaluación de
j.
estudiantes y docentes, y coordinar con estas instancias, medidas preventiva o de
mitigación de riesgos.
Asistir en calidad de veedor a los actos de adjudicación publica derivados de los
concurso de docentes, para informar al Ministerio de Educación y a las autoridades de
k.
las UGEL, en tiempo real, sobre su normal desarrollo o alertar sobre riesgos y/o
incidencias que puedan afectar el proceso.
Emitir un informe de todas las acciones realizadas en el ámbito de su jurisdicción al
l. término de cada evaluación y concurso, con la finalidad de que la DRE/UGEL informe
al MINEDU el desarrollo en la implementación de estos.
m Otras funciones asignadas por el superior inmediato y que el marco normativo de las
. evaluaciones docentes o estudiantes establezcan, en relación a la misión del puesto.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de - UGEL Río Ene Mantaro.
prestación del
servicio
Duración del - 14/03/2019 al 31/05/2019
contrato
Contraprestación
mensual
inmediato superior.
Nombre, cargo y
firma del
funcionario
solicitante
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA 60% 45 60
Formación Académica
Experiencia General
Experiencia Específica
Cursos y/o estudios de
Especialización
ENTREVISTA PERSONAL 40% 30 40
Conocimientos para el puesto
Habilidades o Competencias
PUNTAJE TOTAL 100% 75 100
CRITERIOS PARA LA ETAPA DE EVALUACION
El Puntaje mínimo aprobatorio será de 75 Puntos
a) A considerar en la Evaluación de la Hoja de Vida
La etapa de evaluación curricular (hoja de vida) tiene un determinado puntaje; quienes

cumplan con este puntaje pasaran a la siguiente etapa correspondiente a la entrevista
personal.
Nota: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración

jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que Ileve a cabo la entidad.
b) A considerar en Entrevista Personal

Para la entrevista personal se tendrá en cuenta el conocimiento y manejo de los temas
correspondientes a la convocatoria que se postula, los mismos que se consignan en el
Capítulo II de forma desagregada por cada puesto, en el ítem “Conocimiento para el
puesto”. Asimismo, la entrevista personal permitirá evidenciar el nivel de competencias
y habilidades que manejan los postulantes.
c) Solo para los postulantes al puesto de Especialista en Convivencia Escolar

Se considerará una Evaluación Técnica, prueba objetiva de conocimientos y de
ofimática. El puntaje mínimo de evaluación por etapa, será publicado con posterioridad
mediante un comunicado, ya que la ficha de evaluación técnica será remitida por la
DIGC a las UGEL poco antes a las etapas de evaluación según cronograma.
CAPITULO III
1. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1.1. DE LA POSTULACION:
El postulante deberá descargar los siguiente formatos de los Anexos N° 01, 02 y 03 del
portal web institucional (http://www.ugelsatipo.gob.pe), a fin de IMPRIMIRLOS,
LLENARLOS SIN BORRONES NI ENMENDADURAS, FIRMARLOS Y FOLIARLOS EN
NÚMEROS, de lo contrario el postulante quedará DESCALIFICADO del proceso de
selección, por lo tanto no será considerado para la siguiente etapa de evaluación:
a) Anexo N° 01: Carta de Presentación

b) Copia de Documento Nacional de Identidad – Vigente y Legible
c) Anexo N° 02: Formato Estándar de Hoja de Vida
d) Copia fedateada de los documentos que sustenten su Curriculum Vitae, ordenados de
acuerdo a los requisitos mínimos solicitados y cronológicamente.
e) Anexo N° 03: Declaración Jurada para Contratación Administrativa de Servicios.
f) Modelo para el sobre.
2. EVALUACIÓN DE EXPEDIENTE (CURRÍCULUM VITAE):

a) El Comité Evaluador del CAS SEDE se encargará de verificar que e l currículum
vitae cumpla con los requisitos mínimos contenidos en las bases.
b) El postulante que no consigne correctamente sus DATOS y la DENOMINACION DEL
PUESTO a la que se presenta, será DESCALIFICADO.
c) Corresponderá calificar a los postulantes como APTOS o NO APTOS. Siendo los
postulantes considerados como APTOS los que pasen a la siguiente etapa del
proceso.
d) El postulante es responsable de la veracidad de la información consignada en la Ficha
de Postulación y de las consecuencias administrativas y/o penales en caso de
falsedad.
e) Las propuestas que no cumplan dichos requisitos no serán admitidas, quedando
descalificada.
3. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN.
La relación de postulantes que resulten ganadores se publicarán en un lugar visible de acceso
público de la sede central de la Unidad Ejecutora 302 – SATIPO y en el portal web institucional
(http://www.ugelsatipo.gob.pe), en la fecha establecida en el cronograma.
De conformidad con la normativa del Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento, no
existe la posibilidad de cuestionar los resultados de la evaluación.
NOTA: Los participantes que no hayan resultado ganadores podrán recoger sus e x p e d i e n t e s ,
sólo hasta después de los 07 días calendarios de haber culminado el proceso de selección. La Entidad
se reserva el derecho de ponerlos a disposición para los fines que sean convenientes.
4. ACTO PÚBLICO DE ADJUDICACIÓN

El acto público de adjudicación se realizará llamando al seleccionado que haya alcanzado
el mayor puntaje en orden de méritos el cual procederá a elegir una de las plazas ofertadas
en el presente concurso entregándole un acta de adjudicación el mismo que deberá ser
presentado al momento de la suscripción del respectivo contrato.
5. DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

El comité de Evaluación y Selección después de haber adjudicado hará el informe a la
Unidad Ejecutora, para suscribir el respectivo Contrato CAS SEDE, y si vencido dicho plazo
sin que el seleccionado lo suscriba, se procederá a notificar al que ocupo en estricto orden
de mérito para que en el plazo señalado anteriormente se proceda a la suscripción del
contrato. De la misma manera, en caso no se suscribiera con el segundo se procederá
a notificar el tercero contando éste con idéntico plazo para la suscripción del respectivo
contrato siempre y cuando obtenga el puntaje de aprobación requerido.
A la firma del contrato del postor adjudicado, será requisito indispensable la

presentación de la documentación original para la contrastación respectiva.
6. DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.

Declaratoria del proceso como desierto:
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes casos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
proceso.
Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes casos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a) Cuando se cancele la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad

al inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales
c) Otras debidamente justificadas
Satipo, febrero del 2019.

Cas Mine Du 0012019

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"AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD”

“CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

“CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA

SATIPO, FEBRERO DEL 2019

4. DEPENDENCIA ENCARGADA DE CONDUCIR EL PROCESO DE

año escolar 2015 en la Educación Básica”

7. DISPOSICIONES DE PERSONAL PARA LA UGEL SATIPO

 Contrato, previo concurso público, bajo el régimen especial de Contratación

PARA LA UGEL SATIPO

PARA LA UGEL RIO ENE MANTARO

 Garantizar que el personal que se contrate no se encuentre incurso en los

 Disponer y supervisar los mecanismos necesarios para el control de

8. PLAZAS O METAS PARA COBERTURA POR CONTRATO CAS MINEDU

03 Analista en Infraestructura 01 Marzo, abril y

05 Analista Legal 01 Marzo, abril y

UGEL RIO ENE MANTARO

9. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO DE

ETAPAS DEL PROCESO DE CONVOCATORIA BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN

02 APROBACIÓN DE LA 01 día hábil 20 de febrero del 2019 COMISION

06 EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 08 de marzo del 2019

11 ENTREVISTA 12 de marzo del 2019

13 de marzo del 2019

14 de marzo del 2019

CONTRATACION DE PERSONAL PARA LA “UGEL SATIPO”

PERFIL DEL PUESTO:

especialización - Cursos relacionados a protección o derechos del niño y

Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 12

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

MISIÓN DEL PUESTO:

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONTRATACION DE PERSONAL PARA LA “UGEL SATIPO”

PERFIL DEL PUESTO:

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

MISIÓN DEL PUESTO:

c. Velar por la resolución de casos de procesos administrativos pendientes.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONTRATACION DE PERSONAL PARA LA “UGEL SATIPO”

PERFIL DEL PUESTO:

Experiencia Experiencia laboral general de dos (02) años en el sector público o

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

MISIÓN DEL PUESTO:

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONTRATACION DE PERSONAL PARA LA “UGEL SATIPO”

TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA

PERFIL DEL PUESTO:

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

MISIÓN DEL PUESTO:

FUNCIONES DEL PUESTO:

Alertar al Ministerio de Educación y a las autoridades de la UGEL sobre riesgos o

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONTRATACION DE PERSONAL PARA LA “UGEL SATIPO”

PERFIL DEL PUESTO:

Cursos y - Curso o diplomado en Derecho Administrativo o Gestión Publica.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

MISIÓN DEL PUESTO:

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

- No tener sanción por falta administrativa vigente.

CONTRATACION DE PERSONAL PARA LA “UGEL SATIPO”

PERFIL DEL PUESTO:

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

MISIÓN DEL PUESTO:

Promover el desarrollo de acciones de prevención de la violencia en coordinación con

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: