You are on page 1of 4

Cuota de Empleo y Discapacidad en Perú

 Cuota de empleo para personas con discapacidad en Perú según Ley


29973

La cuota de empleo es un mecanismo legal que busca reducir la histórica falta de


inclusión laboral de personas con discapacidad en el Perú, obligando a las
empresas a brindar oportunidades de trabajo para personas con discapacidad y
contratarlos como parte de su personal. Sin duda una norma que genera mucha
discusión por parte de distintos grupos económicos.
La cuota en sí misma es parte de una serie de beneficios hacia las personas con
discapacidad consideradas en la ley peruana.
Será tema de otro post desarrollar acerca de los comentarios acerca de la norma,
por ahora los enfocaremos en resaltar los puntos que se encuentran en la ley
29973 y la cuota de trabajo para PCD en el Perú.
A continuación, las cuotas según sector:

 Cuota de empleo en empresas públicas:

Las entidades públicas están obligadas a contratar personas con discapacidad en


una proporción no inferior al 5% de la totalidad de su personal.

 Cuota de empleo en empresa privadas:

Los empleadores privados con más de 50 trabajadores están obligados a


contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 3% de la
totalidad de su personal.

 Pasos para calcular la cuota de empleo de PCD

Si queremos saber cuántos trabajadores con discapacidad debemos contratar en


la empresa, entonces primero debemos considerar el aspecto legal, el
procedimiento y luego el cálculo correspondiente.
Aquí un pequeño ejemplo para empezar:
 Primer Paso: Ley de Cuota

¿Se trata de una empresa privada o pública?


En caso de las empresas privadas como ya vimos la exigencia es para aquellas
con más de 50 trabajadores y equivale al 3% .
En Disiswork trabajamos con empresas del sector privado por lo cual pondremos
un ejemplo con ese tipo de sector.
Es importante revisar la ley y el reglamento para ver las obligaciones específicas.

 Segundo Paso:

Determinar el número de trabajadores en el periodo anual.


Este punto es importante ya que sirve para determinar la base sobre la cual se
hace el cómputo para determinar si la empresa se encuentra obligada o no a
contratar PCD.
Para ello consideramos lo siguiente:

 Se toma en cuenta a todos los trabajadores registrados en la planilla


electrónica durante el periodo anterior.
 El periodo equivale a 01 año: desde 01 de enero al 31 de diciembre.
 Se calcula en enero del año siguiente sobre el periodo finalizado.

Es decir, en enero del 2018 se hará la fiscalización de cumplimiento de cuota


correspondiente en empresas con más de 50 trabajadores en el periodo 2017.

 Tercer Paso:

Realizar el cómputo proporcional para determinar el # de trabajadores total y


la cuota de empleo
En este paso se realiza una simple operación para determinar el número de
trabajadores dependiendo del periodo laboral en el que hayan trabajado, de
manera proporcional. Es decir:

 Si el trabajador laboró durante todo el periodo ( 12 meses): Equivale a 1.


 Si el trabajador trabajo solo una fracción del año, por ejemplo 2 meses:
Equivale al [ (Número de meses trabajados)/12 ( meses en el año)]
 De igual forma, si el trabajador laboró durante unos días, por ejemplo: 26
días: Equivale al [ (Número de días trabajados)/(días en el año)]
Esto nos permite obtener un número ponderado de personas que trabajaron
durante un periodo en una empresa.
Con esto en cuenta se procede con un cálculo proporcional para determinar el
número de trabajadores en el año, puede incluso que una empresa que tenga a 55
o 60 trabajadores en planilla registrados durante un todo un año y no encontrarse
obligada a contratar PCD.
Porque probablemente algunos de sus trabajadores no cumplieron con trabajar los
12 meses que corresponden al periodo anual.
Lo veremos con este simple ejemplo que nos ayudará a representar el proceso:

En este caso por más que a simple vista ambas empresas se ven obligadas a
contratar personas con discapacidad, en la práctica solo una de ellas debe
hacerlo.
El cálculo del 3% se hace sobre el número resultante de la operación, en este
caso equivale a 2 personas con discapacidad.

 ¿Qué pasa si la empresa no cumple con su cuota de empleo para


PCD?

En el mes de enero de cada año el Sistema de Inspección de Trabajo determina el


cumplimiento de la cuota de empleo de personas con discapacidad haciendo la
verificación de la planilla electrónica y los criterios del cálculo correspondientes.
En caso el empleador no cumpla se da inicio al proceso sancionador.
En el proceso de determinación del cumplimiento, el Reglamento hace la
aclaración para que las empresas puedan efectuar sus descargos si han sido
notificadas por incumplimiento, diferenciando 2 situaciones:

 Si no han generado vacantes:

No haber generado en el año puesto o vacantes, que sin duda es una opción
válida ya que a empresa debe realizar la incorporación como parte de su proceso
regular de contratación.
 Si han generado vacantes:

 En el caso de haber generado vacantes de trabajo pero por algún aspecto


técnico o de seguridad impida o dificulte la incorporación de una persona
con discapacidad.
 Haber ofertado en la Bolsa de Trabajo que se ofrece en la Ventanilla
Única de Promoción de Empleo o en servicios articulados a dicha
Ventanilla.
 Haber omitido todo requisito que constituya una exigencia discriminatoria
contra las personas con discapacidad.
 Garantizar que los procesos de selección específicos permitan una efectiva
participación de personas con discapacidad.

Esto quiere decir que si bien las empresas tienen la obligación de contratar
personas con discapacidad, no quiere decir que deban cumplirla de manera
irregular o por fuera de sus procesos naturales de contratación.
O en otras palabras, que la ley busque que las empresas cumplan por el simple
hecho de cumplir ya que eso podría perjudicar tanto a la empresa empleadora
como al mismo trabajador

 Sanciones y Multas en caso de incumplimiento de cuota de


discapacidad:

Según lo detallado por SUNAFIL, según el Reglamento de la Ley 29973, las


multas por incumplimiento de la cuota empleo de personas con discapacidad en el
Perú van desde 12 a 15 UIT
El valor de una una UIT equivale a S/. 4,050 soles.
Estamos hablando de números grandes para algunas empresas por lo que el
cumplimiento de la cuota se convierte en un tema a considerar en todas las
empresas obligadas.

You might also like