UNIDAD DIDÁCTICA 1: SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
 ÍNDICE DE LA UNIDAD

1. EL TRABAJO Y LA SALUD.
2. POSIBLES DAÑOS A LA SALUD DEL
TRABAJADOR.
3. DERECHOS Y DEBERES EN MATERIA DE
PREVENCIÓN.
4. RESPONSABILIDADES Y SANCIONES.
5. MARCO NORMATIVO.
6. ORGANISMOS PÚBLICOS.
Antes de empezar, vamos a reflexionar sobre
las siguientes preguntas:

¿Qué entendemos por salud?

¿Cómo definiríamos riesgo laboral?
¿Conocemos alguna persona que haya sufrido un
accidente laboral? ¿Y una enfermedad profesional?
¿Conoces la Inspección de Trabajo? ¿ Qué función
tiene este organismo? Si no lo sabes, contesta lo que
te sugiera el nombre.
 1. El trabajo y la salud.

CONCEPTO DE SALUD SEGÚN LA OMS

(ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD):

“La salud es un estado de bienestar físico, mental y

social y no solamente la ausencia de enfermedades”.
 Aspectos de la salud

LA SALUD FÍSICA: Referida a la integridad

corporal.
LA SALUD PSÍQUICA: Indicativa del equilibrio
emocional.
LA SALUD SOCIAL: Alude al bienestar respecto a
las relaciones con los demás.
En el trabajo existen determinadas condiciones o
variables que pueden ocasionar riesgos para la
seguridad y salud del trabajador: SON LAS
LLAMADAS

“CONDICIONES DE TRABAJO”
 LAS CONDICIONES DE TRABAJO

EJEMPLO CARACTERÍSTICAS DE LOS LOCALES

E INSTALACIONES: Altura de techos, orden,
limpieza, señalización de salidas …
 CONCEPTO DE RIESGO

El riesgo laboral se define como la posibilidad de que

un trabajador sufra un determinado daño derivado
del trabajo.
2. Posibles daños a la salud del trabajador

La LPRL (Ley de Prevención de Riesgos Laborales)

considera daños derivados del trabajo las
enfermedades y lesiones sufridas con motivo u
ocasión del trabajo. Esta definición incluye:

Las enfermedades profesionales (EP).

Los accidentes de trabajo (AT)
2.1.La enfermedad profesional (EP)

A QUÉ SE REFIERE EL
TEXTO……
Ejemplo de EP según nuestra normativa
(R.D.1299)

Grupo 3: EP causadas por agentes biológicos

Agente Relación indicativa de Principales actividades
síntomas o patologías

VIH SIDA Personal sanitario. Trabajadores

de centros asistenciales o de
cuidado de enfermos.
Trabajadores de laboratorios de
investigación o análisis clínicos.
Odontólogos. Trabajadores de
centros penitenciarios. Trabajos
de toma, manipulación o
empleo de sangre humana o sus
derivados.
2.2. El accidente de trabajo (AT)

http://agencias.abc.es/agencias/noticia.as
p?noticia=2915022
 También son AT:

Ejemplo: El accidente in itinere: En el camino

de ida o vuelta al domicilio del trabajador, sin que
se produzcan interrupciones y que suceda en el
recorrido habitual.
 LA GESTIÓN DE LOS AT

Cuando en una empresa tiene lugar un accidente de

trabajo, existe la obligación legal de comunicarlo a la
autoridad laboral, tal y como se indica en el artículo
23.3 de 31/1995 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales. Asimismo, se debe realizar una
investigación con la finalidad de analizar lo ocurrido
y poner en marcha las medidas necesarias para evitar
que este tipo de accidentes se repita en un futuro.
 NOTIFICACIÓN INTERNA DE LOS AT

La notificación de los accidentes de trabajo se realiza

a través de un documento interno de la empresa, que
debe incluir la mayor cantidad de información
posible relacionada con el accidente.
 2.3. Otras patologías:

Estrés.
Fatiga laboral.
Envejecimiento prematuro.
Depresión.
Mobbing o acoso laboral.
Burnout o síndrome de estar quemado.
 3. DERECHOS Y DEBERES EN MATERIA DE
PREVENCIÓN

DERECHO DEL TRABAJADOR A LA PROTECCIÓN EFICAZ EN

MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD

DEBER DEL EMPRESARIO DE PROTECCIÓN DE LOS

TRABAJADORES FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES
 3.1. DEBERES DEL EMPRESARIO

DEBERES GENERALES:

- Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

- Integrar la prevención en todas las fases de la
actividad de la empresa.
- Cumplir la normativa de prevención.
- Costear las medidas de seguridad y salud, sin
cargarlas sobre el trabajador.
 EJEMPLO DEBERES DEL EMPRESARIO
CON LOS TRABAJADORES

INFORMAR SOBRE…
PROPORCIONAR CONSULTAR Y
RECONOCIMIENTOS PERMITIR…
para la vigilancia
de su salud

DAR
FORMACIÓN…
PROTEGER
ESPECIALMENTE A….
3.2. DEBERES DE LOS TRABAJADORES

Respetar las normas de prevención.

……
…..
…..
…….
4. RESPONSABILIDADES Y SANCIONES

RESPONSABILIDADES DEL EMPRESARIO:

Ejemplo
1. RESPONSABILIDAD CIVIL: Indemnización por
causar daños a las personas.
 RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR/A

Ejemplo:
RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA: Por
incumplir sus obligaciones en materia de
prevención. Puede sancionarse con despido.
CLASIFICACIÓN DE LAS INFRACCIONES

INFRACCIONES LEVES:
INFRACCIONES GRAVES:
INFRACCIONES MUY GRAVES:
 CLASIFICACIÓN DE
LAS SANCIONES ECONÓMICAS

Ejemplo:
SANCIONES LEVES: desde……€ hasta……. €.
 5. MARCO NORMATIVO BÁSICO

CONSTITUCIÓN
ESPAÑOLA

CONVENIO DE
LA OIT DIRECTIVA
LPRL 1995 MARCO

OTRAS NORMAS:
NORMATIVA
NACIONAL DE
DESARROLLO:
 6.ORGANISMOS PÚBLICOS EN
MATERIA DE PREVENCIÓN

Ejemplos.
ORGANISMOS INTERNACIONALES:
La Organización Internacional del Trabajo
(OIT)
ORGANISMOS NACIONALES:
Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Servicios de vigilancia y exigencia del cumplimiento de las
normas legales, reglamentarias y contenido normativo de los
convenios colectivos….
 La presentación debe tratar los siguientes
contenidos:

1. EL TRABAJO Y SALUD:
1. Concepto de trabajo y concepto de salud.
2. Concepto de condiciones de trabajo y señalar sus diferentes tipos.
2. DAÑOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR/A:
1. Definición de enfermedad profesional y normativa que la regula.
2. Clasificación de las enfermedades profesionales , detallar ejemplos
en cada grupo y señalar las enfermedades más frecuentes en tu
sector profesional.
3. Definición de accidente de trabajo y sus elementos.
4. Señalar que situaciones se consideran accidentes y cuáles están
excluidas. Describir un accidente de trabajo habitual en tu sector
profesional.
5. La gestión de los accidentes de trabajo: documentos
necesarios.
6. Notificación interna del accidente de trabajo: Parte de
investigación del accidente (contenido y ejemplo de
documento)
7. Definición: Estrés, Fatiga laboral, Envejecimiento
prematuro, Depresión, Mobbing o acoso laboral, Burnout o
síndrome de estar quemado. Señalar cual de estas patologias
se pueden producir en tu sector profesional e incluir alguna
noticia actual sobre alguna de ellas.
3. DERECHOS Y DEBERES EN MATERIA DE PREVENCIÓN:
1. Enumerar los deberes del empresario con los trabajadores.
2. Señalar los deberes de los trabajadores.

4. RESPONSABILIDAD Y SANCIONES:
1. Indicar las responsabilidades del empresario y las del trabajador/a.
2. Detallar la clasificación de las infracciones (poner ejemplos) y de las sanciones
económicas (Real Decreto 306/2007, de 2 de marzo)

5. MARCO NORMATIVO BÁSICO

1. Indicar el desarrollo normativo en materia de prevención. Navega, indaga,
amplía….

6. ORGANISMOS PÚBLICOS EN MATERIA DE PRL

1. Señala 3 organismos internaciones y 3 nacionales en materia de prl.
 REQUISITOS
Diapositivas: Las necesarias
Importante
Debe estar contextualizado a vuestro sector
profesional (en la medida de lo posible).
Debe contener elementos multimedia (imágenes,
videos relacionados no muy extensos, gráficos, etc.)
Evitar el “copio y pega”.