DESARROLLO: Los valores son los pilares de la empresa, y por tanto, no solo

necesitan ser definidos, tienen que estar vivos y en continuo desarrollo. Es decir,
hay que demostrar que los tenemos. La propia empresa es la responsable de
mantenerlos, promoverlos y divulgarlos día a día. De esta manera, los trabajadores
tendrán una mejor oportunidad de saber sus significados y ponerlos en práctica en
su actividad laboral. El respeto y el trato con respeto y educación a todas las
personas sin distinción, equivale a generar un clima propicio para el logro de la más
alta de las productividades que se refleja en el logro inevitable de los más altos
rendimientos mercadológicos, económicos y financieros. De ahí que el actuar
éticamente sea una necesidad, no porque se prescriba en textos místicos, sino
porque con ello estamos preparados para alcanzar éxitos financieros que conducen
al crecimiento y desarrollo permanente de las empresas. Inicialmente, seleccione
como mínimo siete (7) valores éticos presentados en el material de formación.
Escoja los que considere que están más directamente relacionados con el quehacer
del sector de la gestión logística. Para la presente actividad tome inicialmente los
siguientes valores éticos:
1.- Conducir la empresa con respeto por los valores morales, sociales y familiares.
2.- No al trabajo forzado, abusos y medidas disciplinarias en contra de la dignidad
del trabajador.
3.- Remuneración justa al trabajador, de acuerdo a lo consagrado en la
normatividad laboral, que incluye entre otros aspectos: salario, prestaciones
sociales y seguridad social.
4.- Promover las relaciones de amistad y compañerismo solidario entre todos los
miembros de la empresa.
5.- Respeto al cliente, Ser sinceros y leales con los clientes, Mantener las promesas
con los clientes, Responder a las necesidades de los clientes.
6.- Cumplir las disposiciones que regulan la propiedad intelectual, Cumplir las
disposiciones sobre promoción de la competencia y eliminar prácticas comerciales
restrictivas en los mercados nacionales, Respetar la libre competencia, Cumplir
leyes y regulaciones. y regulaciones.
7.- Respetar el derecho que tiene el consumidor a ser informado correctamente de
los productos, en sus contenidos y sus cantidades, Los contenidos de los productos
deben ser verificables, Los productos deben detallar sus ingredientes básicos, la
calidad nutricional de los alimentos, fecha abierta, sus verdaderos beneficios y los
daños que pueden causar a la salud. Una vez seleccionados los valores éticos:
Elabore con sus propias palabras una definición para cada uno de los valores
escogidos. 01.- conducir la empresa: La empresa debe ser conducida, con respeto
hacia los valores éticos de moral, sociabilidad y familiaridad. Nuestros productos y
servicio deben ser elaborados con calidad, pero la calidad solo se logra cuando los
trabajadores comprendan que no se requiere de cantidad sino de una buena calidad
de los elementos que estamos realizando.
Por tanto laboralmente se debe tener certeza de un sentido de pertenencia por
nuestra empresa.
02.- dignidad del trabajo Nuestro trabajo por ser una labor es realizado por una
persona, que está llamada a realizarse en él. Ya que además de ser el medio
legítimo de su manutención y la de su familia, debe ser el medio de desarrollo
integral de la persona.
No se llega al recto concepto del trabajo si no se tiene un recto concepto del hombre.
Las personas no son cosas que se pueden simplemente utilizar y tirar. Los bienes
del mundo pertenecen a toda la familia humana. Normalmente una persona necesita
trabajar en orden a tener una necesaria participación de los bienes. De aquí que
cada persona puede comprender el trabajo, su propio trabajo, como una aportación
al bien común
03.- remuneración justa Cuando se realiza una labor con respeto y consideración
se acepta entonces que este trabajo debe ser remunerado objetivamente, y esta
labor se deben agregar pagos de parafiscales cesantías, pensión, etc. Acorde con
la calidad humana y lo que busca toda persona, estabilidad y un trabajo duradero