Normatividad laboral para

generar empleo
Jorge Toyama M.
Solo DNI para comprar auto Dueño + familia sin seguro
Seguro para auto Solo nuevo auto
 Rigidez
Arbitraje laboral
obligatorio
Igualdad
 salarial Límites para
plazos fijos
Monitoreo de riesgos
psicosociales No se pueden Imposibilidad de
tercerizar actividades Presunción revisar mails de
principales HHEE empresa

Cuota discapacidad Reposición por No ceses

despidos colectivos de
Horas de tiempo Presunción de daño
parcial moral en despidos menos del 10% de
Cambio de ropa Responsabilidad personal
Horas Practicantes

Baja Alta
dentro del horario objetiva en SST

Fiscalización Vacaciones por días
Fiscalización
Modificación unilateral
Negociación colectiva de condiciones
no tiene plazos sustanciales

No indemnización ni
reposición para
personal de confianza
Posibilidad de presentar
documentos digitalizados en
los procedimientos

Flexible
 Distribución de beneficios laborales en el sector privado
• Planilla • Planilla • Planilla • Seguro de Salud
• Seguro Social • Seguro Social • Seguro Social
• Beneficios de • Beneficios de
Empresa Empresa
• Convenio Colectivo

15,560,000
+ TRABAJADORES

Informales
+12,000,000
3,560,000
3,500,000
Independientes
Pequeña, Mediana +60,000
1,600,000 y Microempresa

Gran Empresa +1,900,000

170,000 +1,430,000 +1,400,000 del

Sindicalizados sector público
Fuente: Planilla electrónica (2017), ENAHO (2017)
­ BENEFICIOS
¿Qué puede hacer el Estado para promover la
formalidad?
1
Estabilidad laboral: la indemnización como regla. Respaldo:
OIT + Pacto Americano “San José”.

2 Beneficios sociales: Una Remuneración Integral Anual (RIA).

Sueldo a “todo costo”.

3 Ceses colectivos. Celeridad y aprobaciones. Supresión del

mínimo del 10%.

4 Baja productividad. Incentivos tributarios por inversión en

capacitación.

5 Arbitrajes sindicales obligatorios.    Voluntarios.  Respaldo: OIT
¿Qué puede hacer el Estado para promover la
formalidad?
6
Irrenunciabilidad de derechos. Validez de transacciones
con ex trabajadores.

7 Utilidades por asistencia al trabajo: utilidades por buen

desempeño.

8 Vacaciones 30 días. Vacaciones de 15 días + 1 día por año.

Plazos fijos causados. Contratos temporales sin causa por

9 un año.

No seguridad social. Mínima (estatal) + contributiva

10
(obligatoria) + adicional (voluntaria)
Alternativas para el contexto laboral peruano

Regulación mínima OIT: Trabajador llega

­ Cumplimiento normas OIT acompañado de
policía.
Leyes mínimas + mejoras por
convenios y políticas de empresa
Apuesta por la
productividad laboral: Utilidades por productividad
el alto desempeño Capacitación por impuestos (CxI)

Seguridad Social mínima
Incentivos al cumplimiento
Protección social mínima Sanciones drásticas
Sistema de premios /
sanciones
Seguro para comprar auto Familia asegurada
Seguro para auto Nuevo auto