CREATIVIDAD

Introducción
El presente trabajo permitirá tener una visión sobre lo que es la creatividad y la importancia
que esta tiene en la vida cotidiana de los seres humanos. En muchas ocasiones no le tomamos
el verdadero interés a este tema, ya que se piensa que es un asunto irrelevante y que no se
necesita para los diversos ámbitos laborales.

De igual manera en este escrito, se podrán encontrar diferentes maneras de estimular la

creatividad, ya que muchas personas piensan que es una habilidad con la que solo algunos
individuos nacen y es que la creatividad es una capacidad que se puede desarrollar en todas
las personas, sin ningún límite, solo el propio.

Como antes se mencionó, todas las personas podemos ser creativas, pero existen causas o
situaciones que no permiten desarrollar un pensamiento creativo ante algún problema o
conflicto, ya sea personal o laboral, dichas causas se mencionaran dentro de este material.

Dentro del contenido se hablará mayormente de la creatividad dentro de un ámbito laboral,

ya que es en esta área en donde más se ha reprimido esta habilidad, limitando a los empleados
a realizar sus tareas de manera autónoma y rutinaria, por esta razón se tratará de hablar de
algunas ideas y beneficios que pueden aplicar los dueños o encargados de las empresas para
propiciar la creatividad de los empleados y obtener un beneficio tanto personal, como laboral,
ya que estos cambios se podrían reflejar en el ambiente laboral y por consecuente la
productividad de los trabajadores.

Uno de los propósitos de este trabajo es que como alumnos entendamos el uso de esta
herramienta como estilo de vida, y que lo pongamos en práctica para la mejora de nuestra
etapa como estudiantes y posteriormente como profesionistas, haciendo una diferencia
significativa.
Para poder hablar sobre la creatividad primero debemos conocer que es, por lo cual se
entiende que es un proceso, en el cual se realiza un descubrimiento de algo nuevo o valioso,
consiguiendo realizar las cosas de una mejor y diferente manera, trayendo la posibilidad de
llegar a la solución de algún problema de manera innovadora, de tal manera que otras
personas no lo hayan podido solucionar.

Por otra parte se puede percibir a la creatividad como la manera de ver los problemas de
diferente forma y en consecuencia, identificar todas las alternativas viables (Robbins, 2004).
Lo cual es lo que nos otorgara una perspectiva diferente, permitiendo aumentar las
posibilidades de la resolución de problemas, ya sea de manera personal o grupal.

Cuando hacemos algo de manera diferente a lo que comúnmente realizamos y por

consecuencia obtenemos un resultado diferente, estamos utilizando la creatividad y en
muchas ocasiones no nos damos cuenta de que esta herramienta está al alcance de nuestras
manos.

Es por esta razón que debemos adoptarla como un estilo de vida, probando todos los días
una manera diferente de realizar las cosas, por muy pequeñas que sean. Ya sea cepillarnos de
otra manera o hasta irnos al trabajo por una ruta diferente, si hiciéramos esto, obtendríamos
otro resultado y hasta nuestra mentalidad y actitud durante el día cambiaria, esto es
creatividad.

En una organización o cualquier equipo de trabajo, si existe la creatividad por parte de todos
los integrantes y se toman en cuenta las ideas, se puede obtener un resultado beneficioso.
Debido a que la creatividad es una herramienta que al utilizarla, no solo contrae un beneficio
personal, sino que por consecuente llega a beneficiar a todas las personas, específicamente
en una empresa o institución.

Mayormente los jefes de las empresas inhiben el desarrollo de la creatividad en los

empleados, poniendo por encima sus ideas, y es ahí donde empieza la individualidad, la cual
no permite que la empresa avance satisfactoriamente, olvidando que es un sistema, que al
afectarse una parte, se verán afectados todos.

Según Vygotsky (1994) Señala que gracias a la actividad creadora del hombre, éste es un ser
proyectado hacia el futuro, un ser que crea y transforma su presente.
Todas las personas tenemos la capacidad de ser creativos, si los seres humanos no contaran
con esta herramienta no habrían existido descubrimientos tanto tecnológicos como
estrategias sociales para resolver diversos problemas, gracias a las personas creativas es que
la humanidad ha ido evolucionando, y con sus aportaciones tanto en la vida personal como
en la sociedad, han beneficiado a toda la población. Aun cuando en su momento se les tachaba
de “Locos” ellos no limitaron su creatividad, creyendo en sí mismos y actualmente se les
reconoce sus aportaciones, las cuales permiten que nuevos creadores hagan mejoras o
desarrollen nuevos descubrimientos, adaptados a las nuevas generaciones, y es a esto a lo
que se refería Vygotsky, al decir que el ser humano está proyectado hacia el futuro.

La creatividad puede ser utilizada en cualquier área de estudio y trabajo, muchas veces
pensamos que esta habilidad solo puede ser utilizada en ámbitos específicos, o que incluso
solo es para los niños.

De manera personal, unas de las características que propician la creatividad es la curiosidad,

si la persona no tiene curiosidad ¿Cómo puede surgir una nueva idea?

Y es que muchas veces nos reímos de los niños o los juzgamos por ser tan curiosos, por
realizar demasiadas preguntas, no tener miedo, y siempre mantener una actitud de asombro
ante las cosas, pero si lo analizamos detalladamente son esas características las que le
permiten inventar grandes juegos, historias y que ellos aprendan, esa es la actitud que todo
adulto debería tener, pero desafortunadamente, vamos opacando todas esas acciones con
reglas sociales, que convierten a los humanos en seres no creativos, regidos por estándares
sociales, tanto que si vemos a una persona con diferentes ideas, lo catalogamos como un
“demente”.

La creatividad depende del conocimiento de un área particular de interés y se manifiesta de

diferentes formas. Todas las personas que han realizado aportaciones creativas, lo han hecho
desde su área de interés, porque si algo no nos apasiona, no le pondremos el interés y la
motivación que se necesitan para desarrollar nuevas ideas y esa es una de las causas de la
falta de creatividad, no desenvolvernos en lo que realmente nos gusta.
Como adultos pensamos que conforme pasan los años, la creatividad se va terminando y que
solo es para los jóvenes, e incluso podemos escuchar decir a las personas “yo no soy creativa”
y que es existen técnicas para estimular tal habilidad.

 Formule preguntas, tales como ¿Por qué? ¿Cómo paso? ¿Dónde? ¿Cuándo? ¿Cómo
puedo hacerlo?
 Mantenga el sentido del humor
 Mantenga una actitud positiva ante nuevas situaciones
 Relájese y escuche música
 Lea un libro que comúnmente no leería
 Realice actividades, como lluvias de ideas

En la actualidad las empresas mayormente no estimulan la creatividad de sus trabajadores,

por lo tanto se convierte en un ambiente aburrido y rutinario, por eso mismo las empresas
deberían de crear un ambiente donde se desarrolle la creatividad, permitiendo a sus
empleados proponer ideas de mejora para la organización.

A continuación mencionaremos algunas causas que no permiten que las personas sean
creativas en su ambiente de trabajo o en su vida personal:

 Una causa muy común es el miedo a lo desconocido, muchas veces dejamos que el
miedo nos dominé y preferimos seguir en nuestras zonas de confort.
 El exceso de trabajo, en ocasiones no llenamos tanto de trabajo que no, nos tomamos
un tiempo para nosotros, ya sea para leer, escribir o incluso colorear.
 La dependencia de los otros
 Los estereotipos, como antes se mencionó, en nuestra sociedad hay una serie de
limitaciones para la creatividad, pero debemos dejarlos de un lado y empezar a
cambiar las cosas.
 Miedo a cometer errores o a las burlas, cuantas veces no se nos ha venido a la cabeza
una idea innovadora o una propuesta en la escuela o trabajo, pero por miedo no la
decimos.

En un ambiente laboral también existen limitantes, tales como:

 La vigilancia, en ocasiones nos sentimos vigilados por nuestros jefes, por lo tanto
nos limitamos a sus órdenes.
 La competencia
 Establecer metas numéricas, en casi su totalidad las empresas basan sus intereses
en números, y no permiten que sus empleados generen nuevas estrategias, sin
darse cuenta que con esto se podría obtener un resultado beneficioso.
 Falta de trabajo en equipo
 Autoritarismo
 El uso excesivo de recompensas, conlleva a la disminución del placer intrínseco
de la actividad creativa.