Proceso Colectivo Laboral

El sindicato de trabajo es el encargado de

Inicia cuando se realiza la
realizar los contratos colectivos de
creación de un sindicato o
trabajo con el patrono
comité ad hoc
Art. 38 código de trabajo

En el momento de
En el momento de alguna controversia
controversias se produce un
surge un conflicto colectivo de carácter
conflicto de carácter
económico social
económico social

Patronos y trabajadores trataran de El sindicato de trabajadores negocia un

resolver sus diferencias por medio
del arreglo directo , para este fin los
trabajadores pueden crear comités
ad-hoc compuestos por no más de
tres miembros que se encargaran de
plantear a los trabajadores
verbalmente o por escrito sus quejas
o solicitudes .
pacto colectivo de condiciones de
trabajo con el objeto de reglamentar las
condiciones en que este deba
desarrollarse y las demás materias
relacionadas a este .
Art, 49 del código de trabajo

Art 374 codigo de trabajo

El pacto colectivo de condiciones de trabajo se

negocia a través de la vía directa que se detalla en la
El procedimiento del arreglo siguiente página
directo se detalla en la siguiente
página Art. 51 código de trabajo
 ARREGLO DIRECTO

Patronos y trabajadores tratarán de resolver sus diferencias por medio del Arreglo Directo con la sola
intervención de ellos o con la de cualquier otro amigable componedor.

Consejos o comités ad hoc Plantean sus solicitudes Patronos

Verbal o escrito
No más de 3 trabajadores. (No puede negarse a
recibirlos)

Cada vez que se forme debe ARREGLO

Artículos 374 , 375 y 376 Código de trabajo
informar a la Inspección. 5
días

Se levanta ACTA y se envía copia

Conciliación autentica a la inspección, dentro de
las 24 hrs. Siguientes a la firma.

VIA DIRECTA
Lo que se busca es la negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo.

Sindicato o Hacen llegar a la otra

parte por medio de una Proyecto del Pacto Se discuta en la Vía
patronos autoridad administrativa Directa, con la
intervención de autoridad
administrativa

Se levanta acta y se envía

copia autentica a la Tienen 30 días para
ARREGLO
agotar esta vía
inspección después de las
24 horas siguientes a la
firma
Conciliación NO
ARREGLO

Articulo 51 Codigo de trabajo

Nota: Si estas dos formas de negociación fracasan , tanto la vía directa para negociar pactos colectivos
por parte del sindicato , o el arreglo directo por parte del comité ad – hoc se procede a la siguiente fase
del proceso colectivo laboral que es la conciliación .
 Conciliación
Conciliación Art. 377
El juez de trabajo y previsión
social notifica a las partes, y
remite el expediente a
la corte suprema de justicia para
que nombre el tribunal de
conciliación que
conocerá definitivamente.
Recibidos los antecedentes, la Corte
Suprema de Justicia dentro de las 12
horas siguientes procederá a la formación
del tribunal de conciliación el cual se
compone de los siguientes integrantes:
I) Un representante y tres suplentes de los
trabajadores;
II) Un representante y tres suplentes de
los patronos;
III) El juez y secretario del juzgado de
trabajo y previsión social encargado para
la solución del conflicto colectivo Art.
382
agotada la vía directa sin haber llegado a un
acuerdo común sobre la negociación de un pacto
o un convenio colectivo de condiciones de
trabajo, pudiendo acreditar este extremo,
cualquiera de las partes puede plantear el conflicto
económico social ante juez competente.
El proceso de conciliación se plantea ante un
juez de trabajo y previsión social, con el solo
objeto de que se tenga por planteado el
conflicto colectivo y emitir las prevenciones
establecidas en la ley, es decir que las partes
no tomen represalias mutuamente.
Podrán plantearse impedimentos y
recusaciones una vez se haya
nombrado el tribunal de conciliación
Art. 383
Resueltos los impedimentos y recusaciones el
tribunal debe resolver sobre que:
I) El tribunal se declara competente, declarada la
competencia del tribunal no podrán interponerse:
a- recusaciones, b- excepciones dilatorias,
cincidente
alguno;
II) Cita a las partes para que comparezcan a una
audiencia, la que se realizará en el plazo de 36
horas, con prioridad a cualquiera otra diligencia;
y
III) Emplazará a la contraparte para que nombre
a una comisión análoga, de 3
representantes. Art. 384
 Llegado el día de la comparecencia el tribunal oirá en forma separada
a los delegados, con 2 horas de anticipación. En cada exposición los
delegados de los trabajadores y de los patronos establecerán sus
argumentaciones, y presentarán sus medios de prueba, lo que se hará
constar en un acta lacónica en la que se hace constar lo más
importante de las argumentaciones de cada parte. Art 385

Si no hubiere arreglo o compromiso de las partes de ir a arbitraje los

trabajadores tienen 20 días para declarar la huelga calificada de legal

Articulo 395 codigo de trabajo

DECLARATORIA DE LEGALIDAD DE LA HUELGA O PARO

Si no hubo arreglo ni Dentro de las 24 hrs siguientes Cualquiera de los de los

compromiso de ir al Arbitraje . de fracasada la Conciliación . delegados, puede solicitar al Juez.

Se pronuncie sobre la
LEGALIDAD o ILEGALIDAD
del movimiento ARTS
239,246,395.

Pronunciamiento El Auto es consultado a la Corte

El juez dicta AUTO a reserva.
definitivo. 48 hrs. de Apelaciones de Trabajo y P.S.

El Secretario comunicará por vía Nota : cuando una huelga sea declarada ilegal , ilegitima o de hecho el
telegráfica la resolución a las: tribunal dara 20 dias durante el cual el patrono sin responsabilidad alguna
- Partes . podrá dar por terminados los contratos de trabajo de sus empleados .
- PNC
- Inspección

Los trabajadores gozan de un plazo de 20 días para declarar la HUELGA CALIFICADA DE LEGAL, CONTADOS A
PARTIR DEL MOMENTO EN QUE SE LES NOTIFIQUE DE LA RESOLUCIÓN DE LA SALA. Pasado este término sin
haberla declarado, deben acudir al arbitraje obligatorio.
DECLARATORIA DE JUSTICIA O INJUSTICIA DE LA HUELGA O PARO

La JUSTICIA o
Cualquiera de las partes puede INJUSTICIA de la
Declarada la HUELGA
solicitar al JUEZ se pronuncie HUELGA ART.
242,252,396

El juez podrá pedir a las partes Dicho pronunciamiento lo debe

Nota: si la huelga se PRUEBAS, y si lo considera un hacer dentro de los 15 días siguientes
DICTAMEN técnico-económico al a aquel en que se solicitó.
declare injusta los
Ministerio de Trabajo, que debe rendirlo
trabajadores que hayan
dentro d los 10 días siguientes.
holgado no rendran
derecho a salario y los
que lo hayan hecho no Calificada la
tendran derecho a HUELGA .
salario doble

El juez debe tomar las medidas

necesarias para garantizar y hacer
efectivo el pago de las
responsabilidades. ART 396

Arbitraje

Procede el arbitraje potestativo cuando las partes
asi lo convengan una vez se hayan ido a la huelga
o el paro calificados de legales. Art. 397 codigo de
trabajo O el arbitraje obligatorio en el caso en que
hayan transcurrido 20 dias sin haber estallado la
huelga , en los casos previstos en el código en el
articulo 243 (trabajadores en cosecha , de
transporte , fuerzas armadas, energía , etc ) o
cuando los trabajadores en huelga no sean por lo
menos la mayoría absoluta del total de laborantes
de una empresa
En el arbitraje potestativo las partes se
someten ante el juez dando por escrito los
puntos de conflicto y acuerdos y designan
tres representantes para representarlos pr
cada parte , además señalan su lugar para
recibir notificaciones
En el arbitraje obligatorio el juez convocara
a las partes y levantara un acta que contenga
los requisitos enumerados para el arbitraje
potestativo

Articulo 397 codigo de trabajo Articulo 398 codigo de trabajo

Posteriormente se recibirán los impedimentos y
excusas de parte de los trabajadores o el patrono
Articulo 400 codigo de trabajo
Una vez resueltos los impedimentos el tribunal de
arbitraje se declarara competente y declarara
sentencia dentro de los quince días posteriores
Durante este periodo no se aceptaran recursos ,sus
autos o providencias Articulo 401 codigo de
trabajo
Posteriormente dentro de las 24 horas
siguientes se procederá a integrar el tribunal
de arbitraje consistente en un representante y
tres suplentes de parte de los trabajadores y
un representante titular y tres suplentes del
patrono además del juez de trabajo y
previsión social de la localidad y el secretario
del juzgado.
Articulo 399 codigo de trabajo

Apelación La sentencia arbitral es obligatoria para las

La apelación será presentada dentro
de los tres días siguientes de
notificado el fallo a las partes , se
elevaran los autos a la sala de
apelaciones de trabajo y previsión
social quien dictara sentencia dentro
de los siete días siguientes al recibo
de los mismos salvo que se ordene
alguna prueba para mejor proveer la
cual debe evacuarse antes de diez
días.
Articulo 404 código de trabajo
partes por el plazo que ella determine el
cual no será inferior a un año Articulo 405
código de trabajo
La parte que se niegue a cumplir con el
laudo arbitral será sancionada con multa de
quinientos a dos mil quetzales tratándose de
patronos y de 25 a 100 quetzales tratándose
de trabajadores
Articulo 406 Código de trabajo

Mientras no haya cumplimiento del laudo arbitral no pueden plantearse

conflictos colectivos sobre las materias que dieron origen al juicio

Articulo 407 código de comercio

De todo laudo arbitral debe enviarse copia autorizada a la inspección

general de trabajo

Articulo 408 Código de trabajo