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Tema:
EL PROCESO COLECTIVO DE TRABAJO
a) Concepto:
b) Naturaleza:
c) Caracteres y Principios:
d) Objeto y Fines:
En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses son más abstractos o
indeterminados; se encaminan a la obtención de nuevas conquistas o a mejorar los
derechos; en consecuencia, las controversias son de naturaleza económica y social,
y obligan eventualmente a personas individuales y jurídicas ajenas a la
controversia.
4. ARREGLO DIRECTO
Þ Cuando surja alguna diferencia o problema por las condiciones en que se presta
los servicios por parte de los trabajadores como puede ser: malas condiciones del
equipo o maquinaria de trabajo, servicios sanitarios en malas condiciones o con
desperfectos, falta de higiene y seguridad en las instalaciones de la empresa, falta
de equipo y herramientas para el cumplimiento del trabajo, falta de ventilación o
luz en el centro de trabajo, etc., los trabajadores pueden celebrar una asamblea
general y en la misma acordar nombrar a un Consejo o Comité permanente o a un
Comité Ad-hoc, para plantearle al patrono o a sus representantes sus quejas o
solicitudes.
El artículo 374 del Código de Trabajo consigna que los trabajadores pueden
constituir consejos o comités Ad-hoc o permanentes en cada lugar de trabajo,
compuesto por no más de tres miembros, quienes serán los encargados de plantear
a los patronos o a los representantes de éstos, verbalmente o por escrito, sus quejas
o solicitudes.
Para definir arreglo directo, diremos en principio que es una forma de plantear los
conflictos que nacen de las relaciones que surgen entre patrono y trabajadores con
ocasión del trabajo, por medio de la cual se negocian directamente los mismos
conflictos y se busca solucionarlos sin la intervención de juez competente,
concluyendo con lo que establece Chicas10 que “es un procedimiento sencillo, sin
formalismos y rápido para resolver las diferencias que pueden surgir en un
momento dado en un centro de trabajo, diferencias que no ameritan la intervención
de un órgano jurisdiccional”. Es importante mencionar que las diferencias que
surgen entre patrono y trabajador y que sean susceptibles de dilucidarse en el
arreglo directo no deben ser justificativas para llegar a un movimiento de huelga o
paro en su caso.
CONSTANCIA DEL ARREGLO NACIDO ENTRE PATRONO Y TRABAJADOR
f. f. f. f”.
FINALIDAD
6. SINDICATOS
DEFINICIÓN
El Artículo 206 del Código de Trabajo indica que: “Sindicato es toda asociación
permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión, u oficio
independiente (trabajadores independientes) constituida para el estudio,
mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales
comunes. Son sindicatos campesinos los constituidos por trabajadores campesinos
o patronos de empresas agrícolas o ganaderas o personas de profesión u oficio
independiente, cuyas actividades y labores se desarrollan en el campo agrícola o
ganadero. Son sindicatos urbanos los no comprendidos en la definición del párrafo
anterior. Las disposiciones del presente capítulo son aplicables a toda clase de
sindicatos, sean urbanos o campesinos”.
Las actividades que realizan los sindicatos, son muy variadas, que van desde lo
que la misma ley les impone, hasta las educativas, de capacitación, de
fortalecimiento de la democracia, contribución a la justicia, etc.
El Artículo 214 del Código de Trabajo, al respecto indica: “Son actividades de los
sindicatos:
7. LA CONCILIACION:
Es una de las instituciones más complejas que existen, por lo que da lugar a
equivocaciones, debido a que se le estudia desde diferentes ángulos y para su
validez tiene que cumplir determinados requisitos y así encontramos que para unos
autores se trata de un acto contractual, para otros de un acto eminentemente
procesal, que puede ser una fase preparatoria del juicio obligada o un modo
anormal de terminación del proceso; que puede ser judicial o extrajudicial; y las
legislaciones la establecen como un proceso autónomo para dirimir conflictos
colectivos y como una fase obligatoria del proceso ordinario laboral.
b) Caracteres de la Institución:
b.2. En por una parte, una etapa obligatoria en el juicio ordinario de trabajo
(aspecto procesal);
b.5. La actitud limitada del Juez en la diligencia, por la reserva legal que debe
mantener sobre la opinión que le merezca el asunto principal o sus incidencias;
1) una que acepta que en la conciliación los trabajadores pueden renunciar a sus
derechos, una vez que la relación laboral haya terminado, sobre la base de que son
renunciables las expectativas más no el derecho adquirido; y,
d) Clases de Conciliación:
La conciliación de acuerdo con el artículo 341 del Código de Trabajo puede ser:
TOTAL y PARCIAL.
8. Delegado
Comité de empresa
9. Arbitraje
Definición Guillermo Cabanellas, señala “el arbitraje es toda decisión dictada por
un tercero con autoridad para ello, en una cuestión o en un asunto” integrando
para ello un sistema de obtener justicia sin recurrir a las medidas extremas, pero
ateniéndose a derecho o justicia;(24)
Podría tomarse la definición del Licenciado Landelino Franco que indica “el
arbitraje es aquella institución del derecho colectivo cuyo carácter eventual lo
convierte en un mecanismo alternativo para las partes para la resolución de sus
controversias, pero sujetándose sus pretensiones a una decisión del tribunal”. (25)
El autor guatemalteco Mario López Larrave, en “Síntesis del derecho del trabajo
guatemalteco,” define al arbitraje como el procedimiento a que se someten las
partes para la solución de los conflictos colectivos -generalmente de carácter social-
, ya sea en forma voluntaria –arbitraje potestativo-, o en forma necesaria –arbitraje
obligatorio-, ante un tribunal paritario y de naturaleza jurisdiccional, que dicta un
laudo o sentencia colectiva de cumplimiento obligatorio. (26)
Þ Eventual por cuanto depende que se den circunstancias que permita que la ley
lo imponga a las partes;
Þ Es alternativo por cuanto existe la facultad para las partes de adoptarlo por
mutuo consentimiento;
El artículo 397 del Código de Trabajo regula el arbitraje, dándole un doble carácter
toda vez que, dependiendo de la situación puede ser potestativo u obligatorio. Es
potestativo cuando: Þ Cuando las partes lo acuerden antes o inmediatamente
después del trámite de conciliación; Þ Cuando las partes lo convengan, una vez
iniciada a la huelga o al paro legales.
En este caso, las partes, deberán reanudar los trabajos que se hubieren suspendido
y someterán a la consideración del tribunal de arbitraje la resolución del conflicto.
La reanudación de labores se hará en la misma o mejores condiciones vigentes en
el momento de la suspensión.
Del Arbitraje
Por su parte el tratadista Ernesto Krotschin en su libro, manifiesta que “el arbitraje
es un método que suple el entendimiento de las partes y reemplaza el acuerdo entre
ellas por una decisión del conflicto que proviene directamente del tercero.”
Por su parte otro reconocido autor Manuel Alonso García indica que el arbitraje es
“aquella institución destinada a resolver un conflicto individual o colectivo
planteado entre sujetos de una relación de derecho y consistente en la designación
de un tercero –árbitro- cuya decisión se impone en virtud del compromiso adquirido
en tal sentido por las partes interesadas.”
Naturaleza jurídica
Si bien es cierto que el arbitraje se parte del orden privado de un país en algún
momento se convierte en público en virtud que el criterio de nuestro derecho de
trabajo está catalogado y reconocido como una rama puramente del derecho
público.
Elementos
• Es un procedimiento reconocido en la ley; esto quiere decir que para que se pueda
realizar la solución de un conflicto de trabajo, por medio de la figura del arbitraje
éste debe de estar regulado en una ley.
a) Descripción del tribunal hacia el cual se dirige, que debe ser uno de primera
instancia de trabajo y previsión social para que se integre en tribunal de
conciliación y arbitraje;
b) Datos generales de los interponentes en representación de la organización de
que se trate;
d) Lugar para recibir notificaciones, dentro del perímetro donde tenga su sede el
tribunal;