UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICE-RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

LAS CONDICIONES DEL TRABAJADOR

Autora: Elizabeth Pérez

C.I: 19846461
 Las Condiciones del Trabajador

La importancia del salario para el trabajador va mucho más allá de la necesidad

de servir de sustento a las familias. La economía del país funciona con este ingreso y
su variación afecta a distintos factores que se deben tomar en cuenta. El salario
percibido mensualmente por los trabajadores como contraprestación por su trabajo les
permite cubrir sus necesidades de alimentación, vivienda, transporte, vestido y
recreación, entre otras. Es un elemento importante para la vida de toda persona ya que
permite su desarrollo personal y el de su familia, fin supremo de la sociedad.
La economía del país puede funcionar adecuadamente con el salario de los
trabajadores, ya que forma parte del ciclo económico. Los impuestos ingresan al
estado y sirven para la inversión pública, en la construcción y mantenimiento de
carreteras, hospitales, escuelas, etc. Los salarios están afectos al pago de impuestos y
representan una importante fuente de recaudación para el país. El salario también
funciona como incentivo para mejorar el desempeño y la productividad de los
trabajadores en una empresa. Cuando más atractivo es el salario a percibir, el
trabajador se fideliza, se siente valorado, se motiva y pone un mayor empeño en sus
funciones.
Salario es la suma de dinero que recibe todo trabajador como producto de sus
servicios laborales prestados. El Estado garantiza que los trabajadores reciban un
salario por los servicios prestados. Por tal motivo la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), garantiza el derecho de los trabajadores y
trabajadoras a percibir un salario mínimo como producto de la actividad laboral
prestada, así como también los beneficios de prestaciones sociales, utilidades,
vacaciones y días feriados.
Según Artículo 98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario
suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las
necesidades materiales, sociales e intelectuales. El salario goza de la protección
especial del Estado y constituye un crédito laboral de exigibilidad inmediata. Toda
mora en su pago genera intereses. El Estado es garante de que todo trabajador reciba
su remuneración respectiva. La figura del poder ejecutivo tiene entre sus potestades,
el ajuste del salario mínimo a percibir por parte de los trabajadores. Artículo 99. El
salario se estipulará libremente garantizando la justa distribución de la riqueza. En
ningún caso será inferior al salario mínimo fijado por el Ejecutivo Nacional,
conforme a la Ley.
En cuanto a las utilidades las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a
sus trabajadores dentro de los primeros quince días del mes de diciembre una
cantidad equivalente a treinta (30) días de salario por lo menos. Este pago es
imputable (se descuenta) de la participación en los beneficios o utilidades que
pudieran corresponderle en el año económico respectivo. Si cumplido este, el patrono
no obtuvo beneficios, este pago de fin de año será considerado como una
bonificación. Si el patrono obtuvo beneficios, pero al hacer la distribución entre los
trabajadores no superan los treinta (30) días entregados al trabajador, se considera
cumplida esta obligación.
Las utilidades están contempladas en la reforma de la ley (LOTTT) como los
Beneficios anuales o utilidades, establecido en el Artículo 131 de la LOTT (Esto se
refiere a empresas con fines de lucro. Ver artículo 140 para empresa sin fines de
lucro) Artículo 131. Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus
trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios
líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá
por beneficios líquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los
exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.
Y en tanto a las vacaciones podrían resultar incluso más benéficas para las
mujeres. De acuerdo con un estudio realizado en 2005 por la Clínica Marshfield en
Wisconsin, las mujeres que toman vacaciones menos de una vez cada dos años tienen
mayor probabilidad de sufrir una depresión. Además, quienes no suelen vacacionar
con frecuencia (una vez al año) tienen cerca de ocho veces más probabilidades de
desarrollar enfermedad coronaria o sufrir un ataque al corazón.
Los investigadores señalan que las vacaciones no necesariamente deben ser
largas y costosas, tomar unos días de descanso para apreciar la naturaleza y olvidarse
de las tareas diarias son suficientes para permitir al cerebro recargar energía y mejorar
la función intelectual, propiciando un mejor desempeño laboral al terminar el asueto.
En cuanto a la parte jurídica el artículo 190 de la LOTTT, establece como condición
para el nacimiento del derecho a las vacaciones, el transcurso de un Año (01)
ininterrumpido de labores. En este caso, el trabajador tendrá derecho al disfrute de un
periodo de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. El periodo anual
comienza a contarse desde el inicio de la relación de trabajo.
La falta de descansos anuales, como la falta de horas de sueño, disminuye la
capacidad de pensar claramente y actuar de forma decisiva. Muchos expertos
determinan que, en esas situaciones, es frecuente que no se use la información en
forma efectiva ni que se pueda ver las situaciones de una manera global. Además, se
ven disminuidos el tiempo de respuesta de los reflejos físicos (se es más lento), la
entereza individual (se disminuye la capacidad de sobreponerse a acontecimientos
graves o dolorosos) y las defensas del sistema inmunológico de nuestro cuerpo. Como
sabemos el estrés puede ocasionar incluso un deterioro importante de la salud física y
mental de las personas, repercutiendo en una disminución del desempeño en las
actividades laborales, relaciones sociales y de la persona como individuo.
Los trabajadores más productivos son más felices. La clave está en el estilo de
gerencia de recursos humanos, más que en una legislación laboral que intente
proteger a los trabajadores. Las condiciones laborales que inciden en la productividad
no son las normas legales establecidas por el gobierno, sino las prácticas de gerencia
laboral que implementan las empresas internamente para generar un buen ambiente
de trabajo.