Todo es Posible

Conceptos Básicos de Salud

Ocupacional
 Todo es Posible
Legislación en Salud Ocupacional
Resolución 2413 de 1979
Decreto 2663 y 3743 de Resolución 2400 de 1979
Decreto 2663 y 3743 de 1950 Código sustantivo del trabajo. Reglamento de Higiene y Decreto 614 de 1984
Resolución 2013 de 1986
1950 Código sustantivo Estatuto de Seguridad Seguridad para la Reglamento de salud
COPASO
Resolución
del trabajo. 2400 de 1979 Estatuto de Seguridad Industrial.
Industrial. Industria de la Ocupacional.
Construcción.
Resolución 2413 de 1979 Reglamento de Higiene y Seguridad para la
Industria de la Construcción.
Decreto 614 de 1984 Reglamento de salud Ocupacional.
Resolución 2013 de 1986 COPASO
Resolución 2318 de 1996
Decreto 1607 de 2002Resolución 1016 de 1989 Programa de Salud Ocupacional.
Decreto Ley 1295 de Resolución 1016 de 1989
Reglamento de Ley 100 de 1993 Sistema
Tabla de clasificación de Ley 100 de 1993 Sistema de seguridad social1994
. Sistema General de Programa de Salud
expedición de licencias de seguridad social .
actividades. Riesgos Profesionales Ocupacional.
en Salud
Decreto Ley 1295Ocupacional.
de 1994 Sistema General de Riesgos Profesionales
Resolución 2318 de 1996 Reglamento de expedición de licencias en Salud Ocupacional.
Decreto 1607 de 2002 Tabla de clasificación de actividades.
Ley 1010 de 2006 Acoso laboral y otros hostigamientos
Resolución 1401 de 2007 1401 de 2007
Resolución Decreto 1670 de 2007
Investigación de incidentes, Accidentes de trabajo.
Ley 1010 de 2006 Acoso Resolución 2346de 2007 Resolución 3673 de 2008
Investigación de fechas para el pago de
laboral y otros Evaluaciones medicas Estatuto técnico de
hostigamientos Decreto
incidentes, Accidentes de 1670 de 2007 fechas
aportes para el
al Sistema de pago
la de aportes alocupacionales.
Sistema de la Protección Social.
trabajo en alturas.
trabajo. Protección Social.
Resolución 2346de 2007 Evaluaciones medicas ocupacionales.
Resolución 3673 de 2008 Estatuto técnico de trabajo en alturas.
Decreto 2566 de 2009 Tabla de Enfermedades Profesionales.
Ley 1429 de 2010 Formalización y Generación de empleo.
Resolución 1409 de 2012
Ley 1562 de 2012 SG- SST
Reglamento de Ley de
1562 de 2012 Ley 1429 de 2010 Decreto 2566 de 2009
Sistema Gestión de SG- SST Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo
seguridad para Formalización y Tabla de Enfermedades
Salud y Seguridad en el
protección contra caídas Generación de empleo. Profesionales.
en trabajo en alturas Resolución 1409 de 2012 Reglamento de seguridad para protección contra
Trabajo
caídas en trabajo en alturas
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Legislación en Salud Ocupacional

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Legislación en Salud Ocupacional
Decreto 614 de 1984 Articulo 2. Todo es Posible

Objeto de la Salud Ocupacional

• Por el mejoramiento y mantenimiento de las

Propender condiciones de vida y salud de los trabajadores

• Todo daño de salud, derivado de las condiciones de

Prevenir trabajo.

• A los trabajadores contra los riesgos relacionados con

Proteger agentes físicos, químicos, psicosociales, mecánicos,
eléctrico y los derivados de la organización laboral.

Eliminar o • Los agentes nocivos presentes en el lugar de trabajo

Controlar
Resolución 1016 de 1989. Todo es Posible

Programa de Salud Ocupacional

Programa de salud Consiste Planeación, organización ejecución y evaluación de las actividades de los
ocupacional componentes de este, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores

Finalidad
Subprograma de La promoción, prevención y control de la salud del trabajador,
medicina preventiva y protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales: ubicándolo
medicina del trabajo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo psico-
fisiológicas y manteniéndolo en actitud de producción de trabajo.
Componentes

Subprograma de Higiene La identificación, reconocimiento, evaluación y control de los

y seguridad industrial factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y
que puedan afectar la salud de los trabajadores.

Funcionamiento del
comité paritario de Un organismo de promoción y vigilancia de las normas y
salud ocupacional reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa..
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Porcentaje de aportes Seguridad Social

DESTINO EMPLEADOR TRABAJADOR TOTAL

Entidad Promotora 8.50 % 4% 12.50%
de Salud
Pensiones 12% 4% 16%
Obligatorias
Administradora de 0,522% - 8,7% 0,522% - 8,7%
Riesgos Laborales

Porcentaje de aportes a Parafiscales

Caja de Compensación 4%
Familiar
Sena 2%

ICBF 3%
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Responsabilidad Civil, penal y administrativa

Existirá culpa del empleador en la ocurrencia de ATEP y se obligara a indemnización de los

perjuicios ocurridos a favor del trabajador y su familia

Se indemnizaran los daños materiales en sus manifestaciones de daño emergente, lucro

cesante, perjuicios morales y fisiológicos.

Motivos para ser responsabilidad del empleador

VIOLACIÓN A
NEGLIGENCIA IMPRUDENCIA IMPERICIA REGLAMENTOS Y
NORMAS

IGNORANCIA
ERROR
INHABILIDAD
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Ley 1562 de 2012 Sistema General de Riesgos Laborales Todo es Posible

Sistema General
Programa de Sistema General de Riesgos
de Riesgos
Salud Laborales (ARL)
Profesionales
Ocupacional
(ARP)

Riesgos Laborales:
Entidades, normas, procedimientos, tendientes a prevenir, proteger y atender accidentes de
trabajo y enfermedades laborales

Sistema de Salud Ocupacional:

Gestión en Salud Seguridad y Salud en el trabajo. Prevención de las lesiones - enfermedades causada por
y Seguridad en el condiciones de trabajo y la protección y promoción de los trabajadores.
Trabajo Objetivo: Mejorar las condiciones y medio ambiente – la salud en el trabajo y el bienestar físico,
mental y social

Enfermedad Laboral:
Contraída como resultado a la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se haya visto obligado a trabajar. El gobierno actualizará la
tabla de Enf. Laborales y se determinará causalidad en caso que alguna enfermedad no exista
en la tabla y se demuestre que es de origen laboral de acuerdo a la normatividad existente

Accidente de Trabajo:
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte
Dec. 1409 de 2012 Reglamento de Seguridad para Protección Contra Todo es Posible
Caídas en Trabajo en Alturas
“El trabajo en alturas esta Aplica a todos los empleadores, empresas,
considerado de alto riesgo, siendo contratistas, subcontratistas y trabajadores de
una de las primeras causas de todas las actividades económicas de los sectores
accidentalidad y muerte en el formales e informales de la economía, que
trabajo” desarrollen trabajo en alturas con peligro de caídas

Medidas de Prevención:
Conjunto de acciones individuales o colectivas que se implementan para advertir o evitar la caída de personas y
objetos cuando se realizan trabajos en alturas y forman parte de las medidas de control: Sistemas de Ingeniería,
programa protección contra caídas y las medidas colectivas de prevención: Barandas, Señalización, otros

Medidas de Protección:
Conjunto de acciones individuales o colectivas que se implementan para detener la caída de personas y
objetos una vez ocurra para mitigar sus consecuencias: Mosquetón, punto de anclaje, línea de vida,
conectores de restricción de caídas, otros

Trabajador Autorizado:
Trabajador que posee el certificado de capacitación de trabajo seguro en alturas o el certificado de competencia
laboral para trabajo seguro en alturas .
Nivel Básico: 3 Horas Teóricas – 5 Prácticas
Nivel Avanzado: 16 horas Teóricas – 24 Prácticas
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¡ GRACIAS !