CUESTIONARIO DE DERECHO PROCESAL LABORAL

1.-Que es exhorto?

Es la solicitud de una diligencia fuera de la residencia de la autoridad exhortante donde

solicita el auxilio de otra autoridad del mismo nivel jerárquico.

2.-Cual es el tipo de incidentes?

Nulidad, Competencia, Personalidad, Acumulación y Excusa.

3.-Definicion de resolución interlocutoria?

Es la que resuelve incidentes durante la secuela del proceso, sin prejuzgar sobre el fondo
del litigio.

4.-Definicion de nulidad?

Procede cuando el actuario no se sujeta a las formalidades esenciales del procedimiento.

5.-Definicion de Excusa?

Se da cuando la autoridad tiene un impedimento para conocer de un asunto.

6.-Que es personalidad en materia laboral?

Es la capacidad jurídica para poder representar en un procedimiento laboral.

7.-Como de define la competencia federal?

Se define de conformidad con el articulo 527 de la LFT, esto es lo que no se encuentra en

este artículo es competencia local.

8.-Definicion de acumulación?

Es la conexidad entre dos acciones planteadas y las partes en juicio con el objeto de
evitar resoluciones contradictorias.

9.-Que es la caducidad en materia laboral?

Es la extinción de un derecho por el transcurso del tiempo concedido para su ejercicio.

10.-Diferencia de preclusión y prescripción?

Preclusión como tal entendida es la pérdida de un derecho procesal- relaciona con los
aspectos temporales del proceso. La palabra “preclusión” hace referencia al castigo que
conlleva el no llevar a cabo un procedimiento dentro del término legal, una sanción por
ejercer una acción fuera del tiempo oportuno y propuesto a tal fin.

Prescripción acaba por anular la acción que se pretendía ejercer, porque ha transcurrido
más del tiempo legal recogido para tal fin.
11.-Cuales son los términos procesales en materia laboral?

Un mes, un año, dos meses y dos años.

12.-Como se interrumpe la prescripción?

Por la prestación de la demanda.

13.-Cuales son las partes de la demanda?

Rubro, Proemio, Prestaciones, hechos, pruebas, derecho, puntos petitorios y firma.

14.-Que prestaciones se deben de reclamar en un despido justificado?

Indemnización constitucional, prima de antigüedad, Vacaciones y prima vacacional,

aguinaldo, Prestaciones que hayas generado y que no te hayan cubierto aún ( sueldos
caídos, salarios devengados, horas extras).

15.-Que prestaciones de deben de cubrir en un finiquito?

Vacaciones, prima vacacional, aguinaldo proporcional.

16.-Definicion de laudo?

Resolución en materia laboral que pone fin a un conflicto.

17.-Cuales son las partes de un laudo?

Resultando, considerando y puntos resolutivos.

18.-Si el laudo pon fin al procedimiento, ¿qué tipo de amparo se debe presentar?

Amparo directo.

19.-Cuando procede una aclaración de laudo?

Cuando exista error o precisión de resolutivos, que no modifica el sentido de la resolución.

Se tiene 3 días para hacer aclaraciones.

20.-Definicion de pena convencional?

Es una pena pactada en caso de incumplimiento de pago.

21.-Cuales son las etapas de una audiencia ordinaria laboral?

Conciliación, Demanda y excepciones – Etapa 01

Ofrecimiento y admisión de pruebas – Etapa 02

22.-cuales son las etapas de una audiencia especial?

Conciliación, demanda, excepciones, pruebas y resolución.

23.-Que pruebas son admitidas en el procedimiento laboral?

Todas aquellas que no son contrarias a la moral del derecho.

24.-Definicion de prueba confesional?

Es un elemento de convicción que tiene por objeto la aceptación o reconocimiento de una

de las partes respecto de la veracidad de un hecho que se le imputa a quien debe
responder y, por lo mismo, es susceptible de generar consecuencias jurídicas en su
contra.

25.-Que es una prueba testimonial?

Precisa que quien ofrezca la prueba testimonial deberá cumplir con una serie de
requisitos, entre los que destaca que "sólo podrán ofrecerse un máximo de tres testigos
por cada hecho controvertido que se pretenda probar".

26.-Por qué motivo se puede diferir una audiencia?

Falta de notificación, por no estar en termino o por enfermedad debidamente justificada.

27.-Que es la prueba pericial?

Es el medio por el cual personas ajenas a las partes, que poseen conocimientos
especiales en alguna ciencia, arte o profesión y que han sido precisamente designadas en
un proceso determinado, perciben, verifican hechos y los pone en conocimiento del juez.

28.-Que es la prueba documental?

Es uno de los medios disponibles para demostrar la veracidad de un hecho alegado. Esto
por cuanto la información que consta en documentos o escritos puede ser valorada por un
juez como muestra veraz de la autenticidad de un hecho.

29.-Definicion de documental privado?

Son todos aquellos escritos en que se incluyan, sin intervención de un notario,

declaraciones capaces de producir efectos jurídicos.

30.-Que es el perfeccionamiento de la prueba en materia laboral?

Se presenta cuando una prueba es objetada y se ofrece su perfeccionamiento.

31.-Que es la inspección en materia laboral?

Es el examen o comprobación directa que realiza el juez o tribunal a quien corresponda

verificar hechos o circunstancias de un juicio, cuya descripción se consigna en los autos
respectivos, para dar fe de su existencia, así como de las personas, cosas o lugares que
deban ser examinados a proposición
32.-Deficion instrumental publica de actuaciones?

La prueba instrumental es el conjunto de actuaciones que obran en el expediente formado

con motivo de un juicio.

33.-Definicion presunción?

Está constituida por el análisis jurídico que realiza un juez, para valorar la existencia o
inexistencia de un contrato de trabajo entre trabajador y empleador. Es decir, verificar si
existió entre ambos, una relación habitual, con fijación de tareas y una remuneración
determinada.

34.-Que es una prueba superviniente?

Por hechos supervenientes la existencia de nuevos datos surgidos con posterioridad a la

celebración de la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas en la audiencia inicial del
juicio, o bien, de aquellos que existiendo previamente no se tenía conocimiento de su
existencia. Y pueden presentarse hasta antes de la resolución.

35.-Que son los acuerdos en materia laboral?

La decisión tomada en común una convergencia de voluntades, con la finalidad de

producir efectos jurídicos.

36.-Que es una premisa?

Se utiliza para nombrar al indicio, síntoma o conjetura que permite inferir algo y sacar una
conclusión.

37.-Que es el recurso de revisión en materia laboral?

Es un medio de defensa contra de resoluciones que se pronuncien en contra de las

pretensiones e intereses del actor o el demandado en materia laboral.

38.-Que es una reconvención en materia laboral?

Es una contrademanda.

39.-Que es la réplica y contrarréplica en materia laboral?

Es una facultad y no una obligación procesal, en donde las partes pueden hacer
aclaraciones, precisiones y/o puntualizaciones de manera breve, sobre sus pretensiones
deducidas en el escrito de demanda o en la contestación de la demanda.

40.-Que son los alegatos en materia laboral?

Los argumentos o razonamientos que expresan las partes para llevar a la autoridad al
convencimiento de que han probado sus pretensiones, pero sin que la misma esté
obligada a fundar o apoyar en ellos su resolución, por lo que los conceptos de violación
que se dirigen contra el laudo que desestima esos alegatos, deben declararse infundados
si es el patrón quien acude al amparo.