SALARIO INTEGRAL

Se fundamenta en la ley 50 del 90 articulo 18 y en el principio de libertad entre las partes, lo que
permite pactar la modalidad salarial, por lo tanto, es permitido pactar el salario integral. SIEMPRE
DEBE SER PACTADO POR ESCRITO, se remunera con el salario integral el trabajo ordinario, las
prestaciones sociales, los recargos, los beneficios tales como el trabajo nocturno dominical o
extraordinario, así mismo, primas legales o extralegales.

¿QUÉ NO SE REMUNERA EN EL SALARIO INTEGRAL?

Las vacaciones y no se pueden pactar dentro de ellas, quedan excluidas por disposición legal; y se
deben liquidar disfrutadas y compensadas sobre el total del salario integral.

¿CÓMO SE CONFORMA EL SALARIO INTEGRAL?

Con 10 smmlv (factor salarial) mas el factor prestacional, que no podrá ser para ese efecto, inferior
al 30%

¿CÓMO SE CONOCE EL FACTOR PRESTACIONAL?

Resulta de comparar lo que la empresa pagó para el caso del año inmediatamente anterior al
acuerdo del salario integral por concepto de prestaciones y salarios, Ejemplo: una empresa destinó
por concepto de salario el valor de 100’000.000 que es equivalente al 100% del salario integral y
pagó 35’000.000 en prestaciones sociales que equivale a 35%.

¿SOBRE QUE PORCENTAJE SE CANCELA LA SEGURIDAD SOCIAL Y LA PARAFISCALIDAD?

Se paga sobre el 70% de salario integral, pero si el 70% del salario integral supera los 10 smmlv se
debe hacer aportes a la parafiscalidad y la seguridad social, si es menor no tiene que realizar aportes
a la parafiscalidad y a la seguridad social, pero sí a la caja de compensación familiar.

¿QUÉ PASA CON EL EMPLEADOR QUE INCUMPLA EL SALARIO MINIMO?

El empleador que incumpla puede verse sancionado:

- Multa hasta de 100 SMMLV según la gravedad de la falta impuesta por funcionarios del
ministerio de trabajo

INDEXACIÓN

Es el procedimiento consistente en fijar el valor de ciertas obligaciones en dinero, por ejemplo,

salarios , en forma proporcional a ciertos índices de precios con la necesidad de estabilizar su valor
real, durante la vigencia del contrato por las sumas adeudadas de acuerdo con los periodos de pacto

INDEMNIZACIÓN

A partir de la terminación del contrato

RETENCION, DESCUENTOS Y EMBARGOS DEL SALARIO

El empleador puede deducir, retener o compensar sumas del salario y de las prestaciones del
trabajador solo en los siguientes casos:

Límitaciones a deducciones autorizadas por el trabajador no se puede afectar el smmlv o

convencional ni la parte declarada inembargable, solo es embargable la quinta parte de lo que
excede el salario minimo.

Daños del trabajador intencionados o no, a bienes del empleador son cotidianos, considero que
son prohibidos los descuentos al salario, por esa causa aún con autorización, los daños y las pérdidas
son riesgos propios de la actividad del empleador, lo que no significa que pueda cobrarlos
judicialmente al trabajador. Donde se garantice el
derecho de defensa y el debido tramite que por su gravedad, le permita generar la terminación del
contrato.

Mandamiento judicial que dispone embargos

deducción de salarios por embargos

un embargo ordinario: Se limita a la quinta parte del exceso del smmlv o el convencional. Si realizado
uno por ese limite, llegara otro u otros, el empleador deberá manifestarle el hecho al juzgado con
el detalle de el-los embargos, antecedente que se proseguirá en el orden recibido

Embargo especial: En caso de obligaciones con cooperativas o alimentarias se puede hasta el 50%
del salario.

Embargo de prestaciones sociales: son inembargables por créditos de cualquiera que sea su cuantía
y en caso de cooperativas o alimentarias, el embargo será hasta del 50% de las prestaciones

Intereses sobre préstamos al trabajador: es claro que se puede cobrar los préstamos para financiar
vivienda y se prohíbe expresamente cobrar intereses sobre otros prestamos

Cuotas sindicales: cuando el trabajador se afilia, se adquiere la obligación de aportar al sindicato

(solo si se mete).

Obligaciones con coperativas y cajas de ahorro autorizadas legalmente: estas entidades remiten al
empleador documentos en las que consta la obligación del trabajador, las cuotas en las que se
pagará y cuya deducción se autoriza; esa deducción se convierte en oblgación para el empleador

Cotizaciones a la seguridad social

El total que se paga en salud es el 12,5% en donde el trabajador le corresponde pagar el 4% el resto
al empleador, por pension se paga con un total del 16% corresponde al 4%
BUSCAR: ¿Cuáles SON LOS DESCUENTOS PROHIBIDOS, PERMITIDOS, DEDUCCIONES LEGALES,
VOLUNTARIAS Y JUDICIALES?¿QUE SON CREDITOS QUIROGRAFARIOS?

JORNADA DE TRABAJO

Jornada Ordinaria

Es la que acuerdan las partes o a falta de esta estipulación será la máxima hora legal, ejemplo 7
horas diarias-42 semanales; 3 horas diarias-18 semanales y la máxima legal 8 diarias 48 semanales,
siempre y cuando se labore entre las 6 am y las 10 pm.

Jornada Nocturna

Es la que se ejecuta durante el tiempo comprendido, entre las 10 Pm y las 6 AM

Trabajo Suplementario (Horas extras)

Es el tiempo que excede la jornada ordinaria, bien sea la máxima legal o la estipulada

Excepciones a la jornada máxima laboral

Horas de vuelo de los pilotos y copilotos que no puede exceder de 90 horas en un lapso de 30 días

Adolescentes autorizados mayores de 15 años y menores de 17 años, su jornada máxima será 6

horas diarias y hasta las 6pm. LOS MAYORES DE 17 JORNADA DIURNA MAXIMA 8 HORAS DIARIAS
40 SEMANALES

JORNADA LABORAL DE LOS VIGILANTES

CUANTAS HORAS EXTRA SE PUEDE ACUMULAR